【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編

転職時に在籍証明書を提出するかと思うのですが、あれは転職の面接時ですか?それとも転職が決まった後ですか?
あと、転職先にそれまで在籍していた会社での成績や評価を知られるはあるのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 受ける会社はJR東日本です。
    今在籍している会社は社員1000人以上を抱える大手の警備会社です。

      補足日時:2017/03/09 13:23

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A 回答 (2件)

大手から大手ならあまり色々聞かれなさそうですね。



そして、それなら尚更指示待ち姿勢の方が良いかなと。

面接の印象が良かったら在籍確認して採用、印象が悪かったり能力不足と判断されたら在籍確認もされずに終わる
のどちらかかと思います。
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面接時には必要ありません。


履歴書や筆記用具など「持ち物」として指示されているのもたまけでOK。

いつ持って行けば良いかも普通は指示されます。採用の連絡が来たときに、入社日しか言われなかったら持ち物として確認しましょう。

基本採用を受ける側は指示待ちで宜しいかと。変な気を回すと「常識のない変な人」と思われるので。

在籍していた会社にどこまでの情報を聞くかはその会社に寄りますね。
「本当にそこにその年月日まで所属していたか?」は必ず確認します。
小さい会社に対しては、「どのような方でしたか?」など人柄を確認することはありますが、具体的な成績や数字を確認することはないと思います。

勝手に前職の担当者が「彼は成績が良かった/悪かったんですよ~」などと言ってこない限りは知られないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
尚、受けようとしている会社はJR東日本で、現在在籍中の会社は社員1000人以上を抱える大手警備会社になります。

お礼日時:2017/03/09 13:27

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こういう場合はどうすればいいでしょうか
何度も転職している人はいままですべての在職期間を証明する書類を提出しているのかもわかりませんし
最悪、厚生年金に加入していたので社会保険庁にいけば加入の日付けで証明できないかなぁっとか給与明細書が残っているのでこれで証明できないかなっと考えているのでしょうがどうなんでしょうか

就職先に問い合わせるのが確実なのですが 
よかったらご意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

メールで前の前の会社の人事に請求されてみてはいかがですか?
在職証明書はわかりませんが、退職証明書であれば、企業は請求されれば(遅滞なく)発行する義務が生じますので、企業側も無下に断らないと思うのですが。。。
#労働基準法第22条1項に記載があるため、企業側が発行を断れば労働基準監督署にその旨申告することも可能です。

退職証明書に使用期間を明記してもらえば、在職証明書と同様、その企業にその期間いたことは確実ですから、その点を転職先の人事の方に説明して「退職証明書でもOK」としてもらえればよいように思いますが。。

メール文面は
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記載希望事項は、使用期間 、業務の種類、その事業場における地位
、退職の事由です。お手数をおかけ致しますが、本メールへのご返信を頂けますようお願い致します」

とか。
返信があれば、その時郵送先を指定すればいいですし。もし、数日待っても返信がないようであれば、「ご返信頂けないようですが、退職証明書の発行は労働基準法にも明記されており、その点をご考慮頂けないということであれば、然るべき機関に相談する所存でおります」とか・・。

上記のような催促メールを出しても返信がなければ、労働基準監督署に企業名を告げるのみです。

そんな面倒は企業側も避けたいでしょうから、発行して郵送してくれると思うのですがね。どうでしょうか。

メールで前の前の会社の人事に請求されてみてはいかがですか?
在職証明書はわかりませんが、退職証明書であれば、企業は請求されれば(遅滞なく)発行する義務が生じますので、企業側も無下に断らないと思うのですが。。。
#労働基準法第22条1項に記載があるため、企業側が発行を断れば労働基準監督署にその旨申告することも可能です。

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Aベストアンサー

>不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?
高額家賃の場合、業者によっては時として有りますよ。

他には・・・

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注:転職を悟られないためのアドバイスではありません。
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あと、公務員の給料査定の場合は「専門学校中退」は書いても給料に全くプラスには反映されないでしょうか?
もしわかる方がいましたらアドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
一週あたり40時間(=1日あたり8時間勤務)の雇用形態になると
思います。
給与計算ルールは,これと同等の勤務形態(+同等の業務内容)の
前職があれば,初任給に上乗せできるとのことですので,前職も
これに近い雇用形態でなくてはいけません。
社会保険の制度上,一週あたり30時間勤務の雇用形態であれば,
必ず,雇用保険と社会保険(健康保険・厚生年金)に加入しなく
てはいけないので,自分で支払うということはできないはずです。

また,例として,事務職として採用予定で,前職が喫茶店の店員
なら,採用予定の職種と前職との間に業務の関連性がないので,
反映されないことがあります。
これは,採用予定省庁の考え方と人事課の個別判断です。

書類作成の話ですが。

初任給に反映させるのであれば,上に書いたように,少なくとも,
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これは,前職から在職証明書を発行してもらって,人事担当者が
確認した上で認定するので,逆に言えば,質問者さんが履歴書に
どのように記入しても,在職証明書で,同等の勤務形態であった
ことを証明してもらわなくては,意味がありません。
「同等の勤務形態」の解釈は,採用予定省庁の考え方によります。

在職証明書に記載されたことと,質問者さんが書いた履歴書の
内容に相違があれば,人事担当者はその相違を指摘し,修正を
求めるだけで,初任給には反映されません。

また,学歴についてですが,
公務員の給与制度である人事院規則では,適用される俸給表ごとに,
学歴ごとの初任給基準額があります。
行政職(一)であれば,大学卒業直後の人ならで,○級○号俸
高校卒業直後の人であれば,○級○号俸を適用するという具合です。
前職の証明書をもらってきてください,というのは,その基準号俸
に何年分(上乗せできるのは年単位です)上乗せできるのかを計算
するためです。

これ以降はテクニックの話ですが,昔の話であまり覚えていませんが,
専門学校も多種多様で,その専門学校が短大卒業相当であれば,
高校卒業直後の人を基準として,短大相当分の2年(又は3年)を
プラスして,さらに前職が加算対象であれば経験年数を加算する感じ
になります。

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
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1)在職証明書とは、新しい職場が指定した様式を使用するのですか?

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これに関しましては、私自身面接で、育児休暇取得については特に言及しなかったので
記載されると、不利になるのかなと思いまして。

アドバイスお願いします!

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在職証明書は、要求する施設等で書式がみな違います。通常、保育園などがパートタイマーの母親に、幼児を保育するに足る状況証明に利用します。
転職に当たって、要求されるのは少ないです。
記載内容は、施設によって異なります。
育児休暇については、パートの場合は退職を要求されるでしょう。正社員の場合は法に従った内容となりますが、中小企業では退職に持ち込まれるでしょう。
記載されるのは、入社年月日・職種・過去1年間の出勤日数・給与・などが主です。

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Aベストアンサー

NO.1から再回答。
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20代女性 在職しながら転職中です。
現在、転職を2回して、3社目となるA社で働いてますが、休みや給料、仕事内容の不満から転職をはじめました。
現在不満が無いのが上司との関係のみというくらいです。
転職にあたり、条件ってなんだろうかと思い、自分の優先順位の問題とは分かってますが、意見を聞きたいです。

まだ選考中で決まってはいないのですが、比較対象として応募中の企業を例にだしてみます。

A社(現職) 美容関連企業
職種:一般事務・経理補助
給料21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
残業なし。
年間休日105日(長期休暇は三が日のみ。有給も年間休日に入っています)
通勤時間往復約2時間。(交通費の上限が半年前から下がり、月1万ほど足が出ています)
元々は家から車で15分ほどの場所だったのですが、事務所移転に伴い電車になりました。

B社(選考中)建設・土木/設計/設備工事 
職種:経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)
「求人票情報」
給料16~19(交渉次第?)ボーナス有
残業月10時間(月末のみ。原則定時退社)
年間休日120日以上(長期休暇有)
通勤時間往復約3時間。(電車通勤。交通費全額支給)


B社に関しては内定もらえたら・・・って感じですが。

一般的にはA社の条件ってどうなんでしょうか?このA社の条件で転職考えるなんて甘いですか?

よくブラック企業って言葉を聞くので、世の中にはもっと悪い条件で頑張ってる人もいるのかなって思うと、上司との関係がとてもいいのでそれだけでもいいのかなとか、働く場所があるだけ恵まれてるのかなって思ってしまいます。


転職先を探す希望として考えたのは、まず年間休日。
次に給与と賞与。賞与は業績次第ってところが多いと思うのですが・・・。

通勤時間を意外と考慮に入れなかったのですが、平日は仕事って割り切って、休日さえしっかりしてれば切り替えれると思っているのですが。
事務所移転後は、遠くてもいいかなって思うようになりました。
独身なので辛ければ引っ越しも考えています。(給与次第ですが)

転職経験者の方は、優先順位ってどういう風に考えていますか?仕事のやりがい?給与?それとも通勤時間?

また、A社から転職するのは甘いでしょうか?

色々な話が聞きたくて投稿してみました。

よろしくお願いします。

20代女性 在職しながら転職中です。
現在、転職を2回して、3社目となるA社で働いてますが、休みや給料、仕事内容の不満から転職をはじめました。
現在不満が無いのが上司との関係のみというくらいです。
転職にあたり、条件ってなんだろうかと思い、自分の優先順位の問題とは分かってますが、意見を聞きたいです。

まだ選考中で決まってはいないのですが、比較対象として応募中の企業を例にだしてみます。

A社(現職) 美容関連企業
職種:一般事務・経理補助
給料21(手取り17)ボーナスほぼなし...続きを読む

Aベストアンサー

それぞれの項目を並べてみてはいかがでしょう

職種:
A社 美容関連企業
B社 建設・土木/設計/設備工事、経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)

給料:
◯A社 21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
△B社 16~19(交渉次第?)ボーナス有

残業:
◯A社 なし
×B社 月10時間

年間休日:
×A社 105日
◯B社 120日

通勤時間:
△A社 往復約2時間、交通費上限あり
×B社 往復約3時間、交通費全額支給


仮にB社に移る場合、あくまでも求人票の情報のみでの判断ですが、確実に得られるメリットは休日が多いことだけですね
給料についてはボーナスが不明なので、現段階ではA社よりも確実に多くもらえるとは限りないし、残業が月10時間ですと、おしなべて2日に1日は1時間程度の残業(もしくは毎日30分程度の残業)ということになるので、残業ありの上、通勤時間が長くなるのはどうなのかという気がしますけど
個人的には、B社もA社も変わりないと思います

>転職経験者の方は、優先順位ってどういう風に考えていますか

絶対妥協できないのは給与ですが
基本的には全ての条件が現勤務先と同じか、アップするのが前提と考えます

転職は「逃げ」ではなく「攻め」、つまり現勤務先で嫌なことがあるから転職しますという理由ではなく、転職先が今の勤務先より自分にとってメリットがあるから、でなければ意味がありません

それぞれの項目を並べてみてはいかがでしょう

職種:
A社 美容関連企業
B社 建設・土木/設計/設備工事、経理事務(総務や人事もあるので総合職のようです)

給料:
◯A社 21(手取り17)ボーナスほぼなし(寸志程度)年収約260
△B社 16~19(交渉次第?)ボーナス有

残業:
◯A社 なし
×B社 月10時間

年間休日:
×A社 105日
◯B社 120日

通勤時間:
△A社 往復約2時間、交通費上限あり
×B社 往復約3時間、交通費全額支給


仮にB社に移る場合、あくまでも求人票の情報のみでの判断ですが、確実に得ら...続きを読む

Q親展と至急について… 受取人の勤務先に郵送して 至急返答頂きたい文書があるのですが、 『親展』は 外

親展と至急について…

受取人の勤務先に郵送して 至急返答頂きたい文書があるのですが、
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Aベストアンサー

「親展」も「至急」も、郵便屋さんではなく「宛先」に向けたものなので、「親展」の下あたりでよいでしょう。
要するに、郵便屋さんの邪魔にならず、受け取った人の目に入りやすいところならどこでもよいと思います。何なら「朱書き」すればよいでしょう。


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