給料の手取り金について

Question

3月21日よりパートで東京の会社で契約内容としては時給1000円の週5日10:00～17:00までの勤務契約、社会保険加入済です。ですが、介護のため、休んでしまい、3月については、30時間勤務になってしまいました。私は34歳で扶養なしになります。
この場合、3月分の給与は手取りでどの程度でしょうか？つまり、4月分にて受け取れる手取りはどのくらいでしょうか？

srafp · Accepted Answer

勝手に設定した『基礎データ』
　月の平均労働時間１２０時間[１日６時間×週５日×４週間]
　通常の勤務をした場合のパート代１２０，０００円
　通勤費用　月額２０，０００円[出勤日に対して１０００円]
　標準報酬月額　１４２千円
　加入している健康保険:協会けんぽ(東京)
　税金:甲欄[扶養親族等の数:0人]

> この場合、3月分の給与は手取りでどの程度でしょうか？
推測による手取り額は、『パート代９，０５８円+通勤費用(交通費)』と言ったところですね。
≪計算の内容≫
(1)支給額　３５，０００円
【内訳】
　・パート代　３０，０００円
　　３０時間×＠１０００＝３万円
　・通勤費用　５，０００円[３０時間を５日×６時間と推測]

(2)社会保険料等　２０，９４２円
【内訳】
　・健康保険料　　　7,928円[標準報酬月額×4.955%]
　・介護保険料　　　　　0円[40歳未満だから]
　・厚生年金保険料12,909円[標準報酬月額×9.091%]
　・雇用保険料　　　　105円[支給額×0.3%(一般に4月支給分からこの料率)]

(3)課税対象額　９，０５８円
　・パート代３０，０００円-(2)の２０，９４２円

(4)源泉所得税　０円
　・甲欄適用(賃金は月単位で支払)の場合、上記(3)の値が８８，０００円未満の人はゼロ円

(5)推定手取り額【通勤費用込で】１４，０５８円
　・パート代
　　　３０，０００円　－　(２０，９４２円+０円)
　　　＝９，０５８円
　・通勤費用:５，０００円

【健康保険・介護保険・厚生年金保険の保険料額表】
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan4gatu/h29413tokyo.pdf
【雇用保険の料率変更】
　http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000150093.pdf
【源泉徴収税額表】
　https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

> 3月21日より社会保険加入となっているのですが、
> やはり、3月分の社会保険料は引かれてしまということでしょうか？？
そうなります。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の３つは【月単位】で保険料が発生し、日割りと言うモノはございません。

adobe_san · Answer

手取りでっか！
30時間×1,000円＝30,000円が実際の働いた分
で、問題の社会保険&税金
＞時給1000円の週5日10:00～17:00までの勤務契約
1,000円×7時間＝7,000円（日当）
7,000円×5日×4週＝140,000円（月給）
社会保険&税金は2割でっから「28,000円」っちゅう事ですわ！
せやさかい手元に残るんは「2,000円」って事になりまんな！

angkor_h · Answer

通常勤務月は、6時間/日×22日/月=132時間/月程度でしょうか。
時給であれば、通常月の税込支給額に対して30時間/132時間に減少するでしょう。
しかし、社会保険等の天引き額は同じかもしれません(後は年末調整)。
手取り額ゼロ円はあり得るところでしょうか。

給料の手取り金について

勝手に設定した『基礎データ』

手取りでっか！

通常勤務月は、6時間/日×22日/月=132時間/月程度でしょうか。

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