昨年から直属の上司(正社員)の言動が私(契約社員)にはセクハラに感じ、強い態度で接してしまいました。(終電までおしゃべり⁉︎で残業するかと言われたり、胸をみてくるなど)
その結果、私へは単調作業以外仕事を頼まなくなりなぜ自分にだけ態度が悪いのかときかれ、態度を直さないと仕事も頼めないと言われました。
話し合いの最中、学生時代で愛をなくしたと言われたり、私との関係に悩み夜寝る前に考えた、傷つくなど言われました。

結果、直属の上司に私から異動か退職がしたいと伝えたら、更に上の上司から、異動はなさそうなので、今の係が無理であれば退職して、環境を変えたらと言われました。


皆さんなら、退職しますか、周りがいい人ばかりなので迷います。。

質問者からの補足コメント

  • うーん・・・

    セクハラに感じてしまった発言
    ・(事務作業を)終わらないと帰れないよ
    ・(作業中)一回だけやらせて‼︎
    ・(事務作業中)○さん、我慢できなくていれちゃいましたー
    ・(事務作業中)○さん、挿入しましたよね‼︎

    →ニヤニヤしながら言われたので、上司に態度がきつくなってしまいました。私が考え過ぎたんでしょうか、、

      補足日時:2017/04/16 14:59
  • そもそも採用時希望していた職種(事務以外)ではなく庶務に採用され、昨年更新を迷っていました。今年、上司に異動出来ない場合退職したいと伝えた際、私が今の仕事をしたくないなら退職すればという感じでした。私の上司への態度も悪かったようですし、異動出来ない場合改善する方法はないですよね。。

      補足日時:2017/04/16 17:08

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A 回答 (9件)

他の部署に配転ならなく貴女がその上司と上手く行かないのであれば契約終了をもって退職する方がよろしいかと思いますよ。

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この回答へのお礼

つらい・・・

やはり、そうですよね。ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/16 18:06

相性なのかなぁ?


逆に好かれてるからつっけんどんされてエスカレートしてるってことかも知れませんが。
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この回答へのお礼

ありがとう

以前上司と話合った際、好きの反対は無関心だと言われましたが、意図が読めないです。
今は、上司は退職するならすれば、という感じなので、やはり相性が悪いと、いきなり良くはならないので、退職するべきですよね。。まわりが良い人が多く残念ですが、、

ありがとうごさいました‼︎

お礼日時:2017/04/16 16:46

同僚の女性の方も上司から挿入とかやらせろとかやら言われてるんでしょうか?

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この回答へのお礼

うーん・・・

他の課の女性には割と好かれているようです。

お礼日時:2017/04/16 15:53

明らかに挿入ってセクハラですよね。


軽く流せば良いのに真面目なだけ顔に出たんでしょうね?
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この回答へのお礼

うーん・・・

軽く流せなく、結果的に私が上司に嫌われてしまったのでしょうか。上司への態度を直すとは、感じ良く接するということでしょうか。
今後、本来したかった職種にも異動はないそうなので、退職することになりそうです。

お礼日時:2017/04/16 15:31

そんな事はないのでしょ?


なんでそう思うのかなぁ?
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この回答へのお礼

うーん・・・

回答、ありがとうございます。今までの仕事への姿勢で、相当変な所がないとすれば、業務への姿勢とは、やはり私の、上司への態度や姿勢のことでしょうか。

お礼日時:2017/04/16 15:13

自分がストレスに感じたならパワハラです。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。確かにストレスです。

お礼日時:2017/04/16 16:18

例えば出勤時間10分前には出社とか?


漠然と業務中の姿勢と言われても…
ゲームしてたりとか?
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この回答へのお礼

つらい・・・

出勤時間20分前には出勤していましたと思います。勤務時間にゲーム、インターネット等はしていません。事務作業でミスはありましたが深刻なものではありません。二人で話した際、直属の上司はミスではなく自分に対する態度や姿勢を直せと言ってました。上司曰く、私の性格は真面目だと言っていましたが、自分にだけ態度が真面目ではないとのことです。

お礼日時:2017/04/16 14:31

あなたの仕事の取り組み方と服装はどうなのですか?


普通一回は引き留められますけど
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この回答へのお礼

どう思う?

回答ありがとうございます。退職を勧められた、ということなのでしょうか。

直属の上司曰く、問題はないが、業務に対する姿勢がダメのようです。
元々違う部署の職種(事務でない)に応募し、今の職種(庶務)に就いていました。昨年更新する際も異動はないのかと迷いながら、新しい事にチャレンジ出来るなら、と更新しました。。

服装は、カーディガンにスカート、ワンピース等です。私の勤務態度に落ち度があったのでしょうか。

お礼日時:2017/04/16 14:02

貴女に問題はないのでしょうか?

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この回答へのお礼

うーん・・・

回答ありがとうございます。直属の上司曰く、問題はないが、業務に対する姿勢がダメのようです。
元々違う部署の職種(事務でない)に応募し、今の職種(庶務)に就いていました。昨年更新する際も異動はないのかと迷いながら、新しい事にチャレンジ出来るなら、と更新しました。。
庶務は問題なく出来ていたと思いますが、直属の上司には態度は悪いようでした。

お礼日時:2017/04/16 13:55

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Q短期間で転職先を退職予定。上司にはどう言えば?

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辞めた後は、前の職場から「戻ってきても構わないよ」と言われているので、戻ろうと思います。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

だいたい1ヶ月前が慣習だと思います。
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>目に障害がある事が分かり、測定器など精密機械を扱えない事が分かりました。

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Aベストアンサー

>どうやって回避したか教えて下さい。
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やり方がおかしいかどうかなんてのは、下っ端の立場では解らないんだから、解った気になって色々言ってちゃそうもなるよ。
間違ってると思ったら、自分が早いとこ出世して、自分の思った通りにやって実績で示すもんだよ。
しかも退職願じゃなくて退職届を出したのに引っ込めるなんてのもバカにされる大きな要素ですよ。
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Q退職を意識させる人事異動について

私は工作機械メーカーに勤務する制御設計経験約20年の技術者です

昨年10月に開発部門から製造部門へ異動辞令がでて、もうすぐ一年。

自分なりに頑張ってきましたが、会社はどうしても私を辞めさせたいらしく
再度異動辞令が出そうな気配です。

昨年10月の異動は、制御ソフトの失敗が原因となっておりますが、
その制御ソフトも自らの手で修正し、現在は正規ソフトとして装置に搭載して
出荷しております。

私は、制御設計業務に約20年従事しており、電気回路設計、ソフト設計、システム設計
と幅広い経験と実績を持っておりますが、会社がそれを認めようとしません。

噂が噂を呼び、はっきり言って社内いじめの様な状態になっております。

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Aベストアンサー

えっと やめさせようとしている 能力があるのに認めない。

これは残念ですが会社の人事 口は出せません

ただし理由を問いただすことは可能であり前例がない 実際に不合理な転勤に関して
理由を明示してもらうことは うつ病等の精神的なショックと労災の認定などの関係上 安全衛生管理上
要求すれば 可能ではないかと思います。聞いたが答えなかったという事実が実際に残っても それはそれなりに配慮義務違反の可能性もありますから 新たに証拠ができたことになります。淡々とどのような回答が来るか それがひどいものであればあるほど 何度も聞いて事実行為として確認することです。

そして理由を聞いておけば その理由が不自然または事実と違うなど
突っ込みようがあることを事実現場として証拠を積み上げておくことです。

これだけでも 厄介。つまりこれ以上できないように警戒せざるを得ない行動をあなたが取っておくことになります。
一つ一つの事実行為を 相手にも認めてもらっておくこと。=挙証責任がなくなるので訴訟が安易にできます

使用者にある責任は 債務不履行と不法行為 または犯罪行為ですが そのいずれにしても厳密に守るのは至難の技ですから あなたが事実行為を常に確認し 意図を確認し相手に事実行為を認めさせておくことは重要なことです。

(日記は有効ですが反論も可能です反論できない認めている事実だけで要件を満たすことです。)
法律はある意味プログラムと似ているので かなり高度な要件構成がお出来になるかもしれません。
法律を元に相手に守るべき法律的義務を守らせること=自分の権利を守ることであり 自分の権利が不当に侵害されたときは 不法行為による損害賠償請求です。

問題は事実と法律に基づいて何かを行うことで 何かをすることで法律や行政が勝手に見方をしてくれることはありません。思う壺があるとしたら あなたが動くことで相手に法的に解雇の合理的要件を与えることでしょう。

えっと やめさせようとしている 能力があるのに認めない。

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Q異動発令後に、休職・退職する場合の扱いについて

先ほど投稿しましたが、漏れがあって、再度投稿しました。
別の部署への異動が発令された後、次の職場に赴任する前に、休職に入る・または退職する場合は、どのような扱いになるでしょうか?

来月1日付けの異動が発令された後体調を崩し、現在は有給で休んでいます。
家族の介護で疲れていたところへ、突然異動(経験のない業務です)のストレスがあり、対処できなくなっていると診断されました。回復に時間がかかる見込みです。思考が散漫になり、判断力が落ちて、考えたいのに考えられません。
今の体調のまま無理に復帰して、やっていけるか不安です。

人事部から、異動は断れない、来月1日に異動先の部署に行かなければ、最悪懲戒解雇かもと言われました。そこで、次の場合にどのような扱いになるか教えて下さい。

(1)今月診断書を提出して傷病休暇に入る場合、来月1日に異動先に行かないことで懲戒解雇になるでしょうか? また復帰は可能でしょうか?居場所がなくて復帰できないでしょうか?

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質問が多くてすみません。
長年勤めた会社で、生活もあり、異動のタイムリミットもあり、焦って悩んでいます。よろしくお願い致します。

先ほど投稿しましたが、漏れがあって、再度投稿しました。
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来月1日付けの異動が発令された後体調を崩し、現在は有給で休んでいます。
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Aベストアンサー

休職規定に従ったものであればそれが有効ですから、異動したとしても現実には休職状態であり、名目上だけの事です。
休職ですから出社するはずもなく、異動先に顔を出す必要は無いと思います。

退職と関係なしに懲戒解雇処分にする事は可能ですが、退職するならその後には異動不可能なので、異動命令を拒否する事にはならないでしょう。であれば処分の根拠がありません。
また、会社規定ともからみますが、懲戒解雇処分は極めて重い処分であり、それに相当するような理由が必要です。一般に懲戒解雇の場合は退職金が無くなったりしますので、それだけの根拠が必要です。
退職金が無いなら実質的な不利益がないので関係ないかもしれませんが、通常は百万単位の損害を受けるのでそれに見合う、つまり刑事事件で逮捕され社の社会的信用を失墜させたとか、横領が発覚したとか、そのぐらいの重罪に対する罰則がふさわしいです。たかが異動拒否程度ではちょっと重すぎるように思います。
また、本来の異動命令自体が有効かどうかも疑わしいです。
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休職規定があり、それに合致するならばそのまま休職してしまえば良いと思います。
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退職しても傷病手当金は出るような状況とは思いますが、それでも手続きの不備などを考えると1度は在職中に受け取ってからの方が安全です。安易に退職など言わないようにして下さい。(口頭の一言で成立してしまいます)

フットワーク・エクスプレス事件 最高裁 平10/11/17
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損害保険リサーチ事件 旭川地裁 平6/5/10
神経症により1年間休職していた労働者が復職を申し出た際に出された旭川から東京への配転命令につき、信頼ある医師による治療機会の喪失等を理由に配転を無効とした。

休職規定に従ったものであればそれが有効ですから、異動したとしても現実には休職状態であり、名目上だけの事です。
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Q1回7月末退社と言って上の人と合意してしまった場合は取り消し出来ますか?まだ退職願や退職届は出してい

1回7月末退社と言って上の人と合意してしまった場合は取り消し出来ますか?まだ退職願や退職届は出していません。
また、月の途中で退社は可能ですか?

Aベストアンサー

月の途中での退職は社会保険料などは多少面倒臭くなります。
月末に加入している保険に保険料を払う必要があるからです。

私もこの7月末に退職しますが、7/31が日曜なので、7/29
に退職し、8/1から次の職場となると、7月の社会保険の
保険料支払い先が空白となってしまいます。
年金も健康保険も未納となってしまいます。

この場合、7/30-31のために国民年金と国民健康保険に
加入して、保険料を払わなければいけません。

現職での状況を考えて円満退社を念頭にするなら、
あまり動かさない方がよいでしょう。
例えば上司とよい関係で、まだ、数ヶ月先という
ことであれば、軽く相談してもよいかもしれません。

あなたの心がけ次第といったところですかね。


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