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これは社会人として非常識・感じ悪いことですか?、

五月に転職する事が決まっています。一年前から今の職場の経営者にはそのことは伝えてありました。
『辞める時は作業着をクリーニングして返してください』と言われていたので、今日夏用の作業着二着、先にクリーニングして、朝、経営者がまだいなかったので作業場の経営者の机の上に置き、職場の人数分のお菓子を添えて、作業中の同僚に『作業着、ここに置いておきます。あと、このお菓子、皆さんで召し上がってください。』とお伝えしました。あと二着秋冬用の作業着は五月まで使うのでお返しはしていません。

その後、経営者から呼び出されて、『クリーニングした作業着は直接手渡ししてもらいたいんだけど。あんなところに皆が見えるところに置かないでくれ、感じ悪いし非常識。次の職場でもそんなことやったら社会人としての常識を疑われるよ!』と叱られました。
『辞める時は作業着をクリーニングして返してください』とは言われましたが直接個人的に経営者へ手渡しでかえせとは言われなかったし、学生時代コンビニアルバイトで、辞める時に制服をクリーニングして返すときも別にオーナーに直接手渡ししなくても文句言われたことは無かったのですが、経営者側からしたら、そんなに気になることですか?

質問者からの補足コメント

  • あとで聞いたら、どうもオーナーは、従業員が離職する事は知られたくないので他の従業員さんには黙っていた、それなのに、ワタシが他の従業員さんに朝言伝頼んだので経営者の神経を逆撫でしたみたいなんですね。
    だから、従業員さんがみている中で直接手渡ししたとしても、怒られていたと思います。
    今回の正解は他の従業員さんが見ていない場所で内密に、直接手渡しすることだったようです。
    でもワタシはそこまで気が回りませんでした。

      補足日時:2017/03/15 20:00

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A 回答 (6件)

「社会人として非常識・感じ悪いこと」とは言えないです。

おそらくその上司には何かしらの個人的な不満があったのでしょうが、それが何なのかはわからないです。
机の上に置いた物が紛失したのだとしたら、それは置いた者の責任以前の、見過ごせない問題です。意図的に盗んだり捨てたりしている者がそのオフィスにいるわけですから、おちおち仕事も出来ません。警察沙汰でもおかしくないですよ。
「綺麗に去れるように気を遣え」なんて無責任なアドバイスです。その上司が怒った意図なんて質問者も、「気を遣え」等と言ってる回答者すらも想像ついていないわけですから、トラブル回避なんて出来るわけありません。

1つ考えられることを挙げるなら。
その上司が言ってることがそのまま上司の本心を表しているとは限らないです。自分の考えているありのままを言葉に表すのが下手だったり、単に自分が気に入らないだけのことを「常識」等と掲げて責めるような人間もいますから。

あなたは、その上司とあまり話したり顔を合わせたりしたくない、ということはありませんか? それは普段からそうだったのかもしれませんし、単にあなたが口下手だとか、今回の転職で職場に対し少なからずバツが悪い思いを感じているとか・・・詳しくはわかりませんが。
それを上司が感じ取っているなら、「直接渡さず机に置いた」程度のことでも必要以上に「疚しい姿勢」に見えたということは考えられます。
人見知りだとか疚しいだとかそういった個人的な都合で、直接接触をなるべく避けるというのは、避けられた方からするとやはり気持ちのいものではないと思いますし。

以上はあくまで憶測ですが、もしそうでないとしても。
悪気はなくても相手を不愉快にさせるということは誰にでも、いつでもあることだと思います。その時に、もしあなたにその上司に対する疚しさとか悪意が無かったというのなら、それは誤解だとかちょっとしたミスだと考えて、そこまで気にする必要は無いと思います。相手への好意や敬意があるならそれはいつか伝わりますから、今まで通りに接すればいいだけです。
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常識など、個人差があるもので、そんなに気にする必要はないかと。


また、その社長さん、常識を語る以前に、法律的にはどうなんだろう?

労働基準法の89条に、「次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」とあって、その5項「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合」とあります。
すなわち、作業服を自己負担でクリーニングさせることは出来ますが、その場合、就業規則に明記したり、就業規則の作成義務が無い会社でも、労働条件通知書などに明記する必要があります。

冒頭の通り、常識は個人差があるものですが、法律には個人差など認められないんですよ。
言い換えれば、法律の内側なら、常識は認められるけど、法律の外側には常識など有りえないワケです。
果たして、その社長さんは、常識を語る資格があるのだろうか?と、ちょっと疑問です。

私も一応は経営者のハシクレで、私の常識に照らしたら・・。
私の机の上に、退職者の作業服を置いてあったらビックリしますし、手渡されても同様かと。
もしそんな事態があれば、苦笑いしつつ、「総務か人事の担当者にでも渡してよ・・」って思うなぁ。

言い換えますと、私の中に「私のデスクに、退職者が作業服を置く」と言う常識も存在しませんけど、「直接手渡ししてもらいたい」と言う常識も存在しませんし。
更に「クリーニングして返せ」と言う常識もなけりゃ、「作業服を返せ」と言う常識も、ちょっと乏しいです。
悪用されたら困るけど、円満退社なら、「欲しけりゃ、記念にやるよ」って感じです。

ついでに言えば、「自分の常識を、他人に押し付けることが非常識」と思ってますし、それを一般常識に格上げするのは、ちょっと勇気が要りますね。
それと私は、無論、辞め方にもよりますが、基本、退職者とか退職予定者は、大事にする主義で。
辞めた元従業員が、気軽に遊びに来れる様な会社運営が良いと思ってます。
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失礼だと思う。

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手渡しした方が良かったですね。


例え、経営者じゃなくても同じ職場の人にでも渡して、一言伝えた方が感じがいいと思います。
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コンビニのバイトと比較するのはどうかと思います。


心証的にもそうですけど、もしなにかに拍子に紛失したときの責任問題とかも考えるとやっぱり直接手渡ししたほうが良かったですね。
経営者と呼ばれる人みんながみんな非常識だと感じる行為かと言われればそこまでのことではないとは思いますが、少なくとも手渡しのほうが感じが良いのは確かだと思います。
もうすぐ職場を離れるのなら尚のことトラブルになりそうなことは避け、綺麗に去れるように気を遣いましょう。
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常識を教えてくれるだけ感謝しましょう。

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年俸制とかで、残業代がもらえていません。
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(意地の悪い回答でストレス発散する人はやめてください)
年俸制とかで、残業代がもらえていません。
これって労働基準法違反ではありませんか?(中小企業です)
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Aベストアンサー

労働基準法上は定額残業制を違法としているわけではありませんが、通達において「年俸に割増賃金を含むとしていても、割増賃金がどれほどになるのかが不明であるような場合、及び労使双方の認識が一致しているとは言い難い場合については、労働基準法37条違反として取り扱うこととする」とされています。
さらに「年間の割増賃金相当額に対応する時間数を超えて時間外労働等を行わせ、かつ、当該時間数に対応する割増賃金が支払われていない場合は、労働基準法37条違反となる。また、あらかじめ、年間の割増賃金相当額を各月均等に支払うこととしている場合において、各月ごとに支払われている割増賃金相当額が、各月の時間外労働等の時間数に基づいて計算した割増賃金額に満たないときも同情違反となる」とされています。

定額残業制を行うためには、「基本給あるいは手当のうち割増賃金にあたる部分が明確に区分されて、かつ労基法に定められた計算方法による額がその額を上回るときはその差額を支払う」ことが必要で、①②についてはあらかじめ規定等に定めた上で、労働者に周知されていることが求められます。
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なお、除外すべき手当は名称ではなく、実態で判断しますので、これについても所轄労働基準監督署でご確認ください。

※時間外手当は25%、休日手当は35%、深夜(22時~午前5時まで)手当は25%

労働基準法上は定額残業制を違法としているわけではありませんが、通達において「年俸に割増賃金を含むとしていても、割増賃金がどれほどになるのかが不明であるような場合、及び労使双方の認識が一致しているとは言い難い場合については、労働基準法37条違反として取り扱うこととする」とされています。
さらに「年間の割増賃金相当額に対応する時間数を超えて時間外労働等を行わせ、かつ、当該時間数に対応する割増賃金が支払われていない場合は、労働基準法37条違反となる。また、あらかじめ、年間の割増賃金相...続きを読む

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タイムカードの紛失について何か対処法はありますでしょうか、、、。
詳しい方ご回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

タイムカードは、税務ではなく労務で保管を求められている帳票なので、それほど問題は大きくないかと。

すなわちタイムカードとは、「労働時間に対し、正しく賃金が支払われているか?」の証憑書類であって。
労使間での賃金問題が発生した場合とか、労基署の調査などがあった場合に必要となる証憑であって、その証憑は必ずしもタイムカードである必要もありません。

更に、大勢の社員のタイムカードを紛失したとなれば、確かに大問題ですが、質問者さんが自分の分だけを無くしたなら、特に問題は無いと言うか、処置可能でしょう。

詳しくは社労士とか労基署に相談すれば良いと思いますが、会社と質問者さんの間で、未払い賃金(労働債権)が無いことを確認し、それを書類化しておけば済むと思いますよ。

たとえば始末書でもを提出し、
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QAmazonの着払い送りつけによる嫌がらせ

現在一週間ほど毎日のように大量のAmazonの着払いが届きます。
¥2,232,869
140件
中身は冷蔵庫やカメラなどです。
毎回受取拒否をしたり、配送業者に確認したりするなど迷惑ですし、精神的苦痛もあります。
Amazonでもプライバシーの観点から警察が介入しないと動けないとのこと。

おそらく、相手の方はメルカリでトラブルが合った(もちろんその時も相手が悪かった)方だと思います。

警察に相談したのですが、
・前例がないため何という罪になるか分からず被害届は出せない。
・鬱などになった場合は傷害罪として被害届が出せる。
・しばらく代引きは停めてもらい、代引の利用は我慢すること。
・Amazonへ情報開示請求して警告はしてみる。
・情報開示請求は郵送なのでどれくらいかかるかはわからない。

とのことでした。
私としては一刻も早く解決したいのですが、何か良い案はないのでしょうか。
現在、消費生活センターへの相談は検討しています。

Aベストアンサー

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

実際、このような状況がずっと続けば、質問者様にとって本当に入院せざるを得ないほど精神的なストレスを抱えてしまうことが考えられるからです。

悪化した、と言う診断書がもらえれば、被害届は出しますし告訴することもできます。

バーコードを撮影していなかったのは痛いですね。問い合わせ番号と値段と商品名だけでも何とかなるのではないかと思いますが…。

現在は大手2社の代引きを止めてもらっていると言う事ですが、Amazonからは商品は送り続けられているわけで、配送会社にも相手の方は迷惑をかけているということになりますよね。

配送会社さんも困っていると思いますので、こうしてみたらどうでしょう。

とりあえず、現在の代引きを止めているもらっている状況を外して、代引きでも届くようにします。

配送会社さんにも理由を説明して、実際に荷物がたくさん送られてくる場面を動画や画像で保存しておきます。もちろんバーコード部分を撮影することも忘れてはなりません。

そして、警察に相談すると同時に、テレビ局にも相談してみてください。

以上のような方法はいかがでしょうか。特に代引きを一時的に解除するのは抵抗があるとは思いますが決定的な証拠にもなりますし、テレビ局ではどうしても衝撃的な画像や動画を欲しがります。

まずは刑事事件として告訴すること、相手に前科がついた状態で、今度は民事事件として損害賠償請求をするべきです。

追記:私の認識不足で質問者様を疑ってしまった責任を痛感しておりますので、私としても質問者様の今回のトラブルに関しては可能な限り全力で協力させていただきたいと考えています。

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

実際、このよ...続きを読む

Qアパートの家賃の支払いについての大家とのトラブル…何処へ相談したら良いでしょうか?

以前、大家さんの息子夫婦が勝手に家賃の集金に来る(大家の許可なく)…と相談した者です。https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9635737.html

その相談の後、大家さんへちゃんと先月分の家賃を支払ったんですが、大家さんの息子夫婦がまた今月も集金にやってきました。

息子夫婦は、大家の言ってることは全部デタラメ大家は嘘をついている信用するな、家賃を横取りしてるのは大家の方だ、今後は自分達に支払え

大家さんは、息子夫婦が勝手に家賃を横取りしてる、息子夫婦は信用するな、家賃の回収に来たら追い払え、契約書通り自分達に支払え…

と、両者に言われています。
間に立たされて意味がわかりませんし、こちらはどうしたら良いのかわかりません。

たまたま職場に家賃支払い台帳を忘れてしまい先月分家賃を支払った証拠が掲示できない状況で、支払ったかどうかが確認できないと言われ、「今から職場まで一緒についていくから台帳をすぐに持ってきて見せろ(今日は休日でした)」「保証人(田舎の親)に電話する」って言われました。

私も普段怒らないけど、つい息子夫婦に激怒してしまいました。

双方ともお互いが嘘をついてると言って引かないし、同じ事を言ってて意味がわからないんですが…
こういうトラブルって、何処へ相談したら良いんでしょうか?

以前、大家さんの息子夫婦が勝手に家賃の集金に来る(大家の許可なく)…と相談した者です。https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9635737.html

その相談の後、大家さんへちゃんと先月分の家賃を支払ったんですが、大家さんの息子夫婦がまた今月も集金にやってきました。

息子夫婦は、大家の言ってることは全部デタラメ大家は嘘をついている信用するな、家賃を横取りしてるのは大家の方だ、今後は自分達に支払え

大家さんは、息子夫婦が勝手に家賃を横取りしてる、息子夫婦は信用するな、家賃の回収に来たら追い払...続きを読む

Aベストアンサー

一番確実なのは、息子夫婦が来た時に、すぐに大家へ電話して来てもらう事。
大家は1階に住んでいるんじゃなかったっけ?

それと、どうも状況が良くないので、その物件は引っ越した方がいいね。
質問文の内容からすると息子夫婦がおかしいとなっているけれど、稀に、息子が親の後見人になっている場合もある。
例えば、親が受け取った家賃をギャンブル等の浪費してしまう場合などは、親が貸主だったとしても後見人へ家賃を支払うこともある。
こういったことから思いもよらず、不要なトラブルに巻き込まれる恐れがあるよ。
大家に転居費用の一部を請求してもいいね。


引っ越せない場合には、大家に一筆書いてもらおう。
「家賃は貸主○○へ支払うこと。○○の親族や代理人を含めて○○以外の者には家賃を受領したり請求する権限は一切ないので、それらの目的で来訪した者があれば不法侵入として即刻警察へ通報して構わない」
日付と自筆の署名と印鑑(認印)でOK。
貸主=その建物の所有者なので、所有者が認めていない用件で敷地内へ立ち入った者は住居侵入というわけ。
厳密に言えば、その書面を相手が見た後から発動するんだけどね。
書面の原本を目の前で見せたら破り捨てられそうだから、コピーを見せるといいんじゃないかな。

消費者センターへ相談するのもいいね。
おそらく、大家へ支払うこととして振り込みにしろなどといういアドバイスだろうけれど、息子夫婦に対してどのように接すればいいかアドバウスをくれるはず。
息子夫婦には消費者センターへ相談したことを伝えれば、それで引くかもね。
あとは息子夫婦が執拗に請求するなら架空請求等として民事訴訟の流れかな。

あとは、手間だけど法務局へ供託するのもアリ。
一応、複数の者から家賃の請求を受けているーーーという供託の要件に該当しそうだしね。
わざわざ法務局まで行くのは手間だけどね。
この流れだと大家さんが亡くなったりしなければまだ供託はしないけれどね。

一番確実なのは、息子夫婦が来た時に、すぐに大家へ電話して来てもらう事。
大家は1階に住んでいるんじゃなかったっけ?

それと、どうも状況が良くないので、その物件は引っ越した方がいいね。
質問文の内容からすると息子夫婦がおかしいとなっているけれど、稀に、息子が親の後見人になっている場合もある。
例えば、親が受け取った家賃をギャンブル等の浪費してしまう場合などは、親が貸主だったとしても後見人へ家賃を支払うこともある。
こういったことから思いもよらず、不要なトラブルに巻き込まれる恐れ...続きを読む

Q1日8時間以上働かせてもいいのですか? ★労働基準法上 問題あるかないかで、お教えください★ 就業時

1日8時間以上働かせてもいいのですか?
★労働基準法上 問題あるかないかで、お教えください★
就業時間は9:30から18:30までの8時間(昼休みは1時間)です。毎日 朝から検査で 家から直行でいろいろな現場に行かされていますが、今までは 現地9:30スタートでしたが、今後は 検査数が多い時は たまに9:00スタートとして その代わり一回2000円払うとのことです。(私の会社は中小企業です)
これって、労働基準法上 問題ありませんか? 私の解釈では、労働基準法では1日8時間以上働かせてはいけないとなっていて、8時間以上働かせる場合は労使が協定とか結んで行政官庁に届けなければならないはず。しかし、私の会社は就業規則も見せてくれないのですが(これも労働基準法違反てすが)そのような協定もないかと思われます。
いかがでしょうか?

Aベストアンサー

1日8時間以上働かせてもいいのですか?
  ↑
1,労使間で36協定が締結されていること。
2,就業規則にその旨の規定が明記してあること。
3,残業手当を支払うこと

この条件を満たせば働かせることができます。
一つでも満たさねば、働かせることは出来ません。

従って、36協定が無ければ違法無効になります。
残業させることは出来ません。



私の会社は就業規則も見せてくれないのですが
   ↑
これも違法ですね。

Qエプソンの対応がおかしい!

店舗宣伝の為、複合機を購入したが突然動かなくなった。
メッセージは「メーカー修理必要」しかし、エプソンは修理を拒否!
7年の修理義務期間が過ぎた為である。納得行かずネットで検索。分った事は驚くべき事実!!

エプソンの複合機は使用制限が掛かっていて壊れていないのに使えなくなる。
実にわがままなシステムが存在するようです。このエラーは個人では解除不可能です。

元々はインクが漏れて用紙が汚れるのを防ぐシステムですが
買い変えを強要するシステムに改変されたらしい。
ブラックボックスなので解除命令がないと働きません。

他の交換修理は今はもうサービスが終え修理不可能との事ですが、実は2台の機械を用意して
一台の機械をスクラップとみなし部品取りに使いもう一つに移植して二個を一つとする。
これを「共食い整備」というのですが、これを行うとハード的には稼動状態に出来ます。

現アジアでは標準な修理法。部品が揃わないので適当な機器を分解し部品取りし組み込む。
日本でも戦中及び戦後は部品が不足し使えるパーツを求め基盤の集積所に群がった。

これが、秋葉原と日本橋の歴史でメイド文化はパーツ修理が出来ない職人が多くなった為の
緊急処置です。

現状の症状はシステムの異常なので「解除プログラム」が必要と成ります。

顧客としては用紙が汚れても構わない。使えなくなるまで使いたい。
と、サービスに捻じ込んだ。直さないと言うからだ。
インク漏れを防ぐ高分子吸収体の交換方法とカウンターのリセット方法を聞いた。

教えないそうだ。教えないならサービスを再開しろと繰り返した。出来ないと言った。
ならば稼働中(期限までまだ余裕の有る物)の中古と交換せよと譲歩した。
それも出来ないとのたまった。ならば、複合機を下取りし新型の複合機を安く買わせろと言った。

すべて出来ない相談だと答えた。

では何故。使用制限を設け。使えなくして強引にサービスを受けさせ、
あまつさえサービス期間が過ぎれば直さない。それを購入前に説明をしないのか?
そんなワガママが社会に通用すると思っているのか?

多量生産、多量消費を改めるように政府の指導が入っているのに逆らうのか?
消費者相談センターや監督官庁に話しが向かい。行政指導や警告が来ても構わないのか?

構わないそうだ!

つまり、エプソンは7年+数年しか使えない機械である。
本体価格を例えば9年で割り、更に365日で割って一日当たりの原価計算をしないといけない。
それが正しいエプソンとの付き合い方らしい。まったく情けない。

消費者相談センターに通報した。センター側は事実関係を調べると言った。
ん?いやな予感がする。調べるだけですか?

センターの答えは!
使用期限や印字回数の上限の存在は事実だった。

おいおいマジですか?
壊れていないのに壊れたと偽装する!そして、買い替えを強要する。
改めて聞くと呆然となる。しかし、消費者相談センターとしては
記録は残すが指導や要求はしないそうだ。そんな甘いことを言うから頭に乗って
企業がおかしな感覚を持ち続けるのだ。

もう付き合いきれん!
何とかしてコンビニのマルチコピーをプリンターの代わりにしよう!
また新たな勉強をしなければ成らない。ムカつく話しだ。

この際だ、あえて言おう。
壊れていないのに壊れたとし、新たな複合機(プリンター)を買わせる。
これは「故障しました詐欺」です。エプソンは企業ぐるみで詐欺行為をしている!
その行為を消費者相談センターは黙認している。企業保護を優先させた。

気に入らない。誰か複合機のシステムロックを外してくれ!!
ちなみに複合機の型番はPM-A850です。

この事実を知って、それでもエプソンの複合機を購入しますか?
有馬は否です!!!コンビニのマルチコピーを使えるように勉強します。

ちなみに
「製造者責任法の違犯ではないのか?」とも思える。
企業犯罪だから行政指導が入らないとおかしい?

ちなみに
消費者として苦情を申し立てる数々の機関は役に立たない!
あれは見せかけ機関だからだ。

苦情のデーターを集めるがそれで終わり。そのデーターは封印される。
どこにも見せないし流用されない。ただ、積み重ねるだけである。
勿論、企業に指導はしない。苦情データーも渡さない。

存在意味の無い。税金の無駄使い機関!!
でも使い方があります。企業が暴露するのは、この役立たず機関だから。
ゆえに有馬はエプソンの不正を知りえたのだ。消費者では無理!

店舗宣伝の為、複合機を購入したが突然動かなくなった。
メッセージは「メーカー修理必要」しかし、エプソンは修理を拒否!
7年の修理義務期間が過ぎた為である。納得行かずネットで検索。分った事は驚くべき事実!!

エプソンの複合機は使用制限が掛かっていて壊れていないのに使えなくなる。
実にわがままなシステムが存在するようです。このエラーは個人では解除不可能です。

元々はインクが漏れて用紙が汚れるのを防ぐシステムですが
買い変えを強要するシステムに改変されたらしい。
ブラックボ...続きを読む

Aベストアンサー

たくさん釣れたね(^^)v

Qコーヒー持って店内はあり?なし?

販売系(衣類・雑貨)のお店をしてる友人の店に

コンビニコーヒーを持った人が入ってきたそうです。

紙コップだし、こぼれたら大変だと思い

「飲食物のお持込はちょっと」

と言ったところ

「蓋あけてません」と言われたそうなのです。


その後、勝手にカウンターに「置かしてください」とコーヒーを置いて

一通り見た後、帰っていったそうなのですが


私自身コーヒーが飲めないのでコンビニコーヒーの形状(蓋がしてたらこぼれないのか)

などわかりませんが、店内に持ち込んでもいいものでしょうか?



こういう行為はアリ?ナシ?とお聞きしてみたく投稿しました。


よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

お店の立場も分かるね。わざわざ書かないと分からないのか?と客にいいたいね。
とんでもないのが多いでしょうね。

でも、それを、入店拒否するよりもお店の中では飲食物は持って歩けないので
「お預かりしますね」とか、感じよく話をつなげていくのはどうですか?
もちろん、お友達自身が経営するお店なら、入店拒否も可能でしょう。
しかし客商売であれば、売り上げてナンボだし、店の評判にも関わるので、そこはガツンと断るよりも、何かやんわりと接客力が必要なのかもしれません。

だけど昔は、いくらでも客が来る時代だったから(だから破産した人が多い・笑)、あからさまに客を選んでいましたよ。金の無さそうな客はNGとか。今はモノが売れない時代だし、SNSでいくらでも情報が見られるから、厳しいね。

Q有給休暇 体調が悪いので有給休暇を使って暫く休みたいと上司に申請したところ、体調不良で一週間以上休み

有給休暇

体調が悪いので有給休暇を使って暫く休みたいと上司に申請したところ、体調不良で一週間以上休みを取る場合は診断書の提出が必要になると言われました。
病院にはかかっているので診断書は書いてもらえるとは思いますが、なんだか納得出来ません。
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Aベストアンサー

ちゃんと一週間程度休めば復帰できるような病状なのか?
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最悪修理費を払ってもらえないとしても、この親子に社会的制裁を与える方法ないでしょうか?

Aベストアンサー

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Q母親に身に覚えのないハガキ。裁判に参加しなくてはならない?

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実は私の母はメンタルの病を患っていて、とてもこんな事に参加できるような状態ではありません。
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Aベストアンサー

参加の義務はありません。
多分、お母さんが何かの運動での「署名」をしたので、その関連の裁判があるので動員に呼ばれているだけです。
ですので、そのまま無視しても問題はありません。

>『傍聴参加をお願いします』
ですので、傍聴参加となっています。
傍聴とは、裁判を「見る」ということです。

何等かの形で、証人として裁判所へ行かないとならないときは、弁護士から連絡があり「証人出廷依頼」があります。
ですので、今回は行く必要はなく無視しても問題はありません。


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