離職票とはどういったものなのでしょうか?

私は昨年転職し、もう少しで半年が経ちます。が、人間関係があまり良くない事、そもそもこの仕事が向いてないと感じた事などからもうすぐ辞めようと思っています。辞めるにあたって正直な理由を言うとこじれそうなので嘘をつこうと思ったのですが、
仮に「結婚する」なんて嘘をついた場合、離職票の理由欄に書かれてしまうのですよね?それによって次の転職に影響が出そうなので離職票というのはどんなものなのか気になりました。
次の会社に提出するものなのでしょうか?

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A 回答 (3件)

>「結婚する」なんて嘘をついた場合、離職票の理由欄に書かれてしまうのですよね?



結婚することで転居し通勤が往復4時間以上かかる場合は、早めに求職者給付(いわゆる失業給付)がもらえるので離職票の離職理由に書きますが、単に結婚で辞めるなら自己都合退職と書くでしょうね。

それから、離職票はハローワークに出すものなので転職先に出すものではありません。
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失業保険とか欲しいなら貰う。


あるいは、
一流企業ならば、
確認のために提出を求められる。

というか、
普通はもらってやめる。

あとから面倒にならないため。

そもそも、嘘つくこと事態、おかしいよ。

影響が出るって……

そんな、感じで生きてたら、いつかきっと後悔するよ。

とりあえず、
離職票が欲しいなら、
普通に言ってみましょう。

嘘はつかずに。

仕事に向いてないから、あまり従業員とうまくいかなく、仕事に集中できない。

どれも、
立派だと思いますよ。

嘘よりは。
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職業安定所で雇用保険を貰う手続きをするときに必要な離職票ですが雇用保険加入していない会社も 有る!退社理由は 一身上の都合だけで 良いデス。

嘘は 嘘が 重なるから オススメ出来ませんね〜!
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詳しくなく大変申し訳ないのですが、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

国民健康保険加入の際に必要なのは「健康保険資格喪失(脱退)証明書」です。
離職票でも加入手続きOKの地域もあったりはしますが
基本的には資格喪失証明書の方が効力があると思われます。
その書類は届いていましたか?
届いていたならば、連休明けにその書類を持って加入手続きされるといいでしょう。

資格喪失証明書も届いていないのならば
至急病院受診したい旨を役所に伝えてみてはいかがでしょうか。
状況によっては、前職の会社に健康保険の脱退状況について問い合わせ
確認が出来たら加入手続きを進められることがあります。
或いは、前職で加入していた健康保険が「協会けんぽ」で
会社側が脱退手続きを取っているならば
お近くの年金事務所に行けば資格喪失証明書が貰えます(年金事務所内に協会けんぽの窓口があります)。

蛇足となりますが、退職日が8月31日であれば健康保険の資格喪失は翌日の9月1日となり
その日から国保の資格が付くことになります。
また、社会保険の資格が付いたならば国保は脱退となりますので
社保保険証がお手元に届いたらその証と国保保険証を持って脱退手続きをなされて下さい。
会社が国保の脱退手続きをするということはありません。ご自分の手で行う必要がありますのでご注意を。

国民健康保険加入の際に必要なのは「健康保険資格喪失(脱退)証明書」です。
離職票でも加入手続きOKの地域もあったりはしますが
基本的には資格喪失証明書の方が効力があると思われます。
その書類は届いていましたか?
届いていたならば、連休明けにその書類を持って加入手続きされるといいでしょう。

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Aベストアンサー

>委託勤務の労働です

ということは、前職の会社とは雇用関係ではないので当然雇用保険も資格喪失となります。ですから、「離職票」を作成するのは当然のことで言いづらいと思う必要はありません。
また、再掲になりますが健康保険・厚生年金の被保険者資格も退職を機に喪失したのなら「健康保険被保険者資格喪失証明書」を作成してもらって国保の手続きをすることも可能です。

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(実際の退職理由としては、トップの個人的な好き嫌いなだけで、仕事上に落ち度は全く無く、「解雇に出来ないから。ここまでの条件を飲むし出すから退職勧奨に応じてくれ」というものです。)


会社都合の退職勧奨という形だと、「事業縮小」とか「業績悪化」等だとは思いますがいまいちしっくり来る理由が思い浮かびません。

自分的には「業績悪化」にしてもらい、「会社の業績が苦しく、先が見えないので早めに退職し、新しい場所でチャレンジするつもりで辞めました」等と言おうかなぁと考えていますが。


次の就職時の面接時や履歴に際して。辞めた理由を聞かれた際に都合が良いと思われる退職勧奨の理由をアドバイス頂けたら幸いと思います。

勤めた期間は6ヶ月です。 半年で退職する事になったのでそれも考慮して考えております。


ベースですが、NPO法人が運営する福祉の職場でグループホームやケアホームをやっている所です。

次も福祉の職に付くつもりです。

折角職場から、「退職勧奨の理由を決めても良い」と破格の条件を頂いたので上手く活用していきたいです。

よろしくおねがいしますm--m

退職勧奨の理由。 次の就職の為に最適な理由。


職場を退職勧奨により、辞める事となったのですが。

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(実際の退職理由としては、トップの個人的な好き嫌いなだけで、仕事上に落ち度は全く無く、「解雇に出来ないから。ここまでの条件を飲むし出すから退職勧奨に応じてくれ」というものです。)


会社都合の退職勧奨という形だと、「事業縮小」とか「業績悪化」等だとは思いますがいまいちしっくり来る理由が思い浮かびません。

自分的...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんが福祉関係の職場で働いていたのはわかりましたが、具体的には何をしていたのでしょうか?
単に福祉の職場と言っても仕事内容としては営業職、経理などの事務職、介護など色々ありますよね。

業績悪化で先行き不安という理由では、ウチの会社でも同様な状況になった時もサッサと辞めてしまうのではないかと思われてしまう可能性がありますね。
質問者さんではどうしようもない状況となったから辞めなくてはならないという理由だと理解してくれます。
これ以上は質問者さんの仕事内容がわからないと具体的なアドバイスは出てきませんよ。

とりあえず介護なら今までの担当していたところが閉鎖して新たな担当場所を会社側が提供できない為や、ご老人のお世話をしたいのに営業職に異動させられそうになった為とかではダメですかね。


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