A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
労働基準局⇒労働基準所ですねすみません。
各地にあります。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
雇用契約書と現状が違うことになっているようでしたら相談することはできます。 相談したうえで、明らかな違反があれば会社に対して改善命令を出してもらうようにすることはできます。 が、それによってあなたと雇用者の関係がどうなるかは、はっきりとはわかりません。
No.4
- 回答日時:
>違う月で休んだ分を働かなくてはならないので、
休んでも働いたことになる休みのことを有給と呼びますので、これは該当しませんね。
No.3
- 回答日時:
厚生労働省のサイトの中に、お尋ねに関するQ&Aに該当すると思われるものがありますので、ご参考にされてください。
年次有給休暇の付与については、雇用者側(会社側)に課せられた義務です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijy …
採用六か月を経た時点での、全労働日の八割以上出勤していることが、付与される基準のようですね。
No.2
- 回答日時:
補った時間に給与が別途支払われていないのであれば、一般的には有給ではなく代休です。
一般的には、会社に雇用条件と違うことを言ったうえで改善がない場合は、労基に相談するとか、可能であれば転職されるとか、になりますけど、これはこれでエネルギーを使う話ですから、大変です。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/03/16 00:25
回答ありがとうございます。
給与は引かれないのですが
1ヵ月168時間?
働かなくてはいけなくて
1日休むとその月の時間が減るから
また、違う月で休んだ分を働かなくてはならないので、
これは有給と呼ぶのかと思いまして……。
一応転職は考えています。
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