上司がホモで、 パワハラ アルハラ が酷いです。 ハラスメントも ばらせるものならばらしてみろ おま

上司がホモで、
パワハラ アルハラ が酷いです。

ハラスメントも
ばらせるものならばらしてみろ
おまえとは信用力がちがう
もみけしてやるよ
といってきます。

事業所のボスなので、
事業所内では誰も逆らえません。

腹いせに、本部に各種ばらして配置転換をしようかとおもいますが、いかがでしょうか？素敵なリベンジ方法ないでしゃうか

No.2 ベストアンサー 回答者： makimaki.n 回答日時： 2017/03/05 10:10

素敵にリベンジする方法は今のところ皆無です。

理由として『後腐れない』方法が無いからです。
録音して本部に確認してもらう方法もありですが貴方の覚悟次第です。
対応はしてくれると思いますが今後の貴方への評価が正当なものになるかは疑問が残ります。
会社として不都合な面もいつか告発する可能性がある危険分子として捉えられると内部機密を知られない程度の役職止まりになるかも？
コレを何らかの方法で解明しようとするのは障害が多いことでしょう。。
私個人としては『録音して本部に確認してもらい改善がみられないようなら労基署に相談する』と伝えて欲しいですが貴方の将来に関しては不安が残るかも？という感じです。

この回答へのお礼

同格のよそのボスにリークする手もあるかもしれないと、、逆に思ってしまいました。有難うございます。

お礼日時：2017/03/10 22:53

No.3 回答者： aminami 回答日時： 2017/03/06 21:33

１、殴られる。

セクハラされる。
２、録音もしておく。録画ならOK
３、警察へgo！！

ボスだからOKは893のままです。
所詮自己中。

だったら、社会的制裁です。

この回答へのお礼

記録は残しておきます。有難うございます。

お礼日時：2017/03/10 22:51

No.1 回答者： AFB 回答日時： 2017/03/04 23:12

録音などして、警察に届けてはいかがですか？

もしくは、録音した内容を本部にバラして、「対応してくれなかったら警察に言う」と迫ればよいのでは？