有給休暇について…
私の友人は今の会社をパートで10年以上働いてます。

先日知ったんですが パートでも有給休暇が有ったこと。

週4で1日4時間以上働いて 働き方で有給休暇は貰えないのかと思ってました。

ですが この間努めて二年位のパートが いちがばちかで 社長に有給休暇使いたいと申し出たら 病気の時に使って欲しいと言ってきて 何の気なしに有給休暇とは?
で携帯で検索したら 衝撃な内容が書かれていて 週1のバイトでも 6ヶ月以上働いたら貰える…(*_*)

社長はずっとこの有給休暇の事を言わず 更に バレなきゃ黙ってるつもりだったのか
給料明細にも有給休暇の欄など記載もされてない。

何て言うブラックな会社。
私は知り合いの紹介で会社に若い時に入社したので 特にそんな説明も聞いてません。

こうゆうのって キチンと行政指導とかしてもらえないのでしょうか?

あと 今更 まだパートさん達は パートだから有給休暇はないと思い込んでます。

幅広い層の方がうちの会社には20~30人以上は居ると思います。


と友人に相談受けました

アドバイス宜しくお願いしますm(__)m

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A 回答 (3件)

こんにちは。


有給休暇はしっかりパートの場合でもあります。
会社によってはパート勤務の場合半年たって次の月から10日あるところもあれば、5日からスタートするのもあります。
次の年には10日だった人は11日貰えることになります。
5日の人は6日など。
会社によって様々かと思いますが、有給休暇の管理をしてないなんて困りますよね
それだけ損をしているのですから。

きちんと行政指導をしてもらいたいのであれば、労務局に言うのが一番です。給料明細に記載がない,とその用紙を持っていくのもいいと思います。

二年経過すると有給休暇は流れてしまい、とれなくなります。
今自分が何日残っているのか、流れてしまう日数を早急に確認された方がいいかと思います。
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丸投げ!?



そんな相談、答えられなきゃ受けなきゃ良いと思います。

言われなくても、社会常識ですよ。
会社がブラックとかの話ではありません。
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正社員の方は有給をきちんと取れている会社なのですか?

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Aベストアンサー

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それと・・基本的には労働者側が勝つ裁判(or 労働審判?)ですから、それほど心配しなくて良いと思います。
ちなみに、民事裁判より労働審判の方が、時間が早く、弁護士費用も安く済むとは思います。
早けりゃ1~2回目の審判で、和解勧告(≒残業代支払いの提案)が出されるので、2~3ヶ月で決着します。

> どうなっている可能性がありますか。

いくつか考えられるけど、好意的に考えれば、いずれかの弁護士が、「期間を引き伸ばした方が有利」と考えている様なケースです。
たとえば、相手方は判例の調査などで時間が欲しいとか。
質問者さん側は、仮に不当解雇も絡む様な場合、引き伸ばした方が請求金額が引きあがるとか。

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両津勘吉の漫画のように上手いように行かずに、周りの土地が分割されて一軒家が私の土地を取り囲むように建って、私の土地だけ真ん中がすっぽり空いて建ったので今後20年間は大きな建物が建つ予定もなくなり、、、

これはヤバいと思って、土地だけなので高い固定資産税を今後活用の目処もなく20年以上も払い続けるのを想像してゾッとして区役所に行って「土地を無償で良いので引き取ってください」って言ったら衝撃の返答で「無償でも引き取れない」と言われて膝から崩れ落ちました。

無駄な使い道がない土地に税金を払い続けないといけない。しかも周りは新築一軒家なのでそこにもう巨大ビルが建つこともない。

どうしたらいいですか?

日本は土地を放棄することも許されないんですか?

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Aベストアンサー

こんにちは。
自治体に物納しようとしても、使い道のない土地は引き取ってくれないのは常識ですよー^^;。
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私的にはそんな昔のことは関係ない。
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よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

あなたのおっしゃる通り、労働基準法第三十九条に年次有給休暇の付与について、記載がされています。
一般の労働者(社員及び社員と同等の労働時間)の場合、入社(雇用から)半年を経過した時点で、6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の年次有給休暇を与えなければなりません。
なお、週に30時間を切る労働者の場合も、付与条件を満たした場合勤務時間により、相応の年次有給休暇を付与しなければなりません。
今回の質問のように、初回の付与日数が6日になる労働時間の雇用は見当たりません。

以下に、厚生労働省の作成した(労働基準法 第三十九条)年次有給休暇のわかりやすくした、ハンドブックがありますから、見られて会社と「6日」にどうしてなるのか、確認してもよいかも知れませんね。
少なくとも、労働基準法からは逸脱しています。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

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Aベストアンサー

1日8時間以上働かせてもいいのですか?
  ↑
1,労使間で36協定が締結されていること。
2,就業規則にその旨の規定が明記してあること。
3,残業手当を支払うこと

この条件を満たせば働かせることができます。
一つでも満たさねば、働かせることは出来ません。

従って、36協定が無ければ違法無効になります。
残業させることは出来ません。



私の会社は就業規則も見せてくれないのですが
   ↑
これも違法ですね。

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Aベストアンサー

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Q【法律・欧米のアダルト女優が身体に入れ墨のタトゥーをみんな入れている理由が凄かった】 欧米のアダルト

【法律・欧米のアダルト女優が身体に入れ墨のタトゥーをみんな入れている理由が凄かった】


欧米のアダルト女優は腰とか太ももとかに刺青を入れている。腕でも腕先だったりする。

適当に入れ墨を入れる場所を選んでいるのかと思ったら、セックスをしている最中にカメラが抜きようがない場所に意図的に入れていることが分かる。

腰の後ろ、太もも、腕先。

この共通点は顔を省いて別アダルトビデオタイトルにして複数のビデオに総集編で一部が使われても自分の体だと主張出来るように総集編の再編集でも出演料を請求出来るようにしているかららしい。

日本のAV女優は中抜きされた総集編パック販売の再編集版で顔が写ってないとギャラは1本分しか貰えない。

というか作品自体が買い上げなので顔ありで再編集されて別タイトルにバンドルされても出演料は1円も発生しない。

あと入れ墨を入れることを嫌う文化もあって日本人のアダルト女優は入れ墨を入れても1円の得にもならないので入れてないらしい。

中国人とか東南アジアのAV女優の入れ墨は人身売買で売られて買った飼い主のギャングやマフィアのロゴを入れてこいつは俺の組織の女だ売春婦だという女を一般男性と結婚出来ないようにして逃げ出すのを諦めさせるために入れるらしい。

日本のAV業界も二次利用にも著作権とか使用料を払うべきだと思いませんか?

契約書で二次利用も著作権の権利も放棄するという文言を入れたら本人から権利を奪えるって法律はおかしいと思う。

直す訂正する気はこの利権国家の日本にはあり得ない発想なのでしょうか?

こういう発言をすると左翼、平等主義の頭ぱっぱらぱー野郎と右翼、民主主義者にバカにされるが果たして本当に頭ぱっぱらぱー野郎はどっちなのだろう。

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Aベストアンサー

日本のAVでも、裏物の男優がヤクザのものだと、女優にも紋々入ってましたよ。
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今時素人のエロ動画が主流なので、日本の企画物AVという見世物は兎も角、洋物AVの需要はほぼ無くなりましたね。
素人で十分以上にハードコアです。

二次使用というと、もはや需要の無いエロ雑誌のまとめ紹介DVDとかですかね。
あれも値段取ったら、雑誌の儲けないしね。

最近息の長い女優も多くなりましたので、そういう手当も必要があるかも知れませんね。

Q窃盗と万引きの違い?

他の質問者様への回答を閲覧して個人的に興味があるので質問致します。

【窃盗】と【万引き】は別物でしょうか?

私の認識だと【同じ】でして。強いて分類すれば
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 同じに思えます。

決定的な違い(例えば罪の重さが違う...など)があれば教えてください。

Aベストアンサー

これが分かり易そうです。
http://www.jeas.gr.jp/news/news0503.pdf
法律に「万引」は無いようです。

Qバイト退職時の有給

故意なのか無知なのかわかりませんがバイトにも有給があるという概念がない会社でバイトに従事しています。ちなみに雇用時、雇用契約書は発行してもらいましたが今の今まで就業規則は全く見たことがありません。古株の同僚に有給について聞いても、有給なんてないよ、就業規則?どこにあるの?と言われました(笑)。

3か月後ぐらいに退職を考えていて有給の日数を計算したところ12日分あるのですが、私と同じようにバイトに有給があることを全く知らない会社で退職時、有給を消化又は買取りに成功した人はいますでしょうか?もしよろしければ、どのように切り込んでいったのかその体験談や戦術を教えてください。

Aベストアンサー

まず、バイト先に「アルバイトでも有給休暇がある」ということを認識してもらう必要があるでしょうから、一度労働基準監督署に行くか、厚生労働省のHPから、有給休暇についてのパンフレットなどを入手し、バイト先の責任者や人事担当者に見てもらってはいかがでしょうか。

その上で、自分には12日間の有給休暇があって、まだ消化していないので、「○月○日と○月○日に○日取得したい」とはっきりと取得日と取得日数を伝えましょう。
有給休暇の取得は口頭でも有効ですが、後で言った言わないというトラブルを避けるために、書面に書いて渡した方が良いでしょう。
その際、ご自身でもコピーを取っておきましょう。

それでも有給休暇を取得させてもらえない場合は、明らかな労働基準法違反となりますから、所轄労働基準監督署にご相談ください。


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