事前にわかる用事なのに、直前になって急に有給休暇の申請をしたらどう思われますか?

スケジュール管理が出来ていない、だらしないと思われますか?
それとも、有給休暇はいつ取得しようが労働者の権利だから問題ないでしょうか?

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A 回答 (4件)

業務調整もあるし,早めに申請するべき。


ただ,急病とか不幸があったとかで,急に休んで有給休暇にならないという事はない。

おっしゃるように,管理出来てないと思われるのは止む無しです。
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この回答へのお礼

いくら有給休暇とはいえ、前以て申請できないのはやはり非常識ですよね。
回答ありがとうございました

お礼日時:2017/04/16 22:42

会社の風土・文化によるのと、もっと小さな領域でも部門ごとや上司の考え方でも違ってくる場合があります。



私の勤めていた会社では、インフルなどの急病による病欠や急用で有給を消化することが認められた会社は多かったですが、
有給自体を認めない会社も経験しました。日給月給制という感じで急病などは有給が認められず月の給料が減りました。

また、ある会社では、プライベートな行事や急用などでは有給の消化は認めてもらえるものの、ボーナスの査定に響く部所・上司がいたり、
事前に決められた範囲内で有給を消化することに別段理由の正当性が問われなかったりしたりしました。

会社や組織によっても、有給の運用がかなり違うことがありますよ。
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この回答へのお礼

会社によって違ってきますよね。有給休暇で査定に響くとは…権利なのに。
回答ありがとうございました

お礼日時:2017/04/16 22:40

勤務先の業務に支障が無ければ、突然でも支障はありません。


逆に、業務に支障があれば、当然注目されてしまいます。
結局は、仕事の仕方次第で変わります。
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この回答へのお礼

たしかにそうですよね。
回答ありがとうございました

お礼日時:2017/04/16 22:38

まぁいつ取ろうが事前に申請してるなら問題は無いでしょうね。



ただ、その日はあなたがいるものだと同僚や上司はギリギリまで思っていますから
それに合わせてスケジュールや仕事の割り振りをするはずです。
それを急に休みますと言われても困りますよね、だから普通は余裕を持って申請しますよ
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この回答へのお礼

やはり前以て申請しないと周りに迷惑がかかりますよね。
回答ありがとうございました

お礼日時:2017/04/16 22:37

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Q労働局の指導と有給休暇について質問します。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・・・
という感じなのでしょうか?
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のでしょうか?

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二つ目の質問です。
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有給で休んでもいいですよね。
許可が出なかったらどうすればいいですか?

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Aベストアンサー

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別に、会社が「この日は休まないで」とかって【お願い】するなんかは問題になりません。
結果、労働者が自身の意思で有給使わなかったのなら、それ以上問題にならないです。

会社の慰留に応じざるを得ないような場合、そういう記録をしっかり残しとけば、有給の時効消滅時にまとめて取得、退職時なら有給の取得以外に買い上げを請求するための根拠になりますし。


> 許可が出なかったらどうすればいいですか?

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・有給申請する(記録はガッツリ残します)
・休む
で取得完了です。

労基署に言ったって、まずはそういう風に休むようにって話になるハズ。

以降、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの段取り踏むと、賃金を支払いしない事実が賃金不払いでなくて、有給の不付与って事になるそうです。

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
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>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

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一体何が気に入らないのでしょうか。

Aベストアンサー

ほういさんこんばんわ。
大筋同意見です。
昔は病気や不幸がなければ休みにくい感じでした。
(実は今も有給ほとんど使ってません。)
プレミアムフライデーとか言ってる時代に、
自分の趣味が理由で休めない、旅行はいいのにゲームの発売日はダメな雰囲気ありますよね。
ただ、ギャップを感じるという点では

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
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宜しくお願いします。

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Q条件の悪い仕事しか選びようがない人は将来どう考えてますか?

高年齢・低学歴・スキルなし・職歴なし・転職回数多し・無職歴長い、色々あると思いますが、とりあえず自分自身の条件が悪くて、底辺職種やDQN職種と呼ばれる条件の悪い職種や業界に行かざるをえない人は、将来設計どう考えてますか?

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確かに、自分がそれだけの価値しかないのだから、そういう仕事をやらざるをえないのはわかります。
でも、そんな仕事したって、続けられるかわからないし、続けても定年まで出来る確立低いので、意味がない気がします。

とりあえず就職して、それをステップアップにして、次の仕事に繋げと言いますが、同じ仕事ならステップになりますが、違う仕事なら足かせになり職歴汚しになります。

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Aベストアンサー

適職を考えるときの参考になれば・・・.

1.いままで経験した職種でどれが一番良かったか(楽しかったか)仕事は何か?.

在職の期間が長かろうが短かろうが仕事を続ける上でとても大切なこととだと思います.

2.いままで一番長くつとめた仕事は何か?.

その仕事が楽しくてもそうでなくても自分が気づいていないその職種で必要な適性が自分にあったのかもしれません.

3.自分がしたい仕事はなにか?.

1と通じますが仕事を続ける上で大切なことですが1と違うのは今まで自分が経験していない仕事なので採用者側としては未経験者となるあなたを採用することの不安があるということです.もし,自分で起業する場合であれば国民金融公庫からの融資を受けることになります.

公務員など安定した職種の場合は短期であったり期間就労であったりしますが,なかにはたとえば清掃局の職員,火葬場の職員などでは新規の採用ではないが基本的に契約を更新してその後本採用という考えのものもあるとききます.

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