私は声優を目指しているのですが、オーディションとアルバイトの時間が被ってしまいました。
オーディションの収録日にアルバイトが被り、それもフルタイムでシフトが入ってしまいました。他のスタッフも予定が入っていて代わりの人が居ません。
一度、店長から入れるかな?と聞かれていて、その時に承諾してしまっています。
オーディションよりも店長からの確認の方が先だったので、マナー的にアルバイトを優先させた方がいいのでしょうか?
しょうもない質問ですが、回答よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

  • オーディションに受かった訳ではなく、受かった場合の収録日と被ってしまっています。

      補足日時:2017/04/17 15:08

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A 回答 (4件)

あなた次第だが?



オーディションが目的だったからアルバイトを してるのか? アルバイトの ついでに声優を目指したのか?・・くらいです・・

どちらか片方にする時期に なったのでしょうね・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
どちらか片方にする時期。本当にそうかもしれません。
私は片方にする覚悟が足りなかったみたいですね。
オーディション頑張りたいと思います。

お礼日時:2017/04/17 14:55

夢を取るか今を取るかの選択ですね。



お堅いことを言えば "バイトといえども生計を立てている仕事" とも取れますし、
"夢を追えない仕事はできない" のなら正直に店長へ説明し、同僚にも理解をして
もらえるよう話すことが必要です。

最初から声優の件を話しているのなら店長さんに謝罪し、受かっても受からなくても
休む旨を相談した方が良いでしょう。

ただし、店側の都合で "受からなかったら出勤" の条件があっても "受からなかったら出たい"
の独りよがりはあり得ません。まぁ、そんなこと言わないでしょうけど(^_^;)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり働かせていただいている身なので、店側の都合に合わせつつ、休めないか相談してみます。

お礼日時:2017/04/17 20:47

声優になるためのバイト…なら、店長さんにちゃんと話しましょう。



受かった場合のかぶりなら、◯/◯に発表があり、結果次第でバイトに入れない…と話しておきましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
結果に関わらず、休ませてほしいと相談してみます。

お礼日時:2017/04/17 20:44

本命は声優ですからそこは店長に「やっぱり無理」ですと断りを入れオーディションに行きましょう。


ただし、アルバイトの穴埋めは後日きちんとすること。

オーディション頑張ってくださいね!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やっぱりそうですよね!私は何のために生きているのか再確認しました。
ありがとうございます!

お礼日時:2017/04/17 14:56

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私は男で現在都内のカフェで働いているのですが、毎日とても多くのお客様がご来店されます。
今回問題の女性は、私より年下で先に入社した先輩です。
問題はその女性が私にだけ厳しく接してくるということで、他の者とは普通に笑顔で話したりしています。
逐一言い方が辛辣でトゲがある感じで、特に一緒にドリンクを作る仕事をする時が顕著で私が少しミスをすると露骨に嫌な顔をして機嫌が悪いイライラした態度を取ってきます。
その女性とシフトが被ることをいつも気にしている自分がいて、一緒に働きたくないと思っています。
ハッキリ申し上げると、その女性がいるだけでストレスだと感じています。
最近になって自分と仲が良かった者が1人その女性が原因で辞めてしまいました。
私としてはそれがショックで、その女性のせいで辞めた人が過去に3人もいると聞きました。
私も辞めることになるのではないかと心配で、一度店長に相談してみようと思っているのですが、相談してみてもいいのかとも思ってしまい悩んでいます。

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言うのは自由なんですけど、店長がそれを考慮してシフトを被らないようにできるのかは・・・むつかしいんじゃないですか?
現に、多く被っているのでしょう?
彼女が平日日中主に入るなら、あなたが夕方から夜に入るとか。
彼女が月曜日から金曜日入っているなら、土日に入るとかならできるかもしれません。
ここを中心に入れてくださいと言えるなら可能かもしれません。
(忙しい店の中でも、さらに忙しい時間帯に入りたい、時給が同じでも)
なら、喜んで考慮してくれるでしょう。

ですが、彼女が入るシフトにずらして入れろ・・・勘弁してくれって思いますよ。
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その先輩が睨むバイトは、あなたと同じようにミスが多かったのでしょうね。
(ミスが多かったのでしょう?その都度、彼女に睨まれたということ)

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ミスだっておそらくしたでしょう。
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私20代後半で、店長は30代前半で妻子持ち。
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Aベストアンサー

間違いか、間違いじゃないかで言ったら間違いじゃない!
だって、自分の気持ちに嘘はつけないから。
恋愛に発展してしまうんじゃないかという今の状況はとっても刺激的だし、幸せな気分を感じているのは間違いではないと思います。
でも、あえて言わせて頂きます。今なら踏みとどまれるし、ほかの良縁を見つけて普通の幸せを手に入れることができますよ!!女の一番良い時期を、不倫につぎ込むのは、もったいないです。
既婚男性の浮気相手になってしまえば「だって俺既婚者だってわかってるでしょ」的な態度で接してくるようになり、むなしいだけですよ。
ここからはちょっと現実的な話で恐縮ですが、私も既婚者なので、参考までに聞いてくださいね。
まず、男が言う「家庭がうまくいっていない」は、嫁が嫌い、離婚したい、とはイコールではありません。この言葉の後ろには「だから慰めて、付き合って」という感情が隠れています。これは別にSEXがしたいとかではなく、結婚してしまった後だからこそ、恋愛をしたいというピュアな男心(-_-メ)でもあります。いつまでたっても心は少年タイプの男性が発してしまう言葉なのです。もちろんその先には体の関係も結びたいという気持ちがあると思いますが、質問者さんのこの文章の中からは、店長はそんなあからさまにガンガンくるタイプではないように見受けられます。でもね、それは誠実の皮をかぶったずるい男ですよ。
本当にうまくいっていなかったり、質問者さんに気持ちが移ってしまったのであれば、すべてを捨ててから来てくれるはずです。
それから、お子さんがいるとのことですが・・嫁からの早く帰って来いは「早く帰ってきて子育てのフォローをして」ということだと思います。結婚してしまえば、夫が外で働いてくれてるのはとてもうれしいことなのでうすが、育児で手いっぱいの時は、早く帰ってきて欲しいもの。それに、そうやって電話がかかってくるということは、普段から手伝いっているということでもあると思いますよ。(全く手伝わない、家庭がうまくいっていなければ電話なんてかかってきません)そこには、子供を介して夫婦の時間があります。
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お金と精神力に余裕があれば、夫の不倫相手の女が結婚できないようにしたり、その親や兄弟、子供にまで粘着する妻もいます。
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でも、今しかない大切な時期、自分が後悔するような生き方を選択することは、どうしてもおすすめできません。
それも踏まえてどうしても進むしかない!!!!と決めてしまうのであれば、それもまた人生です。
本当に個人的な意見ですが、店長が人として尊敬できる誠実な人だと良いですね。一線を超えることなく、良好な雇用主と従業員でいられたら、これほど居心地の良い職場はないですし。
自分の気持ちがわからなくなったときは「彼が好きなのか、それとも彼しか目に入らないから好きだと錯覚して恋愛ホルモン(ドーパミンとかエストロゲン)が出てしまっているのか・・・」心ではなく、頭で考えてみてはいかがでしょうか。
長文失礼しました。素敵で後悔しない道を選択できるよう、祈っております('ω')ノ

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Q美容院で働いてます。自分はアシスタントでスタイリストは店長のみのお店でした。4月に2人新人が入りまし

美容院で働いてます。自分はアシスタントでスタイリストは店長のみのお店でした。4月に2人新人が入りました。その新人の教育を任されたんですが、その新人の事で悩んでます。
2人とも練習したくない。シャンプーに入りたくない。(店長に言われれば、練習をします。)
2人でいると、ずっと文句ばかり言ってます。店長は、2人にはあまり注意はしません。
2人は私の事は甘く見てるらしく、注意しても、ふて腐れるか、言い返してきます。
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2人とも、モノ覚えはよく、仕事はこなしていくのですが、やりたくない仕事は、私にやってくださいと言ってやりません。
この2人に何を言っても、聞かないし、店長に相談しても、私とタイプが違うから仕方ないというニュアンスの事を言われました。
2人にどうやって接していけば良いか悩んでます。。長文になりすみません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

店長がダメですね。

だったら、店長が教育してくださいと言えば良いです。

「2人は私の言う事は聞きたくないと言っています。」
「何言っても何も思わないと言ってるので。」
「私も、そんな彼らにこれ以上伝えたいと思う事はありません。」
「2人がやりたくないことはやらず、私に押し付けることを店長が許すのでしたら、
 私がやりたくないといった仕事も許してください。ですから店長が指導してください。」

私に、やれというのでしたら、店長も2人に対してもきちんと注意してくださいと。

タイプが違うからどうこうではなく、
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新人の立場で、先輩に対する口の聞き方がなっていないことと、仕事を選び、
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指導する側は、そこを徹底して言わないと、
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残念ですが、
質問者さんは、新人になめられてます。

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アシスタントだから…とか、その点で舐められてるのか…どうかもわかりませんけども、
少なくとも先輩である事は確かです。

上下関係を曖昧にしていると、より一層生意気になりますよ。

店長の言う事しか聞かないなら、
その店長から厳しく、先輩に対する口の聞き方と態度を改めるよう言ってもらわないと
何も改善しないと思います。

あとは、舐められないように、質問者さんが仕事面で実力をつけて行くことですね。

店長がダメですね。

だったら、店長が教育してくださいと言えば良いです。

「2人は私の言う事は聞きたくないと言っています。」
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「私も、そんな彼らにこれ以上伝えたいと思う事はありません。」
「2人がやりたくないことはやらず、私に押し付けることを店長が許すのでしたら、
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アルバイト先の店次長は、貴方に対してパワーハラスメントを行使して来ていますね。職場で業務上の指示や指導の上で、やや厳しい言動がなされることは有りますし、労働者本人が不快に感じたからといって、その行動の全部が違法になる訳では有りません。しかし、その行動の目的と手段のそれぞれから見て、通常の企業の中で行われている範囲を逸脱した業務上の指示や対応であれば、違法なハラスメントになるといえます。部下や同僚に対し、業務上の必要性もなく、嫌がらせなどの不当な目的で叱責したり、不安感を感じさせる対応をしたりすることは、社会通念上許されないでしょう。また、その言動自体は業務の範囲といえるものでも、退職に追い込む、或いは見せしめなどの目的で、業務上の権限を使うことも許されません。裁判例には、一人だけ炎天下の作業を命じたり、差別的に業務配分をしたりすることを違法としたケースが有ります。さらに、部下の指導や勤務態度の改善といった正当な目的でなされた行動であっても、暴力を伴う行為は、正当防衛にあたるような例外的なケースを除けば、およそ違法となる犯罪行為です。また、言葉の上での対応も、その発言の内容が著しく労働者の人格や尊厳を傷つけるものであったり、社会的に許される範囲を超えて継続的になされたりすれば、やはり違法となります。職場で違法なハラスメントを受けた被害者は、セクシュアルハラスメントと同様に、加害者本人に対する損害賠償請求ができます。また、会社は、職場で行われた加害について、加害者の使用者として、加害者本人と同様の損害賠償責任を負います。加えて、労働者がその生命、身体などの安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をする労働契約上の責任も有りますから、加害行為があることを知りながら適切な対応をしなかったときは、この義務違反による損害賠償責任が発生します。さらに、社会通念上許されない業務上のパワーハラスメントによって、健康被害が生じたと認定された場合には、業務災害として労災保険からの給付を受けられます。社内でのハラスメント被害を止めるためには、抗議できるならば加害者に中止を求めるとともに、一人では対応が難しいようであれば、まずは上司や同僚などの信頼できる方に相談されて、貴方は今月で退職するのであれば、国の行政機関の事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員に相談されて観て、また事業所に労働基準法違反などがある場合には、監督課及び方面制の労働基準監督官に申告されて、対応が悪い場合には、上部組織の労働局基準部指導課の地域紛争担当官に相談されると宜しいと思います。貴方が我慢することができない場合には、個人で加入することができる個人加盟の労働組合を探されて、貴方の相談に確り対処して繰れて、闘って繰れる、貴方が加入されて納得できる労働組合に加入するか、法テラスで訴訟費用を立て替えて繰れますので、労働法に強い弁護士に依頼されることも宜しいと思います。法テラスのことは、地域の弁護士会に尋ねれば、教えてくれます。

アルバイト先の店次長は、貴方に対してパワーハラスメントを行使して来ていますね。職場で業務上の指示や指導の上で、やや厳しい言動がなされることは有りますし、労働者本人が不快に感じたからといって、その行動の全部が違法になる訳では有りません。しかし、その行動の目的と手段のそれぞれから見て、通常の企業の中で行われている範囲を逸脱した業務上の指示や対応であれば、違法なハラスメントになるといえます。部下や同僚に対し、業務上の必要性もなく、嫌がらせなどの不当な目的で叱責したり、不安感を感...続きを読む

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貴方が、あと2回アルバイトに行かれると退職することができる。とのことですが、2回で労働契約が終了するということですか?しかし貴方が、現在のアルバイト先に採用されて、労働契約の締結が口頭(口約束)での場合や、労働条件の明示をされた労働契約書或いは労働条件通知書の交付を受けた書面で労働条件の明示をされた労働基準法第15条に基づいた労働条件の明示の場合でも、雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)から明示された労働条件が違っている場合には、第15条に基づいて、労働契約は即時に解約し...続きを読む


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