昇給もなく、賞与も寸志だそうです。
前職には退社の意思を伝え、転職先には入社の意思を伝えました。

70人の従業員に対して、3億円の売上しかありません。
人生終わりですね。
今後どうすれば良いでしょうか?

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A 回答 (8件)

まだ終わってません。

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明日にでも 他に転職すればよいです。

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昇給もなく、賞与も寸志だそうです。


  ↑
これだけではブラックといいません。
労基法などに違反しているような企業が
ブラックです。
このご時世です。
昇給がなく、賞与が寸志、なんて会社は
ざらですよ。



70人の従業員に対して、3億円の売上しかありません。
   ↑
調べないで転職死たんですか?



人生終わりですね。
  ↑
29歳ならまだ大丈夫です。
35歳を超えると、求人がガタンと減ります。



今後どうすれば良いでしょうか?
   ↑
資格取得はどうですか。
今後、転職するときは、相手のことを十分
調べましょう。
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転職先に入社をやめるといったら何か問題有るんでしょうか?


前職場に戻りたいと言ったときに戻れる可能性はあるのではないでしょうか?

70人で売上3億はすくねーなぁーという印象。
どういう商売をやっているかにもよりますが、
多くても年収300万ちょいと想像できます。

前の職場のほうが条件がいいなら、
外聞が悪かろうが、なんだろうが、
もう仕方ないし、
実利をとって引き返すのが一番と思うのだが。
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昇給もボーナスもないからブラックとは言えないですよ。


ブラック企業って言うのは、労基違反を平気でやってるような会社を差します。
給料が安いとか、ボーナスないのはブラックではないですよ。
あなたが人一倍のがんばり屋さんだったら、あなただけは特別にボーナスも他の人よりもらえる可能性があるかもしれませんよ。
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発想を変えてみてはいかがでしょうか?29才ですので、まさに今からが成長時期です。



必ずしも、昇給や賞与がない=ブラック企業ではありません。
(質問に記載できない事情があるかもしれませんが・・・)

副業は可能でしょうか?
最近では、賞与や昇給がない会社で、副業も認めている会社も出てきています。

相談者の方は、10年後どのような仕事で活躍したいですか?
そこから、逆算して今しか得られない体験・経験を得て”将来のための投資”として下さい。

コピー1つ、報告1つ、電話1つ、日々の挨拶1つ、名刺を渡してからのアクション1つ・・・
全て経験を得て、成長できます。
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専門家紹介

花田法務事務所

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お問い合わせ先

090-6327-4033

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

リサーチ不足でしたね。


まずそこではたらくしかないでしょうね。
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貴方がその企業の売上を10倍に増やせば良いですね。

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退社意思を伝えるタイミング、方法

新卒で入り、三年勤めた会社を12月末で会社を辞めます。

理由は来年結婚の予定があり転居することです。
また、会社側もプロジェクト再編成があり区切りが良い事もあります。

退社の意思は、直属の上司に9月半ば面談があった際に伝えました。

その時上司からは、「総務のAさん(役職)には話を上げておくが、また自分からも総務に話をするように」と言われました。


希望としては有給休暇が30日程あるので11月半ば~12月は有給消化したいなと思っています。

質問としては

(1)総務に言う時期はいつ頃が良いでしょうか??


(2)伝える手段としては、メールで伝えるか、総務Aさんに直接話に行くか、どちらが良いでしょうか?


仕事上の引き続き等は数日で済むと思います。

上司がどんな風に上に通しているのかは、上司も周りもそれっきり何も言って来ないので全く分かりません。。


また、総務Aさんは高圧的でせっかちなタイプなので、直接話に行くとすると要点をまとめていかないと聞きたいことが聞けなそうで。

退社手続きに必要な書類を貰わなければいけないのかな…、等、心配事ばかりです。

回答よろしくお願いします。

新卒で入り、三年勤めた会社を12月末で会社を辞めます。

理由は来年結婚の予定があり転居することです。
また、会社側もプロジェクト再編成があり区切りが良い事もあります。

退社の意思は、直属の上司に9月半ば面談があった際に伝えました。

その時上司からは、「総務のAさん(役職)には話を上げておくが、また自分からも総務に話をするように」と言われました。


希望としては有給休暇が30日程あるので11月半ば~12月は有給消化したいなと思っています。

質問としては

(1)総務...続きを読む

Aベストアンサー

もう退職が決まっているのならば、なるべく早く申し出た方が良いのではないでしょうか。
その場合は口頭より「退職願」を書いて、それを上司経由で人事に出すというのが普通だと思います。

会社によっては所定の書式になっていることもあるので、その場合はその形式で出します。

普通は急な退職では引継ぎ等で問題が出えることがあります。
特に12月では4月の新入社員の入社まで補充なしなどということもあります。
そういうことで迷惑がかからないよう早目の行ったほうがよいでしょう。

「メールで伝えるか、総務Aさんに直接話に行くか」というやり方は普通はしないですよ。

まともな会社ならば社員の退職の手続きは標準が決まっていて、それに従って会社が必要事項は処理をしてくれます。

その指示の通りにすれば別にどうというこということは無いと思いますが。

Q上司に退社の意思を伝えるタイミング

はじめまして。何度かコチラでお世話になっているものです。
皆さんのご意見を頂戴したく、書き込みをしました。
退社したいという希望をいつ上司に言うかについて悩んでいます。
早い方がよいという人もいれば、1,2ヶ月前がよいという人もいると思いますが、みなさんのご経験上、どうでしょうか?教えてください。

現在、大手企業で、総合職事務系で営業企画部で働いています。
結婚を来年控えており、それを機会に会社を辞めたいと思っています。
(退社後は、パートか、派遣で仕事を希望)
上司も状況を良く知っており、会社のキャリア面談のときに結婚のことを伝えたとき「遠距離なら辞めるか、別居生活をするか、転職するかしかないとおもうが、後任のこともあるから早めにいってくれな」
と言っていました。

そんな中、上司に言うタイミングを迷っています。
といいますのも、有休消化をしたいからです。
来年の1月下旬に結婚予定なので、形上(書類上と言うべきでしょうか)結婚を済ませてから退社したいんですね。うちの会社はみんな結構どうどうと有休をつかって退社しています。仕事上過去の履歴をみれるのですが、二ヶ月連続してお休みをもらってから退社している人もみかけました。

有休を結婚準備に使いたいため、2ヶ月強ある有休を使いたいんです。だから、12月初旬かごろが最終出社となるので、実質、周囲から見たら、12月初旬が退社に見えるかもしれません。

明日から8月。約4ヵ月後には、退社の挨拶をみんなの前ですることになります。お盆あけ早々にも、そういうことは言っておいたほうがいいのか。それとも、ぎりぎりまで10月中ぐらいまで口をつぐんでおいたほうがいいのか・・・・

個人的には、まだ仕事で悩んでいるのですが、(派遣ではなく、転職をしなくてよいのか。但し、退社する理由が遠方の方と結婚するという目的なので、辞めなければいけないんですね。)
家庭重視をしたいので、派遣かパートが現実的かと思っています。子供もほしいので。

こんな事情があるのですが、みなさんはどういたしましたか?
後のことを考えるとそりゃ早く行ったほうがいいと思いますが、
自分のことを考えると早めに言い過ぎると何かと支障が出ないか不安です。
もちろん、言うといっても、上司だけですし、ぎりぎりまで周囲には言わないでくださいといいます。
(人事上のことで迷惑をかけないために早めに言うという目的だけです)

はじめまして。何度かコチラでお世話になっているものです。
皆さんのご意見を頂戴したく、書き込みをしました。
退社したいという希望をいつ上司に言うかについて悩んでいます。
早い方がよいという人もいれば、1,2ヶ月前がよいという人もいると思いますが、みなさんのご経験上、どうでしょうか?教えてください。

現在、大手企業で、総合職事務系で営業企画部で働いています。
結婚を来年控えており、それを機会に会社を辞めたいと思っています。
(退社後は、パートか、派遣で仕事を希望)
上司も...続きを読む

Aベストアンサー

質問者が 何時辞めても良いような仕事しかしていないならば別ですが
後任に引継ぎができる充分な期間を取ることが望ましいことです

最低1ヶ月が常識的な期間です、これには年休消化は含めません

40日の年休消化がすんなり認められる可能性は低いでしょう
最終的に喧嘩別れを覚悟なら主張してください
社会人的な解決を望むなら妥協は必要です

喧嘩別れした上司が 隣人になる可能性は0ではありませんから

Q昇給と賞与

昇給は会社や個人によっていろいろ変わりますが、だいたい平均するとどのくらいなのでしょうか?
また、年齢給や能力給など現在ではどちらが重要視されていますか?

賞与も基本給の何ヶ月分と聞いたことがあるのですが、これも平均すると何ヶ月分なのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

お答えになってないですが、全てに平均は無いです。

昇給は全く無い会社もありますし、年2回の昇給で能力によってどんどん上がる会社もあります。

年齢給・能力給などは同じ業界でもそれぞれ扱いが違います。IT系は能力給が高い傾向はあります。
古い会社・体質は年齢給が多い傾向です。

賞与は会社の業績と個人業績のバランスで決まりますので、業界でも会社ごとでも会社内でもマチマチですね。

Q正社員で働いてますが、賞与も昇給もありません。

今の会社に入って六年目になりますが、一度も賞与も昇給もありません。
40代半ばですが、年収が300万円以下です。会社は家族経営なので、彼等は不自由はしていないと思います。部署によっては賞与が出てるとか噂が絶えません。退職金も出ません。これでも正社員だから
まだ良い方なのでしょうか?

Aベストアンサー

バイトや派遣は仕事が暇になったら首になる
正社員ならそうはいかんよね
それだけでも十分恵まれてると思うけど違うの?
バイトや正社員はあくまで時給だから
連休があればそれだけ給料も下がるよ
質問者様は固定給かはわからないけど
上みたらキリ無いけど下を見ても底なしなんだけどね

Q退職の意思の伝え方

いよいよ退職の意思を伝え、退職願を出そうと思っていたのですが、いつ、誰に、どうやって伝えたらよろしいでしょか?
私は平社員で上に係長、その上に課長がいるのですが、係長に伝えるべきでしょうか?
教えていただけないでしょうか?
お願い致します。

Aベストアンサー

一般に退職の意思は、直属の上長に伝えるものですので、その旨を係長に申し出ることになります。
係長は、それを課長等の上司に報告して指示を受けるという具合に、社員の退職の件も職制に沿って処理されるからです。

係長さんの仕事の区切りのいい時間を見計らって、「私の一身上のことで、お話しする時間を頂けますか?」というように、進退に関する話だということを相手に想像させるようなニュアンスで申し出ます。
そうすると、係長さんの方で面談の時間・場所を設定してくれると思いますので、それに従って、退職の意思を伝えるという手順になります。

ちなみに、私は自己都合による退職の経験がありますが、上司に意思を伝える際は、周りの同僚に気付かれないように、「私の身の振り方について話があります」と社内メールで送信したら、後で無人の会議室に呼ばれたので、その場で退職の話をし、この時点から退職に向けた動きがスタートした次第です。


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