メーカー勤務 40代後半の男です。

会社の業績が悪化し、基本給の定率カットや手当の削減、人員の削減(数年で3分の2へ)が決まりました。

年明けから転職活動をして、何とか先日内定をもらうことが出来ました。職種は変わらず(技術職)、やりたい事でもあります。給与面の待遇は少し悪くなりますが、これまでが平均以上だったのである程度は諦めています。

退職を申し出たところ引き止められました。会社から必要とされているのは本当にありがたく感じていますが、一方で会社の将来性については不安を感じています。国内オンリーで人口減の影響が大きい業種です。次の消費税UP後の姿が想像つきません。

妻とも話していますが、なかなか結論が出ません。今の職位、人間関係や業務内容には大きな不満はありません。基本給カットされても、賞与がまともに出れば平均以上の待遇だと思います。ただ、昨年は賞与はまともに支給されておりません。

この状況が続くなら、動けるうちに動きたいとの思いが強い状態です。

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A 回答 (5件)

会社がリストラになると、社員は、行くも地獄!残るも地獄!と言われていましたね。


沈みゆく泥船に残って、水を掻き出しながら岸を目指すか、水に飛び込んで、小舟でも良いから助けを求めるか。。。判断は難しいと思いますので、こうすると良いというアドバイスは出来ません。
ご自分で判断するのが、後々如何転んでも、納得出来るのではないかと思いますし。

ただ、考え置いた方が良いと思うことは。。。
・助け船の小舟に乗込んだ時に、今までとは、違った風土や文化に適応出来るか、どうか。
・リストラの時は、優秀な社員から泥船から逃げ出すとは言われている物の、その実力は、今の会社環境の中での実力であって、違う状況の小舟の中でも、実力を発揮できるのかどうか、或は、通用するのかどうか。
・リストラが始まっても、会社から残ってくれと言われる位なら、2/3の中へ残れるのではないのか、どうか。
・人件費が1/3削減できれば、会社は立ち直れるのではないか、どうか。
・大企業でも、五十代で残れるのは役員候補のみで、他は、子会社等へ転職などと言われていますが、転社の場合は、定年までいられるのか、如何なのか。
・転社の場合、現在の会社の退職金に、リストラのプレミアムが付くのか、どうか。
等々。。。、既に、検討済みとは思いますが。

環境や状況が分からないので、なんとも言い難いですが、リストラ経験後、後輩の同僚には、出来るだけ残った方が良いのではないか!?と言って来ましたが。。。
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この回答へのお礼

退職金にはプレミアムが付きます。
減収の数年はそこから補おうかと思っています。

待遇の悪化を我慢すれば、居続けられると思います。

お礼日時:2017/03/19 22:01

今回のリストラが希望退職者を募るのみならず、指名解雇の形で必要な人材までカットしたのであれば、残った社員にまで辞められた場合、リストラ後の会社が回りません


ですので、このタイミングで退職を申し出た社員には、会社も全力で引き留めにかかります
ただ、引き留めと言っても、会社は社員一人ひとりのことをそこまで考えているわけではないので、話半分と捉えたほうがいいと思います

また、リストラと同時に事業規模を大幅縮小する(部門ごと消滅するなど)のでもない限り、リストラ後は社員一人当たりの負担がとても重くなりますので、労働環境が過酷になるかもしれません
それに例え残ったとしても、再度リストラが決行された場合、一度辞意を表明したことで、会社への忠誠心がないとみなされた質問者のような人材がターゲットにならないとも限りません

質問者が会社にどのような言葉で引き留められたかにもよりますが、よく状況をウォッチして、最善の選択をしたほうがいいと思います
個人的には上記の理由から、転職に票を投じますね
40代ということですので動けるチャンスは今回一回限りです
その辺りもご考慮を
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この回答へのお礼

本件で、人事担当MGRとマンツーマンで2時間以上会話しました。

事業規模(売上目標、営業拠点数)は人員構成に合わせて縮小します。また、自分は管理監督者であり、労働環境が過酷にならないよう配慮していきます。

これが最後のチャンスと捉えてます。
転職先企業では期待してくれているようなので、なんとか応えたいという気持ちは持っています。

お礼日時:2017/03/19 22:01

転職のまえにご自身の棚卸をしたほうがいいかと思います。


棚卸というのは、自己の資産の価値を、現状で再評価するということです。

 つまり、会社から見たあなたの評価はどれくらいでしょう。引き止められたくらいですから、もしかして会社を立て直した後の幹部として考えられているのかもしれません。あるいは、会社が重要だと思うノウハウに関わっているからか。等…
 外部の市場はどうですか。会社が扱っている製品は、外からどういう風に評価されているのでしょうか。それはなくてはならないものですか。等…

 会計的な意味で、資産は減るものです。(これが減価償却)でも能力はわかりません。使えば増える場合もあります。ですからいま一度棚卸をして、ご自身の価値を評価することが重要だと思います。(もちろん数字では無理ですので、星取表のようなかたちで、一覧してみると相対的にせよ現状がわかるかと思います。)

 そのうえで転職するかどうかを決定されたらいいのではないでしょうか。ただ、転職はおそらく今より給料は良くなりませんし、作業も一から始めることになるので、場合によっては新入社員より悪い場合があります。

 それと、経営なんて山あり谷ありですから、経営者が再起を狙っていれば、これまでとは違う組織にするかもしれません。基本給の定率カットや手当の削減、人員の削減も、再起を狙ってのことかもしれません。

 やはりきちんと評価してみる時でしょう
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この回答へのお礼

会社の、自分への評価はどうなんでしょう。一応管理職です。
一緒に苦労してきたメンバーの顔がちらつきます。

会社で製造販売している商品はコモディティ化が進んだ耐久消費財です。
いわゆるレッドオーシャンでのたうちまわっています。

そんな中で、中高級品として一定の評価はいただいております。

お礼日時:2017/03/19 22:01

転職ですか?


なんとか会社が持ち直すなら辛い期間が多少あっても、最後まで勤めあげた方が良いかと思いますが、目の前の事はあなたしかわからないので、ご自分で判断です!
持ち直すなら、残っていた方が待遇もアップするでしょう⤴️
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雇い止めですね。


勤めるのは貴方の自由です。
ラストチャンスで転職出来るとこがあるなら考えられた方が良いです。
ファイト!
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Q転職しようか…迷ってます。。。 正社員 勤続25年。お給料手取り(振込額)15万。 賞与年2回(2.

転職しようか…迷ってます。。。

正社員 勤続25年。お給料手取り(振込額)15万。
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Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
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正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

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転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

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Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

それから一ヶ月、会社から電話がかかってきて、私がとんでもない引き継ぎをミス?をしたといいます。
私が途中までやっていた仕事の中に材料の注文があり、それをわたしが引き継ぎ中にすでに注文していると言ったそうなのですが、注文していなかったようなのです。
数量も1000本ととんでもない数ですぐはいって来るものでもないので、とんでもない損害になるそうで…

しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
かと言ってあちらも私が言ったという証明もなければ私が言ってないという証明もありません。

これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

まだ訴状?のようなものは届いていないものの、会社からは訴える!といわてれいます。
私はどうすべきですか?弁護士に相談した方がいいんでしょうか?

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
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Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Q転職について質問です。 転職をした際、入社して2ヶ月後に社会保険に 加入すると言われたそうなのですが

転職について質問です。

転職をした際、入社して2ヶ月後に社会保険に
加入すると言われたそうなのですが、
加入するまでの2ヶ月間は給料から
社会保険、厚生年金等の天引きはされない
ということですか?

回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>入社して2ヶ月後に社会保険に加入すると言われたそうなのですが、

「そう」ってあなたが言われたわけではないのですか?

本来は入社から社会保険に加入させないといけませんが、社会保険は2ヶ月以内の期間で雇用する場合は適用除外となっており、それを拡大解釈してまず2ヶ月は試用期間だから~と加入させない会社がよくあります。
もちろん、2ヶ月経っても雇用継続する可能性があるなら最初から加入させないといけないんですけどね。

おそらくそのパターンなので加入していない間は保険料は徴収されません。

Q転職3カ月。現在41歳。給料に強い不満を抱えています。 そこそこ大きな会社に転職したのですが、給料が

転職3カ月。現在41歳。給料に強い不満を抱えています。
そこそこ大きな会社に転職したのですが、給料が30歳の既存社員と同じです。社内規程に基づき決められており、計算すると年齢に対し11年程遅れています。
また、社内の人に確認しましたが今後給料が調整されることもないとのことでした。
未経験でもなく、経験を買われて採用されたのに、この給料。モチベーションが下がっています。

新たな職を探したほうがよいでしょうか。皆さん、どう思われますか。
ちなみに事前にモデル年収として聞いていた額より大幅に低いです。

Aベストアンサー

普通は入社前に給与額を提示され、その額に質問者が合意すれば採用というプロセスなんですが

入社前に実際の額を知らされず、入社してから実はいくらですと言われたとしたら、その採用プロセスに問題があるが、そもそも給料なんて転職で一番重要なことなんだから、いくらもらえるのか分からないのにほいほい入社しちゃダメですよ

勤務先の採用方法に法的問題があれば、訴えることも可能だが、いかんせんこの質問だけではなんとも言えない

Q転職を考えてます 私は37歳の既婚。子供はいません。 今、契約社員で働いています。営業です。 外回り

転職を考えてます


私は37歳の既婚。子供はいません。
今、契約社員で働いています。営業です。
外回りはなく、内勤でひたすら電話営業や、
雑務に追われています。給与は、月給で
手取り21万ほど。昇給はありません。
勤務時間は、9時〜19時まで。残業代は特に
出ません。営業の為、もちろん数字がいります。
そこに悩みがあり。上手く行く日が、少なくて
精神的に参ってますが、辞めたくても勇気が
ありません。もちろん1ヶ月前に言ったとしても、
白い目で見られる事を1ヶ月我慢出来るか不安です。
辞めることは、甘えでしょうか?イケイケ営業ばかりで、気持ちはついていけていません。楽しくない日が
ほとんど。30代で決めないと40代での転職は、
正直厳しいかと思い。悩んでいます。
数字に追われない仕事がしたいです。ただそれだけ。
甘えでしょうか?

Aベストアンサー

それは甘えではないと思います。人生一度です。後悔の無いようにがんばれる、この先を目指せると思う仕事を探して下さい。まだ30代なら全然大丈夫です。頑張って下さい

Q転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。 事務もあり作業も

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時から休憩ですか?ときかなかったのが悪いですが、1時間休憩してきて。と言われ放置です。
机がないのでコンビニまで歩いて
コンビニの前でご飯食べてました。

もう辞めたくてしょうがないです。
前職で一ヶ月たっても辞めたいと思わなかったのに今回は初日で辞めたいです、、、


試用期間が二ヶ月ですがこの間に辞めれることってできますか?


面接で社長から、
うちに面接来た人でいい年なのに転職ばっかり繰り返して。そういう人はいらない。とか
うちは、長く続けて欲しいから。そこんところはきちんとしてほしい。と言われて
プレッシャーがすごいです。


初日は、教えてくれる人以外誰とも
話していません。
私は19歳ですが全員40後半です。

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
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1週間前に入社した人に一通り教えたから
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午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時...続きを読む

Aベストアンサー

19歳!
やめてもいいですよ。これから何でも出来ます。
変な会社にひっかかって無駄な時間を過ごさないようにね!

Q【転職】30歳 子持ちの内定ブルー

はじめまして、今年30歳で妻子持ちの男です。
皆さんに色々なアドバイスを頂きたく思い質問致しました。

転職(仕事)についてですが、これまでに三社経験があり、前職は1ヶ月で辞めてしまいました。その後、焦りを感じて就職活動をしまして無事に内定を頂きましたが、何かしっくりこなく、こんな感じで早く決まったものの本当に次の職場で今後やっていけるか等、毎日悩んでおります。また、前みたく一カ月で辞める事にはならないだろうか、人間関係は大丈夫だろうか等、漠然な不安があります。

他にも今回採用頂いた面接は大手の子会社ではあるものの、面接官5人(いずれも役員)の一回限りの面接(エージェントを使っており初めから一回と聞いておりました)で採用になり、こんな汚れた経歴を持つ人間なのに未だに疑心暗鬼に陥っております。また採用人数もこのご時世で3人と多く、何か裏があるのではないかと…

家族もいる身なので早めに働きたいのですが、日々不安に思い、内定承諾書の方も今週末が期限なのですが出すのを躊躇しております。

どなたかに背中を押して貰いたい訳ではないですが、何かアドバイスを頂けると幸いです。

宜しくお願い致します。

はじめまして、今年30歳で妻子持ちの男です。
皆さんに色々なアドバイスを頂きたく思い質問致しました。

転職(仕事)についてですが、これまでに三社経験があり、前職は1ヶ月で辞めてしまいました。その後、焦りを感じて就職活動をしまして無事に内定を頂きましたが、何かしっくりこなく、こんな感じで早く決まったものの本当に次の職場で今後やっていけるか等、毎日悩んでおります。また、前みたく一カ月で辞める事にはならないだろうか、人間関係は大丈夫だろうか等、漠然な不安があります。

他にも今回...続きを読む

Aベストアンサー

就職前に不安に思うのは当然です。
あなたの家はあなたが働かなくても大丈夫なのでしょうか?
働いている人たち全員が快適な職場で気の合う人たちと有用な仕事をしていると思っていますか?
18才や20才ならともかく30才にもなって、そんな甘えたことを言っていては、いけません。

良い環境は、あなた自身が作り上げて行くものですよ。

気持ちを切り替えて取り敢えずやってみましょう。


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