派遣社員です。
4月から勤め始め1週間経ち業務内容も職場の雰囲気もイメージと大きなギャップがあり、勤めらなくなり派遣会社に前倒しで終了したい旨を伝えました。
しかし契約期間が残っているためできないと言われました。
仕方なく出勤することにしましたが、毎朝家を出るのが億劫です。電車に乗っていても憂うつでたまりません。会社の近くに来ると苦痛で涙がでそうになります。
私の気持ちを理解してくれる人、あたたかい言葉をください。

A 回答 (6件)

お気持ちは理解できます。

このままでは精神障害等の重い病気になることも懸念されます。
有期契約でも最低2週間の猶予を以て退職の意思を示せば退職できます。でも、社会人としては相手方の準備(後任探し)もあるでしょうから1か月は欲しいところですが。会社としては「イメージと大きなギャップ」、こんな理由で簡単に辞められたらたまりませんからね。
世の中で働いている人の中に「イメージとジャストフィット」して働いている人なんて何人もいないと思います。仕事って、収入を得るって、そういうことを乗り越えてみんな頑張っているのではないでしょうか。
ここは是非派遣元と、場合によっては派遣先の責任者も交えて、話し合いを持たせてもらい、問題解決に臨めませんか。
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自分勝手にイメージするのが悪いのです。


イメージするから それに沿わないと反動が大きいのです。
しょせんは派遣なんですから 余計な期待を抱かないことです。
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通常、契約期間を残しての退職は無理です


何と言っても、質問者の履歴に傷が付きますよ
「派遣社員としてどこそこに入社」とあれば通例は「契約満了のため退社」で締めくくりますが、「途中契約解除にて退社」と書くしかないので、履歴書を見た転職先は質問者の人となりや能力を疑う結果に

なので、質問者が辞めたいとする原因を派遣先に改善してもらう方向で動くしかない
仕事量が多すぎるなら減らしてもらうとか、仕事内容が難しすぎるなら軽い仕事に変更してもらうなど
自分も派遣社員を起用してきましたが、契約期間内に辞められると派遣社員・派遣先であるこちらの双方にいいことはないので、こちらが折れて派遣社員に勤め続けてもらえるよう対策を講じました
ただ、すべての派遣先がそうするとは限りませんが

>イメージと大きなギャップ

つまり、質問者が入社前に膨らませてた妄想と現実とが違ってました、だから辞めたくなりました、って話ですよね
これでは派遣先ではなく質問者に問題があるので、質問者が優位に立てる可能性はなくなります
よって、交渉は難しいと思います

>あたたかい言葉をください。

残念ですが、これも無理です
辛い経験だったとは思いますが、社会の厳しさを知るいい経験になったかと
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業務内容、事前に聞いていた説明とは違うのですか?



でしたら、契約が正しく履行されていないのでそれを理由に
契約解除できるかもしれません。

また、会社の近くに来ると苦痛で涙が出そうになる・・

適応障害の可能性もありますので、心療内科に通って
みてもいいかもしれません。

診断を受けたならそれを理由に療養できるはずです。


辛いと思います。気持ちわかります。
お互い現状打破できるといいですね。
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私も派遣社員を経験し様々な職場で働いてきたのでお気持ちお察しします。


一度嫌と思うと本当に朝起きた時から(というか夜寝る時から)憂鬱ですよね…。
電車に乗って、同じ思いをしながら通勤している人たくさんいると思います。
それにまだ1週間。意外とこの人いい人…とかいう人も見つかるかもしれません。
おいしいランチの場所を見つけたり、終業後にお友達に招集をかけて飲みに行ったり、
仕事以外の楽しみを見つけてみてくださいね。

でも本当に体に不調をきたすほどつらい場合は、どうぞ無理せずに、派遣会社に相談してください。
電通の事故もありましたし、深刻な場合は考慮してくれるはずです。
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我慢すると、うつ病になる可能性があります。

思い切って派遣会社ごと辞めましょう。貴女に合う会社がありますよ。
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こんにちは、

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 何社か渡り歩き、顔合わせでの不合格なし、契約更新(ミスマッチによるもの)で断られたことが一度だけありますが、特にクレームになったことなどはありません。
ちなみに、退社理由は、希望勤務地ではない為、通勤疲れから更新をお断りしました。(疲れました。正直休みたいです。担当営業の方には告げています。)

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あなたのお気持ちすっごくわかります!
自分の地元は交通の便が悪いので、できるだけ近くがよかったのですが、
希望の勤務地になるまで2年ちょいかかりました。
それまでの間何度か近くに勤務したいと、派遣元にアプローチしたのですが、
「ない」、「埋まっている」、でした。
それ以外にその派遣会社は、自分の希望する土地での案件をもっていないみたいです。
希望勤務地は大人数の人員を求めているの場所だったので、
自分一人ぐらいなぜ採用できないものかとよく思いました。
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Q派遣契約の前倒し終了について

派遣会社との契約についてお伺いします。

現在の派遣先企業には1年5ヶ月就業しております。
今年の昇給時に「来年はもっと上げます」というお約束をいただいておりましたので、そのままずっと就業するつもりでおりました。

今回、会社の業績が落ち、協力子会社からの出向者を入れることになったとのことで、11月末までの契約を1ヶ月前倒しし、10月末での契約終了という申し出があり、派遣元と派遣先で合意したとの報告を受けました。

派遣元の担当者からは、11月末までは私と派遣元との契約が完了しているため、11月の1ヶ月は派遣元の指定した企業へ就業する必要があるといわれました。

そこで思ったのですが、現在の雇用契約書では現在の派遣先企業名と11月末までという期間が明記されているため、他の企業で就業する場合も契約書を作り治す必要がありますよね?
そうすると、最初の契約は一旦「破棄」しての再契約になるので、必ずしも、今契約している派遣元で働く必要がないと思うのですが、どうなのでしょうか?

一応、派遣元の派遣会社は違う就業先を見つけてくれてはいるのですが、それが納得いかない場合、11月分は休業手当をもらって、他の派遣会社で仕事を探すのは可能なのでしょうか。

ご助力いただきたくよろしくお願いいたします。

派遣会社との契約についてお伺いします。

現在の派遣先企業には1年5ヶ月就業しております。
今年の昇給時に「来年はもっと上げます」というお約束をいただいておりましたので、そのままずっと就業するつもりでおりました。

今回、会社の業績が落ち、協力子会社からの出向者を入れることになったとのことで、11月末までの契約を1ヶ月前倒しし、10月末での契約終了という申し出があり、派遣元と派遣先で合意したとの報告を受けました。

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Aベストアンサー

え~まず、一般派遣において期間を前倒しにして終了する場合
1ヶ月前告知を行えば、前倒し終了することが出来ます。
今回の場合ですと1ヶ月前を守っているので
10月末になりました。で終わることも可能だったわけです。

派遣元はその際に2種類の方法から選ぶことが可能で
1つは契約期間が残っているので違う派遣先を提供して就業してもらう(本人の合意が必要)
2つめは10末で完全終了とする場合です。
1つめの場合、最悪派遣先が見つからなかった場合自宅待機での
保障が発生し最低6割の給与を支払わなければいけなくなります。

いわゆる、今回所属している派遣元が取った行動は
非常にリスクが高い方法(派遣社員さんに有利な方法)を選択してくれたことになります。

普通の派遣会社なら、1ヶ月前告知で終了です。
一応探しますが確約が出来る状況ではないので、他も登録して探して見てください。
で終わりのパターンでしょう。
法律的にはどちらも問題はありません。


で、ご質問の休業手当を貰う事は可能ですが
休業補償の条件が派遣会社が紹介する意思と
本人が引き続き所属派遣元で働く意思があってという条件付の為
他の派遣会社でも探すと非常にグレーな、最悪は休業補償がもらえない可能性があります。

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こんにちは。

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また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
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私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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今の派遣会社で働いてる人は皆、こんな話を持っていかれてるようです。

本当なら9月末。って事だったようですが、色々あって3月末。
それから今の会社でアルバイトとして働く。って話は無さそうです。

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それは仕方ないのですが、後半年後に必ず職をなくすと解ってて、今のままだと
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○○さん(私)の人生ですし、私は何も言えません。ただウチの会社からは契約が残ってる限り
お仕事の紹介は出来ません」って返答でした。

営業の方のおっしゃる事は当然です。

でも、私も後半年しか今の会社で働けないのは不安でイッパイです。

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やはり、契約満了まで今の会社で頑張ったほうが良いでしょうか?
それとも少しづつでも活動したほうが良いですか?

派遣社員です。契約が前倒しで切られる事になりました。今、動くべきでしょうか?

一般事務の派遣社員です。

1年契約の最長5年働けるはずだったのですが法律が変わったお陰で来年の3月末で契約終了になりました。
5年までは後2年ありました。
今の派遣会社で働いてる人は皆、こんな話を持っていかれてるようです。

本当なら9月末。って事だったようですが、色々あって3月末。
それから今の会社でアルバイトとして働く。って話は無さそうです。

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以下の2点を並行してお考えになっておいたらいかがでしょうか?
1)今の派遣会社に対して、2011年4月以降就業出来る派遣先を探しておいて貰う。
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