お昼に可愛いアルバイトに話しかけて一緒に食事とか勇気ありますか?

A 回答 (3件)

あります。

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普通にできることだと思います。

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ない

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Aベストアンサー

新人さんを雇ったからには、
イチから教育する覚悟を持った上で雇えって話です。

つまり、話しかけるのが好きとか嫌いとかって次元の話ではなく、
好き嫌いじゃなくて、スタッフ同士がちゃんと物怖じせずに
わからない事があったら聞けるような状態でいることや、
申し送りがしっかりし合える環境を作るのが基本でしょう。


それをしにくい環境や人との関わり合いの状態で、
「わかれ」って言ったって、正社員やパートの用に
しょっちゅう居る訳ではないバイトにとっては、
わからないことは多く、
それを気軽に聞く事すらできないような場所で続けろという方が無理な話です。

あげく、「放置って何だよ」ってことでしょう。

やりがいなんてなくなると思います。
ちゃんと対応して楽しい職場に行こうと思うでしょう。



仕事しにきてるのに、たいして教育もしてくれないとか、
そのくせ、何か細かく文句言って(注意して)くるとか、
何したら良いですか?と聞いても
「あとで」でそのまま放置されて終わるとか…
どれも、雇った側・受け入れた側としてはNGな対応だと思います。

ちゃんと丁寧に対応できないなら、バイト雇うなよと。
全部、自分たちだけでやればいいじゃん…って思います。


特に、最近のコは、学校でも甘やかされて、忍耐も無い傾向になってて、
手取り足取り世話焼いてもらわないと、自分からは何もできないコが増えてます。

より、丁寧に、しっかりと教育しないと、
結果的に、すぐ辞められちゃって終いですよ。

仕事の責任と仕事の楽しさの両方を教えないと。

新人さんを雇ったからには、
イチから教育する覚悟を持った上で雇えって話です。

つまり、話しかけるのが好きとか嫌いとかって次元の話ではなく、
好き嫌いじゃなくて、スタッフ同士がちゃんと物怖じせずに
わからない事があったら聞けるような状態でいることや、
申し送りがしっかりし合える環境を作るのが基本でしょう。


それをしにくい環境や人との関わり合いの状態で、
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しょっちゅう居る訳ではないバイトにとっては、
わからないことは多く、
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書いた人を知ることは可能ですか。
   ↑
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1,管理人にIPを教えてもらい、そのIPを
  頼りに、プロバイダーを探し、住所氏名を
  知ることが可能です。
  一般人が要求してもまず教えてくれませんが
  弁護士を通せば、だいたい教えてくれます。
  10万ぐらいの費用がかかります。

2,管理人にIPを教えろ、と提訴します。
  それを元に、プロバイダーに氏名、住所を教えろ
  と提訴します。
  二回裁判といいます。




探して罰を与えることは可能ですか。
   ↑
内容が犯罪を構成するモノであれば可能です。
例えば、社会的評価を下げる可能性がある事実が
書かれているとかですね。

警察は、犯人を特定してからでないと
動かないのが現実です。

だから、前述した方法で犯人を特定してから
告訴しましょう。
警察が動かない場合は弁護士を通すと、動く場合が
多くなります。

損害賠償なら警察は関係ありませんので
相手に請求し、ダメなら提訴すればよいでしょう。


まあ、時間も金も掛かるので大変ですけどね。


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