僕はクラウドワークスで作業してます。クラウドワークスは報酬制です、作業が採用されなけば報酬はもらえません。クラウドワークスで作業してるみんなに報酬が均等にいきません。これは労働の法律で解決出来ないでしょうか?是非アドバイスお願いします。

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A 回答 (1件)

仕事提供者の要求を満たすことで報酬が発生するので無理です。


採用されなかった作業は使われないのでゴミになるだけだからです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/03/18 04:02

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Q診断書受け取ってもらえずやめさせてもらえません。

はじめまして。
個人経営のお店のサービス業をしています。
契約書などはなく時給は最低賃金以下の800円(大阪市内)、給料未払などもあります。
それで、元々腰が悪かったのですがつい先日、あまりにも痛くて病院に行ったところ腰椎分離症とのことで、診断書も頂き「6ヶ月間の精査、通院加療を要し、激しい運動や就業は中止を要する」と書かれています。
それを仕事先のオーナーに渡そうとしたら受け取ってもらえませんでした。
「私が受け取る必要がない。意味がわからない!」と突き放されました。
しかも腰のとこや私に対して、今までの行いが悪いからそうなった。親が悪い。どうやって育てたんだ。クーリングオフされたらあなた何十万も払えるの?と脅されたりもしました。
一応、その時の話は録音もしています。
労働基準監督署にも行こうと考えていますが他にこうしたらいいとかアドバイスが頂きたくて投稿しました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

先に病状も伝えましたし、明日から休んでもいいですよ(辞めてもいいですよ)

クーリングオフ?
何それ?
それは経営者が心配する必要があるもので、従業員のあなたには関係ありません

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こんにちは。
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俗に留年が完全に不利になると言われることがありますが、必ずしもそうではありません。留年した理由が自分でもはっきり言えない、留年の理由が完全に遊んだものによること・・・となれば大きくマイナスイメージがつきます。私も理由については聞かれた企業もありましたが「○○の理由で留年してしまいましたが、全てがマイナスであったとは思っていません・・・」といった具合で話しました。結果としては留年理由を聞かれなかった会社からの内定になりましたが、応募した中では一番大きな会社でしたし、留年していることも知っているようでした。一番大事なのはその人が本当に会社の役に立つかどうかだと思いますよ。現役・ストレートでも就職が決まっていない人はたくさんいるわけですから。

浪人や留年が不利と考えずに、自分の考えや将来像を会社側にぶつけていけばおのずと結果は出てくるように思います。意識しすぎれば面接なんかで表情に出たりすることもあるようですからね。

再来年の就職を目指して頑張ってください。

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Qパソコンのリサイクル作業に対する報酬

町内会の会長さんが地域の自営業(酪農)の人達のためのパソコン教室を始めました。
そこで使用する中古のパソコンを商工会と農協を通して安く仕入れるそうなのですが仕入れて来たままの状態のパソコンを教室で使えるようにするまでの工程を引き受けて欲しいと頼まれました。
内容はフォーマットした後OSの再インストール・ドライバ類のチェック更新・動作確認くらいです。不具合や不足の部品等があった場合はその旨報告するまでが私の作業範囲です。
この内容で1台いくら位支払ったらいいのか?と聞かれて困っています。
世間の相場ってどのくらいなのでしょうか?
引き受ける台数や納期等の諸条件は考えず、純粋にメーカーなどに外注した場合の費用と同じくらいで考えると1台につきどの程度請求したらいいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

メーカーではないですが、組み立てマシンを作っているところで、下記のようなのがありましたので、参考にしてください。
Windowsのインストールのみで4500円/1台程度です。

参考になりますでしょうか?

参考URL:http://fpc.misumi.co.jp/catalogue/s-assemble01.html

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Aベストアンサー

従業員の方かと思ったらあなたも取締役だったのですね。
会社はそうとう困ってるみたいですが、あなたが働けないなら無理ですもんね。

(1)一般論ですが、誓約書はあなたが納得できない内容なら拒否しましょう。

(2)問題ないことはないでしょうが、働けないものはしょうがない!でのりきりましょう。(無理に働いて自殺する人だっていますから)

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(4)被害届がでてるのなら多かれ少なかれ捜査はするでしょう。警察から聴取があれば正直に応じてください。
事実を伝えて身の潔白を主張すればよいでしょう。

訴訟は、まぁ、ホントにはやってこないでしょうが、万が一、訴状が届いたら答弁書を提出して、裁判期日に出頭しないと欠席判決で裁判で敗訴することになりますので無視しないでくださいね。

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民法では、14日前に退職を申し出ることによって、いつでも契約を解除できるとありますが、就業規則に1カ月前と書いてあるのなら、円満に辞めようというのであれば、1カ月待つ必要があります。

退職願を受け付けてもらえないのであれば、内容証明郵便で通告してはどうでしょうか。


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