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遅刻してはいけないのはなぜですか?

自分は時間が守れません。
学校でも部活でも会社でも、成績は上位なのに、「遅刻してくるから」という理由でレギュラーを外されたり、評価されなかったり、という事をずっと経験してきました。(ADHDと診断が下りました)

いつも「他の人に迷惑が掛かっている」と叱られるのですが、朝5分~10分遅刻して他人に掛かる迷惑とは具体的に何なのでしょうか?
不快感を与える、とか人間関係にスレが生じる、以外に、具体的に何なのでしょうか?
(自分には朝やるべき仕事はありませんし、始業が早いため取引先からの電話などもありません。また、時給制正社員の為、遅刻した分のお金は発生していません)

一般社会で健常者として守るべきルールというのは認識していますが、どうして得意不得意、というレベルで語られず、「クビ」という問題にまで一気に発展するのでしょうか?

いまいち理解が出来ません。大事に発展しやすい物事なのに、理由が弱い気がします。

非常識な質問で大変恐縮ですが、納得のいく答えが見つかって、遅刻しない人間になれればと思います。
よろしくお願いしますm(._.)m

A 回答 (11件中1~10件)

わかります。


何もしない時間を5分10分遅れるだけで大問題みたいに扱う。何故でしょうね。不思議で仕方ありません。
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釣りじゃなくて本気?


就業してるのに?
こりゃ重症ですね…。

足並みそろえてやらなくてはならない作業や会合なんていくらでもあります。
それなのに遅れる人がいれば段取りが狂います。
(早すぎてもそれはそれで段取りが狂います)
質問者様のようなルーズな人を想定して段取り組んだら無駄が多すぎて社会が立ち行かなくなります。
どんなに能力が高いとしても、こんなの戦力としてアテにできないから評価の対象にもなりえないんですよ。

こういう問題のしわ寄せを受けたり責任取らされる立場を経験してなかったらわからないものなんですかね…。

質問者様がそんな姿勢だから怖くて大した仕事は任せられず、それ故に遅れても大した問題になってないだけでしょうね。
ただ、その会社に居続けるなら到達してもらわねばならないレベルにはなりえません。

得意不得意だろうが障害だろうが、とにかくやるべきことをやらずやってはいけないことをやらかすなら出て行ってもらうしかありません。
親とかADHDと診断したお医者様とか障害者団体の人とかが、遅れても問題ないとか気にしなくてもよいなんて考えを吹き込んだのでしょうか?
医学的には、そんなんじゃダメとか何とか追い詰めたら二次障害を引き起こしかねないんで心理的負担を和らげるためそういうフォローするかも知れませんが、その人らにとって遅刻の被害は他人事ですからね。
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もし、皆が貴方と同じように


遅刻?何がいけないの??と言って遅刻をし始めたら会社は成り立ちません。

貴方が遅刻したぶん、それ以外のきちんと規則を守っている人たちが貴方のフォローをしています。
※時間通りに来て何かある場合に備えて待機していることもフォローです。

「疲れていて寝坊してしまい遅刻した。でも反省している。もうやらないように気をつける」
「電車遅延でしかたなく遅刻してしまった。」

という理由ならば、周りも快くフォローするでしょう。

でも、貴方のように「は?遅刻何が悪いの?別に良いじゃん」と反省もせず
しょっちゅう遅刻してくる人のフォローをしたいと思うわけがありません。
周りの人は「不快」です。

不快感を与える存在
  ↓
居ない方が職場の雰囲気がいい
  ↓
規則を守れない人はクビに出来る
  ↓
居ないほうがいいからクビ

不得意な事を努力している人は応援したいけど
周りを不快にしているにもかかわらず、不得意だからと努力もしない人は、さらに不快です。

貴方が他の人にかけている迷惑
・時間を守っている人たちの時間を奪っている
・時間を守っている人たちの心を不快にしている
 →部活の試合で遅刻して台無しになるんじゃないかという不安感ストレス
  ※遅刻するかもしれない人をレギュラーに出来るわけがないです。
 →なんでこんな反省もしないやつのフォローをしなければいけないのかというストレス

・ADHDである、不得意であると言い訳をして努力をしない。
・相手の気持ちを考えられない。自分さえよければいい。
だから、そのような考え方になるんですよね。

もっと周囲の人の気持ちを考えて
遅刻しない人になってくれるといいなと思います。
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規律の中でもっとも重要なのが時間を守ることであり、なおかつ自己管理のもっとも重要なのも時間を守ることだからです。



叱りの口実は「他の人に迷惑が掛かっている」ということであっても、ホントのところは以上の理由です。それでは組織やチームの一員として使えない、ってことです。時間が守れる/守れないは、得意不得意の問題ではありません。このままでは、あなたはどこに行っても排除されるかもよ。
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はじめまして、私も時間が守れません。



昔から、、、(涙)

で、思い付いたんです!

時計を15分早くするという方法を!

皆からは、15分早くこと知ってて意味があるの?と言われますが、忘れっぽい私は15分時計を早くしたことを忘れています。

だから、現状オッケイ!

早く着くことは怒られたりしないからGOODだと思う。
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私は遅くても、約束の時間の20分前迄に、到着していないとドキドキしてしまいます。


平均すると30分以上、早く到着していますよ。
遅れると皆んなに迷惑を掛けるからです。
遅刻は良い事ありません。
評価も下がります。
私は不器用ですし、物覚えも悪いです。
でも、いつも早く行く事により、カバーされていると信じています。
現に社員さん(上司)からも、朝礼などで褒められていました。
社員でも場合によって、減給される事を忘れずに。
真面目に出勤している人間が、馬鹿を見るのは嫌です。
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時間にルーズな人は信用できないが鉄則という部分ですかね。


たかだか5分10分でもそれを本人が言っちゃってるかとか態度に出てるかとか頻繁なのかとか。

複合的な理由だと思います。
そこさえちゃんとしていればって事でもないと思いますし、あくまで原因の1つなんだと思います。
ただ、選ばない理由として言いやすいだけなんだと思います。(相手に非がある方が言いやすい)

協調性がない人に多いです。
時間が守れない人は。
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いささか逆説的になりますが、遅刻が「5分や10分」だからです。


普通は、「自分はいつも遅刻する」という事実を知れば、「それを回避する方法」を探すものです。
それができない場合、仕事においても、対策や回避策を十分考えることなく、「できないので仕方がない」と判断してしまうと見なされます。

もしもあなたの会社の始業時間がいまより30分早かったとしたら、あなたは、35分か40分か遅刻しますか?
それとも、30分早かったとしても、やはり、5分や10分の遅刻で済んでしまいますか?
そういうことです。

納得出来る理由が見つからなければ、ルールを守るための努力は不要であるという主張なのですか?
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きっと、同じ価値観を持ったメンバー達と仕事をしたいからじゃないでしょうか。


遅刻しても無問題の職場もあると思うので、可能ならそういう価値観を持つ職業を探すのもありかと。
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> 遅刻してはいけないのはなぜですか?


社会生活の規律は全てが等しく守るべきだ、という考え方が支配しているためです。
考え方に冗長が無い方が、文句を言います。
そんな社会、そんな指導者の下では、規律を守らなえればいけません。

> 納得のいく答えが見つかって、…
貴方がその集団の指導的立場になれば、自然と他人に文句を言い、他人から嫌われる存在になると思います。
自分が指導者になったら、どう他人を指導するべきか、それを考えればわかると思います。
先ずは、「決まった時間に集まれ!」ではないでしょうか。
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若い女性が上司の場合、こういう事が多いように思います。

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なんでこんな簡単な事も分からないのかしら?って意地悪したくなるんですね。

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でも、成長したいと思っていますので、私の気...続きを読む

Q部下の退職について質問です。

会社の部下が、仕事を理由(たとえば、業務量が多いとか、仕事のやり方が気に入らないなど)で退職すると、その上司の評価というのは下がるのでしょうか。

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私だったら下がることを覚悟しますが・・・
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Q昨日仕事で大変なミスをしてしまいました…お客様からクレームが来るかもしれないですし…その私のミスが原

昨日仕事で大変なミスをしてしまいました…お客様からクレームが来るかもしれないですし…その私のミスが原因で会社側に何らかの影響が起きるかもしれないようなミスをしてしまいました…上の人が昨日は現場にいらっしゃらなかったので今日仕事場に行ったら謝りに行きますが…その時に会社を続けていていいのかと思いまして…自主的に辞めますと伝えるべきでしょうか…?個人的には大変なミスをしてしまって申し訳ない気持ちで一杯なのですが…まだ働いていたいです…どうするべきでしょうか…

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辞めても何も解決しません。あなたがすぐにすべきことは、この件を会社に報告することです。人間は誰でも失敗します。大切なのはその失敗をどのようにフォローするかです。でもフォローはあなた個人がすることではなく、会社がすることです。会社が組織たる所以です。組織であるからこその強みです。
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Qなぜ、日本のアニメキャラクターは海外(世界的に)ではあまり知られていない!?

なぜ、こういうこと聞いたかというとど日本のアニメはキャラクター知ってるかの動画を偶然、アニメの動画を探していたら見てしまい、その中の内容でびっくりしたことがある。
後でそのことが気になり、次の人かにもう一度、その動画を見ようと思ったんですが、見失ってしまいました。
その時は気になる動画を転々と次々に見てしまっていたので見つからなくなってしまった。
しかし、キャプテン翼もドラえもんも一部のところでしか知名度がないということと世界的にアニメキャラクターで有名なのはドラゴンボールの孫悟空とポケモンだけというのには驚きました。
後、日本の世界での有名なキャラクターって言ったらサンリオのマスコットキャラクターとゲームのキャラクターばっかり・・・。
日本のアニメキャラクターは世界では知名度が低い。
国によって人気の日本アニメが異なる。
同一に世界で人気って言ったら、ポケモンぐらいで若干にドラゴンボールとかじゃないでしょうか・・・。
日本のアニメキャラクターはネットでは知名度高いし人気だけど、それ以外のところだと・・・
海外から見たら日本のアニメ文化の存在は知っていても詳しくは知らない人が多い。
でも、なぜ・・・日本アニメは世界中で人気と言っていたのに・・・
でも、それよりも驚いたのは海外製アニメの方が市場規模が大きいこと。
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確かに海外製のアニメキャラクターは世界的に有名なキャラクターが多い。
その中には海外(他国)同士が作った合作キャラクターもいるけどね・・・
もしかして、子供向けに作ってるからかね・・・。
それに、グッズ展開も出来るしね・・・。

日本のアニメやアニメキャラクターの世界での認知度や人気度ついて知りたいです。
あと、なぜ・・・アニメキャラクターの認知度が低い理由も・・・
知ってる方が教えて下さい。




指摘してくれて構いませんので、正直にお願いします
改善してきているがまだ質問が下手なので・・・。



最近は質問ばかりですいません。
気になることが多くて調べても

なぜ、こういうこと聞いたかというとど日本のアニメはキャラクター知ってるかの動画を偶然、アニメの動画を探していたら見てしまい、その中の内容でびっくりしたことがある。
後でそのことが気になり、次の人かにもう一度、その動画を見ようと思ったんですが、見失ってしまいました。
その時は気になる動画を転々と次々に見てしまっていたので見つからなくなってしまった。
しかし、キャプテン翼もドラえもんも一部のところでしか知名度がないということと世界的にアニメキャラクターで有名なのはドラゴンボー...続きを読む

Aベストアンサー

>日本のアニメキャラクターは世界では知名度が低い。
>日本のアニメやアニメキャラクターの世界での認知度や人気度ついて知りたいです。
まず知名度・人気度をどのくらいから高いと見るべきかです。
例えば日本国内でのワンピースを考えてみれば、単行本とジャンプの発行部数・アニメの視聴率から考えて、ワンピースを見たり読んだりしたことある人はざっくり500万~2000万人です。
これは日本国内でも最低でも85%はワンピースを見たことなく、10代~30代に限定しても30%は見たことないということなります。
いずれもざっくりした計算ですが、下のサイトのアンケートでも『漫画をまったく読まない』が20%弱くらいなので、あながち間違ってはいないでしょう。
http://research.nttcoms.com/database/data/001447/
日本国内で大人気作とされるワンピースですらこの状況です。
となれば、海外で意外と知名度が低くても、それを人気であると定義することは別に間違ってはいません。
とは言え『海外で日本アニメが人気ある』というのを真に受けると誤解を生むのは確かです。
なので正確に言えば『海外で日本アニメの人気はあるが、ディズニーやアメコミに比べるとまだまだ知名度は低く、日本アニメはまだ“知る人ぞ知る”くらいの扱い』という感じでしょう。
ちょっと卑屈な物言いですが、日本アニメが海外で意外と人気がなくても、それは当然です。
実際、アニメ以上に世界を席巻しているハリウッド映画ですら、基本的には国内売りが一番強く、外国に出るとやや売上が下がります。
となれば、日本国内でもまだまだ一般層に知名度が広がりきっていないアニメ(特に深夜アニメ)が海外で日本以上に大人気であることはありえません。


>国によって人気の日本アニメが異なる。
>あと、なぜ・・・アニメキャラクターの認知度が低い理由も・・・
そもそも日本のアニメ・漫画企業が海外進出に乗り気ではありません。
と言うのも、日本のアニメ・漫画は基本的に日本人向けに作っているので海外で売れる保証がなく、下手に海外進出すれば赤字になりかねません。
実際、日本映画の海外進出に関しては、ヨーロッパでは作家性の強い映画が人気で、欧米ではアクションやホラーが人気で、アジアでは現代日本を舞台にした作品が人気だそうで、日本で売れたからと言って絶対に全世界で売れる保証はないのです。
では最初から海外でも人気になるような作品を作れば良いかもしれませんが、それはディズニーやピクサーの得意分野であり、クォリティと制作費の差で敗北することは必至です。
(まあ、いつかテレビで韓国アニメの事情を見てみれば、韓国は海外進出を最初から意識したアニメ製作をしているそうですが。)
しかも得意分野と言えば、日本アニメ・漫画の得意分野は、ありとあらゆるジャンルの作品を作って、それぞれがそこそこの人気になれば成功という手法です。
つまり作品数が海外より圧倒的に膨大なわけで、それを海外向けに翻訳、マーケティングするとなると、さらなる金と労力が必要です。
しかもそれが絶対に売れる保証はないとなれば、日本企業は海外進出しなくなります。
さらにアメリカに限った話ですが、アメリカではアニメは子供向け・変態オタク向けというイメージがまだ強いらしく、アメリカ進出するには、そのイメージをはねのける努力が余計に必要です。
となると日本企業はまた海外進出をしなくなります。
よって、日本アニメが海外マニアからいかに高い評価をされても、“知る人ぞ知る”作品になったとしても、全体的には知名度は低いままとなります。
また、いろいろと語りましたが、実際のところ何よりも問題なのが『時間』と『お金』です。
ディズニーやアメコミなんかと比べると、両社は一つのキャラクターを五十年以上使っています。
ミッキー(蒸気船ウィリー)は1928年生まれですし、スーパーマンも1938年生まれです。
対して孫悟空は1984年生まれで、ドラゴンボールGTも1997年に一度終わっています。
しかも単発作品であるアナと雪の女王などとくらべても、アナと雪の女王は莫大な広告費を使って宣伝しています。
対して日本アニメはお金がないことで有名であり、広告費なんてろくに出せません。
そりゃあ日本アニメの知名度は高くなりません。


ちょっとグダグダした長文になってしまいましたが、こんな感じでしょうか。

>日本のアニメキャラクターは世界では知名度が低い。
>日本のアニメやアニメキャラクターの世界での認知度や人気度ついて知りたいです。
まず知名度・人気度をどのくらいから高いと見るべきかです。
例えば日本国内でのワンピースを考えてみれば、単行本とジャンプの発行部数・アニメの視聴率から考えて、ワンピースを見たり読んだりしたことある人はざっくり500万~2000万人です。
これは日本国内でも最低でも85%はワンピースを見たことなく、10代~30代に限定しても30%は見たことないということなります。
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Q彼の部屋で恐怖体験しました。私はどうすればいいのでしょうか?

今日のお昼前、ちょっと用事があったので、彼の部屋に行きました。

部屋に入ったのとほぼ同時にピンポンが鳴ったのでインターホンに出たら、黒っぽい服の女の人が立っていました。
何か言ってるけど横向いてるし、声が小さくてよく聞き取れません。

それであまり深く考えずに玄関ドアを開けてしまった私が大バカでした。

「あのさ、お金、お金、貸してよ。持ってるよね?貸してよ…」って。。
一瞬「はあ?何言ってるの?」と頭の中が真っ白になったけど、去年の夏、彼にお金を借りに来た女性だと瞬間的な勘でわかりました。
目がギラギラしていて、幽霊みたいな声。
もう、怖くて怖くて。。。
1万円渡したら、やっとドアから手を離してくれたので、玄関を閉めることができました。

玄関にしゃがみ込んだまま、しばらく放心状態で動けず。
本当に怖い時って声とか出ないんですね。
とにかく一人じゃ外に出れないと思ったので、兄のお嫁ちゃんに電話して、車で迎えに来てもらいました。
そこでやっと、チョロ泣き。

夢見てたのかな?というのが今の感想です。
何か本当にそんな感じ。
あの女性の顔すら、あまり思い出せません。
全体的にセピア色の印象。

やはり、彼には伝えた方がいいのでしょうか?
私としては、このまま忘れ去りたいのですが。
何もなかったことにしたい気持ちが大きいです。
お嫁ちゃんは「絶対、言わなきゃダメよ。当たり前でしょ」と、言ってますが、危害を加えられたわけじゃないから事件じゃないし。
1万円で済んだのだから、大したことない気もするし。

迂闊に玄関を開けたこと、彼にすごく怒られそうで、それも怖いです。。

*去年のこと*
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/9559875.html

今日のお昼前、ちょっと用事があったので、彼の部屋に行きました。

部屋に入ったのとほぼ同時にピンポンが鳴ったのでインターホンに出たら、黒っぽい服の女の人が立っていました。
何か言ってるけど横向いてるし、声が小さくてよく聞き取れません。

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彼はあなたを守らないといけないと思います。
もし、彼がお金を渡さなくなったら、あなたにお金をせびりに行くかもしれません。

今回だけで済まないかもしれませんよ。
回数が増えたらどうしますか?

お金を借りに行く人というのは、根本的な生活の問題が解決できない人だと思います。
また、必ず、お金に困るんです。
そのたびに彼の元にくるでしょう。

ドアを開けなければ解決、というわけにもいかないかもしれません。
どうします?
ドアをどんどんたたき続けられたら?

今回以上の怖い思いをするかもしれません。

今後のことをちゃんと話し合ったほうがいいと思いますよ。
今回危害を加えられなかったから、今後もそうだとも限りませんし。

彼も自分がお金を渡せばそれで解決だと思っていたかもしれません。
でも実際はあなたにも影響が出ています。

ちゃんと向き合ったほうがいいと思いますよ。
気を付けてくださいね。

Q主人が預金口座を全て引きだした為、困っています。

話が長くなりますが・・・・

最近、喧嘩をしてしまいました。主人からは、「離婚だ」と言われました。

その後、私の財布からキャッシュカード(主人の)を抜き取り、ATMで引きだしていました。(この時点では、口座に残金あり)

このままだと、全額引き出されてしまうと思い、ネットバンキングを使って、一部のお金を私の口座に振り込みをしました。

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主人曰く、遺産相続でもらったお金を全部引き出したいようです。普通預金に入れたため、生活費の一部になっていたこともあり、満額とはいかないと思うのですか・・・私には相続する資格はないから、引き出したお金を返せと言ってきています。挙句の果てには、「警察に話す」と言っています。

この口座は、家賃や光熱費等が引き落とされるので、非常に困っています。

話が長くなりますが・・・・

最近、喧嘩をしてしまいました。主人からは、「離婚だ」と言われました。

その後、私の財布からキャッシュカード(主人の)を抜き取り、ATMで引きだしていました。(この時点では、口座に残金あり)

このままだと、全額引き出されてしまうと思い、ネットバンキングを使って、一部のお金を私の口座に振り込みをしました。

主人はその後もお金を引き出し、今朝、口座を確認をしたらマイナスになっていました。

銀行に確認したところ、総合口座の為、定期預金にも預けてい...続きを読む

Aベストアンサー

ご主人の口座から家賃や光熱費を払っていたのなら、実際その口座にお金がなくなって困るのはご主人では?
放っておけばよかったのではないかと思います。

マイナスになって困るのもご主人です。放っておきましょう。

家に食費がないとご主人自身も困るでしょうから、生活費も貰えないということはないのでは?

共有財産は存在するはずですから、全財産ご主人が持って離婚は不可能です。

ご主人には、そのまま警察に話させたら良いと思います。
あなたが自分の口座に振り込んだことは恐らく咎められないと思います。咎められても返せば良い話かと。

あなた自身は法テラスなどに行って、弁護士にモラハラ案件として相談しましょう。
公的機関を使うことをオススメします。婦人相談所などでも良いのかな?と思います。

Q新入社員 遅刻を繰り返してしまった

4月に新社会人として入社しました。

入社2ヶ月目、寝坊による遅刻をしてしまいました。
遅れて出社し、上司と同僚にそのままを報告したところ、
誰にでもあるよ、次からはしないようにねと笑って許してくれました。

それに甘えがあったのだと思います。

今週研修があったのですが、前回と同じミスを繰り返し2時間も寝坊をしてしまい、
欠席扱いとなりました。
月曜の上司への報告や、同僚からどうだった?と聞かれるのが怖くてたまりません。

入社して4ヶ月の間に、2回も寝坊をしてしまう自分が余りに情けなくて、恥ずかしいです。
ただでさえ仕事のミスも多く、周りの評価や自信喪失で
自分に負けてしまいそうです。

なんとか気持ちをリセットして、月曜から仕事を頑張っていきたいのですが…
どのように考えればいいのか分からない状態です。
アドバイス、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは正直にお詫びすることでしょう。(言い訳はいけません。)

寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。
給料が引かれるだけではありません。
新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。
「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。責任性を問われます。
また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。

なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。

・前の日遅くまで起きていませんか?
・目ざまし時計は適切ですか? 心配ならば複数使いましょう。
 (枕元から届かないところに大音量のもの。)
・お休みの日も規則正しく朝は起きましょう。

厳しいこと書きましたが・・・ただ、新入社員の特権は・・・
ミスもある程度許されることです。
逆説的な言い方にはなりますが・・・新入社員のうちに(致命的ではない)ミスをしておいた方が、後々の糧にはなると思いますよ。

・失敗は成功の始まり。

なぜミスをするのか・・・これも自問自答でしょうね。
良く聞きましょう。
ただ・・・2度も3度も同じことを聞かないように自分で吸収しましょう。
(私は後輩や部下に、質問大いに結構 ただ3回同じこと聞いたら叱るぞ。と言ってきました。)
・・・実際には数えていませんが(笑) 

もう一つお願い・・・
・有給休暇があるからと言ってたびたびその日に休暇申請する突発休はなるべく避けましょう。
 有給休暇は労働者の権利であることもあり、休暇取得を理由に人事査定を低くつけると労働組合が
 問題視することがあります。・・そのような人は他の問題もありがちなのでそちらで評価しますが。

 もちろん急病や家事都合は発生するでしょう。

 日ごろから上司と良き信頼関係を築けているならば理解してもらえる可能性は高いです。

私の世代「子供が熱出したから」という理由で休みをもらおうとしたら、「嫁さんに対応させろ」と言われたものです。(共稼ぎの場合 嫁さんも対応困難な場合もありますね。)

3回同じようなことを繰り返さないような気構えで 月曜日からリセット 頑張ってみませんか?
影ながら応援します。

まずは正直にお詫びすることでしょう。(言い訳はいけません。)

寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。
給料が引かれるだけではありません。
新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。
「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。責任性を問われます。
また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。

なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。

・前の日遅くまで起きていませんか?
・目ざまし時計は適切です...続きを読む


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