はじめまして、今年の2月に社長が嫌で会社を辞めて来た者です、会社を辞めたのは経営者があまりにワンマンで高齢だった為に毎日滅茶苦茶な仕事をやらされていた為でした、4月に入社してひと月経ってはいませんが正直今の社風というか雰囲気が苦手です…つい先日以前の会社から連絡が来て社長が退任したので戻ってこないかと言われました、待遇や給料は少しは変わるとの事でしたがそこは聞いた上で納得できる条件でした、ただ試用期間中とは言え一ヶ月でしかも忌引きまで使ってしまって退職はやっぱり失礼でしょうか?ちなみに前の会社は元々元々小さな会社だったので社員は皆納得してくれているようです。

質問者からの補足コメント

  • やっぱりそうですよね、それは当然かと思います、一応同じ業界にはいますが関わることは無いはずですのでそこは大丈夫です、具体的な回答を頂きましてありがとうございます。ただ今の会社も聞いていたものと違っていた事もだいぶありましたので…それはさておきありがとうございました。

    No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/04/18 16:00

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A 回答 (5件)

どうしても戻りたいなら 今の会社の4月分の給料は辞退するくらいしないと 法律上はともかく道義的に後々よくないと思います。


取りあえず その旨を申し出て そこまでする必要がないと言われたら 感謝して辞めましょう。
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No.2です。



>一応同じ業界にはいますが関わることは無いはずですのでそこは大丈夫です
そう思うでしょ?
みんなそう思っていたのに、まさかのところで関わりができたりして、すごい後悔したりするんですよ。
私もつい先週末に、まさかこんな所でこの人と再び繋がるとは!という出来事がありました。
以前円満な別れ方しておいて良かった〜と思った次第です。
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忌引は使う使わないとかいう趣旨のものでないので、後ろめたいと感じることはないとは思います。



それより、いまの会社を辞めたいのかどうかを整理したうえで決断してはどうでょうか。
その上で辞めると決意するなら以前の会社への出戻りも十分あり得るとは思いますよ。
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>試用期間中とは言え一ヶ月でしかも忌引きまで使ってしまって退職はやっぱり失礼でしょうか?


理由がそういう内容だったら失礼だと思うし、ひどい話だね。
社風なんてだんだん慣れていくもんなんですから、いきなり違う文化に飛び込んだら、そりゃ最初は苦手でしょうからね。
採用担当者は怒られるでしょうね。
ただあなたの人生において非常に大事な決断ですから、あなたが良いと思うなら戻れば良いんじゃないかと。
世の中どこで誰がどんな風にステークホルダーとして関わってくるか解りませんから、辞めるのならひどい対応した今の会社の人と将来的に何かで関わらないことを願いましょう。
この回答への補足あり
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経営者また様子見に来るかもっ。

でも今のとこよりましかも!
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Q社長が怖くて反論できない社風について。

32歳の既婚者男性です。

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去年の12月から仕事が激減し、今年の2月に希望退職者の応募が有り6人が退職し現在9人になりました。

本題ですが、本社と工場では仕事内容が異なります。本社では印刷とは全く関係ない仕事をしています。現状では工場長63歳が一番詳しいです。

その為、本社は工場印刷のノウハウは皆無近い状態です。ほぼ工場長に任せきりで、社長には印刷の実情が分からないし、また理解しようとしません。
社長が工場に来るのは年間1回しかありません。

しかし社長には
「他社ではもっと効率が良い!!もっと効率をあげろ!!」    
「設備が何で止まっているんだ!!動かせ!!」
「仕事が無いのは、工場長の責任だ!!すべてお前が悪い!!」
と怒鳴られてます。
個々に理由が有るのですが、「言い訳するな!!」と全く聞いてもらえません。

もし自分が管理職になった時に耐えられるか心配です。

この様に、会社全体が社長に反論できないし、物も言えない。何も言えない。

また、会社全体で工場の問題に取り組むべきだと思うのですが、本社は介入してきません。

こういう事は他の会社・工場でも有るのでしょうか。よろしくお願いします。

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社長が工場に来...続きを読む

Aベストアンサー

No11回答者です。
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Q勤め先の社長の奥さんの事ですが、何度社長が言っても、朝寝坊し、子供にまともな食事を作らず、会社に来て

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大人の病気ですね

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Q会社の社風が合わない。退職すべきでしょうか?

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前回も同じような質問をさせていただきましたが今回はその延長のような事態になりました。
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家族のために某宅配会社に3年間勤め(どんなに辛くても3年は辞めない決意で飛び込みました。)昨秋、正社員で製造工としてはたらいております。
10人程でライン作業で製品を作る仕事なのですが、仕事仲間が下品で上手くコミュニケーションが取れません。
前回の質問では、同じ時期に中途採用された同僚達(みんな40代)と上手く話が合わない事でしたが、今回はそれより深刻で自分の中で処理できない問題となっております。
昨年末、自由参加の忘年会がありました。勤め先は3工場130人の規模で全工場合同で行います。自分の勤務の課からは半分程参加したようです。
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Aベストアンサー

前回の質問も拝見しておりますが、suna2kinnさんはちょっと真面目過ぎるように思います。

酒の席とは言え、女子社員を裸にするような会社は、企業モラルがかなり低いですね。
セクハラの概念がいまだに無いようです。

でも、そんな会社はまだまだ幾らでもありますよ。
北海道のとある農協では、女子社員並べて順にキスしていたそうです。
それもやっと昨年、問題になったぐらいです。
小さな会社だと十分そういうことは有り得ます。
「セクハラがある会社は嫌だ。辞める」だと、辞めるしかないです。

それに、酒の席でどんな状況でそれが発生したのかを直接見たわけでもないですよね。
大袈裟に言っているだけかも知れないし、その女子社員も慣れっこでそれほど嫌悪感は抱いていなかった可能性もあります。
話だけで決めるのはどうかとも思います。

郷に入れば郷に従えという言葉もあります。
ある程度は、相手の環境は認めないと、どこでも苦労します。
どうしても嫌なら辞めるしかないのですが、「セクハラがあった。辞める」では周囲は何も、そこまで、と思うのではないでしょうか。
ある程度許容しないと、人生、苦しいことばかりになってしまいますよ。

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Q社長以外誰も納得していない人事異動について

職場で私(A)が入社する前の10年近くにわたる長期プロジェクトが行われていて来年度は完成年度を迎えられそうです。
当然、私もここまでくればこのままプロジェクトチームは完成まで継続されると思っていて
2月の上旬には来年度の組織図がほぼ変更なしのような状態で発表されていたのですが
3連休が終わって急にプロジェクトリーダーが取締役クラスに出世するのと同時に
プロジェクトメンバーを1人残して総入れ替えをしてしまう内示が発表され、
私もサブリーダーとして新メンバーの1人に入ることになったのですが残った現メンバーの1人で新プロジェクトリーダーからは
「A君には悪いがこんなメンバーではやっていられない。私の負担も増えるし問題が起きて責任を取らされる前に進退伺を出すかもしれない」と言われ
色々な上層部にも掛け合っているようですが気持ちは分かるが社長が決めたことだからと相手にしてもらえないようです。

また私も周りから「なんでプロジェクトに全くかかわってこなかったAが最終年に来てあんな重要な責任部門に入るんだ。
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これで完成を迎えれば手柄を総取りか。今まで頑張て来た社員にそんなことして楽しいか?」みたいな噂が聞こえてきて
今までプライベートを削ってでもこのプロジェクトの成功に意欲を燃やしてきた社員も
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もしかしたらこのまま会社を去ってしまいそうなくらいの雰囲気になっています。

人事部に高校、大学からの後輩がいるので事情を聞いても今回は人事部じゃなくて社長が決めた。
A先輩には悪いが人事部から見てもおかしな配置であり、最後の最後まで大反対したけれど
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自分が出世をすることもあり賛成のようで言うことを聞いてくれないそうです。

私自身からすれば確かに大出世なのですがそれ以上にプレッシャーに押しつぶされそうになり
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社長がこんな状態である以上、社内で解決するのはまず無理だろうと思っていますが
総合労働相談コーナーとかに相談しても無駄でしょうか?

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Aベストアンサー

会社で働くあなた方には申し訳ないが、法的には会社の経営判断は社長が行っている中での判断ですので、しょうがないことなのです。

あなたは、明確にこの人事異動で不利益がありましたか?
その不利益は法に反しますか?

労働相談などと言うところは、不利益なことをされたからどうしようとかという場所です。社長の経営判断がおかしくても、それをどうこうできる第三者機関はないのです。

あなたができることは、退職も覚悟のうえで、社長に交渉するだけでしょう。ただ、ワンマン社長のようですので、あまり意味がないことでしょう。
周りからの目が気になるのであれば、内示の段階のようですから、現在の部署の上席者へ内示に従えないのでという理由で、退職を申し出ましょう。

ただ、ワンマン社長であっても、会社の利益に反する判断は普通しないと思います。
今までのプロジェクトチームがチーム全体で大きな問題があったのかもしれません。見える形で明確に処分するのではなく、単にチームを入れ替えたのかもしれません。そして、あなたは社長などから評価が高かったなどと言う期待から選ばれたのかもしれません。その期待に応えれば、同僚などの評価ではなく、会社としての評価を得られたと考えてもよいのかもしれません。

私も小さいですが会社の経営者の端くれです。従業員の思いを無駄にせず、会社に愛着を持って会社のために頑張ってほしいと思っていますが、経営者の思いも伝わらないことがあるのです。

どのような判断もあなた次第だと思いますが、今の段階で第三者機関が助けてくれるような状況ではないと思います。

会社で働くあなた方には申し訳ないが、法的には会社の経営判断は社長が行っている中での判断ですので、しょうがないことなのです。

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