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年休について

3月31日で退職しました。
3月いっぱいまで働く予定だったのですが怪我をしてしまい、3月のほとんどは年休を使っています。
年休の分は給料が出ないと職場の人に言われたのですが、何故出ないのかは教えてくれません
本当に出ないのでしょうか?何故出ないのでしょうか?
手当分は出ないのは分かりますが、基本給が出ない意味が分かりません...
ちなみに保険関係はその前の月の給料でがっつり引かれています、
一円も出ないのはやっぱりおかしいですよね?

A 回答 (4件)

有給休暇の反対語が無給休暇です。


読んで其の如くですが、有給休暇は普通に勤務したものとして、給与が支払わなければなりません。
就業規則にも記載がされているはずです。⇒労働基準局に提出しているはずです
上司が、有給休暇には給与が出ないと言ったとしたら、全くの無能者です。

>年休用紙は書いたのですが、

有給休暇の意思表示はされていますから、給与が支払わなかった場合は「労働基準法違反」ですから、
労働基準監督署に給与支払いがされなかったと申し出てください。
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「職場の人」は、給与計算を行う方ですか?


実際に、出なかった、のですか?
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この回答へのお礼

違います!事務の人ではなく普通の上司です。
まだ給料日ではないので分かりませんが、支給されなかったら金銭的にだいぶ厳しいのです…
年休用紙は書いたのですが、それも意味無いのでしょうか...

お礼日時:2017/04/11 09:25

> 年休の分は給料が出ないと職場の人に言われたのですが、



それは年次有給休暇ではないです。
怪我による病気欠勤を「ねんきゅう」って呼んでるだけとか?

「年次有給休暇を取得します。」
ってしっかり、記録が残る形で意思表示してください。
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この回答へのお礼

職場の決まりで年休用紙を提出しているのですが...それは意味無いのでしょうか?

お礼日時:2017/04/11 09:26

年次有給消化なら給料が支給されるのが当たり前です


抗議して話しにならない場合は賃金未払いですので労基署に申告しましょう。
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この回答へのお礼

やっぱりおかしいですよね!
本当に支給されなかったらこうぎします
ありがとうございます!

お礼日時:2017/04/10 22:12

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