私は、昔から、何故か人に優しくすればするほど、どんなに、しんどくても!大丈夫やろ!って言われます。こないだは、女の子なのに、恐ろしいガチレズに、頼んでもいない、私の大嫌いな、ジャンクフード系ばかり集めた、染みがついた、ズタボロの紙袋に入れられた物が、無造作に玄関に置いてありました。とても、気持ちが悪くて、怖いです。どうしたら良いのか? ダンススタジオが、一緒ですが、あきらかに、ダンサーとしては、遥かにレベルが、高く、私は、嫌な事があっても、毎日、毎日、一年ぐらいは、我慢します。相手が、何を、考えているか、さっぱりわからないです。 私の携帯を、盗み取り、勝手に見て、玄関に置いて行った事、私の家で、勝手に物を、持って帰った事もありました。私は、レズにはなれません。はっきり言いましたが、わからないみたいです。どうしたら良いのでしょうか? よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

ちょっと質問の内容がころちゃごちゃになってますが


とりあえず少し人に依存しやすい側面があるのかもしれませんね
なので向こうからするととりいりやすいのでしょう
心の距離感を離せるようになるとそういう踏み込みすぎるような人間関係も減ると思います
ベッタリよりもアッサリを意識してください
依存が強い時は人の顔色をうかがいすぎたり目をキョロキョロみるので相手と目があいやすく、からまれやすくなります
なので無意識の中からんでほしいという自分もあるはずです
少しその辺を見直してみてはどうでしょう?
何かわかるかも
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この回答へのお礼

ありがとうございました。感謝です。

お礼日時:2017/04/20 12:14

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Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る...続きを読む

Qバイト先の社員達のあきらかなバイト差別について

アルバイト先の社員へ一言いってやろうと思っています。
なにか有効的な言葉はありますか?
よろしければ一緒に考えてほしいです。


きっかけは先日髪を明るめのオレンジに染めたことです。
飲食店で髪色に対する規則はありますが、まず基準がなく
最近では新しく入った人や友達は色を抜いて金髪やアッシュにしていて
なにも店長や社員にも言われていないようなので色を変えるくらい平気だろうと思い
赤こげ茶からオレンジにカラーしました。にんじんのような色です。

そしてバイトに出勤したところ開口一言目に「帰れ!」
タイムカードを切る前にもう帰らされました。その髪色で仕事はさせないとのことです。
私からしたら色を抜いた金髪を許してオレンジがダメな理由がわかりません。
たしかに髪色の規則があるのは知っていたので明るくしたのは私に非があると思います。
ですが、今までどんな明るくして注意されてきた人でも帰れなんて事言いませんし
何月までには暗くしてきてとか、シフトを減らすなどの対処でした。

普段から私に対しては社員達はいつもきつくいじっても良いと勝手に判断してるのか
外見、内面、さらに私に対してだけならまだしも私の彼氏の事まで悪く言います。
「お前なんかと付き合う男も可哀想」など出勤するたびに言われます。
彼氏との行為についても聞いてきたり体調が悪くなったときは妊娠と決め付け店中で騒がれました。
7月に感染症にかかり連絡したときもエイズにかかったと皆に言いまわっていたようです。
(実際は溶連菌感染症でエイズなんて伝えてもいません)
他のバイトにも「役立たず」「ブス」「お前がいてもしょうがない」などと言って暴言を吐き
本当に悩んで泣いている人もいますし耐え切れず辞めていくひともいます。
そして本人はスマホのスロットアプリをずっとやっているだけだったり電話してなにもしなかったり
タバコを吸っていたり客の悪口を言っているだけです。
友達でもなくバイトの社員にそんなこと言われる筋合いないですし反論してスルーを繰り返して
いるからかいじられキャラと勝手に決め付けてエスカレートするばかりです。
こっちからしたら不愉快極まりないです。


そういう何事も言いやすいという向こうの判断で他の人には許され言わないことでも
私がしたら全否定で扱いもひどいです。
新しく入った金髪の子は「あの子はかわいいから許す」とか言っていて
自分のお気に入りの子が何色にしようとおかまいなし。
髪色の規定は社員のバイトに対するイメージで決まるようです。
現に「あいつはああゆうキャラ(個性的)だから」と許されている人もいます。
こんなのおかしくないですか?
髪色だけでなく人によって規則、態度、扱い、気遣いが社員・店長の気持ちで変化するなんて。

わたしより扱いがひどい人もいました。
その人は社員のパワハラに対するストレスで体に発疹がでてしまい店長に相談したそうですが
「○○(社員の名前)病」といって笑い事にして終わりでした。
結果何も解決せず発疹もおさまらずその人は辞めてしまいました。
泣いて辞めていった人も何人もいます。
辞めたあとはお店に合わなかったの一言で笑いものにされています。

愚痴ってしまって申し訳ありませんがもう我慢なりません。
自分のお気に入りかどうかによって扱い、規則の基準を分けたりなどおかしいと思います。
そこでもう店長・社員に真っ向から文句を言ってやろうと思います。

まず私はバイトの為だけに染め直す気はないのでダメだと言うのなら
前例に習って期限を決めたりシフトの軽減で済ましてほしいです。
人によって決めるのではなく基準を決め私以外にも目を向けてちゃんと平等にして欲しいです。

パワハラについても店が軽く見すぎているので有効的な言葉や文章はないでしょうか。
法律なんかでも当てはまっているものはないでしょうか。

私はこの社員達のことがなければこのバイト先のことが大好きです。
なので辞めてったりする人や悩んでる人がいなくなるよう改善したいんです。
お力をかしてください。お願いします。

アルバイト先の社員へ一言いってやろうと思っています。
なにか有効的な言葉はありますか?
よろしければ一緒に考えてほしいです。


きっかけは先日髪を明るめのオレンジに染めたことです。
飲食店で髪色に対する規則はありますが、まず基準がなく
最近では新しく入った人や友達は色を抜いて金髪やアッシュにしていて
なにも店長や社員にも言われていないようなので色を変えるくらい平気だろうと思い
赤こげ茶からオレンジにカラーしました。にんじんのような色です。

そしてバイトに出勤したところ開口一言目に...続きを読む

Aベストアンサー

バイトなどは、バイト先から「明日から来なくていい」と一方的に言われても、仕方が無い労働契約です。

とは言え、日本は法治国家ですから、何を言っても許されると言うことでもありません。
バイトでも、セクハラ・パワハラなどは適用されます。
エイズだの妊娠だのと言いふらすのは、セクハラ・パワハラどころか、名誉棄損に該当するでしょう。

従い、最も有効なのは、法律的な対応です。
これは有効どころか、日本の国民は守らねばならないことであり、強制力があります。

法律的に対処するなら、まず名誉棄損に該当する様な発言を録音し、証拠化すれば良いです。
逆に証拠が無ければ、言った/言わないの争いになってしまいます。
証拠を集めた上であれば、謝罪と改善を要求するか、賠償を求めることも可能です。

バイトの立場でバイト先と争えば、冒頭の通り「明日から来なくていい」になりますが、もしそんなコトを言えば、バイト先は「訴えられるかも?」と考えますので、簡単にはクビには出来ないでしょう。

もしクビになれば、それこそ労働審判等を行えば良いです。
内容的には、「酷い」部類に入ると思いますので、悪質な発言を証拠化出来れば、弁護士費用等を差し引いても、そこそこまとまった金額が、質問者さんの手元には残ると思います。

とにかく「証拠化」です。
口頭でも文書でも、「〇〇などと言われました。それは証拠として録音しています。」と伝えれば、相手は対応が変わるでしょう。

しかし・・・そもそも不思議なのは、社員がそこまで言うなら、それこそ「明日から来なくていい」で終わりなんですけどね。
なぜ、それを言わず、質問者さんに暴言を言うのかが、ちょっと判りません。

一言で言えば、法的無知なんでしょうけど・・・。
法的無知だから、「録音した」などと言っても、なかなか意味が通じないかも知れませんので、意味が判りそうな人に伝えた方が良いでしょうね。

バイトなどは、バイト先から「明日から来なくていい」と一方的に言われても、仕方が無い労働契約です。

とは言え、日本は法治国家ですから、何を言っても許されると言うことでもありません。
バイトでも、セクハラ・パワハラなどは適用されます。
エイズだの妊娠だのと言いふらすのは、セクハラ・パワハラどころか、名誉棄損に該当するでしょう。

従い、最も有効なのは、法律的な対応です。
これは有効どころか、日本の国民は守らねばならないことであり、強制力があります。

法律的に対処するなら、まず名誉棄...続きを読む

Qどうなのかな? 私の職場は車通勤OKなんですが、職場の駐車場には余裕がなく…本社に車を置き、社用

どうなのかな?


私の職場は車通勤OKなんですが、職場の駐車場には余裕がなく…本社に車を置き、社用車に乗り換えて出勤するんです。
社用車の置き場所は確保してるものの、職員のスペースはないんです…
帰る時また社用車で本社まで行き、自家用車に乗換えて帰るってことなんです。
私が不満なのが、本社は職場より北にあり…
片道8キロ…13分程かかります…
しかも、職場の前を通り家に帰ります…
田舎なので一本道…出勤時間を考えると、駐車場から15分の移動時間をみて出勤しなくてはなりません…職場を通り過ぎて…
帰りは定時に打刻して往復30分弱かけて自家用車で職場の前を通ります。
出勤する場合、職場に寄り打刻して乗り換えに行くとか…帰りは打刻30分前に自家用車を取りに行き打刻するとか…
そんな考えはダメなのでしょうか?
出勤も退社も30分の余裕が必要って…腑に落ちないです。
面接の時何の説明もなく…それを聞いていれば文句言う必要ないですが…入社して聞かされるなんて…
打刻の事を会社に言ってみるべきか…それは常識として言うべきことではないのか…
みなさんのご意見お聞かせください。

どうなのかな?


私の職場は車通勤OKなんですが、職場の駐車場には余裕がなく…本社に車を置き、社用車に乗り換えて出勤するんです。
社用車の置き場所は確保してるものの、職員のスペースはないんです…
帰る時また社用車で本社まで行き、自家用車に乗換えて帰るってことなんです。
私が不満なのが、本社は職場より北にあり…
片道8キロ…13分程かかります…
しかも、職場の前を通り家に帰ります…
田舎なので一本道…出勤時間を考えると、駐車場から15分の移動時間をみて出勤しなくてはなりません…職場を通り過ぎて…
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Aベストアンサー

>面接の時何の説明もなく…

これは会社の不手際ですね。
そもそも求人票?にはどのように書いてあったのでしょうか?

自動車通勤不可って書いてあったなら文句は言えないでしょう。


それぞれの位置関係が

自宅→職場→本社

という位置関係だと思います。

自宅→職場(素通り)→本社→職場(移動時間30分)
その内、本社→職場(移動時間13分)

だという事ですから

自宅→職場は自動車で4分程度なんだと思います。
距離にして3km程度でしょ?


先の回答にもあるように自転車通勤の方が良いのではないですかね?


というのが現実的な考えだと思います。


後は、社用車での直帰を認めて貰うか?っていう程度でしょうか?

Q自分は、あきらかに、相手が間違えても、めったに、相手を責める事はせず、自分が間違いを正して、謝ってそ

自分は、あきらかに、相手が間違えても、めったに、相手を責める事はせず、自分が間違いを正して、謝ってその場を収めてます!これって間違ってますかね?

Aベストアンサー

人が人を正そうとしても価値観も正義も違う人間どおし、
ただの押し付けになっちゃうんですよね、
間違ってないと言うより無難だったと思います。

Q職場のシャイ男性が他の女性には、しない行動で、私にだけ背を向けて仕事をします。 それでが毎日なのです

職場のシャイ男性が他の女性には、しない行動で、私にだけ背を向けて仕事をします。 それでが毎日なのです!
私は嫌われてるのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>私は嫌われてるのでしょうか?
それは判りません彼のみぞ知るです、
ただ良くも悪くも意識されているのは確かでしょう

いずれにしても、知って欲しいのよ
と下駄を預ける類のようなもので
大人になり切れていない行為の幼稚さと
言えなくもない


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