40代半ばのサラリーマンです。生まれて初めて、経理、給与計算、社保手続、採用面接を担当して3ヶ月の試用期間が終わろうとしています。簿記2級やTOEIC870は持っています。
海外出張もあるのですが、現地が合わないので、上司に、正直に言うつもりです。解雇にならないかなあ、、
昨日転職エージェントに会って来ました。出張無理と会社に言って、今のまま2年くらい経験積むのがいいよ、と言われました。経理、総務、人事と担当で負担大きいです、、年収は420万です。もうすぐに転職すべきかなあ。

質問者からの補足コメント

  • ありがとうございます。もう少し耐えて、経験積みます。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/03/18 12:19

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A 回答 (1件)

年収700万円ぐらいで雇う会社が見つかれば、即転職すればぁ~。


見つかるまではは、今の会社が良いと思うよ。
この回答への補足あり
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Aベストアンサー

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ただ5ヶ月も経っていたら、そんな請求は無いと思えます。
もちろん、転職した本人には、何もペナルティってものはないでしょう。

また、損害賠償を請求するとしたら、体調を悪くした質問者さんが、転職先企業に対して行うべきものかもしれません。
もちろん、損害賠償請求を転職先企業にすれば、それに対して何らかのリアクションがあるかもしれませんが。

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Aベストアンサー

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更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
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※ 継続しデーター更新しなければ意味ありませんけど。
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1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
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Aベストアンサー

まぁ、給与規定や通勤費の支給規定を確認するのが一番なのですが、
それらを確認できない場合、経理担当者のご発言を素直に解釈すると、

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・通勤に要する費用はあなた負担、すなわちあなたのお給料で賄えということ。
これをまとめると「あなたの通勤費は、あなたのお給料に含まれています」となります。


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