痔になりやすい生活習慣とは?

大卒新卒(女性)で年収330万円って多い方ですかね。※残業代込み

今転職を考えてます。

理由は元々他にしたかった仕事があって内定も出てたけど、親の勧めや給料、福利厚生が安定してたので今の会社にしました。

大手のグループ会社で優良企業ではありますが、総合職ということもあり毎日残業で疲れは溜まるし、元々したかった職ではないため、モチベーションというかやる気があまり持てず1年間を過ごしました。

働きたかった仕事に再就職したいですが、給料や将来の事を考えると長く続けられる仕事でもありません。子供を産んで働くにはなかなか厳しいので。。

そういう面では、今の会社を辞めるのはもったいない気もします。

辞めても後悔しそうだし転職しなくても後悔しそうです。

皆様のご意見お聞きしたいです。お願いします。

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A 回答 (4件)

・新卒者としては多い方ではないですか。

残業代込といっても、本来新入社員は残業しないのが建前ですから。

・新入社員で「もともと他にしたかった仕事があって」と言う人は多いです。で、そちらを選んで成功する人は少ないです。大概転職したことを後悔します。

・2~3年勤めれば視野が広がり考え方も変わります。転職するかどうかはそれから考えても良いのでは。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2017/03/17 23:24

考え方や、何を優先するか?


にもよりますが…。

女性は、結婚、出産をしても続けられる仕事の方が良いですよ。
旦那さんが協力してくれる仕事の体制とは限らないですから。

私は、ずっと販売の仕事をしてましたから、
土日が出れない、遅番できないとなると、結構、見つけるのは困難です。

ですが、人手が足りないせいか、書類選考なしで、最近スカウトはきます。
なんのしがらみも無ければ応募したい企業はありますが、子供がいて親にも頼れず、シングルマザーなので難しいです。

女性は、何かと条件が厳しいですので、
先を考えるなら、
今の会社の総合職で、お給料をそこそこ貰えてるなら、少なくても3年は続けた方が良いと思いますし、

結婚はするけど、出産しないと決めたなら、
やりたい仕事でも良いと思います。

一年で辞めると印象も悪いので、
もう少し今の仕事をしながら検討した方が良いかも知れません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2017/03/17 23:25

大卒なら 20万×15か月(賞与含む)で300万 それに残業代30万・・


東京の大手なら普通だけど 地方じゃ大手でも多い方かな。中小は とてもそこまで行かない
それに 大手は給料以外で恵まれているから 中小に移ったら愕然とするよ
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。給料計算はまさにそんな感じです。ちなみに地方です。
参考にさせて頂きます。

お礼日時:2017/03/17 23:25

あんさん、世間並以上に貰ってまっせ!銭を!


で、福利厚生がえぇんでっしゃろ。
辞めたらもったい無いで〜!
少々のことは我慢しまひょ!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2017/03/17 23:23

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q職場で何度も倒れる社員について。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
その方は2年ほど前に1度倒れ、その後はなんともなかったのですが去年の後半より調子が悪くなり今年に入り週3くらいの頻度で度々倒れるようになりました。

困っていることは、業務のカバーをするのがきつくなってきていること。
てんかんの発作なので倒れても救急車を呼ばないでくれと言われてますがすごく苦しそうです。
もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言って救急車を呼ぶと付き添わなくてはならず、その分の仕事を残業することになるので厳しい状態です。


また倒れるだけでも怖いですが、記憶障害(アルツハイマーのような症状)も発生しており業務のミスが著しいです。また進捗も遅くなっております。
薬や治療を開始していますが病状は悪化しているように思えます。
業務をカバーしている社内にも限界がきています。

病気は解っているだけでも。。
・てんかん(3種)
・リュウマチ
・難病指定の病気

社長も知っており、上長より休職してはどうかと提案していますが本人は休職する気はないようです。
(旦那さんはいますが彼女の収入がないと生活出来ないのでは…と思われます。)
また、古くからの社員でなかなか、かわりになる人材もいないというのも事実のようです。

このような場合会社はどのように対応するのがよいのでしょうか?

自分は一社員なのでどうにも出来ませんがこのままでいいのかともやもやしています。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
その方は2年ほど前に1度倒れ、その後はなんともなかったのですが去年の後半より調子が悪くなり今年に入り週3くらいの頻度で度々倒れるようになりました。

困っていることは、業務のカバーをするのがきつくなってきていること。
てんかんの発作なので倒れても救急車を呼ばないでくれと言われてますがすごく苦しそうです。
もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言...続きを読む

Aベストアンサー

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
生活に不安があるなら、傷病手当などの受給を勧めればOKです。

言い換えれば、かなり深刻,重篤な病状と思われますが、その様な労働者を使役して、もし事故や怪我とか、最悪の事態があった場合、会社責任も問われますよ。

なお、休職を命じるに当たっては、主治医ではなく、会社が指定する産業医など、別の医者に判断させるのが良いです。
主治医であれば、患者の希望に沿った診断書を書く恐れがありますので・・。

労働問題や労働災害が発生した場合、医師の診断書は、絶大な効力を発揮します。
すなわち、医師による「就労可能」と言う診断書があって、そのまま労働を継続させ、事故などがあった場合、使用者責任が問われます。
また、復職に際しても、やはり客観的な医師による、「就労可能」の診断書を根拠とする必要があります。

一方、客観的な医師が「就労可能」と言う判断の場合でも、弁護士や社労士と相談の上、法的に有効な「万一の場合は自己責任」と言う様な旨の、念書でもを交わしておいた方が良いかと思います。

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
生活に不安があるなら、傷病手当などの受給を勧めればOKです。

言い換えれば、かなり深刻,重篤な病状と思われますが、その様な労働者を使役して、もし事故や怪我とか、最悪の事態があった場合、会社責任も問われますよ。

なお、...続きを読む

Qどこまでが常識の化粧でしょうか?

デパートのレジでの袋詰めのバイトに応募した時に、注意事項に化粧必須とは書いていませんでしたが不安でメールで質問をすると、「化粧は常識です」と返ってきました。

私は今まで体力仕事をしていたのでコンシーラーだけでニキビを隠している(薄くしている)だけでしたが、これは化粧とは言えないのでしょうか?
薄化粧禁止の職場は聞いたことがありますが、いかにも化粧が必要そうな職場には今まで行ったことがないので教えて頂きたいです。

化粧が常識というのは男性もそうなのでしょうか?
目が悪いのでわからないのですが、接客業の男性は実は化粧をしているのでしょうか?
私はニキビが多いので、隠した方が周りにとっていいと思い最低限隠しているのですが、
人が見て不快じゃない程度にするのが常識の化粧なのか、接客業として特別きれいにするのが常識なのか、どっちの意味なのでしょうか・・。

シミ隠しだけでも化粧というのか、すっぴんと言えないのかわかりません・・。
ニキビがひどくてあまり隠れないので、辞めた方がいいのかと思っています。
デパートが参加するイベント会場での勤務なのですがまずいでしょうか・・。
もしこれがスーパーのレジなどでも辞めた方がいいですか?
大人の女性はやはりしっかり化粧をしないと非常識なのでしょうか?

デパートのレジでの袋詰めのバイトに応募した時に、注意事項に化粧必須とは書いていませんでしたが不安でメールで質問をすると、「化粧は常識です」と返ってきました。

私は今まで体力仕事をしていたのでコンシーラーだけでニキビを隠している(薄くしている)だけでしたが、これは化粧とは言えないのでしょうか?
薄化粧禁止の職場は聞いたことがありますが、いかにも化粧が必要そうな職場には今まで行ったことがないので教えて頂きたいです。

化粧が常識というのは男性もそうなのでしょうか?
目が悪い...続きを読む

Aベストアンサー

その担当の方は、デパートって化粧するのが常識だと思ってるかもしれませんね。接客業なので。化粧品や販売員はガッツリメイクですしね。
個人的に「化粧は常識」「化粧をしないと非常識」って言う人はどうかなと思いますが。TPOに合わせるのがマナーだとしたら、質問者様の言う通りに他人に不快感を与えない服装をしていればOKだと思いますよ。きちんとした服装が求められるのなら、それに合わせるまでかと。
年配の人は、化粧してない=身奇麗にしてないと取って、自分が馬鹿にされたと感じる人もいるんでしょうね。

男性は化粧はしなくていいんですよ。これは21世紀になっても残る世界共通の男尊女卑文化です。ついでに言うと、スカート、パンスト、ヒール着用もです。今の時代はまだまだ女性に生まれると不公平な立場を強いられる世の中なのです。

化粧の定義なのですが。少し濃い目の口紅だけつけておけば「常識」の化粧に見えますよ。スーパーのレジなどでは、口紅すらしなくていい職場もあると思います。肌荒れが酷いなら眉や口紅、アイメイクなどのポイントメイクで十分メイクしてるように見せられますよ。

反対に、見られる職場では皆さんしっかりメイクされてるので浮かないようにされた方がいいかもしれません。ホステス、スチュワーデスとかアナウンサーのガッツリメイクがそれです。大手企業の受付、営業、教師など。スーツや制服をカッチリ着なきゃいけない職種はある程度はメイクするのが常識でしょうね。

私は不動産屋さんに行く時とかメイクして身奇麗にして行きましたね。営業担当や大家さんに気に入られて良い物件を紹介してもらう為です。化粧をしたりスーツを着たりすることによってメリットがある場合は私はします。

その担当の方は、デパートって化粧するのが常識だと思ってるかもしれませんね。接客業なので。化粧品や販売員はガッツリメイクですしね。
個人的に「化粧は常識」「化粧をしないと非常識」って言う人はどうかなと思いますが。TPOに合わせるのがマナーだとしたら、質問者様の言う通りに他人に不快感を与えない服装をしていればOKだと思いますよ。きちんとした服装が求められるのなら、それに合わせるまでかと。
年配の人は、化粧してない=身奇麗にしてないと取って、自分が馬鹿にされたと感じる人もいるんでしょう...続きを読む

Qクレームの謝罪に担当者を連れていかないことについて

お世話になります。
クレーム対応になれておらずアドバイスいただきたくお願いいたします。

レンタル用品のフランチャイズチェーン店で事業責任者をしております。
お客様より当店女性担当者(厳密には業務委託契約)に対するクレームの電話があり、責任者である私が対応しましたが、上手く収めることができず、本部のマネージャーの力を借りて対応中です。
悪質クレーマーとまではいかないと思いますが、かなり激高しており激しい口調です。
お客様曰く、担当者、責任者(私)、本部マネージャーの三人で謝りに来いとの事。
詳細は割愛しますが、今回の件、少なくとも担当者には過失はなく、担当者に直接謝罪させるようなことは避けたいと考えております。業務時間中の話であり、あくまで責任者である私が対応する話だと思っております。またお客様の言葉もかなり乱暴で、そのような現場に担当者を連れて行きたくないというのも本音です。
今回の件、当店の運営上の不備が原因であると考えており、これについては謝罪をするつもりです。
従って、私と本部マネージャーの2人で謝罪に行こうと考えておりますが、お客様が「なぜ3人で来ないのか?担当者を連れてこい」と激高することが予想されます。
担当者を連れて行かないことについて、容易に納得してもらえそうにないのですが、企業としてどのような言い回しをすれば良いでしょうか。
なるべく事態を丸く収めるために担当者を連れていく方が賢明かもしれませんが、私は担当者に過失がないと考えておりますので、やはりそれは避けたいと考えております。

なお本部にも相談しますが、まずは私自身の知見を広げたいと思い投稿しました。
よろしくお願いいたします。

お世話になります。
クレーム対応になれておらずアドバイスいただきたくお願いいたします。

レンタル用品のフランチャイズチェーン店で事業責任者をしております。
お客様より当店女性担当者(厳密には業務委託契約)に対するクレームの電話があり、責任者である私が対応しましたが、上手く収めることができず、本部のマネージャーの力を借りて対応中です。
悪質クレーマーとまではいかないと思いますが、かなり激高しており激しい口調です。
お客様曰く、担当者、責任者(私)、本部マネージャーの三人で謝...続きを読む

Aベストアンサー

客がクレームを付けて感情的になっているのなら、客の言うように、「>担当者、責任者(私)、本部マネージャーの三人揃って謝り」に行くのが普通でしょう。

因みに、大手の銀行が振込みミスをした時も、菓子折持って、担当者(行員)と管理職(課長)と責任者(支店長)が来ましたよ。
こちらの口座に、不明な現金が振り込まれていたので、連絡して上げただけなのに。。。

担当者:その件についての処理の仕方を説明し、ミスがあったのか、なかったのか、会社の指示通りに行ったのかどうか等の説明。
管理職:指示に間違いはなかったのかどうか、規則や慣行等の説明。
責任者:会社としての今後の対応について等の説明。
等が必要でしょう。

ミスがなくても、クレームで激高している客をなだめるには、3人揃って、礼儀を尽くしていると言うことを知らしめなければ。。。
案外、そういう客は、納得させれば、リピーターになって、お得意さんになるのではないですか。

往々にして、手間暇惜しむとこじれます。

Aベストアンサー

私も好きでーす。
毎日スリスリしてます。

Qバイト先で泣いてしまいました。 初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。 長文な上文

バイト先で泣いてしまいました。


初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。
長文な上文がおかしいと思いますが読んでいただけたら嬉しいです。



人生初めてのバイトで昨日が出勤2日目だったのですが、注文を間違えて伝えてしまい作り直しになってしまって、割り箸をぶちまけてだめにしてしまいました。
一個年下の子(5日ぐらい先に入った子)にはなめられ、何に対しても嫌味っぽく言われてしまいました。
その子の方が仕事ができるしなめられても仕方ないとは思っています。
お店を閉めてから片付けをし、退勤するとき指導をしてくれる先輩に「今日は迷惑をかけてしまって本当にすみませんでした」と言った瞬間迷惑をかけてしまった申し訳なさや、自分の情けなさや、悔しさなど色々な気持ちが入り混じってしまって泣いてしまいました。
バイトの先輩は本当に優しい人しかいなく、忙しいときかまってあげられなくてごめんね、すごく頑張ってたよ、迷惑だとか足引っ張ってるだなんて全然思ってないよなどと言ってくださって、慰めてくれました。
しかしバイト2日目で泣く女はうざいと思われてしまったのではないかと思ってしまいます。
メンタルが弱いやつ、めんどくさいなどと思われていたらと思うと不安でなりません。

もし、皆さんが先輩の立場であったらどう思いますか?
回答よろしくお願いします。

バイト先で泣いてしまいました。


初めまして、私は今年の春から大学生になる18歳の女です。
長文な上文がおかしいと思いますが読んでいただけたら嬉しいです。



人生初めてのバイトで昨日が出勤2日目だったのですが、注文を間違えて伝えてしまい作り直しになってしまって、割り箸をぶちまけてだめにしてしまいました。
一個年下の子(5日ぐらい先に入った子)にはなめられ、何に対しても嫌味っぽく言われてしまいました。
その子の方が仕事ができるしなめられても仕方ないとは思っています。
お店を閉めてから片...続きを読む

Aベストアンサー

違います。真摯に真剣に取り込んでるからこそ泣いてしまったんです。
先輩たちもそれが分かるからこそ、優しくするんですよ。
私も読んでいてホッコリしました。
あなたのような人にバイトに来て貰いたいです。

要領の良さってのはあります。
割とすぐに仕事が出来てしまう人っているんですよ。

でもね、最終的に一番頼りになるのは、覚えるの遅かったけど、一生懸命頑張って続けてきた人なんです。

自信を持って、前向きに明るく続けて下さい。
近いうちにバカにした先輩を追い抜いてますよ!
保証します。頑張ってね‼︎

Q年金受給者なのですが、借金取立てに困っています。。

年金受給者なのですが、借金取立てに困っています。。

年金で暮らしているのですが、
闇金から10万円借りたのですが、
取立てが怖くて困っています。。

年金受給者でも相談に乗ってくれるところはないでしょうか?
まずは市役所とかに相談でしょうか?

ご経験ある方がいましたらお教えください。

Aベストアンサー

同じく年金受給者です。
借金を昨年完済したものです。

闇金は闇金専門の弁護士さんに相談するのが
一番早く解決すると思いますよ。

いまは無料で相談に乗ってもらえるところも多いですし、
ニックネームでチャット形式の一問一答でやりとりできるところもあります。

まずは一人で悩まずに気軽に相談してみるといいと思います。

私の場合ですが、
一つ一つていねいに私の質問に答えてくれて、
過払い請求を取り返してくれました。

弁護士さんのおかげで、
借金地獄から脱出することが出来ました。

弁護士さんには本当に感謝しています。

Q会社バックれました。 クズな人間なのはわかってます。そして2日後仕事で働いてた友人に状況を聞いたら結

会社バックれました。
クズな人間なのはわかってます。そして2日後仕事で働いてた友人に状況を聞いたら結構な騒ぎになっていて友人の口からやめると言っても本人の意思ではないから退職にはできないといわれ、めんどくさいから一回でいいから電話してくれと言われ電話し責任者に変わってもらった途端に一身上の都合で退社します、退職届と詳しい内容と保健書は引き出しにあるので確認して下さい。失礼します。と言って電話切りました。これで退社って出来てるんですかね?ちなみに退職届には退職に必要な書類その他のものは郵送してほしいと記載しました。次の転職先も決まってるので退職出来てるかどうかどちらだと思いますか??

Aベストアンサー

少なくとも健康保険と厚生年金は(保険証も返却してますし)資格喪失していると思いますよ。
戻る可能性のない人の保険料まで会社が負担するのは無駄ですから。
問題は離職票ですかね。雇用保険は賃金の支払いがなければ保険料が発生しませんからいつまでも資格喪失せずに嫌がらせのように離職票を作成しない会社もありますし。
次が決まっているなら次の会社の雇用保険の手続きで喪失できているかどうかわかるでしょう。
できていなかったらハローワークから連絡もしてくれるとは思います。

社会保険は新しい資格取得が優先されますので、その意味でも問題はないかと。

Q手持ちがない彼氏

先日彼と居酒屋に行った時の事です。
お会計は1万3千円だったのですが、
彼氏が手持ちが3千円しかないと言ってきました。
お財布の中身を自ら見せてきて
本当に3千円しかなかったのですが、
居酒屋でその手持ちで済むと思ったのでしょうか?
社会的な常識を知らないのでしょうか
うっかりお金をおろすのを忘れたにせよ、
自分が今いくらお財布にあるかどうかわかりませんか?
食事する前や最中に実は手持ちがないと話してくれた方がこちらとしても仕方ないなで納得します。
レジでいきなりお金がないと言われたのは
過去にも3回あります。確信犯でしょうか?
ヘラヘラ笑ってごまかして、
申し訳ない!という気持ちが見えないんです。
立て替えたお金が戻ってくることもなく、
次に彼が奢ってくれるわけでもありません。
きっとその事は私が払った時点で彼の中では消えてます。
わたしもお金の話しをするのは気が引けますし、
関係がこじれるのもイヤだなと思うので言えずにいます。
その事以外はとてもステキな彼氏なんです。
彼は20代後半で給料もそれなりにもらってます。
私は年上なのですが
金を払ってくれる女と扱われてるんでしょうか?
付き合って1年半です。
今度私の誕生日なので今までの立て替え代金として、
3万円くらいのプレゼントおねだりしてもいいと思いますか?

先日彼と居酒屋に行った時の事です。
お会計は1万3千円だったのですが、
彼氏が手持ちが3千円しかないと言ってきました。
お財布の中身を自ら見せてきて
本当に3千円しかなかったのですが、
居酒屋でその手持ちで済むと思ったのでしょうか?
社会的な常識を知らないのでしょうか
うっかりお金をおろすのを忘れたにせよ、
自分が今いくらお財布にあるかどうかわかりませんか?
食事する前や最中に実は手持ちがないと話してくれた方がこちらとしても仕方ないなで納得します。
レジでいきなりお金がないと...続きを読む

Aベストアンサー

まず、立て替えてくれたと思ってないから。
ただの奢りだと思ってるから。

アラサーがレジの前で財布見せて手持ちがないとか言ってるんですか?
レジの前で揉めるのも格好悪いので
「ここ、クレカ使えるけど」とか「あとでコンビニでおろして払って」とか言って帰り道にコンビニ寄るとか…

そもそも同じ手口で3回も騙されて、事前に手持ちあるか確認しない時点でカモにされているのでは?

Q皆さんは、会社の敷地内の駐車場で、会社の車を運転していて、他人の従業員の車にぶつけたときは、どうなり

皆さんは、会社の敷地内の駐車場で、会社の車を運転していて、他人の従業員の車にぶつけたときは、どうなりましたか?修理代は、どうしましたか?たまたま、今日、会社の軽トラを運転していて、会社の敷地内の駐車場で、他人の車にぶつけてしまって、今日付けで、解雇になりました。

Aベストアンサー

以前勤めていた会社で事務職をやっていたとき、そういう事故の後処理をやったことがあります。
その会社では、ぶつけた車が自社の所有なら、キツイお叱りと始末書で済ませ、ぶつけた社員に修理代を請求することはしていませんでした。
ぶつけた車が社員の個人所有なら、キツイお叱りと始末書は同じですが、修理代については当人同士で話をさせていました。
参考にされてください。

Q職場・町コンで自分の車への「乗車拒否という気遣い」はどう思いますか?

原因はわかりませんが、自分の車に人を乗せると必ずトラブルに遭って私が被害を訴えてもお前が悪いと言われて、はらわたの煮える思いをするはめになります。

同乗者から車の中が汚いなどと失礼なことを言われても、ブレーキが遅いなどと不快なことを言われても、勝手に座席を下げて後ろの荷物と座席が衝突しているのに何度もガツガツとぶつけられたり、ドアにシートベルト金具を挟んだままドアを閉められたり…。
色々とイラつく事が有っても事を荒げずその場で我慢しています。
その結果同乗者は付け上がり、車に鍵をかけて運転者の私を閉めだして乗りまわすなど滅茶苦茶をします、それについて私が損害賠償や刑事告訴をしたいと会社の人や親に相談しても「お前が悪い」といわれてしまいます。
私はものすごく不幸な被害者だと思っていますが、他者数人が「お前が悪い」と言うのならそうなのかもしれません。
これらの経験をもとに考えれば、人を乗せれば必ずトラブルになってお互い不幸になってしまう事は明らかです、「自分、車に人を乗せてろくな覚えが無いので送迎は出来ません。乗車拒否は空気が読めない気づかいが出来ない私なりの気づかいです。」と断る事は理解してもらえますか?

原因はわかりませんが、自分の車に人を乗せると必ずトラブルに遭って私が被害を訴えてもお前が悪いと言われて、はらわたの煮える思いをするはめになります。

同乗者から車の中が汚いなどと失礼なことを言われても、ブレーキが遅いなどと不快なことを言われても、勝手に座席を下げて後ろの荷物と座席が衝突しているのに何度もガツガツとぶつけられたり、ドアにシートベルト金具を挟んだままドアを閉められたり…。
色々とイラつく事が有っても事を荒げずその場で我慢しています。
その結果同乗者は付け上がり、...続きを読む

Aベストアンサー

>車に鍵をかけて運転者の私を閉めだして乗りまわすなど滅茶苦茶をします
 歩いて帰り「盗難届」を出せば良いのでは。


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