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臨時職員採用 今日、官公庁の臨時面接で5人程面接予定のようで私は一番始めでした。 合格者には本日中に

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  • 質問者：ふゆみ
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

臨時職員採用

今日、官公庁の臨時面接で5人程面接予定のようで私は一番始めでした。
合格者には本日中に連絡というのは、既に内定者がいたのでしょうか？
ハローワークからも官公庁の臨時ばかり行っている人が応募者にいる。とは言われていました。
出来レースは良くあるとは聞きますが。
後、面接の順番はどういう事で決めているのでしょう？

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A 回答 (2件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： fine_day
  • 回答日時：

役場の臨時職員（２～３ヶ月の短期ばかりですが）に６度ほど採用されました。


面接の順番は申し込みの受け付け順か五十音順が多かったような。
合格時の連絡は当日～翌日が多いですね。

官公庁の採用で民間と少し異なるのは「一度採用すると簡単にクビを切れない」ということ。
うっかり不真面目な人を採用してしまっても辞めさせらず、追加採用もできず、
職員や他の臨時がその分をフォローしなくてはなりません。
（実際に私も「役場なんて座ってたらいいんだけなんでしょ？」とか
　１時間ごとに「タバコ休憩行ってきまーす」←そして20分帰ってこない
　という新規さんと一緒に採用されて大変な目にあったことがあります）

できれば最初から最後まできちんと仕事をするとわかっている人の方がいいので
過去に臨時職員を勤め上げた人は採用される確率が高くなります。
これ、コネや出来レースと思われやすいんでしょうね…。

何度も行っていますが面接前に内定が出たことはありません。
短期の増員（確定申告の書類整理とか○○給付金の受付など）は新規でもけっこう採用されますよ。
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この回答へのお礼

民間と公務は事務とはいえ違うので、臨時経験者の方が良いのでしょうね。
返信ありがとうございます。

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お礼日時：2017/03/24 11:21

No.1

  • 回答者： go-go12
  • 回答日時：

採用にはコネ自体は禁止、常に色んな人の考えが入り、人事でも、新しい人を採りたいとか思惑がありますので、全てがデキレースかどうかは、分かりません。

役所は予め、書類審査で絞り混むので、この人と決めている可能性はある。ただ、勤務条件などで、応募者に断られる可能性もあるので、面接で確認するとか、感じがどうかとか見ますね。
諦めずに応募されたら、そこから採用の定番にしてもらえるかもしれませんが、臨時採用は賃金、待遇面で割に合わないと聞くので、民間の会社に行かれる方が良いと思います。
職員との格差が有りすぎるし、仕事も面倒みたいです。
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この回答へのお礼

元は民間勤務でした。
通いやすい場所だった事もあり応募してみました。
返信ありがとうございます。

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お礼日時：2017/03/24 11:17

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Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人（事務）があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は３ヶ月（受付事務でした）
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか？
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか？
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Ｑ１．志望動機を教えてください。
　　　（これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます）
　　Ａ⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に（あくまでプラスイメージです）伝えてください。
Ｑ２．これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか？
　　　（これは、スキル・経験を見ます）
　　Ａ⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Ｑ３．前の職場はどんな理由で辞められたのですか？
　　　（これは、人柄・性格を見ます）
　　Ａ⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Ｑ４．ＯＡソフトはどの程度習熟されていますか？
　　　（これは、採用後に発揮される能力を見ます）
　　Ａ⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
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　　　（これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます）
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あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

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私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Ｑ１．志望動機を教えてください。
　　　（これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます）
　　Ａ⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に（あくまでプラスイメージです）伝えてください。
Ｑ２．これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか？
　　　（これは...続きを読む

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役所の臨時職員について質問します。

先日、ハローワークから紹介状をもらい役所の臨時職員（事務補助）の面接に行ってきました。
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拍子抜けというか、採用する気は無いのかな？と感じました。

これは普通ですか？
それとも、私は初めから選考に漏れていて形式上面接してくださっただけなのでしょうか？
（応募者は全員面接となっていたので）

過去の質問なども見ると、コネ採用が多いようですし（私はコネはありません。）
はじめから採用される方は決まっているんでしょうか？

実は同じ役所の違う課の臨時職員（こちらも事務補助）にも応募しており、明日面接があるのですが、同じような対応なのかなと考えてしまいます。

今までアルバイトも含め、こんなに短い面接が無かったので気になってしまいました。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると有り難いです。

Aベストアンサー

そこまで決めてはいないと思いますよ。
私も５分程度で、簡単な近況とか選んだ理由とか、それぐらいしかしゃべっていません。
あとは仕事の簡単な内容を説明してもらって終わりです。
それで結果的に受かりました。

事務補助は簡単な仕事内容なので、スキルはそこまで求められません。
どちらかというと、まじめに働いてくれるかとか、話し方に問題はないかとか、性格的な部分のほうが重視されると思います。

あとは採用した際に仕事に支障が出ないかとか。
子育てで忙しそうな人とかは少し不利かもしれません。
臨時は使い勝手がいいほうが選ばれるので、いきなり「子供が風邪を引いて・・・」みたいな感じで休みたがる可能性のある人は多少避ける傾向にあります。

そこそこに若い人は選ばれやすいですかね。
年配の人だと使い勝手が悪そうだし、パソコンが使えないなんて人も多いですし。
長く勤めてほしいという願いもありますし。

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まあとりあえず気にしないでいいですよ。
よくありますから。

そこまで決めてはいないと思いますよ。
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はじめて質問します。30歳主婦で、現在一歳になる娘がいます。

現在就職先を探していて、臨時でも良いからと４月からの役場の臨時職員の面接に行ったところ、面接が微妙な手応えだったもので、次に商工会の正職員へも面接結果を待たずに応募してしまいました。

そうしたら、なんと今日、臨時職員の採用通知が届いたのです。

商工会は試験日が3月6日です。一人の採用枠ですが、私の受験番号は7番ですのでおそらく7人以上の受験者が居ると思われます。
臨時職員の方は、4月からの勤務で、半年～一年くらいです。
もちろん、受かるのならば、正職員である商工会のほうが私的には嬉しいのですが。


臨時職員をするべきか、事情を話して商工会の試験を受けるべきか、または商工会を断るべきか、皆様ならどうされるでしょうか…。

身勝手な悩みなのですが、困っております。アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

何も言わずどちらも受ければ良いと思います。
両方受かった場合は「臨時職員なので正社員に転職します」と言って辞めれば雇ったほうもそれ程気にしないと思います。
それ程重要な辞められて困る仕事だと臨時では無く正社員で雇いますから。

文句を言われたら、「では正社員で雇ってください。」と言えば重要度がハッキリします。

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Q臨時職員の採用・不採用

こんにちは。
臨時職員の登録をして面接をしました。
採用になったか、不採用になったかの連絡はどのようにして
きましたか？
不採用になった場合は、封書・電話等まったくないのでしょうか？
私の母親は定年になりましたが役場に数年間いて、自分は採用に
なったけれど、不採用になった人は何も来ないって聞いたけどと
言ってました。会社などは不採用だときちんと連絡が封書で
来ますね。役場関係はなにも音沙汰がないのでしょうか？
みなさんはどうでしたか？

Aベストアンサー

自分が臨時職員の採用事務をしていたときの話しです。
採用に決定した人には直に電話で連絡して細かい打ち合わせをしました。その後、封書を出しました。
不採用の人には不採用決定の通知を出しただけです。

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Q事務補助 志望動機

恥ずかしながら、志望動機が書けません。

行政機関やそれに準ずる機関(民間も多少)の、
非正社員の事務補助の志望動機、
どういう視点で考えればいいのでしょうか。

一般事務・事務補助・行政事務・事務補佐員etc.
名称こそ求人側によって違いますが、
内容は、
電話・来客応対、伝票入力、書類作成、郵便受発送、
資料作成、文書作成、その他簡易な事務一般(全般・庶務)…、
ほぼ同じ内容にしか思えません。(違いますか…)
募集機関の事業内容に絡めて、書くのが良いとは思いますが、
行政機関によっては、
その事業内容の知識・経験共に、
全くなくても良い、という場合が多く、
事業内容(orその課の内容)に絡めた志望動機も、
取ってつけたようで、逆に良いとは思えないのですが、
どうなのでしょうか。

例えば、
＊＊(事業内容)に興味があり、
＊＊を勉強していきたいと思っており、というのも、
非常勤の臨時職員やパート職員には、
そこまで求めていない場合も多く、
逆効果に映る不安もあります。
(そこまで意欲的な人は物足りなくなってくるからチョット…等)
(昔実際、そういう理由で不採用経験があります)
接客が得意、パソコンが得意…？
フルタイムではなくパートとなれば、尚更わからないです。
(時間の融通など制約はないetc.は思いつくのですが…)
事業内容に絡めた志望動機が良いのか、
職種に絡めた方がいいのか、(やはり両方がベター？)、
職種に絡めると、
他ではなくその求人(募集機関)を選んだ理由がぼけてしまいます。

要は、裏方として事務をこなせるか否か、と考えますが、
他の求人、他の行政機関、他の企業、
或いは他の職種との差別化した志望動機が書けません。
他応募者の中で埋もれず、求人者を引き付けるには、
どういう視点で、どこに目をつけて
志望動機を考えれば良いのか、助言頂けたら嬉しいです。

あと、蛇足ですが、パートとなると、
(企業側にも社会保険料負担が発生しない為)
扶養控除枠内で働く主婦か、
控除枠外でも、既婚者を想定して募集する企業が多いでしょうか。
民間企業と行政機関とで、
考え方は多少パートに関しては違ってきますか。
(ギリギリ社保適用外の勤務時間で募集etc.)

恥ずかしながら、志望動機が書けません。

行政機関やそれに準ずる機関(民間も多少)の、
非正社員の事務補助の志望動機、
どういう視点で考えればいいのでしょうか。

一般事務・事務補助・行政事務・事務補佐員etc.
名称こそ求人側によって違いますが、
内容は、
電話・来客応対、伝票入力、書類作成、郵便受発送、
資料作成、文書作成、その他簡易な事務一般(全般・庶務)…、
ほぼ同じ内容にしか思えません。(違いますか…)
募集機関の事業内容に絡めて、書くのが良いとは思いますが、
行政機関によっては、
その...続きを読む

Aベストアンサー

＞大きく別団体に二分されても、業務上、かかわりが残っていますよね。
(直近退職した団体が、民営化前は同じ管轄で行っていた業務内容です。
バッチリ雇用保険被保険者証にその(民営化後の)団体名が載っています)
人事交流ではないけれど、業務外での交流もありますよね。

何のことを言ってるのかはわかりますが、そんなことを心配して二の足を踏んでいたのですか。
もうこのことは何百回も（？）書いてるような気がしますが、「一度辞めたから」という理由で不採用になるような組織ではありません。「短期退職」でも同じです。普通の民間企業とは違うのです。「その時は親が倒れて」という理由があれば十分です。来月から、また私の職場には何人も新しい人が入ってきます。新しいといっても、みんな過去に一緒に仕事した人たちですよ。家庭の事情とか、上司とケンカして辞めていったことがある人たちです。だから、そんなこと採否にまったく関係ないんですってば。

＞職歴証明が必要(ウソはありませんが)だったら…、
＞雇用保険証に記載があるし…、
＞元同じ団体の短期退職は、こういう方面で経験積みたいと思っている私にとっては、致命傷になりました。
＞官公庁は職業柄、そういう採用者の身分(身元・過去)には厳しいですよね。

あなたは自分で勝手に決めつけすぎます。短期退職は致命傷になるとか、身元や過去には厳しいとか、そんなこと誰に聞きました？少なくとも私は何度も「そんなこと採否に関係ないよ」と言ってきています。
自分で妄想を広げて恐怖していたら・・・・人生そのものがまったく回らなくなる。

自分のマイナス点ばかりを挙げて消去法で選択していたら、何も始まらないじゃないですか。
それで、結局応募もされてないのでしょうか。

私がサイトを開設したのは、あなたと連絡を取るためだけです。ここでは詳しいことはお話しできませんから。

私があなたにキツイことを言うのは、あなたを傷つけたいからではありません。本当に、本当に明るい未来を歩んでほしいからです。たまたま、精神的にも、就職の面でも、私と共通する部分があるから、私の経験が役に立つと思うからです。


余計なお世話かもしれませんが、あなたはしかるべき国家資格を目指すべきです。
最近できたような民間資格ではなく。
（それすらも気難しい医師の補助なんて自分が壊れてしまうと妄想しているのですから）
どんな資格にも職業にも、将来性なんてありません。「一生食べていける」なんてヨコシマな気持ちで選んでいたら、一生あなたは今の状況から脱却できませんよ。一生就職活動をしなければならなくなります。
国家資格だって一生の生活を保障してくれるものではありません。ただ、身分は保証してくれます。「確実な知識」を国家が保証してくれるのですから、自分次第でいくらでも仕事はできます。公的機関もあり、民間企業もあり、自分で開業するのもあり、この「国家資格」の仕事には年齢制限がありません。
短期職歴しかない人やプー太郎だった人たちも、参考書で勉強したりスクールに通ったりして取れる資格なのです。こんな簡単なことなのに、なぜあなたはやらないのだろう・・・？と私はいつも思ってます。

＞大きく別団体に二分されても、業務上、かかわりが残っていますよね。
(直近退職した団体が、民営化前は同じ管轄で行っていた業務内容です。
バッチリ雇用保険被保険者証にその(民営化後の)団体名が載っています)
人事交流ではないけれど、業務外での交流もありますよね。

何のことを言ってるのかはわかりますが、そんなことを心配して二の足を踏んでいたのですか。
もうこのことは何百回も（？）書いてるような気がしますが、「一度辞めたから」という理由で不採用になるような組織ではありません。「短期退職...続きを読む

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Q転職について質問です。 転職をした際、入社して2ヶ月後に社会保険に 加入すると言われたそうなのですが

転職について質問です。

転職をした際、入社して2ヶ月後に社会保険に
加入すると言われたそうなのですが、
加入するまでの2ヶ月間は給料から
社会保険、厚生年金等の天引きはされない
ということですか？

回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>入社して2ヶ月後に社会保険に加入すると言われたそうなのですが、

「そう」ってあなたが言われたわけではないのですか？

本来は入社から社会保険に加入させないといけませんが、社会保険は2ヶ月以内の期間で雇用する場合は適用除外となっており、それを拡大解釈してまず2ヶ月は試用期間だから～と加入させない会社がよくあります。
もちろん、2ヶ月経っても雇用継続する可能性があるなら最初から加入させないといけないんですけどね。

おそらくそのパターンなので加入していない間は保険料は徴収されません。

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有給消化中でも公務員になれますか？

自衛隊への就職を控えてます。3月末に着隊し,翌20日に入隊式があります。それまでにアルバイトをギリギリまでやりたいと思ってます。

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有給期間でも　前の会社に勤めていることになりますので　副業禁止に抵触します。
入隊の前日までには　辞めておきましょう。

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一体何が悪いのか？「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

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http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/1703/07/news100.html
>具体的にギャップを感じた点は以下の通り。

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代／女性）

他の項目は別ですが、ゲームの発売日だからという理由で年休を取る事がどう悪いのか全く分かりません。これは、答えている２０代女性の方に常識がないように思いますが、何故このような声が載っているのでしょうか。
それとも、「私用のため」という理由を挙げるのが慣例なのに、「ゲームの発売日だから」と挙げていて問題なのでしょうか。
忙しい時期に年休を無理に取ったというのなら別の問題ですし、実際に出来ているかは別にしても年休消化は社会人なら目指すべき事だと思います。
一体何が気に入らないのでしょうか。

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ほういさんこんばんわ。
大筋同意見です。
昔は病気や不幸がなければ休みにくい感じでした。
（実は今も有給ほとんど使ってません。）
プレミアムフライデーとか言ってる時代に、
自分の趣味が理由で休めない、旅行はいいのにゲームの発売日はダメな雰囲気ありますよね。
ただ、ギャップを感じるという点では

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代／女性）
というのはダメという全否定ではなく、ギャップっていう意味ですから、その人の感覚のもんだいです。

常識なんて、ありそうでないようなもの、時代によって常識は変化するとおもいます。
ですから、一般社会の広い世代で受け入れられるものか？というと
今はまだなんでしょうね。
はやく、当たり前の権利を誰にも非難されず行使できるようになればいいなーと思いました。

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市役所の求人で嘱託職員があったのですが
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転職希望の32歳、一家の大黒柱（妻・子供1人）の私がなるべきモノでは
ないのでしょうか？

Aベストアンサー

今日は。
嘱託といいますと、辞書的には特定の仕事をやってもらうために雇入れる人らしいですが、定年後、まだ仕事のできる人に、少し賃金を以前よりも安くして雇入れているケースもあるようです。

因みに市役所の嘱託職員の定義は、
嘱託職員」とは、常勤職員のうち、定年退職又は勧奨退職したものを単純な労務に従事させるため、期間を定め雇用されるものをいう。

のだそうです。つまり臨時の職員ですよね。
ですので、いくら転職希望でも、32歳の若さで一家の大黒柱はのmac41さんはやめておいたほうが懸命だと思います。

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私には信じられないのですが・・・

Aベストアンサー

知り合いが臨職をやっています。

待遇は大体皆さんがおっしゃる通りだと思います。
6ヶ月更新で最高2年までだったり、限度がなかったり
自治体によっても違うみたいです。
それに2年働いたとしても、同じ建物の中の外郭団体などから声がかかることもあります。
働きぶりは皆さん分かってますし、やはり知っている人に頼んだ方がお互いに楽ですよね。
人によっては更新されずに終わる人もいますが(^^ゞ
その場合ちゃんと雇用保険に入っているので、ちゃんと失業保険は出ます。

ただ、あくまでも事務補助になりますので、何年働いたとしても、正職員ではありませんし退職金も出ません。
でも、今はどこの自治体でも臨職さんが増えてるみたいです。
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その点は普通の会社と同じですよ。

確かに、kokiyukokiyuさんの知合いの方のように既婚で、特にお子さんが小さい方には良い条件だと思いますが、独身の方にはお給料の面からすると、ちょっとキツイかな？と思います。

独身者であれば周りを見ると、同年代も年下もみんな正職員で働いているのに、自分は臨職だっていう焦りも出るみたいです。仕事的には楽ですが・・・
知り合いは、その自治体の採用試験受けてましたがダメでした。臨職やってるからって待遇されるわけではないみたいです。

それから、嘱託職員の方が臨職よりは待遇がいいみたいです。

知り合いが臨職をやっています。

待遇は大体皆さんがおっしゃる通りだと思います。
6ヶ月更新で最高2年までだったり、限度がなかったり
自治体によっても違うみたいです。
それに2年働いたとしても、同じ建物の中の外郭団体などから声がかかることもあります。
働きぶりは皆さん分かってますし、やはり知っている人に頼んだ方がお互いに楽ですよね。
人によっては更新されずに終わる人もいますが(^^ゞ
その場合ちゃんと雇用保険に入っているので、ちゃんと失業保険は出ます。

ただ、あくまでも事務補...続きを読む

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