男女で、好意もない者同士が、女性から『わたし達、友だちでいましょうね!』と、女性はそのように言う事が、よくあります。 これは、女性からすると本当に友だち として話したり、食事に行ったりと、友だちとして思っているのに、男性は友だち異常になるのですか?

どのように心が変化して行って、体の関係になってしまうのか、できれば詳しく教えて下されば、嬉しいです。

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A 回答 (2件)

異性である限り必ず下心はあります。


セックスは雰囲気とタイミングでしょう。
セックスはひとりではできません。
なので男だけが悪い言い方には腹がたちます。
セックスしたくないんやったら拒むなり警察に通報するなり方法はあります。
結局は「わたしたち、友達でいましょね」って言うてる時点でその女は友達が少ないか寂しがりと思われる。
別に口に出さなくても友達は成立しますしね。
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この回答へのお礼

ごめんなさい。私は16でまだ、『性』という勉強が、足らなかったみたいです! まさか、〇〇くんがあんな事をするなんて、思ってなかったの。ごめんなさいね(-_-;)

お礼日時:2017/03/20 19:14

違いますの


女性は、キライとも、言えないので、やんわりと、男女の交際を断わっているのです。
得てして、女は謙虚て、男は、うぬぼれ屋です。
自分を、も少し見直しましょう。
謙虚になるのです。
さすれば、新たな世界が、拡がって来ますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

私は16歳の女の子です。まさか〇〇くんがあんな事をするなんて……
わたしの勉強がたらなかったみたいです(-_-;)お兄さんありがとう!

お礼日時:2017/03/21 14:02

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Aベストアンサー

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人の物を使ってしまった、
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Q自分より明らかに年上と思った女性に年齢って聞きますか? 長文です。 男性の方できればお答えください

自分より明らかに年上と思った女性に年齢って聞きますか?
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ある私の体験で、ある会社に派遣として入社した際のことです。同じ派遣という立場の先輩と話をする時があり当時23の私は、3つ上の26歳の2人の女性(その方は見た目若く見え26には見えない、そしてギャルっぽい)より自分たちより年上だと思ったと言われました。
とてもショックでした…。30まではいかなくて28とか、落ち着いてるよねとフォローされましたが…。。その26歳の方には、私は同じくらいだと思ったこと伝えました。

そこで、その26歳の方と仲良くしてる若そうな茶髪の男性が加わりました。私はその男性が入っても全く話をしなかったのですが、少しくらい会話しようと思い、年いくつか聞きました。すると、20歳との答え。つい最近まで10代だということかと思わず「若い」と私は答えました。

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26歳の方たちは黙って下を向いてる感じでした…。なんで急にこうなるんだと思いましたが…。
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基本的に女性には年齢聞きません。聞くとしたらある程度親しく、年齢がイマイチわからない人(子供が大学生くらいだという話をしているのに、40代には見えない、、など)

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このたびの転勤で,部下を3人もちました。そのうち2人は若い女性です。
2人とも社会に出るのは初めてなので,教えなければならないことが山のようにあります。しかし,それをすべて教えるのは不可能で,1を言うと10実践してくれなければないりません。
そのためには,褒めることと叱ることの割合を8:2ぐらいにしようと考えています。

ところで,どんなことをほめられると嬉しいですか?
(1)何か大きなプロジェクトで成功したとき
(2)自分の仕事をミスなくこなしたとき
(3)一生懸命仕事しているとき
(4)上司に頼まれた事をしたとき
(5)上司が思わぬ大きな効果を上げたとき
(7)日常の些細な事を褒める
(8)その他

次にどんな叱られ方だと嫌ですか
(1)別室によんで叱られる
(2)大勢の前で叱られる
(3)部屋の隅の方で,誰にも和からないよう叱られる
(4)こんな失敗誰でもあるよと,さらっと流す(後日指導)
(5)その他

Aベストアンサー

女性ばかりを部下に抱えた(定年間近~新人まで)経験があるので、ご参考までに。

褒める方法は、年配の人にはいいかもしれませんが、
若い女性の場合は、それで増長してしまう人が多かったです。(当社比ですよ!)
1を言って10を理解することができるのは、どんなに頭の回転の良い人でも若い場合には難しいと思われます。
仕事に対しての経験値が足りないので、想像できない・もしくは大きく間違った方向性にいってしまうのです。
しかし、これは女性に限った話ではないですよね?
前提としての要求が無理なのではないですか?

叱り方ですが、別室で怒るのはNGです。
上司は言え、男性と密室で二人きりというのは
本能的な段階でもう萎縮してしまいますので、効果的でない上、
叱り方によってはセクハラと周囲に言いふらされかねません。
部屋の隅で誰にもわからないように・・・というのは、
周囲が耳ダンボ状態になります。
叱っている本人はともかく、職場雰囲気としてお勧めできません。
男性を叱る時でもこれは変わらないと思われますが、
女性の場合、席に戻った後「何で呼ばれたか」という報告会に必ず時間が費やされます。
また、どちらのパターンにしても、
上司に気に入られたいと思っている先輩やその女性のほうに興味のある男性から
「デートのお誘い?」などと皮肉を言われたりしますし、
始終注意に呼び出さなければならない人の場合、
周囲に間違いなく誤解が生じます。
大勢の前でというのも、男女問わず良くないでしょう。

 叱る時はミスした時にすぐ
ということを私は心がけていました。
後で言うと「ネチい」などとなる可能性もありますし、
その場でのサラッとした注意であれば、周囲を含めて納得してもらえるからです。

「誰でもあるよ」という言い方は使い方にもよりますが、
最近は年上に対して全く対等だと腹の中では思っている人が少なくなく、
「あー、そーか。誰にでもあるんだな」
と反省しない可能性があります。

それでは、頑張って下さい。

女性ばかりを部下に抱えた(定年間近~新人まで)経験があるので、ご参考までに。

褒める方法は、年配の人にはいいかもしれませんが、
若い女性の場合は、それで増長してしまう人が多かったです。(当社比ですよ!)
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仕事に対しての経験値が足りないので、想像できない・もしくは大きく間違った方向性にいってしまうのです。
しかし、これは女性に限った話ではないですよね?
前提としての要求が無理な...続きを読む

Q東京本社の女性が本当に偉そうで困ってます

私は地方でミスをしてしまい東京本社の指導を受けるため転勤させられました22歳(男)です。
本社の女連中は地方の人間を田舎者扱いして馬鹿にしているのか知りませんが、~なさい、なさいを連発します。
しかも言い方もキツイです。
本当に困惑して頭がおかしくなりそうです。
私の地元では女性は絶対この様な言い方はしません。
東京ではこれが普通なのでしょうか?
皆様の会社の女性もこんな風に偉そうに言うのですか?
「なさい」、「なさい」を止めさせる方法を教えれください。

Aベストアンサー

教育指導係りと上司の女性の言葉使いや言い方に囚われずに、
何を指導されているのか、何の業務命令が下されているのか、
その内容を聞き取るように頑張ってください。

あなたは、ミスをして本社で指導を受けるハメになったのでしょうが、
考え方によっては、本社で磨きをかける絶好のチャンスなのではないでしょうか?

地方の支社で働いている時と本社とでは、あなたなりに職場の空気、社員の士気に違いはありましたか?
もし何かの違いを感じたのでしたら、尚更、あなたにとっては良い経験になるのではないでしょうか?

あなたが不満を感じている、女性陣の言葉使いについては、
仕事でミスがあったので呼んで注意をしたところ、
自分のミスの反省も出来ず、改善する努力もせずに、
ただ叱られた…とメソメソ泣いている若い女性社員と同じようなレベルです。

指導教育係りから、何を求められているのか…、
その次に期待されることは何か…、
今、そして次に成すべきことは何か…。
今、自分がしている業務はどんな展開になるのか…、
その時に自分は何をするべきか…、何を求められるのか…、
を考えながら仕事に励んでください。

あなたは22歳ですので、まだまだこれからです。
例え、指導を受けるためとは言え、せっかく本社で働くのですから、
これを良き経験の場、飛躍のチャンスと思って頑張ってください。
スキルアップ・ブラッシュアップして次の異動先でも力を発揮してください。
頑張ってください。

教育指導係りと上司の女性の言葉使いや言い方に囚われずに、
何を指導されているのか、何の業務命令が下されているのか、
その内容を聞き取るように頑張ってください。

あなたは、ミスをして本社で指導を受けるハメになったのでしょうが、
考え方によっては、本社で磨きをかける絶好のチャンスなのではないでしょうか?

地方の支社で働いている時と本社とでは、あなたなりに職場の空気、社員の士気に違いはありましたか?
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