メーカー勤務 40代後半の男です。

会社の業績が悪化し、基本給の定率カットや手当の削減、人員の削減(数年で3分の2へ)が決まりました。

年明けから転職活動をして、何とか先日内定をもらうことが出来ました。職種は変わらず(技術職)、やりたい事でもあります。給与面の待遇は少し悪くなりますが、これまでが平均以上だったのである程度は諦めています。

退職を申し出たところ引き止められました。会社から必要とされているのは本当にありがたく感じていますが、一方で会社の将来性については不安を感じています。国内オンリーで人口減の影響が大きい業種です。次の消費税UP後の姿が想像つきません。

妻とも話していますが、なかなか結論が出ません。今の職位、人間関係や業務内容には大きな不満はありません。基本給カットされても、賞与がまともに出れば平均以上の待遇だと思います。ただ、昨年は賞与はまともに支給されておりません。

この状況が続くなら、動けるうちに動きたいとの思いが強い状態です。

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A 回答 (5件)

会社がリストラになると、社員は、行くも地獄!残るも地獄!と言われていましたね。


沈みゆく泥船に残って、水を掻き出しながら岸を目指すか、水に飛び込んで、小舟でも良いから助けを求めるか。。。判断は難しいと思いますので、こうすると良いというアドバイスは出来ません。
ご自分で判断するのが、後々如何転んでも、納得出来るのではないかと思いますし。

ただ、考え置いた方が良いと思うことは。。。
・助け船の小舟に乗込んだ時に、今までとは、違った風土や文化に適応出来るか、どうか。
・リストラの時は、優秀な社員から泥船から逃げ出すとは言われている物の、その実力は、今の会社環境の中での実力であって、違う状況の小舟の中でも、実力を発揮できるのかどうか、或は、通用するのかどうか。
・リストラが始まっても、会社から残ってくれと言われる位なら、2/3の中へ残れるのではないのか、どうか。
・人件費が1/3削減できれば、会社は立ち直れるのではないか、どうか。
・大企業でも、五十代で残れるのは役員候補のみで、他は、子会社等へ転職などと言われていますが、転社の場合は、定年までいられるのか、如何なのか。
・転社の場合、現在の会社の退職金に、リストラのプレミアムが付くのか、どうか。
等々。。。、既に、検討済みとは思いますが。

環境や状況が分からないので、なんとも言い難いですが、リストラ経験後、後輩の同僚には、出来るだけ残った方が良いのではないか!?と言って来ましたが。。。
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この回答へのお礼

退職金にはプレミアムが付きます。
減収の数年はそこから補おうかと思っています。

待遇の悪化を我慢すれば、居続けられると思います。

お礼日時:2017/03/19 22:01

今回のリストラが希望退職者を募るのみならず、指名解雇の形で必要な人材までカットしたのであれば、残った社員にまで辞められた場合、リストラ後の会社が回りません


ですので、このタイミングで退職を申し出た社員には、会社も全力で引き留めにかかります
ただ、引き留めと言っても、会社は社員一人ひとりのことをそこまで考えているわけではないので、話半分と捉えたほうがいいと思います

また、リストラと同時に事業規模を大幅縮小する(部門ごと消滅するなど)のでもない限り、リストラ後は社員一人当たりの負担がとても重くなりますので、労働環境が過酷になるかもしれません
それに例え残ったとしても、再度リストラが決行された場合、一度辞意を表明したことで、会社への忠誠心がないとみなされた質問者のような人材がターゲットにならないとも限りません

質問者が会社にどのような言葉で引き留められたかにもよりますが、よく状況をウォッチして、最善の選択をしたほうがいいと思います
個人的には上記の理由から、転職に票を投じますね
40代ということですので動けるチャンスは今回一回限りです
その辺りもご考慮を
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この回答へのお礼

本件で、人事担当MGRとマンツーマンで2時間以上会話しました。

事業規模(売上目標、営業拠点数)は人員構成に合わせて縮小します。また、自分は管理監督者であり、労働環境が過酷にならないよう配慮していきます。

これが最後のチャンスと捉えてます。
転職先企業では期待してくれているようなので、なんとか応えたいという気持ちは持っています。

お礼日時:2017/03/19 22:01

転職のまえにご自身の棚卸をしたほうがいいかと思います。


棚卸というのは、自己の資産の価値を、現状で再評価するということです。

 つまり、会社から見たあなたの評価はどれくらいでしょう。引き止められたくらいですから、もしかして会社を立て直した後の幹部として考えられているのかもしれません。あるいは、会社が重要だと思うノウハウに関わっているからか。等…
 外部の市場はどうですか。会社が扱っている製品は、外からどういう風に評価されているのでしょうか。それはなくてはならないものですか。等…

 会計的な意味で、資産は減るものです。(これが減価償却)でも能力はわかりません。使えば増える場合もあります。ですからいま一度棚卸をして、ご自身の価値を評価することが重要だと思います。(もちろん数字では無理ですので、星取表のようなかたちで、一覧してみると相対的にせよ現状がわかるかと思います。)

 そのうえで転職するかどうかを決定されたらいいのではないでしょうか。ただ、転職はおそらく今より給料は良くなりませんし、作業も一から始めることになるので、場合によっては新入社員より悪い場合があります。

 それと、経営なんて山あり谷ありですから、経営者が再起を狙っていれば、これまでとは違う組織にするかもしれません。基本給の定率カットや手当の削減、人員の削減も、再起を狙ってのことかもしれません。

 やはりきちんと評価してみる時でしょう
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この回答へのお礼

会社の、自分への評価はどうなんでしょう。一応管理職です。
一緒に苦労してきたメンバーの顔がちらつきます。

会社で製造販売している商品はコモディティ化が進んだ耐久消費財です。
いわゆるレッドオーシャンでのたうちまわっています。

そんな中で、中高級品として一定の評価はいただいております。

お礼日時:2017/03/19 22:01

転職ですか?


なんとか会社が持ち直すなら辛い期間が多少あっても、最後まで勤めあげた方が良いかと思いますが、目の前の事はあなたしかわからないので、ご自分で判断です!
持ち直すなら、残っていた方が待遇もアップするでしょう⤴️
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雇い止めですね。


勤めるのは貴方の自由です。
ラストチャンスで転職出来るとこがあるなら考えられた方が良いです。
ファイト!
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Q不景気で人員削減されていますがこれにより人材不足の福祉に人員が殺到するのでしょうか?

福祉では慢性的な人員不足が課題になっていると聞きました。この景気後退による派遣、契約社員の切捨てにより福祉業界に人が集まるようになるのでしょうか?

Aベストアンサー

福祉現場で働いてますが、採用試験等やってもあまり変化がみられていません。
昨年度、新施設を立ち上げたのですが、そこは立ち上げ始めから職員が定数に達しないまま稼動されました。いまも入社をしてもしても、退社も多く結局慢性的に人手が足りない状況です。

テレビでも3K+Y(安い)と言われてますがまさしくその通りで、
民間企業が人員削減をしてもすぐに福祉のほうが解消できるとは思えません。

人件費や補助金・報酬単価の見直しがされ福祉のほうへ人が流れてくれればと切に願ってはいますが、今後どうなることでしょう。

Q待遇欄に「決算賞与」しか書かれていない

現在転職活動中の者です。

現在書類選考を通過し面接を控えている求人があるのですが、待遇欄を見てみると、賞与に関しては「決算賞与」しか書かれていません。
決算賞与の記載がない会社は多いのでなんとも思いませんが、決算賞与”しか”書かれていない会社というのはどうなんでしょう?
あともう1社面接を控えている会社があるのですが、そちらも全く同じ書き方でした。

これって、
・ 一般的な年二回の賞与はない。決算賞与のみである
・ しかしあくまで「決算賞与」なので、業績の良かった場合のみ支給されるものである
と考えてよいのでしょうか。

ちなみに2社とも、正社員の求人です。
会社に直接尋ねないと始まらないでしょうが、尋ねるタイミングについてもアドバイスいただけましたら幸いです。
面接時に尋ねるか(ちょっと危険な気もします)、幸運にも採用通知が来た後に聞くべきか・・・

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

先ずは、その会社の募集要項を再確認しましょう。
それでも不明なら問合せを行ったらOKです。

また、内定を頂いたら雇用条件を紙面で頂く事が出来ます。
そこで最終確認を行い、条件面で不満が有れば内定辞退という選択肢も有ります。

いずれにしても、待遇は非常に重要な要素だと思いますので、どこかのタイミングで明確に確認すべきと思います。また、「その確認をしたから不採用になる」という事は通常では有りませんよ。

Q基本給について

はじめまして、転職したての23歳の男です。
転職先の給料の体系に関して質問があります。

基本給:135000万
資格調整給料:85000円
合計(基準内給料):220000円
--------------
上記の資格調整手当てとは、どういったものでしょうか?
資格を取ると、調整給から基本給に移動するものでしょうか?
正直、面接等で基準内給料の内訳を聴き忘れてしまい、いまにいたっております。基本給が安すぎるのは、もう納得するしかありません。。
いちおう年4回の賞与は基準内給料から算出されるみたいで、
生活はなんとか出来そうですが、調整給というのは始めてなので、
どなたかよろしくお願いいたします。ちなみに業種はIT系です。

Aベストアンサー

給与設定は、会社によって様々ですが、最近は年功序列による給与アップを避けるため、様々な体系が取られています。
私がいた会社でも、基本給(基準内賃金の1/3程度) 職能給 資格給の3つをあわせたものが基準内賃金です、家族手当は出ません。また、ボーナスは基準内賃金ですが、退職金は基本給×職能ランク別の在職ポイント累計数で計算され、同じ大卒40年勤続でも能力評価の結果として1.5倍の開きがあります。
調整給という名目もありえますよ。
会社によって規定は違いますが、大手等では、能力主義として、このような賃金体系が多くなっていますし、増えていくでしょうね。

Q基本給

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9043420.html
で相談しました、聞いてみた結果
社長は「そんなこと私いいましたか?」とまくし立ててきて、あげくのはて「寿司屋10年やってきて、別の寿司屋で、使い物ならなくて皿洗いやってる奴が、まともに給料もらえるか?」です
他に「ちなみに、卵焼きや茶碗蒸しなど出来たら、給料上げてやる」です
私は、ここ会社と同職で前の会社では、役職ありで30人ほど部下もおり等々(省略)の理由で1年半駆けて退職しました
話は、本題です
ここの会社の募集は、年齢18歳~ナシで、基本給18万円~35万円です

例)43歳の人で基本給18万円、私19万円
ひどくないですか?

確かに、認めてもらえればいいのですが、絶対認めてくれる気もない感じです

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

前回の質問を拝見しました。転職活動をされた方がよいかと思います。

なお、今回のご質問ですが
「年齢18歳~ナシで、基本給18万円~35万円」ならば
「43歳の人で基本給18万円、私19万円」というのはありうる話です。
年齢や経験を給与にどう換算するかは雇用者側の裁量の範疇です。

Q私の基本給は普通?

31才
女性
勤続年数 9年
基本給215000円
これは普通位でしょうか?
年齢の近い女性の方回答御願いします。

Aベストアンサー

年収として考えさせていただきます。
質問者さんは残業・ボーナスを込めると300万ちょいかな。
たまたま手元に以前買った書籍資料がありますので紹介しましょう。
(2006年度のデータですがご了承ください)
国内統計の結果による平均値です。

格差とよく言われますが
大きくわけて以下のような格差単位で考えます
参考にどうぞ。
(1)学歴
  大学(院)卒- 670万
  短大・高専- 500万
     高卒- 490万
     中卒- 440万
(2)男女
  男性-550万
  女性-340万
(4)業種
  ※細かいので割愛
  医療福祉が最も安い!
(5)役職
  部長級-1010万
  課長級- 820万
  係長級- 670万
  平社員- 470万
(6)地域
  東京>神奈川>愛知・・(略)・・宮崎>青森>沖縄
(7)企業規模
  1000人以上- 620万
  100~999人- 450万
   10~ 99人- 380万
(8)年齢
  20代 - 330万
  30代 - 480万
  40代 - 590万
  50代 - 570万
  60代 - 380万
  ※ピークは45歳!

(9)雇用形態
  正社員-485万
 非正社員-260万
  パート-110万

以上

年収として考えさせていただきます。
質問者さんは残業・ボーナスを込めると300万ちょいかな。
たまたま手元に以前買った書籍資料がありますので紹介しましょう。
(2006年度のデータですがご了承ください)
国内統計の結果による平均値です。

格差とよく言われますが
大きくわけて以下のような格差単位で考えます
参考にどうぞ。
(1)学歴
  大学(院)卒- 670万
  短大・高専- 500万
     高卒- 490万
     中卒- 440万
(2)男女
  男性-550万
  女性-340万
(4)業種
  ※細かい...続きを読む


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