労災者災害補償保険を申請するにあたり、いろいろしらべても、何(という名前の)を書類すればいいのかわかりません。

事故状況は下記の通りです。

事故状況:(相手方不明の)交通災害で第三者行為災害
     
バイクで通勤時、前方の車に気付くのが遅れ、慌ててハンドルを誤り、道脇の田んぼに落下。
背骨や肋骨を骨折し、労災指定病院へ入院中。前方のいた車は、そのまま走り去ってしまいどなたかわかりません。警察ヘは、人身事故で処理をお願いしております。

何分、労災手続き等初めてで、右も左もわからない状態です。

ご教示よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

自損事故じゃないの???



通勤災害の場合は療養給付たる療養の給付申請書16号の3様式

普通の会社であればお願いすれば必要書類や手続きの代行をしてくれるはずです。
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この回答へのお礼

ご返答(人''▽`)ありがとう☆ございます。

給付申請書16号の3様式のほかに、【第三者行為災害届(届その1~届その4)・念書(兼同意書)・交通事故発生届】は、必要ですか?

お礼日時:2017/03/16 13:28

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【法律相談・玉突き事故の事例】前方の車が急に止まって、後ろの車が急に止まった前方の車に激突。

ここまでは後続車両が前方不注意で後続車両が前方の車の修理代を払う。

で、ここからが続き


前方の車が急に止まって後続の車が激突。で、後続の車の後ろを走っていた車も急に止まれなくて、前方の車に激突。

前方 激突 後続 激突 後続

この場合は、1番後ろの後続車両が事故った真ん中の車に追突すると、、、

前方の車の修理代は後続車両が払うと最後尾の後続車両の修理代は実費ってことになるんですか?

1番ケツでぶつかった車は前方車両の修理代+自分の車の修理代???

1番の事故原因の先頭車両は出費0円になるの?

Aベストアンサー

一般的に、先頭車両に故意や過失がない急ブレーキだとすると先頭車両に追突した車両が一番責任が重くなります。
で、その追突車両にさらに追突した車両があればと、、、どんどんと過失割合が小さくなるのが一般的です。

いずれにしても、通常では前方車両と追突しないように車間を開ける義務があるので最初に追突した車両が一番過失が多くなりますが、2番、3番とある場合などはその過失割合などは話し合いをすることになりますね。

「1番の事故原因の先頭車両は出費0円になるの」
これは先頭車両が原因という明確な理由があれば過失が発生するでしょうが、「ネコでも飛び出してきて急ブレーキ」や「子供が飛び出してきて急ブレーキ」などの場合には過失はありません。

最後尾が一番高額な費用が発生するという訳ではありません。
原因は最初に追突を発生させた車両と言うことになるからです。

Q【自動車の自動運動の法整備】 自動車の自動運動は前方車両に追随して走る機能が搭載されているが、前方

【自動車の自動運動の法整備】

自動車の自動運動は前方車両に追随して走る機能が搭載されているが、前方車両が速度オーバーで走行していたとする。

で、前方車両、自分の自動運動車両、その後ろにパトカーが来たとする。

で、スピード違反で捕まったとする。

警察官は誰を逮捕するのでしょう?

自分は運転していない。運転していたのは自動車である。

警察は自動車を逮捕するのか?

自分は運転していない。逮捕するなら自動運動車か自動運動車を売った自動車メーカーを逮捕するのか?

もし自動運動車に乗っていて自分は運転していないのに逮捕されるのは運転席に座っていた人間だとすると、ロボットが殺人事件を起こすとロボットの所有者が殺人罪で逮捕されるということになる。

現状の法律だとおかしな矛盾が出てくる。

まずは自動運動車を作る前に自動運動車の法律を整備するのが先では?

もしSoftBankのロボットであるペッパーが握手を求めて、握手した際に握力が強すぎて老人の手が骨折した場合、ソフトバンクショップに傷害罪が適用される。

この場合、その店舗の店長が逮捕されるのか。

それともSoftBankショップのオーナーの経営者が逮捕されるのか。

それともSoftBankの社長である孫正義が傷害罪になるのか?

自動運動の法律解釈ならペッパーが傷害罪にならないはず。

あと独国ドイツのメルセデスベンツ社は自動車と歩行者のどちらかが死ぬ状況に自動運動車の判断に陥ったら、運転手を守ることを第1として歩行者を躊躇なく刎ね飛ばす設定で開発していると公表した。


自動運動中に躊躇なく歩行者を刎ね飛ばす仕様になっている自動運動車に跳ねられた人間の被害者は運転手に全責任があると言い切れるのか?

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自動車の自動運動は前方車両に追随して走る機能が搭載されているが、前方車両が速度オーバーで走行していたとする。

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Aベストアンサー

2016年型のメルセデスベンツに乗っていますが、歩行者の飛び出しに遭いましたが急ブレーキと自動でのハンドル操作で飛び出した歩行者にはかすりもしませんでしたよ・・・
その時の速度は、35kmで歩行者との距離は10m程でした。
通常の回避操作やブレーキだけでは、とても回避できる状態ではありませんでした。
車種は、S63AMGですが、最悪の状態でも「衝突衝撃軽減システム」の自動動作で、歩行者への衝撃を軽減します。
相談者の書いていることは、対歩行者ではなく対車両でのことです。
また、夜間でも肉眼で確認できない暗闇や霧や雨でも、赤外線カメラがライトオンの状態で自動的に作動しますから、安全な走行が可能です。
停車中でも、後方からの衝突をする危険を感知した場合は、自動的にブレーキを最大限に活用し、シートベルトを自動的に引き締めてシートに乗っている人間を縛り付け対ショック体制をとります。


今現在の自動システムは、速度の設定が必ず必要であり、ミリ波レーダーでの車間距離調整と組み合わさっています。
ですので、仮に前方車両が速度を上げても追従しない速度の設定をすればいいだけです。
今のメルセデスベンツは、速度調整も30km以上となりますので、運転手の自己責任でしかありません。
今現在は。完全自動運転が日本では認められてはいませんので、「たら」「れば」の話は机上の空論でしかありません。

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Q労災保険/通勤災害について

先日朝、通勤途中、信号で止まっている車に私の車が追突してしまいました。
双方とも幸い怪我はなかったのですが、お互いの車の損傷がありました。
私は速やかに会社に詳細を伝えるとともに、加入している任意保険会社の代理店をしている自動車店に連絡をし対処して頂きました。過失割合は当然ながら100対0でした。仕方がありません。

相手方の車の修理と私の車の修理がすみました。私の保険での対応です。
私の保険の等級は下がり、毎月の保険料も月5000円ほどアップしました。
事故の詳細を最近知人に話した所、こちらの任意保険は使わなくても相手の職場で労災保険の給付を受けさせることもできたのでは?と言われました。そうすればこちらの任意保険は使わなくても済んだと。私は自分の車の修理にだけ自分の保険を使用できるということなのです。
それが可能なら保険料もこれほどは上がらなかったのでしょうか?

私は22歳ですが、任意保険のことも労災のことも詳しくはありません。
通勤災害は、労災保険と任意保険のどちらかを選択できるんですね?
相手の方は35歳の方ですが、労災のことなどは何も触れませんでした。

もう事故処理もすんで3カ月位過ぎているので、今さら言ってもしかたないことですが、今後の知識として勉強しておきたいと思います。この件についてのご意見お願い致します。

先日朝、通勤途中、信号で止まっている車に私の車が追突してしまいました。
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Aベストアンサー

ずっと放置のようですので読まれるかどうかわかりませんが、労災と自動車保険の区別くらいは勉強された方がいいですよ。
労災が治療にしか使えないことは既回答でもありますが、もし怪我をしていたとしても相手がいる事故などの第三者行為には労災は適用されません。何でもかんでも国に請求されたらたまったものじゃありませんね。
先方は労災が使えないから何も言わなかったのです。というか、そんな発想すら無かったと思います。

Q交通事故 労災? 健康保険? どうすれば? 4ヶ月前、仕事へ向かう時車同士の交通事故に会い 過失割合

交通事故 労災? 健康保険? どうすれば?

4ヶ月前、仕事へ向かう時車同士の交通事故に会い
過失割合は、0対100自分が0です。
むち打ちや、手が震えたりしている為
通院していますが保険会社に来月で、

( 治療費打ち切りをする。)

と宣告され、そして今後は、弁護士と話してください。と言われました。ですので、
来月より実費で、通院しなければなりません。

そこで質問なんですが、労災を使うと
「 休業特別支給金 」 は貰える様なんですが、

5ヶ月間、保険会社に払って貰って途中から
労災に切り変えて払って貰うことは、可能でしょうか?

それとも健康保険で通院し自腹で3割負担しなければなりませんか?
医師からは、一年ぐらいは、通院して、
電気治療や、ブロック注射などを打つのが良いらしく。今までの治療で徐々に身体は、楽になってきています。

何かアドバイス有りましたらよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

http://www.sonpo.or.jp/useful/soudan/adr/
上記は、損害保険協会ADRセンターです。
ここに一度、相談してみてください。

Q業務中の交通事故での休業損害についてお伺いします。 相手10:私0の事故です。労災適用となり、「受任

業務中の交通事故での休業損害についてお伺いします。 相手10:私0の事故です。労災適用となり、「受任者払い制度」を申し出ました。この場合、会社より給付基礎日額100%(労災保険60%+休業特別支給金20%+会社負担20%)を支給するとの事ですが、自賠責保険からの休業損害は無くなるのでしょうか?当初、保険会社からの説明ですと、「休業特別支給金20%」は控除対象外と説明を受けたのですが、その説明からすれば、「休業特別支給金20%」を除いた80%を会社から支給された事になるとし、「休業特別支給金20%」分だけを、自賠責保険へ請求する事となるのでしょうか?
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Aベストアンサー

労災保険60%+休業特別支給金20%は、一応、「労災保険」から会社に支払われますが、
その分は、労基署から保険会社へ請求されます。
又、会社負担20%は、会社が自賠責保険へ請求する事となる筈です。
お大事に。


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