以前、金銭の発生しないゲームの紹介サイトで、

利用ユーザがアクションをしたらポイントが付与され、
そのポイントと私が持っているゲームの交換をできる

というサービスをする場合「故買商免許」が必要と言われました。
以下、その質問のURLです。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9642057.html

そこで、故買商免許を取得しようと色々情報をあさっていたのですが、
この免許がいるのは「業」として扱う場合のみというサイトが出てきました。
参考:http://www.office-suzuki.biz/kobutsu/

私は特に儲けは考えておらず、ユーザがゲームを「好き」or「嫌い」と評価すると、1ポイント……
100ポイント溜まったら、私のストックしているゲームと交換(お古ですが…)と言うかたちを考えております。

これでもやはり、免許は必要なのでしょうか?

また、古物に分類されている13品目の内、ゲームはどの分類に入るのでしょうか?
(1)美術品類
(2)衣類
(3)時計・宝飾
(4)自動車
(5)自動二輪車及び原動機付自転車
(6)自転車類
(7)写真機類
(8)事務機器類
(9)機械工具類
(10)道具類
(11)皮革・ゴム製品類
(12)書籍
(13)金券類

引用元:http://www.gsr.jp/irs_sbiz/report/sec04_03.htm

知識の有る方、ご教示頂けますと幸いです。
また、この質問の最適なカテゴリを教えて頂けるとうれしいです。

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A 回答 (3件)

「古物営業法」では「…営業」と定義されていますから、ポイント制で中古品と交換するのが営業に当たるのかどうか、が判断の分かれ道になります。

それと…
自分がストックしているもの(お古)と交換するだけ(次々と仕入れたりしない)なら、「古物営業法」に抵触しないように思われます。

あなたの計画しているその活動の原資(資金)が、どこから来ているか、ですね。自分のポケットマネーで全部やり繰りしていればいいのですが、ポイント制なり中古品を交換する中で営利を見出していれば、抵触するかも知れません。
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「古物商許可」は「古物営業法」で定められ、警察(公安委員会)から許可を受けます。

ここで言う古物とは一言で言うと、一度使用された物品のことで、それを「売買し、若しくは交換し、又は委託を受けて売買し、若しくは交換する営業」をするときは許可がいります。
古物営業法は、盗品等の売買の防止、速やかな発見を図るために必要な規制をし、窃盗や関連犯罪の防止を図り、被害を迅速に回復することを目的としたものです。
営業とは営利を目的として業務を行うことで、儲けがあるかどうかは別で、常設的にやっていれば「古物営業法」に該当します。

より具体的には「古物営業法施行令」と「古物営業法施行規則」を見てください。とくに施行規則には道具類の分類に「家具、じゅう器、運動用具、楽器、磁気記録媒体、蓄音機用レコード、磁気的方法又は光学的方法により音、影像又はプログラムを記録した物等」が掲げられており、ゲームソフトやDVDなどはここに入ります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

つまるところ営業(営利を目的として事業をいとなむこと)目的ではない今回の場合は、不必要ということでよろしいでしょうか。

お礼日時:2017/03/22 10:48

「故買商免許」なんて無いよ。


「故買」の意味を調べるべし。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

古物商許可でしたね。
で、この場合古物商許可は必要でしょうか?

お礼日時:2017/03/21 09:52

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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例えば輸入金額を不当に安くし輸入税を安くされたら困るからです。(差額を裏決済にして)
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Aベストアンサー

人と人との交渉に最終的になるため、どこまで参考になるかわかりません。

正式には、失業保険という保険制度はありません。
あくまでも、雇用保険制度にある失業給付をイメージされているだけで、加入している保険は雇用保険となります。

★ 3/月/末まで働くのを交渉するには、どんなふうに交渉するのが良いのでしょうか?
  良い言い方などがあれば教えていただきたいです。。

会社の反感を買うことはよろしくありません。どうしても会社の方が立場が上ですから、もめるとやりにくいでしょう。
ですので、可能であれば3月までお長いしたいことと、2月を求められる理由があれば教えてほしいと伝えることです。
妥協でき、現在社会保険加入であれば、2月末で正社員退職とともに3月だけアルバイトにしてもらい、社会保険料の負担を双方負担がないように願い出てはいかがですかね。場合によっては、3月は多少給与が下がっても良いようにしてはいかがですか?

これを相手が反感を買わないように、会社の負担を減らすからではなく、あなた自身の雇用保険をアルバイト期間にも加入継続してもらうこと、社会保険料の負担を自分自信を中心に減らせること、などをあなたの希望中心に話されてはいかがですかね。

会社としては、社会保険料というのは折半で会社負担となっています。ですので、給与から控除されている社会保険料と同額以上の負担が給与以外にあるので、そのような形であれば、経費の負担が減り、今までと同じ仕事をさせられるということになるでしょう。
  
★ 2/月/末であっさり辞めて、失業保険には頼らず、すぐに職を探した方が良いのか?

そのような考えもありだと思います。
雇用保険というのは、空白期間(未加入期間)が1年未満であれば、次の就職での雇用保険加入にて、加入期間が通算されます。ですので、現在の会社で11カ月、次の就職先で3ヶ月で退職となったとしても、次の就職先の離職時には、失業給付の対象となると思います。
ただ、今回の離職で失業給付を得れば、次の就職での雇用保険加入の加入期間は通算されないこととなります。

★ 3/月/末まで働けるよう頑張って交渉し、失業保険をもらったほうが良いのか?

すぐに次の就職先が見つかるかどうかは、誰もわかりません。
もらえる環境にしつつ、3ヶ月の待機期間内に就職でき、結果失業給付をもらわなければ、次の就職先での加入が通算されます。

会社側がどうしても2月にこだわるのでしたら、あくまでも会社の都合で退職日を前倒しにするわけですから、会社都合退職になるように申し出てはいかがですか?
会社都合となれば、失業給付の対象が加入期間1年未満でも出るかもしれません。これはご自身で御調べください。
11カ月でも、待機期間7日で給付が受けられ、給付額に大きな影響がないのであれば、あなたにとって悪い話ではないと思います。

会社側が会社都合を認めない可能性もあります。このようになるのは、失業者を出す会社というのは、雇用保険制度などでの助成金が得られなくなったりするからです。
どうしようもなければ、納得しがたいので、法的な面を含め、労働基準監督署へ相談しますと会社へ行ってみてはいかがですかね。会社としては、強制力のない申し出を強制しているのですから、行政などに指導を受けるのを嫌がるかもしれませんからね。

3月まで現状維持 > 3月のみアルバイト > 2月で会社都合 > 行政相談・指導依頼

などと考えてはいかがですかね。

さらに言えば、有給休暇が残っていれば、円満退職で希望通りであれば無視したとしても、そうではない場合には、退職予定日まで有給の残日数を強制的に消化させてもらうというのもありでしょう。そうすれば、実際の最後の勤務日は3月末ではないが、在職最後の日は3月末にするということも可能でしょう。

最後に退職後の健康保険について注意してください。
あなたは若い方と考えますが、現在の社会保険の任意継続(会社負担してくれていた分の保険料も自己負担)、国民健康保険への加入、家族の社会保険の扶養家族、の3パターンがあると思います。
あなた自信が平成24年の収入がなければ、国民健康保険料は最低限の金額となると思います。任意継続より国保の方が得かもしれません。家族の扶養になれれば保険料負担はありませんが、失業給付額も扶養判定上の収入となりますので、正社員として平均的な給与をもらっている場合の失業給付ですと、まず扶養になることはできないことでしょう。
あくまでも健康保険のみであり、国民年金は別に払う必要があります。
失業給付だけではなく、いろいろお考えになるべきこともあることでしょう。

人と人との交渉に最終的になるため、どこまで参考になるかわかりません。

正式には、失業保険という保険制度はありません。
あくまでも、雇用保険制度にある失業給付をイメージされているだけで、加入している保険は雇用保険となります。

★ 3/月/末まで働くのを交渉するには、どんなふうに交渉するのが良いのでしょうか?
  良い言い方などがあれば教えていただきたいです。。

会社の反感を買うことはよろしくありません。どうしても会社の方が立場が上ですから、もめるとやりにくいでしょう。
ですので、...続きを読む

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