3月21日よりパートで東京の会社で契約内容としては時給1000円の週5日10:00~17:00までの勤務契約、社会保険加入済です。ですが、介護のため、休んでしまい、3月については、30時間勤務になってしまいました。私は34歳で扶養なしになります。
この場合、3月分の給与は手取りでどの程度でしょうか?つまり、4月分にて受け取れる手取りはどのくらいでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • うーん・・・

    3月21日より社会保険加入となっているのですが、やはり、3月分の社会保険料は引かれてしまということでしょうか??

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/04/19 16:09
  • うーん・・・

    休憩入れて月120000円の見込みです。その場合はどうなりますでしょうか?

      補足日時:2017/04/19 16:33
  • どう思う?

    2割負担とすると、4000円にプラス交通費ってなところでしょうかね?

      補足日時:2017/04/19 16:38

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A 回答 (3件)

勝手に設定した『基礎データ』


 月の平均労働時間120時間[1日6時間×週5日×4週間]
 通常の勤務をした場合のパート代120,000円
 通勤費用 月額20,000円[出勤日に対して1000円]
 標準報酬月額 142千円
 加入している健康保険:協会けんぽ(東京)
 税金:甲欄[扶養親族等の数:0人]


> この場合、3月分の給与は手取りでどの程度でしょうか?
推測による手取り額は、『パート代9,058円+通勤費用(交通費)』と言ったところですね。
≪計算の内容≫
(1)支給額 35,000円
【内訳】
 ・パート代 30,000円
  30時間×@1000=3万円
 ・通勤費用 5,000円[30時間を5日×6時間と推測]

(2)社会保険料等 20,942円
【内訳】
 ・健康保険料   7,928円[標準報酬月額×4.955%]
 ・介護保険料     0円[40歳未満だから]
 ・厚生年金保険料12,909円[標準報酬月額×9.091%]
 ・雇用保険料    105円[支給額×0.3%(一般に4月支給分からこの料率)]

(3)課税対象額 9,058円
 ・パート代30,000円-(2)の20,942円

(4)源泉所得税 0円
 ・甲欄適用(賃金は月単位で支払)の場合、上記(3)の値が88,000円未満の人はゼロ円

(5)推定手取り額【通勤費用込で】14,058円
 ・パート代
   30,000円 - (20,942円+0円)
   =9,058円
 ・通勤費用:5,000円
 

【健康保険・介護保険・厚生年金保険の保険料額表】
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/sha …
【雇用保険の料率変更】
 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1160 …
【源泉徴収税額表】
 https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/ …



> 3月21日より社会保険加入となっているのですが、
> やはり、3月分の社会保険料は引かれてしまということでしょうか??
そうなります。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の3つは【月単位】で保険料が発生し、日割りと言うモノはございません。
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手取りでっか!


30時間×1,000円=30,000円が実際の働いた分
で、問題の社会保険&税金
>時給1000円の週5日10:00~17:00までの勤務契約
1,000円×7時間=7,000円(日当)
7,000円×5日×4週=140,000円(月給)
社会保険&税金は2割でっから「28,000円」っちゅう事ですわ!
せやさかい手元に残るんは「2,000円」って事になりまんな!
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通常勤務月は、6時間/日×22日/月=132時間/月程度でしょうか。


時給であれば、通常月の税込支給額に対して30時間/132時間に減少するでしょう。
しかし、社会保険等の天引き額は同じかもしれません(後は年末調整)。
手取り額ゼロ円はあり得るところでしょうか。
この回答への補足あり
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アルバイト情報で「10:00~18:00(実動7時間)」などの表記がありますが、この時間内にずっと働いていなければならないということなのでしょうか?
それとも、この時間内でシフトを決めて働くということでしょうか?

分かる方ご回答願います。

Aベストアンサー

休憩時間1時間を含めた労働時間帯ということです。

実際に働く(実働)時間が7時間で、もちろんシフトという形で
お昼休憩をチームや個人でずらすということは考えられますが。

Q10:00~20:00までの間で8hくらい働けるキッチンのアルバイトはなかなかないでしょうか?

10:00~18:00or11:00~19:00or12:00~20:00など。(都内)
募集には時間応相談など書いてありますがやはり18:00~忙しくなるのと
15時などで一度閉まるお店が多いので探せばそういうところもあるのかもしれませんが
詳しいことは面接で、となっているので探すのに時間がかかりそうです。

飲食店なのにわがまますぎる希望かもしれませんが時間が合わないところに無理をして
働いたりするよりも時間がかかっても丁度良いところがもしあれば…と思いました。
シフトの入れ替わりなどで意外とあるのか本当に稀なのかわかりません。

Aベストアンサー

質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
 ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
 きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
 (週によって出勤回数が変わったり上がり時間が変わったり。)

こんなもんだと思います^^;
私のお店では(2)と(3)が多かったですねー
(2)を避ける為には
「○○の用事があってどうしてもこの時間帯以外は働けないので
 この時間帯で募集されてるか先に確認したくてお電話しました」
と言ってみると、お店側としても
『○○の用事なら出勤交渉無理だな~こりゃ口説けないわ~』
っと思って素直に「その時間は募集してないです」と言ってくれると思います^^;
○○が半端な用事だと口説けると思わせるばかりか、
もし(2)で無かった場合シフトに非協力的というマイナスイメージを持たれてしまうので
どーやっても、どうしても無理!という理由を掲げる事です・・w
まぁ電話の段階でそこまで話ができないかもしれませんが^^;

質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
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(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
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24時間制で表記すれば計算しやすいでしょう。
夕方4:30は16:30。
ということで 16:30 - 8:30 = 8:00 となり拘束時間は8時間。
時給制で休憩時間の1時間は勤務時間に含めないなら実働7時間。
その場合の1日の給与は 7 × 1,000 = 7,000円。
週4日勤務なら 7,000 × 4 = 28,000円。

参考まで。


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