痔になりやすい生活習慣とは?

公共職業訓練の受講についてですが、バイトを理由に訓練を途中で退校した場合は就職したことになるのでしょうか?
ならない場合、正当な理由として退校できることにはなりませんか?
なる場合は、年内の再応募も考えています。
ご回答宜しくお願い致します。

質問者からの補足コメント

  • 今日、ハロワで聞いてみたのですが、バイト20時間以上になると中途退校になりますと言われました。また、訓練の再応募は1年間応募は出来ないということでした。

    これは、退校処分ではないけど再応募はできないよということなのでしょうか?

    訓練の説明の際に支援訓練は1年、公共訓練は2年応募出来ないとも言われました。

    予想はしてましたが、バイト20時間以上の話をするとすごく嫌そうな顔して、嫌そうな口調でした。

      補足日時:2017/04/06 22:58

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A 回答 (4件)

>聞くのは訓練開始前(明後日開始です)と後はどちらがいいですか?



働いちゃってからだと何か不都合があった時にどうにもならなくなるので、採用前にあくまでも仮定の話でこれからバイトで採用されて雇用保険に入ったらどのような扱いになりますか?と聞いておいたら如何でしょうか?
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この回答へのお礼

そうですね、その方がいいですね。
そういえば採用が決まると平日の午前から夕方の間で勤務でした。(土日のみもありなんですが)
訓練の開始前か開始後かについては問題ないですよね?
仮に退校して、もし再退職になった場合は、1年経ってなくても訓練に再応募は出来ますか?
雇用については、今日行ってみたのですが、人が多すぎて断念しました。
明日、受講推薦書の受け取りの際に聞いてみます。

お礼日時:2017/04/05 16:46

>退校処分ではないけど再応募はできないよということなのでしょうか?



そうですね、理由はどうあれ一度退校するということになるのでしょうね。一度退校したら1年は再応募はできないということですね。
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ハローワークでは基本的に雇用保険に加入する条件を満たす雇用条件で採用されることを「就職」と考えます。


>訓練応募の際に20時間以上の場合は、受講出来ません
これはつまり就職状態であり、失業ではないから受講できないということですね。
ただ、判断はハローワークがしますから最終確認はハローワークでした方がいいと思います。
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この回答へのお礼

ご返事ありがとうございます。
そうですね、ハロワで聞いてみようと思いますが、聞くのは訓練開始前(明後日開始です)と後はどちらがいいですか?
バイトはまだ面接を受けてないので、不採用だった場合のこともあるので。

お礼日時:2017/04/05 13:34

そのバイトで雇用保険に加入するなら就職に該当する可能性はあります。


正確にはハローワークに確認されるのがいいかと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

求人に雇用保険や労災などは書いてありました。訓練応募の際に20時間以上の場合は、受講出来ませんとは言われてました。給付金も需給はしていません。

お礼日時:2017/04/05 11:09

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Aベストアンサー

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確認はこれから取るのですが、つまり雇用保険に加入していない状態だと思われます。
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ただ、遡及して加入できる、という部分だけ知っていたので、それが二年間にのみ限定されるという知識が抜けていたのです。アホです。
これは自分がマヌケだったので納得するとして、質問は以下の2つです。

1.
遡及しての加入処理はハローワークで行うものだと聞きましたが、
これは通常、離職後に行うものなのでしょうか。
それとも離職するまでに行うものなのでしょうか。

2.
離職後に有給を二か月分ほど消化することになるのですが、
「有給休暇中は失業していない」訳で、
失業手当の申請は、つまり休暇後に行うことになるのでしょうか。
また、1で質問させていただいた遡及処理が「離職後に行うもの」だとした場合、
これもまた休暇を消化しきった後に行うべきなのでしょうか。

お時間取らせて申し訳ありませんが、何卒ご指導ご鞭撻お願いします。

このたび10年ほど勤めていたアルバイトを辞職することになりました。

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ただ、遡及して加入できる、という部分だけ知っていたので、それが二年間にのみ限定されるという知識が抜けていたのです。アホです。
これは自分がマヌケだったので納得するとして、質問は以下...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、元ハローワーク職員&社労士の岡です。
質問にお答えしますね。

1.
遡及しての加入処理はハローワークで行うものだと聞きましたが、
これは通常、離職後に行うものなのでしょうか。
それとも離職するまでに行うものなのでしょうか。
⇒どちらでも大丈夫です。
 事業所を管轄するハローワークに「確認請求書」を勤務実態が分かる物
 (給与明細、タイムカード、雇用契約書等)
 と一緒に提出することとなります。
 雇用保険料が引かれていない際は、ご記載の通り2年のみに限定されます。

2.
離職後に有給を二か月分ほど消化することになるのですが、
「有給休暇中は失業していない」訳で、
失業手当の申請は、つまり休暇後に行うことになるのでしょうか。
また、1で質問させていただいた遡及処理が「離職後に行うもの」だとした場合、
これもまた休暇を消化しきった後に行うべきなのでしょうか。
⇒雇用保険(失業保険)の申請は離職後に行うこととなります。
 (有給休暇取得中は在職扱いです)
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以上、よろしくお願いいたします。

こんにちは、元ハローワーク職員&社労士の岡です。
質問にお答えしますね。

1.
遡及しての加入処理はハローワークで行うものだと聞きましたが、
これは通常、離職後に行うものなのでしょうか。
それとも離職するまでに行うものなのでしょうか。
⇒どちらでも大丈夫です。
 事業所を管轄するハローワークに「確認請求書」を勤務実態が分かる物
 (給与明細、タイムカード、雇用契約書等)
 と一緒に提出することとなります。
 雇用保険料が引かれていない際は、ご記載の通り2年のみに限定されます。

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なので2月1日から数えて今日で9日目になります。
まだ会社からの離職票は届いていません。
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教えて下さい。

Aベストアンサー

>カード使用によるポイントと
>nanacoポイントが同時に付く

ちょっと違います。

一体型の場合、
イトーヨーカドーでクレジット払い
をすると、100円につき1.5ポイント
nanacoポイントが付きます。

イトーヨーカドーではポイントの
まま、利用できます。

セブンイレブンなどで使う場合は
電子マネーのnanacoにレジで
移行して使います。

これとは別にnanacoでの支払い
で利用するパターンがあります。
あらかじめ、nanacoにチャージ
をします。
クレジットチャージは、
最低5000円からです。

クレジットチャージした時に
0.5%のポイントが付きます。
5000円なら0.5%=25ポイント
ということです。

イトーヨーカドーでnanaco払い
をすると、100円(税抜)につき、
1ポイント付きます。
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nanaco払いでのメリットは
ポイントを電子マネーに
寄せながら使えるので、
比較的無駄なく使える
ということですかね。

余談になりますが、
nanacoが他の電子マネーと
違って使える所は、
①公共料金等の振込用紙の
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②amazonや楽天ポイントの
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住民税や固定資産税などを
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クレジットチャージの
ポイント分得することなります。

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2000~2400ポイント得られるわけです。
(セブンカードだと1000ポイントです)

このあたり、うまく利用されたら
よろしいかと思います。

>カード使用によるポイントと
>nanacoポイントが同時に付く

ちょっと違います。

一体型の場合、
イトーヨーカドーでクレジット払い
をすると、100円につき1.5ポイント
nanacoポイントが付きます。

イトーヨーカドーではポイントの
まま、利用できます。

セブンイレブンなどで使う場合は
電子マネーのnanacoにレジで
移行して使います。

これとは別にnanacoでの支払い
で利用するパターンがあります。
あらかじめ、nanacoにチャージ
をします。
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ハローワークにてきちんと申告する予定ですが、再就職手当や失業手当の金額、そして支給期間などにどのように影響するのかご教示下さいますと幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

>ハローワークから紹介頂いた求人

ということはハローワークも若干働いたことは把握しているんですよね。
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先日駅のロータリーで事故に遭いました。状況は駅に妻を迎えに行き、妻が乗車後にウィンカーをあげ発信しようとしハンドルを切りましたが、後方からバスが来ていたため停車してバスが通り過ぎるのを待ちました。その時には気付かなかったのですが、バンパーの右側に擦り傷がありました。すぐに警察に連絡して、相手側もどこのバスかわかっていたので、相手側の会社にも連絡しました。バスの運転手も気付いていなかったようですが、警察は傷の位置、高さから間違いないだろうとのことでした。先ほど相手側の会社の...続きを読む

Aベストアンサー

そうですね。相手の出方もありますが気付いてないからひき逃げしたら通りませんからね。
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なにかわかる方教えて頂けますか?

Aベストアンサー

厚生労働省東京労働局職業安定部の公式サイト「東京ハローワーク」(http://goo.gl/heDuQr)の「雇用保険関係手続に関するQ&A>被保険者に関するQ&A」のQ6(http://goo.gl/4348YX)に、そのものズバリの回答が記されています。

これは「前職の離職年月日が現職の資格取得年月日よりも後になってしまった」という事例です。
まさにご質問と同じですね。
ご質問の場合、前職の離職年月日は3月4日。しかし、現職の資格取得年月日が3月1日ということになってしまいます。
つまり、前職の離職年月日と現職の資格取得年月日とが重複します。

雇用保険は2以上の事業所で重複加入することができないため、被保険者期間に重複がある際は、上記Q&Aにも記されているように、その重複する期間について「前職の事業所か現職のどちらか一方で加入すること」になります。
つまり、3月1日から3月4日までの重複について「前職の事業所の離職年月日を変更するか、あるいは現職の資格取得年月日を変更する」という実務処理を行なわなければなりません。
現職の入社日(3月1日)に合わせる方法が現実的で、通常、実際の処理もそのように行ないます。
これは、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の資格喪失・取得年月日との兼ね合いも考えての処理です。

したがって、前職の離職日(退職日)を2月末日とします。
つまり、質問者さんがお調べになった結果と同じで、前職から所定の訂正処理書類(http://goo.gl/RB4keU)を提出してもらいます。
改ざんにはなりませんので、そこはきちんとハローワークから前職に説明してもらうべきでしょう。

あくまでも雇用保険上の変更処理であり、現職の正社員としての入社日や社会保険(健康保険・厚生年金保険の資格取得日)にも影響するものではありません。
ともかく、労働局がきちっと明記している以上、訂正・変更処理で足りるはずです。

厚生労働省東京労働局職業安定部の公式サイト「東京ハローワーク」(http://goo.gl/heDuQr)の「雇用保険関係手続に関するQ&A>被保険者に関するQ&A」のQ6(http://goo.gl/4348YX)に、そのものズバリの回答が記されています。

これは「前職の離職年月日が現職の資格取得年月日よりも後になってしまった」という事例です。
まさにご質問と同じですね。
ご質問の場合、前職の離職年月日は3月4日。しかし、現職の資格取得年月日が3月1日ということになってしまいます。
つまり、前職の離職年月日と現職...続きを読む


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