女子の「頭皮」のお悩み解決の選択肢とは?

パートなのにすぐに帰らせてくれません。

エステでパートとして働いてますが、店長兼、オーナーが仕事は最後に片付けが終わるまでやっといいます。
それはもっともなんですが、途中2人で接客する予約枠のお客様を接客しているのに、店長が来るのが遅すぎでちょっとしか手伝わず、定時に施術が終わるくらいなので接客も交代してくれると思いきや、最後までさせ、片付けしてくれず、自分の仕事をしています。

その後、予約は一切入っていないのに25分サービス残業。タイムカードもなく店長が管理しているので店長の気分次第。

わざと嫌がらせしているのかと思ってしまいます。

質問者からの補足コメント

  • 誤字がありました。
    最後に片付けもやって終わってといいます。
    でした。

    たくさんのご回答ありがとうございます!

      補足日時:2017/03/22 08:52

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A 回答 (6件)

まずは「時間外労働が25分は長すぎるので 15分単位での支払をお願いします」だな。



辞める覚悟がないと難しいが どちらにせよこんな状態だと 遠からず辞めることになりそうだし。

でもって「タイムカードが難しいなら こちらで勝手に時間を測って請求しますが こちらとしても誠実に仕事をしたいので 出来れば正しい労務管理をお願いしたい」だな。

これで駄目な時は いつ話をしたか どのような経過になったかを紙に書き 労基に届けると。

でもって揉めたら辞めるか この経過をもって未払い訴訟を起こすか(これは今までの累計だから 相手が労基の警告を無視すると 信憑性がまして結構大きな額になる) そういった事をもとに未払い分+慰謝料を請求する。

3つ目のやつは 嫌がらせがその後あった場合などだな。

むろん やりかねないのだから いつもボイスレコーダーとか 録画の用意を きちんとしておく。
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この回答へのお礼

皆さん、ご回答ありがとうございます!
遅くなり申し訳ございません。
やはり変ですよね!
エステの仕事は好きなのと、せっかく覚えたこともあって辞めたくはありませんが、ROKABAURAさんの言い方なら頑張れば言えそうな気がするのでベストアンサーにしました!

皆さんありがとうございます!

お礼日時:2017/03/22 09:08

パートなんでしょ?


なんでいるのですか?
給料がもらえる時間が終わったら、お先に失礼します で帰ればいいじゃないですか。
いるから、いてくれるんだなと思うわけです。

パートやバイトって、ある意味立場強いのですよ。
いないと困る労働力なんですから。
賃金支払ってくれないところで働く必要ないです。
他に行きましょう。
質問者さんに技術があるなら、どこでも働けるでしょう。
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あなたがいないと困るのじゃないですか?


辞めたいと言えば解決できるはずです。
あなたがサービス残業したり後片付けしたりしてくれるので便利だから甘えているのです。

私の友人はリサイクルショップを経営していたとき、パートの店員が万引きしているのが
わかっていて辞めさせられなかったです。 次のパートがなかなか見つからないからです。
あなたに辞められたら困るから要望は聞いてくれるはずです。
あなたにも原因はあります。
いやいや仕事をやらされるより楽しくしましょう。
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そんなちっぽけなところでは 労基署に行くだけ無駄。


どうせ辞めさせられるから・・・ いやなら自分から辞めよう
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なにか理由をつけて、ちゃんと定時にあがらせてもらえないか頼んでみましょう。


そこで改善がみられないようなら

実はあのときこういったのはサービス残業についておもうところがあっての行動だったのですが
 ご理解してもらえなかった様子なので、辞めさせてください・・

でもいいですし、労基に相談もいいとおもいます。


 http://www.precariat-union.or.jp/
 一人でも入れる労働組合

アリさんマークの引越社問題で、テレビなどで取りだたされていました
 こうした労働組合があるので、もしものときは相談されてみてはどうでしょうか

ガイアの夜明けというテレビ東京でこのシーンがつかわれていました
 会社のまえで抗議活動などをしてくれてるのが プレアカートユニオンの面々です
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そんなの嫌がらせでしかないです。


酷いようでしたら労基に相談しましょう。
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Qスーパーのパート、契約の公休日数を許可なく増やし勤務時間を減らされた。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。
実質的に勤務時間を減らしてますよね。

チーフさんに理由を尋ねると
「僕はパートさんの契約内容を知らないんです」
「お疲れのようで」とわけわからぬ回答。

母は呆れて他のチーフさんに確認をしたところ
そのような方は一人もいなかったとか。
11年間働いていてチーフさんも代わったけど
そんなことをするチーフさんはいなかったと。

とりあえず今月は要望通りにしたそうですが
事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
契約違反とかにはならないのでしょうか?

金銭に関わることなので勝手に公休を増やされては困る(給料が減る)
と今後のことを心配しております。

母にアドバイスをしてあげたいと思っております。
皆さまのご意見をよろしくお願いします。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休に...続きを読む

Aベストアンサー

> 契約日以外の木曜日を2回、
> 事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。

所定の勤務日数が契約で決まっているなら、その2日間は会社都合での休業ですので、通常勤務した場合の6割の休業手当が支払いされます。
しっかり請求して下さい。

労働基準法
| (休業手当)
| 第26条
|  使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


> 事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
> 契約違反とかにはならないのでしょうか?

基本的には、休業手当支払いすればOKです。

あんまり休みが多いとかだと、パワハラなんかとして対応とか。
あるいは、副業の許可得てアルバイトすれば、休業手当+アルバイトの収入でむしろラッキーですし。

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その上細かいところもあり、どうでもいいところで何度もやり直しをさせられ(エクセルの色味を変更してほしい、印刷した時に真ん中にぴったり文字がくるように、スペースが狭い等々)、やり直し...続きを読む

Aベストアンサー

その方が意地悪なのではないと思いますよ。
忙しい会社に入ってしまっただけです。
あなたが悪いわけでもありません。
気にしないことです。
返却するものは、社員証だけですか?
営業に返してもらいましょう。
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そして、あなたのことを覚えていることもないと思います。
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工場でパートをしています。長い間3日間ですが風邪の酷い状態だったため休んでいました。そうしたら、仕事も試用期間だったためなかなか仕事のベースも上がらないので辞めてはどうですか?と言われてしまいました。やめなくてはいけないでしょうか?

Aベストアンサー

>辞めてはどうですか?

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Aベストアンサー

あまりない話ですね。
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Q私にも働ける仕事がありましたら教えてください。

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Aベストアンサー

私も同じような経験をしていた一人です。
まずは、今の生活を脱却するためにもこの仕事をおすすめ致します。
http://tiara-gr.com/
お子さんを大事に心折れずに前を向いて進んでくださいね。

Qマイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか? 調べると、マイナンバーだ

マイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか?





調べると、マイナンバーだけでは悪用リスクは低いけどマイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

応募しようと思っている日雇いバイトは、リクナビにものっているような大きなホテル会社さんなのですが、マイナンバーを教える機会がほぼなかったので、教えていいものかどうか分からず怖いです。

提出必須のものは、マイナンバー、免許証またはパスポートの写し、なければ保険証や公共料金、年金手帳の写しです。

この日雇いバイト応募しても大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまう」のではなく、「本人証明なしでOKなら悪用できてしまう」のです。

考えてみてください。
質問者様が日雇いバイトをしようとしています。
でも、本当は質問者様は他に仕事を持っているので、他人の名義を使おうとしていたとします。
マイナンバーだけだったら、たまたま番号を知ってさえいれば、誰でもなりすますことができます。

あるいは、今後、起こりうることとして、誰かが質問者様の口座とマイナンバーを知っていたとします。
本人証明が不要であれば、勝手に印鑑を偽造してクレジットカードを作るといった行為が可能になります。
本人証明が必要であれば不可能です。


アルバイトに応募して問題ないかどうかは、その会社が正しいか、名称だけでなく所在地なども含めて確認し、業務内容に納得がいくかどうか、紹介しているところが信頼の置ける所かどうかで決めた方が良いでしょう。
報酬を払うのにマイナンバーと身分証明を求めない組織が不法なのはもちろん、たとえ求める所でも有名会社の名前だけを騙るといった手口は存在します。

余談ですが、どうしても嫌な場合、マイナンバーの提示は拒否できます。
また年額5万以下ですと、税金にかかる書類も作成しないで良いので、会社側にも収集の義務もありません。
ただ、拒否なさった場合には、ほぼ採用の見込みはないと思いますので、あくまでも余談です。

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付...続きを読む

Qバイトの採用の電話に出られなかった 場合不採用になってしまうのでしょうか? 折り返しの電話をしたら

バイトの採用の電話に出られなかった
場合不採用になってしまうのでしょうか?

折り返しの電話をしたら
明日店長から詳しく説明が
あると言われたのですが、
それは採用の説明だと思っても
よいのでしょうか?

Aベストアンサー

電話に出られなかった位で不採用にはなりませんよ。二日も三日も放置ならなりますけれど。ちゃんと折り返しているので問題ないです。
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おめでとうございます。

Q至急 始末書のご相談

どこに相談して良いのか分からず、こちらにご質問させて頂きます。

少し前から転職を考えておりまして、内定が決まったため、今いる会社を退社したく希望退社日の1ヶ月前に直属の上司にその旨を伝えました。
私の会社では、3ヶ月前に退職の旨を上司に伝えるという就業規則がありまして、(就業規則の書類に目を通して下さいと面接の時に言ったと言われましたが記憶が定かではないです。そして書類のサイン等、契約書は一切交わしておりません。)1ヶ月前だと就業規則違反の為、始末書を提出して下さいと返答されました。

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また、退社を希望しておりますので書く内容としては改善策など全く無意味ではないのかと思っております。元々、退職金は無いとお話を受けてましたので懲戒解雇となっても金銭面に関してはなにも思うことはありません。迷惑がかかったということを証明させたく提出させようとしているのでしょうか。

分かりにくい文章で申し訳ございませんが、回答のほど宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

その意味は、「就業規則に反する要求をした」という不始末を起こした点についての書類だろうと思います。

改善策など不要でしょう。
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「迷惑」という言葉が書いてありますが、始末書とは、迷惑を掛けたから提出するのではなく、不始末をしでかしたから提出するものです。


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