1.労働問題

2.メッセージ

3.不当解雇さました。
相手(カナダ人男性)は自己都合退職だと言いはり、揉めています。

みんなが口を揃えて、労基に行けと言いますが、
向こうは自己都合退職だと言い張るだけと思います。

精神的にまいって、リストカットをしてしまい、それをカナダ人にメールで貼り付けて送信しました。
それは有利?不利?どちらでしょうか?

あと、フェイスブックに名前は伏せて、とんでもない会社がある、とアップデートしましたが、ほんとうは名前をつけ出したいです。これは違法になりますか?

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A 回答 (4件)

泣き寝入りするつもりがないなら、


まず、労働基準監督署へは必ず行ってください。
会社に、退職日までの給与と、解雇予告手当てを支払うよう、金額と期日をいれて、内容証明で送ります。
期日まで入金が無かったら、
裁判所に行って少額訴訟(60万円以下)の手続きです。
原則1回の期日で決まりますから早いですし、費用も安いです。簡単です。

内容証明の書き方と、少額訴訟の申請の仕方、
会社の批判アップする元気があるなら、調べて自分でやってください。そんなに難しくないです。

離職票あるのかな?雇用保険については、ハローワークに相談してください。
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まず、質問事項をもっと明確に記すべきです。

以下の意味合いが理解できいません。
>1.労働問題
>2.メッセージ
>3.不当解雇さました。
そして、争点も明確にすべきです。あなたの主張(なぜ不当解雇なのか)と雇用者(カナダ人)の主張を。
>精神的にまいって、リストカット・・・
上記は有利・不利に全く無関係です。(リストカットしたら事実関係が替わるなんておかしいでしょう?)
>あと、フェイスブックに名前は伏せて
上記も正しい主張の仕方ではありません。(アップデートはアップロードの間違いでしょう)
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脅迫、名誉毀損で訴えられて相手の思うツボです。

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この回答へのお礼

どのあたりが脅迫で名誉毀損なのですか?

お礼日時:2017/03/21 02:01

嫌がらせしてないで、さっさと労働基準監督署に行ってください。


行きもしないで、勝手に諦めないで。
相手が、自己退職だと言い張ったって、あなたは自己退職で退職届け出したの?相手は証明できる?
実名で批判して、損害賠償求められたらめんどくさいでしょう
行ってダメだったら次の手考えればいい。
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この回答へのお礼

退職届けも何も出してないです。有休だと告げられ、家でくつろいでいたら、なぜ来ない、有休なんて言ってない、辞めるつとりだな?と英語で言われました。

お礼日時:2017/03/21 01:41

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会社をトラブルで辞めたのですが、トラブル内容がケンカで私がもう会社辞めます、といったらじゃあ解雇ねといわれました。それで解雇で辞めさせたいんだけれども、会社の法律?で会社内でトラブルをおこし会社から解雇にして退職した場合、私をケンカをしたトラブルが原因で訴訟できるんだよ?と言われました。さすがに困ったのは私で話を会社の方としたところ、自己都合で退職にするなら、訴訟はしないと言っています。解雇だったら私に訴訟しますといってます。そこでわからないのが退職後の手続きを解雇だとしてくれないのか、自己都合でも退職後の手続きしてもらえないのか?わからないです。ご意見お願いします。

Aベストアンサー

おはようございます

んー。辞める場合、解雇か自己理由なのか、双方の同意が必要なの
です(双方の印鑑を押します)。

>じゃあ解雇ねといわれました

多分興奮していて、言葉の意味を深く考えてなかっただけじゃない
でしょうか。あとから「解雇だ」といっちゃまずいかと考えて(解
雇になりますから。人事部やら重役あたりから注意が入ったのかも
しれません)、その言葉を取りやめている、という状況だと思うの
です。自己理由退社を止める権限は会社にないので、辞めるなら自
己理由で辞めろという状況だと思うのです。

普通、自分から辞めると宣言してしまえば、どんな理由であれ自己
理由になります。恐らく上司だと思いますが「解雇だ」と言った発
言があるから解雇という話になっているだけだと思うので、上司さ
んにも反省させて、会社的には穏便にすませようと考えているんじゃ
ないかと思うのです。

あなたを訴訟できる、といった言葉は、あなたが「解雇」だとか言
い出せば上司さんの失敗影響が大きくなると考えてたんじゃないで
しょうか。それを避けるために、解雇と言わないように脅している
ように思えます。藪蛇のように感じますが。

訴訟はできるでしょう。勝ち負けは別ですし、仮に会社が勝ったと
してもそれが公になることで会社が受けるダメージは無視出来ませ
ん。普通、喧嘩程度ではしない(怪我人が出ているとかなら別です)、
と思うのです。

ようするにあなたの感情として、もうこんな会社やめてやるという
なら自己理由で辞めればいいでしょうし、反省したり別部署に移動
して会社を続けたいというならそういう方向で話をもっていけばい
いと思います。

以下雑談
準備なしで辞めるなら、このご時世、再就職の難易度は高いです。
短くない無給料休暇を押し付けられると覚悟した方がいいと思いま
す。

おはようございます

んー。辞める場合、解雇か自己理由なのか、双方の同意が必要なの
です(双方の印鑑を押します)。

>じゃあ解雇ねといわれました

多分興奮していて、言葉の意味を深く考えてなかっただけじゃない
でしょうか。あとから「解雇だ」といっちゃまずいかと考えて(解
雇になりますから。人事部やら重役あたりから注意が入ったのかも
しれません)、その言葉を取りやめている、という状況だと思うの
です。自己理由退社を止める権限は会社にないので、辞めるなら自
己理由で辞めろという状況だと思...続きを読む

Q派遣の退職(契約満了) 自己都合or会社都合扱い

派遣先の会社の都合で部署異動になる場合で(人員整理のため)、
その部署異動になると言われている月以降は契約更新をしなかったら、
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Aベストアンサー

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よろしくお願い致します。

私は、小さな会社で社内恋愛をしています。
先日、職場の業績が思わしくない事を
「社内恋愛があっているから、位しか原因が思いつかない」と経営者に指摘され
今年中に結果が出なければ、辞めさせられそうな雰囲気です。

私は普段、そういった事を言われない様、自分なりに気を遣っているつもりです。
そんな事よりも大事なのは、もっと具体的な業務会議なり、話し合いの場を
設ける事の方だと思うのですが・・私としましては、すごく不本意です。

このような状況ですので私は勿論、彼の方も
「問題なのは明らかに経営方針で、うまくいかない事の言い訳に使われている」
と大変怒っており、私も、そんな情けない理由で辞めさせられる前に、
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退職した場合のみ、でしょうか。

例えば「この状況を改善したい、との事でしたので退職します」と私の方から言う展開の場合は、
あくまで「自己都合」になりますでしょうか。
ちなみに、勤務地の責任者は彼になります
(辞めてもらうかも、と言う上司は、事務所に在籍しておりません)

まだ「辞めてくれ」と言われる前に私から職を無くしたのでは、
彼も責任を感じるでしょうし、辞めた方がいいのか、それともこのまま
形見の狭い思いをして勤務を続けた方がお互いの為なのか・・等、
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考えておきたいと思いますので・・よろしくお願い致します。

よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

はじめまして。
雇用保険事務について担当経験のある者です。


あくまで事務上の判断ですが、質問者さまのおっしゃる理由では自己都合となってしまうと思います。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用時の条件は、雇用契約の一部をなしています。
会社が約束を破るのを受け入れる必要はありません。

また、そうでない場合でも、家族やそのほかの特段の理由があれば、転勤を拒否するのは決して我儘ではありません。むしろ、会社が被雇用者の生活を脅かすことの方が、労働法制上許されないことなのです。
日本は、会社至上主義の雰囲気が被雇用者の側にも強いために、こうした労働者の権利がちゃんと理解されていません。

それでも会社が解雇するというなら、会社都合の退職です。
あなたが転勤を拒否するなら、そういえばいいのです。
会社が「辞めてほしい」といえば、「会社都合の解雇ですよ」と言い返してください。会社が厚かましく「辞表を書いて欲しい」と言ってきた(はっきりいって、あなたを騙そうとした)場合は、「私はここで働きたい。どうしてもというなら、文書で通知を下さい。」と拒否しましょう。う
それで嫌がらせを受けたなら、それは不当労働行為やハラスメントであり、会社は民事上の責任を問われる可能性があります。

ただ、こういう類の相談は、こういう所ではなく、専門家に聞くべきです。
法テラスの他、労働組合や政党関係者が相談窓口を出している場合もあります。ネットにつながっているのですから、ご自分で探してみて下さい。

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Q会社都合退職について

自分は大手の自動車会社に勤めて10年になりますが、2・3年前に上司のパワハラにあい、それ以降憂鬱な気分が多くなりその都度人事や上司に相談していましたが上手く対処してもらえずに、今年うつ病と診断されました。会社に対して不信感もあり退職を考えているのですが、病気になった原因は会社にも要因があると思っているのですが、これは自己都合退職にしかならないのでしょうか? 会社都合にしてほしいのですが。 人事に話したらその上司が起こした事なので本人に賠償請求すればいいと言われました。課長だったので組合でもなく勤務中に起きたパワハラで、会社側の人間が起こした事だったにも関わらず関係ないという事でした。長文でしたがこれは会社都合退職という風には出来ないのですか?又会社かパワハラ上司に賠償請求するべきなのですか?教えて下さい。

Aベストアンサー

私も、パワハラが原因でうつ病になり、もう、休職が9年目になります。
まず、第一は、上司に損害賠償請求ができます。ただ、民法の規定で、不法行為があった時から3年で時効になってしまいます。ネット情報では、200~300万円が賠償額の相場のようです。
二番目に、会社に対して債務不履行に基づく損害賠償請求ができます。労働安全衛生法によれば、従業員は、職場において健康的に働けるよう配慮する義務が会社にあります。従って、パワハラが起きたと言うことは、会社は安全配慮義務を履行していないと言うことです。ネット情報では、こちらは、義務を履行したことを立証する責任が会社にあり、勝算大のようです。
三番目に、もし、休職になってしまった場合、労災の申請もできます。

文面からすると、会社との相談もしているようですし、証拠もあるのではないでしょうか?証拠がないと厳しいですが、産業医に相談などしていないのですか?相談しているのなら、カルテの開示を求めることができます。また、大手の自動車会社なら、労働組合もしっかりしていると思いますので、労働組合にも相談して見たらいかがでしょうか?

私も大手自動車メーカーですが、私の場合、労働組合も私を裏切り、証拠を隠滅されましたから、日本の労働組合は、正しく御用組合で人事とつるんでいます。しかし、内容からして労働組合に相談することをお勧めします。
今のご時世、退職してもなかなか、同じような労働条件で雇ってくれる会社はそうはないでしょうから、不信感を抱かれる気持ちも良く分かりますが、じっくりお考えになさった方が宜しいかと思います。私も、会社に対して、労働組合に対して、不信感を抱いていますが、家族もいますし、耐えるしかない現状です。

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