雇用保険未加入でしたがハローワークを通して会社に2年間遡って雇用保険に加入してもらいました。
しかし、保険料の自己負担分を払わないと離職票を渡せないと言われました。払わないと離職票はもらえないものなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

ご質問内容から推測するに、本来ご質問者さんは雇用保険に加入する要件を満たしていたけれど、会社が


加入手続きを怠っていたということですね。

遡ることができる上限まで遡っての加入をしたということかと思いますが、その際会社の方ではその期間の
雇用保険料をご質問者さん負担分と会社負担分を合わせて納付をしなければいけません。
もともと会社が手続きをしていればご質問者さんの毎月の給与から控除されていたはずの雇用保険料ですので
やはり遡って加入したことによって発生したものはご質問者さんが負担すべき金額となります。

会社の不手際による責任が大きければ納得しがたい部分もあるかもしれませんが、その負担によって離職票が
発行されてそのメリットを享受できるわけですので自己負担分の支払をするのは仕方がないでしょうね
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そりゃあまぁ。

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色々調べてみたのですが分からなかったので、詳しくご存知の方がいらっしゃれば回答お願いします。当方急いでおりますので早急な回答をして頂けると助かります。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

>定年後のあらかじめ決められた期限到来での退職なのに、何故、『特定受給資格者』になってしまうのですか。

2Aはいわゆる雇い止めを表す区分であり、会社都合と言うことで特定受給資格者となります。
一方

>1年間休んでから職探しをする予定でしたのに。悩んでます。

これはいわゆる定年退職者の特例であり離職が定年の場合あるいは定年後の勤務延長もしくは再雇用の期間終了の場合であり、雇い止めの特定受給資格者は該当しません。
ではなぜ

>定年後のあらかじめ決められた期限到来での退職なのに、何故、『特定受給資格者』になってしまうのですか。

それは会社に聞かなければ判りません。
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ただ質問者の方は退職後休養しようと言うことなので、それ故に受給延長が出来ずにそれがかえって仇になってしまったということではないでしょうか。
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>定年後のあらかじめ決められた期限到来での退職なのに、何故、『特定受給資格者』になってしまうのですか。

2Aはいわゆる雇い止めを表す区分であり、会社都合と言うことで特定受給資格者となります。
一方

>1年間休んでから職探しをする予定でしたのに。悩んでます。

これはいわゆる定年退職者の特例であり離職が定年の場合あるいは定年後の勤務延長もしくは再雇用の期間終了の場合であり、雇い止めの特定受給資格者は該当しません。
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Aベストアンサー

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2.たぶんですが、6ヶ月の対象外になってしまうでしょう。
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