傷病手当金の事なんですが うつ病で1年6か月 てんかんで 1年6ヶ月 もらうことは可能なんですか 誰か知ってる人がいたら教えてください

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A 回答 (1件)

支給要件を満たしていて、申請する事が出来れば需給は可能です



http://karugamo.info/
http://www.jea-net.jp/tenkan/seido.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyu …

● 健康保険の傷病手当金
健康保険に加入している本人が、病気の治療のために入院や通院をして会社(仕事)を休み、給料がもらえないとき、安心して療養ができるよう、生活を保障するために支給されます。

支給を受けるための要件
病気療養のため、勤務できない状態であること。
連続3日以上(待期期間)休んでいること。

■ 支給期間
支給開始日(休業4日目。最初の3日間は待期期間で支給されません)から1年6か月。

この間に働いても、病気が悪化して再び仕事ができなくなったときは、1年6か月までの間なら何度でも支給を受けられます。その場合は、必ず「再発」かどうかが問題となります。

■ 手続きの仕方
「傷病手当金申請書」に事業主の証明および医師の意見を書いてもらい、社会保険事務所に提出します。


おだいじに
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この回答へのお礼

ご丁寧でわかりやすかったですありがとうございました!

お礼日時:2017/04/11 10:12

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Qうつ病での傷病手当申請審査について。 9月末からうつ病で休職しており、現在傷病手当金を申請中です。

うつ病での傷病手当申請審査について。
9月末からうつ病で休職しており、現在傷病手当金を申請中です。
週一回の診察、毎回処方箋をいただくのですが薬がキツすぎる様に感じ、余ってしまい実際は処方された薬を毎回取りに行ってない状況です。2回に1度程度です。
1度薬がキツイと医師に相談したのですが、逆に増やすと言われてしまい、言い出しにくくなっています。
医師に正直に伝えようと思っています。
この状態では傷病手当金の審査に引っかかり手当は受けれないでしょうか?
家から病院に行く以外出られない、生活費も少ない為困っています。。。

Aベストアンサー

疾病手当の申請の際に主治医の診断書で「就労不可」と
記載されていると思いますので大丈夫だと思いますよ。

>週一回の診察、毎回処方箋をいただくのですが薬がキツすぎる様に感じ、余ってしまい実際は処方された薬を毎回取りに行ってない状況です。2回に1度程度です。

これは止めた方が良いですよ。必ず決められた時に受診なさってくださいね。
私自身も鬱&パニック障害で通院中ですが必ず決められた時に受診しています。
薬がきつすぎると感じられてるのがどの様な状態かは不明ですが
薬によって副作用で眠気を感じたり、体がだるく感じる場合があります。
それを自己判断で「きつすぎ」と判断するよりは
主治医に毎週相談すれば、薬の変更や副作用なのかを
主治医が判断して質問者様に最適な薬を処方してくださいますからね。
9月からならなおさら主治医も質問者様に最適な薬を
手探り状態で探されてると思います。私自身も毎週詳しく
説明してら薬の変更が何回もあり、ようやく私の症状に合った薬を処方されるようになり
今では2週間に1回の受診で、症状も落ち着いて来てますからね。

疾病手当金はよっぽどのことが無い限りすから安心してくださいね。

しんどいのに乱文・長文を読んでいただき有難う御座いました。
焦らず・気長に・頑張り過ぎずに頑張りましょうね(^^♪

疾病手当の申請の際に主治医の診断書で「就労不可」と
記載されていると思いますので大丈夫だと思いますよ。

>週一回の診察、毎回処方箋をいただくのですが薬がキツすぎる様に感じ、余ってしまい実際は処方された薬を毎回取りに行ってない状況です。2回に1度程度です。

これは止めた方が良いですよ。必ず決められた時に受診なさってくださいね。
私自身も鬱&パニック障害で通院中ですが必ず決められた時に受診しています。
薬がきつすぎると感じられてるのがどの様な状態かは不明ですが
薬によって副作用で眠...続きを読む

Qうつ病で傷病手当金は受け取れる?

現在、うつ病で会社を休んでいます。休職扱いにしていただくため、会社へ傷病手当金の申請をしたところ「うつ病では手当てが出ない可能性がある」と言われました。
もし、手当てが出ないのであれば、他に収入の手立てがないので、大変困るなぁ…と思ってます。
本当にうつ病では傷病手当金が出ないのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

傷病手当金は病気や怪我で働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。

うつ病も該当しますので支給されます。
詳細が書かれていないので推測ですが、うつ病のような症状が一過性か継続性かがはっきりしていないと出ない可能性があるといわれたのではないでしょうか。
たしかに突然うつ病になって会社を休むわけではないので出ないかも?と言われたのかもしれません。
ただうつ病として休職しているわけですから、会社も承知しているはず。必要であれば主治医の他に就業不能であることを証明してもらうために産業医の診断を受けるように言われるかもしれませんが、傷病手当金については問題なく受けられます。
安心してご休養ください。

ちなみにうつ病の治療に関して初診日から6ヶ月たったら自立支援医療制度(昔の公費負担)で自己負担額が3割から1割に減ります。
憂鬱で書類を書くこともつらいとは思いますが、忘れずにやっておきましょう。

Qうつ病の傷病手当金について。

現在うつ病治療中の広告代理店勤務の会社員です。

今年の6月から会社を休職をして、現在6月分から傷病手当金を受給しています。
会社の労務規定では休職期間は6ヶ月と決められており、6ヶ月経過後も復帰できる状態でない場合は退職という風に決められています。
もうすぐ6ヶ月が経つのですが、現在も治療中で復帰できる状態ではありません。

今回教えて頂きたいのは、会社を退職ということになった場合、退職後は傷病手当金が支給されなくなるのかどうか、という疑問です。

もし退職後支給されない場合、正直生活が困難になります。その場合生活保護や雇用保険で何とかするというのが、普通の方法なのでしょうか?

退職後も傷病手当金が支給されるということはあるのでしょうか?
その場合の条件や手続きなどご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると非常に助かります。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私もある病気で退職し、今、傷病手当金をもらっています。「健康保険傷病手当金支給申請書」を、自分で社会保険事務所へ行ってもらって来て、かかりつけの病院の医師に、証明のための「療養担当者が意見を書くところ」に記入してもらい、それを社会保険事務所に出します。そうすれば、傷病手当金を貰えます。

”健康保険法”では、下記のように定めてあります。
(傷病手当金)第99条
 被保険者(任意継続被保険者を除く。第102条において同じ。)が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、1日につき、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1に相当する額(その額に、5円未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、5円以上10円未満の端数があるときはこれを10円に切り上げるものとする。)をいう。第102条において同じ。)の3分の2に相当する金額(その金額に、50銭未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、50銭以上1円未満の端数があるときはこれを1円に切り上げるものとする。)を支給する。《改正》平18法0832 傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする。

私もある病気で退職し、今、傷病手当金をもらっています。「健康保険傷病手当金支給申請書」を、自分で社会保険事務所へ行ってもらって来て、かかりつけの病院の医師に、証明のための「療養担当者が意見を書くところ」に記入してもらい、それを社会保険事務所に出します。そうすれば、傷病手当金を貰えます。

”健康保険法”では、下記のように定めてあります。
(傷病手当金)第99条
 被保険者(任意継続被保険者を除く。第102条において同じ。)が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服...続きを読む

Qうつ病で退職します。傷病手当金を貰うには

こんにちわ、よろしくお願いします。
派遣で働いていますが、うつ病になったため今月末で退職します。
通常は失業保険は3ヶ月待たないといただけませんが、
「傷病手当金」というものは申請すればすぐもらえると聞きました。
そこで、この手当てを貰うには、健康保険は国民健康保険に切り替えず任意継続しなければいけないのでしょうか。
それと、退職の前に会社にも申請しておかなければいけないのでしょうか。
相談の対象はハローワークでいいのですよね?
無知ですみません、お詳しい方、経験者の方、ご指導よろしくお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

こんにちわ。
まだ間に合うかちょっと心配ですが、一応アドバイスを。

>相談の対象はハローワークでいいのですよね?

ご質問の傷病手当金は「健康保険法」の傷病手当金のことですので、今現在持っている健康保険証の発行元が問合せ先になります。(社会保険事務所とか健康保険組合とか保険証に書いてあります。)

>この手当てを貰うには、健康保険は国民健康保険に切り替えず任意継続しなければいけないのでしょうか。

国民健康保険でも、任意継続でもどちらでも構いません。ただし、次の条件をみたしていなければ請求できません。

(1)今の保険証の加入期間が退職日までに継続して1年以上ある。

(2)5/30までの間に継続して3日以上労務不能の日が認められ、3日間の待機期間を満たしていること。
例えば、5月26日(月)~5月28日(水)までうつ病のため労務不能で欠勤し、かつ医師もうつ病により労務不能だったと認めている(3日間の待機期間完成)。この3日間が有給でも、無給でも、もしくは公休日でも構いません。
待機期間の考え方→http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu08.htm

(3)更に上の待機期間は満たした上で、5/31に退職(6/1資格喪失)するならば、5/31(退職日)は必ず労務不能であったという証明が必要。引継ぎのために数時間勤務してもその後一切もらえなくなります。

(4)退職後の傷病手当金は継続給付と言いますが、退職前の期間の分の請求を退職日までにすませていないと請求できないということではありません。条件を満たしていれば、退職後に在職中の分もまとめて請求できます。ただし事業主証明はもらう必要があります。時効は2年。

上の条件は、あくまで請求できる条件(書類を受け付けてもらえる)です。最終的には保険者(社会保険事務所等)が判断します。

あと、次回この質問の続き等がある場合は、「健康保険」というカテゴリがありますので、そちらで質問されると専門家の方が多くいらっしゃいますよ。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm

こんにちわ。
まだ間に合うかちょっと心配ですが、一応アドバイスを。

>相談の対象はハローワークでいいのですよね?

ご質問の傷病手当金は「健康保険法」の傷病手当金のことですので、今現在持っている健康保険証の発行元が問合せ先になります。(社会保険事務所とか健康保険組合とか保険証に書いてあります。)

>この手当てを貰うには、健康保険は国民健康保険に切り替えず任意継続しなければいけないのでしょうか。

国民健康保険でも、任意継続でもどちらでも構いません。ただし、次の条件をみ...続きを読む

Qうつ病での休職による傷病手当金の再度の支給について

2002年1月1日より3月末日まで、うつ病により、会社に行くことが困難になり休職しました。4月に復職し、後追いでこの休職期間の傷病手当金の請求を行いました。しかし、再発し12月1日から、会社を休み、今に至るまで休職となっています。
 同じ病名で再度、傷病手当金をもらうことはできないと聞いていますが本当でしょうか。私の場合、受け取れないのでしょうか。また、なにか受け取る手立てはなないのでしょうか。
 あと、退職も考えているのですが、退職後も傷病手当金をもらうには健康保険の任意継続が必要なのでしょうか。任意継続は法改正で2003年3月末日までときいていますが、この場合、傷病手当金も3月までになってしまうのでしょうか。
 お詳しい方、お教えください

Aベストアンサー

保険組合によって変わるのでなんともいえませんが、
同一病名による傷病手当は、最大期間までは再度支給されるはずですよ
最大期間をすでに超えていたら支給されませんが...
退職後の傷病手当は、任意継続が必要なところもあるようです。
2003年3月末日までというのは、任意継続による国民健康保険と
社会保険の差がなくなりメリットが無くなるせいだとおもいます。
32条適用されたばあい国民健康保険のほうがお得な場合が多いようですが


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