今の会社に課長待遇で採用されて、試用期間が終わりました。採用時に役職手当18000円を言われていましたが、黙って試用期間は頑張りました。でも、今月も何も言われないので、上司に穏やかにメールで尋ねました。明日時間あるときに、話良いですかと私が言いました。無理ですかね。

A 回答 (2件)

質問文の内容が理解できません。


ご自身でもう一度質問文を読み返してみてください、理解できますか?
もう一度わかりやすく書いていただけると助かります。
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口約束だけかも知れませんが、聞いてみるのは無駄ではないと思います。

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この回答へのお礼

総務で雇われて、でも今や、経理と人事も担当しています、、ちょっとキツイです。未経験なりに、頑張って、問題は起こしていません。せめて、約束の手当は払って貰えたら、頑張り甲斐もあるのですが、、ブラックかなあ。

お礼日時:2017/04/17 19:31

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その旨を伝えて、マネージャーに伝えますということでお願いしたのですな、しばらくしても連絡がなく、シフトの締めも近づいていたのでこちらから連絡しました。
そしたら『他店舗からスタッフを異動させて、もうシフトも全て決まった』とのことでした。
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試用期間中であっても、会社は自由に本採用を拒否することができるわけではありません。
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法的には本採用拒否を無効とすることを会社側に求めることも可能ですし、本採用拒否を受入れるとしても試用期間中に支払われるはずであった賃金や解雇予告手当を求めることも可能でしょう。

ケガをした時の状況によっては、業務上災害と判断される場合もありますから、一度所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

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Aベストアンサー

適宜改行してください、読みにくいですから

>試用期間終了後はすぐに退職できず、申し出て3ヶ月は勤務し続けないとならないのでしょうか?

法的には2週間前、一般的には1月前に退職する旨を伝えれば、辞める事が出来ます



3か月も前なのは、会社が次の人を探す余裕が有る期間なのですが、法的な拘束力はありませんから、3か月以内に辞めれないと言う事はありません

あとは、本文が読みにくいので読んでいませんので、ご容赦を


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