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無期雇用派遣社員の、採用年齢について

締切済

質問者：nn12
質問日時：2017/03/20 00:53
回答数：1件

タイトルの事で質問させてください。

無期雇用派遣社員の募集を見ると、たいていは若年層応援のためと記載されており、新卒の事務職未経験の方から30代半ばまでの方を対象にしているように見受けられます。どこの派遣会社でも、この条件は同じなのでしょうか？

また派遣就業で実績を作れば、無期雇用派遣に転換の可能性はあるのでしょうか？

派遣会社でお勤めの方、もしくは無期雇用派遣勤務をしている方、なんでもいいので情報をいただけますと幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

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回答 (1件)

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No.1

回答者： koiyoshi
回答日時：2017/03/22 14:49

どの派遣会社さんも条件は同じ、という事は有りません。

派遣会社さんにより考え方は異なり、実際に50歳を過ぎている方を「雇用期間の定め無し」で雇用している優良な派遣会社さんも有るようです。

但し、一般的な傾向としては、若い方なら雇用期間の定め無しで雇用する、という派遣会社さんが多いように感じます。
理由は、派遣就業が終了した後も、若い方なら次の派遣先を見つけ易い、という事は言えると思います。

派遣就業で実績を作れば・・・、に関しては、無期雇用派遣に転換の可能性は有ると思います。
現在の派遣法では、個人単位の派遣期間は上限が3年となっており、有期雇用の方はその時点で何らかの対応をしなければいけなくかり、その対応における選択肢の一つは無期雇用派遣への転換です。

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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。無期雇用転換への可能性があるのですね。

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お礼日時：2017/03/23 19:35

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Q数年後、図書館で働こうと思っております。

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それから、中学の頃に職場体験で図書館員として働いていた時は「ふーん、こんな感じなんだなー」としか思っていませんでしたが、それから色々なアルバイトをしてみて「やっぱりあの頃経験した図書館業務は自分にとって一番落ち着いて行える仕事だな。一番自分に合う仕事かな」感じたからです。

※現時点では志望動機としては弱いかもしれません。磨きます。

ですが、そんな図書館の職員になるにも中々狭き門と聞きますし、普通の会社員として働いた方が良いのではないかという意見もあります。ですが、私はこれまでの人生で、高校受験、テスト、部活、大学受験、就職活動、色んな勝負事を途中で投げ出して来ましたが、今回抱いたこの目標だけは何としてでも達成したいです。そして内定を頂いた就職先もあくまで通過点としか考えられなくなりました。

計画としてはこうです。

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二年目：仕事と司書資格取得のための通信教育を頑張って両立する
三年目：取得後、就職活動開始
四年目：現在の仕事を辞めて図書館での勤務開始

※ざっとこんな感じで書きましたが、もちろん途中変更はあり得ます。

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よろしくお願いします。

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クレーム処理を毎日することになったら．．．結構がっくり来そうです。
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だめと言うことが多くて全然いい本を入れたり、読書週間の
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いい状態で仕事をされているかたも多いのかもしれませんが。

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たとえば編集とか、書店勤務とか、出版関連の問屋さんとか、
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契約社員で1日中居眠りする人には何も注意せずに、大忙しで業務をこなす私には厳しく接してきて、こんなに頑張ってるのに…っと心が折れそうです…。人事の方は私の仕事ぶりは知らないと思いますので、ルールに則って注意してくれているのは重々承知しているのです。が…注意が続くと辛いです。

契約社員になる条件(賃金交渉)も、いまの派遣で残業なしの賃金より手取りで約3万も下がってしまうので「いまの生活水準を下げない賃金」で交渉してもらってます。こんなに注意されるほど違反をしていた私が賃金上げろなんて交渉するのは図々しいと思われてしまうでしょうか？
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[交渉について]
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長文失礼しました。
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Q５０歳です。派遣の仕事はあるでしょうか？

５０歳です。派遣の仕事はあるでしょうか？見栄えは良くないです。女性です。英語はできます。事務系の仕事が希望です。体力を使う仕事は駄目です。
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Aベストアンサー

50代の女性でも派遣されてる方いますよ。
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リクナビ派遣↓
https://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1A010n.jsp?cmd=INIT
エルダー（40代以上）歓迎という案件もありますから、一度ご自身で検索されてみては如何でしょうか？

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入社に際して、以下ですが！
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仕事が独り立ちできるまでの期間は無賃金での誓約を交わして
の雇用が可能でしょうか？
理由は、現在の健康保険は前職共済組合に加入中ですが、解約
して貴社の厚生保険加入後解雇された場合再加入できない為国
民健康保険加入となり、前年の所得から高額掛け金の支払が発
生するためです。
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以上無理ですかね？
よろしくお願いします。

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多分労基法上無理でしょうね。
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