No.3ベストアンサー
- 回答日時:
体育会系もそうじゃない体質の企業も "協調性" が無い人はNGですよ。
ただし、抜きんでた天才なら別ですけど。
"アイツなら仕方ない。天才だから" と。
何を持って体育会系と云うのでしょう?明確でないとパーセンテージは出ません。
・上下関係の厳しさですか? ← 社会人として当然ありますよ
・罰として走ってこい!的な体罰 ← 極少数ですがあるみたいです
・飲み会が多い? ← 人間関係に差がでますね
No.5
- 回答日時:
私は元婦人自衛官なんですけど、すっごい競争倍率の果てにあったのは、文字通りの体育会系でした。
しかし任期の途中で離脱する人は皆無でした。
私などはどうしてもあの経験を基準にしちゃうので、どこの企業も「屁」みたいなもんですよ。
あなたが想像している体育会系ってどんな感じなのですか?
上の指示に下は絶対服従みたいな印象なんでしょうか?
だったら企業というより上司の性質によるものが多いですよ。
No.4
- 回答日時:
勉強だけ頑張って来て就職後に挫折するのは、会社ではなく個人の問題では?
どの会社に就職・転職しても、その度に挫折する人はいるものです。
その様なケースで、会社の体質の方が悪いとするのは、不適切だと思います。
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お礼でなく補足が適切だったのですね。
私はもちろん協調性は大事だと思います。当たり前です。
体育会系的なノリというのは確かに明確な定義が難しいですが....みなさんの感覚でも結構です。社会の現実が知りたいです。