40代半ばのサラリーマンです。
今年から今の会社で働いています。元々は総務の担当でしたが、他の人の退職に伴い、今や経理と人事も担当しています。
採用時に課長待遇と言われましたが、言われた手当も貰っていません。2人分以上の仕事をやってるのに、、たまらず先週、どうなっていますか?と上司にメールしましたが、音沙汰ありません。
ちょっとキツイので、転職を考え始めています。決算経験を積んだらもういい。TOEIC870、簿記二級などは持っています。英語と経理か総務で転職いけますか?
役職手当を入れなかったら、今は400万ありません。ボーナスも最初の6月は出ないそうです、、しんどい。430万で採用時に言われたのですが。ブラックですか?人の出入り激しいです。人を育てる風土もありません。

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A 回答 (1件)

質問者さんのような会社多いですよ。


ボーナス半年出ないのは、普通ですよ!
いまの年で転職辞めた方が、いいですよ。
ブラックでは、ないと思います。もう少し頑張って見て下さい。
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Qもう不採用なのかな。(学力テスト受けた方、採用担当者様へ)

いつも転職について質問させて頂いております。
昨日会社の説明会、適性検査、学力テスト、面接を受けました。
面接、適性検査はうまくいきました。(自分の良いところをアピールしました。)
しかし・・・・学力テストはぼろ負けです。
習った事がないものばかりで(養護学校卒業したから)何が正しいのかわからず「あっ!これかな?」と思って書きましたが多分学力テストは〇点です。
全部回答しましたけど・・・・・・・。
もう不合格ですね。

だんだん自信無くしちゃった。
でも面接受けたときは自分がこういう人間だよ!
とたっぷりアピールし、採用担当者の方がニコッとしていただきました。
採用担当「OOO丁目に営業所があるんですがそこはご存知ですか?(多分一人で行けるかと聞いている)」と聞かれて僕は素直に見栄を張らず「はい。後で場所を確認して一人で行けます。」と答えました。

採用担当「あなたは今でも通院していますか?」
私「はい。年に2回通院しております。」
と通院について長々と話して最後の質問と聞かれてました。
私「私が通院で会社休んで他の社員の方に迷惑かかるのではないかと心配しております。」
そしたら仕事の熱意が伝わったのか微笑んでくれました。
「それは大丈夫ですよ。(^_^)」
といってもらいました。
とこのように面接が終わりました。

やはり結果はだめなんですね。
不安です。
2次面接まで行きたいんだけどね。
おはり学力重視なんですか?
意見聞かせてください。

いつも転職について質問させて頂いております。
昨日会社の説明会、適性検査、学力テスト、面接を受けました。
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習った事がないものばかりで(養護学校卒業したから)何が正しいのかわからず「あっ!これかな?」と思って書きましたが多分学力テストは〇点です。
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もう不合格ですね。

だんだん自信無くしちゃった。
でも面接受けたときは自分がこ...続きを読む

Aベストアンサー

日商簿記レベル3級以上が必要と採用担当者が思っていて、学力テストで3級レベルの問題が出たとします。
これが0点なら、当然採用は難しくなります。
でも、会計事務って、正確に処理できて、パソコン入力できたらいい仕事ですから、そういった問題が出てないなら、関係ないでしょう。

Q総務担当の目標設定の仕方

いつもお世話になっております。1年前にこちらで辞めたいと相談してから
なんだかんだで、入社して1年がたちました。
勇気付けていただいてありがとうございました。

相談ばかりで申し訳ないのですが…
今、人事考課で目標を決めなければいけないのですが
何を目標にしたらいいのか分かりません…
私の仕事は勤怠業務・パートの入退社処理(保険関係はやりません)
くらいです。あとは、毎日書類整理や上司から回されたデータ入力の
仕事、お茶出しに雑用です。
総務で女性新人だからでしょうか。他にも女性新人はいるのに
雑用・お茶だし来客対応は全部私です。
ちょっと愚痴になってしまいましたが…
毎日雑用と上記の仕事しかないので目標の設定がしずらいです…
何か目標設定の仕方などアドバイスいただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一般的には、処理を速くするというのと、
ミスをなくすと言うのが大事ではないでしょうか?
会社や上司の方針なども加味して判断する必要はあると思いますが。

私は製造現場で働いていたことがありますが、
上司と面談で目標設定しますが、結局、その仕事をほとんどさせてもらえなかったことがあります。
もちろん、評価にはその辺りも考慮はしていただいていますが、現実に沿った目標設定で無いと、意味が無いと思いますので、
上司と相談されてはいかがでしょうか?

自分で決めた後、上司と面談するのなら、
上に書いたような感じで良いと思いますが。

Q健康保険被保険者資格証明書の不備による総務部担当への不信

今月転職したばかりです。健康保険証は月末に出来るということでそれまでに総務部に資格証明書を発行してもらいましたが、被保険者証記号番号が違うようで結局病院には全額支払いをしています。
会社に内容の確認(再発行)をお願いしましたが、東京23区のあとの記号がひらがなのはずなのに片仮名だと言い張って直してくれません。再度病院に行っても当然通用するわけではありません。この場合の会社に対してどう対応したらいいでしょうか。ちなみに証明書にある記号は△△(東京23区)ー×××(片仮名)、番号××(××××)です。番号欄の()内は被保険者番号でしょうか?
病院の精算は来月保険証を持って対応してくれるからいいですけど、後の入社社員に対してもこれはあってはならないと思うのですが。。。
ちなみに総務の担当の方は男性で私より年下です。
私は前職で社会保険手続き、給与計算も少しやっていた(現在は経理担当)ので、こういう適正に処理してくれないこの男性の対応が許せないのです。
又、社会保険手続きや給与計算等は社会保険労務士事務所と契約していて業務委託しているようです。

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Aベストアンサー

>東京23区のあとの記号がひらがなのはずなのに片仮名だと言い張って直してくれません。

「貴方の保険証を見せてください」

記号番号はその会社では連番のはずです

Q総務で働いています。 更新手続きを担当しています。 更新期限が一人ずつ違っていて 期限日より前に書類

総務で働いています。

更新手続きを担当しています。
更新期限が一人ずつ違っていて
期限日より前に書類提出して頂くことになっていますが…
◎期限日が過ぎる
◎必要書類に不備があったり
不足している
◎期限日が過ぎそうなら
連絡して下さい…と言っても投げ
何か言うまで知らん顔です。

それだけの業務ではないし、厳しく言えばブウブウ文句言われるし、優しく言えばなめられる。
何とか遅れず提出してもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか?

Aベストアンサー

大変な仕事ですね。

私はExcelでデーター管理されることをお勧めします。
以前,6000人分の情報データ管理作成したことがあります。
社員データ,連絡先,資格情報,更新日等です。
緊急時の本人確認等,瞬時に検索,連絡を可能にしました。
更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
書庫の情報管理も作成したことがあります。
何千冊もある書類もExselで作成すれば,どこに何があるか
保存期間1年,3,7年等のタイミングも自動的に期限前に
明確になります。
書類の重要度,内容(タイトル,詳細)も自由に設定できます。
※ 継続しデーター更新しなければ意味ありませんけど。
LANで共有すると便利です。

注意する点
・個人情報の問題があるので注意してください。
・画像データーのハイパーリンクはデーター量が多くなったら
リンクミスが発生します。 マイクロソフトで問い合わせ済み
・ハイパーリンクはPDF,Word,PowerPoint,CADデーター等も可能

派遣で多くの会社の経験ありましたけど,ほとんどの会社が
コンピューターの有効活用されていません。
ちょっとしたことで楽になりますよ。
もし,有効だと思われましたらお手伝い可能です。
頑張ってください。

大変な仕事ですね。

私はExcelでデーター管理されることをお勧めします。
以前,6000人分の情報データ管理作成したことがあります。
社員データ,連絡先,資格情報,更新日等です。
緊急時の本人確認等,瞬時に検索,連絡を可能にしました。
更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
書庫の...続きを読む

Q採用担当者にお聞きしたいのですが・・・

現在就職活動中です。
経理に就きたいと希望していますが、簿記の資格がありませんが、経理に就くのは無理なのでしょうか?
「なぜ、経理をしたいのか」という根拠がしっかりしていれば大丈夫なのでしょうか?

Aベストアンサー

実話です。
某社長さん、技術畑の出身のため(単なる言い訳?)、お金の計算が大の苦手。毎年決算の時にはもう大変でした。会計事務所からも「月次決算を出せとは言わないが、せめて毎日の伝票ぐらい切ってください」と毎度お叱りを受けていました。そこで、ある年、思い切って女性スタッフに全面委託しました。この子も別に簿記の資格をもっていたわけでもなく、経理の経験もありませんでした。独学で、日々の伝票どころか、帳簿はもちろん月次決算まで出してしまうシステムをMSオフィスを駆使して作り上げてしまいました。
会計事務所や銀行さん、税務署さんまでが目を見張りました。

決して資格が仕事をするわけではありません。(資格を否定しているわけではありません。念のため。)その人が、どれだけ会社や社会に役に立つ仕事を成し遂げようかとの思いが仕事をするのです。そのための努力や工夫を日々しつづけることが何より大事です。いい仕事をする熱意がよりよい仕事を生みます。

就職活動でのある女子大生の実例もひとつ。

その子が会社訪問に来社したときに応対しました。学生時代の話を聞く中で、「なかなかしっかりした学生生活を送っているな」と好印象でした。さて、入社試験本番、その子は思いっきり緊張していてガチガチでした。面接でも長所が引き出せませんでした。他の受験者と比べてもとくに抜け出たところもなく試験が終わりました。どの方を採用すべきか決定要素が見つからず困っていたときに、その子からの手紙がきました。面接のときの質問で、充分に答えきれなかったところをさらに考えを深めて書き送ってくれました。そこから、仕事に対する熱意をひしひしと感じることが出来ました。採点者全員の心を動かしました。今、その子は重要なスタッフの一人です。

テクニックじゃないのです。その文面から伝わってくる熱意です。常々地道な努力が必ず実を結ぶと思います。がんばってください。

実話です。
某社長さん、技術畑の出身のため(単なる言い訳?)、お金の計算が大の苦手。毎年決算の時にはもう大変でした。会計事務所からも「月次決算を出せとは言わないが、せめて毎日の伝票ぐらい切ってください」と毎度お叱りを受けていました。そこで、ある年、思い切って女性スタッフに全面委託しました。この子も別に簿記の資格をもっていたわけでもなく、経理の経験もありませんでした。独学で、日々の伝票どころか、帳簿はもちろん月次決算まで出してしまうシステムをMSオフィスを駆使して作り上げて...続きを読む


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