ハローワークにて1年以上就職活動していますがブラック会社ばかりで上手くいきません。

現在無職。

男性・30歳・定時制工業高校電気科卒
職歴 ①高校生の時から働いていた精肉バイト社員6年(就職が決まった為退職)、②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違うブラック企業だった為退職)、③家電販売夜勤メイト社員3年(病気になった為退職)、④文房具販売コミュニティ社員9ヶ月(人間関係が悪い為退職)
資格 ①AT限定普通自動車免許
スキル・経験は申し分無し
特技は運転②時代に社長及び社長の御子息の運転手もしていた。

正社員、完全週休二日制(土・日)祝日・年間休日120日以上で募集している企業に応募しています。

採用されても雇用契約書の無い会社、雇用契約書があっても求人票の条件と悪い意味で全く違う会社はブラックなので辞退してます。

土日休みの無い会社はコミケに参加できないので嫌です。

どうすれば求人票通りの会社の正社員に採用されますか?

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A 回答 (1件)

特技が運転ならば、二種免許でタクシードライバー、あるいは中型か大型免許でトラックドライバーを出来ますがどうでしょうか?


自分はあまり得意では有りませんがドライバーです (◎-◎;)。
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Aベストアンサー

それは会社が下すので、わかりません

Q第二新卒求人広告サイト ハローワーク転載の求人

某第二新卒求人広告サイトで、ハローワークから転載という求人があります。
求人広告サイトなので、掲載料は必要だと思いますが、上記はどういう料金体制で掲載されているのでしょうか?

ハローワークに掲載するくらいなので、その企業は掲載料を出していないように思いますし、
ハローワーク自体からも掲載料は出ていないように思います。
また、ハローワーク転載以外の企業から掲載料が出ていてカバーしているとしても、
掲載が不平等だと思います。
いったい、どういう仕組みなのでしょうか?

なぜ、上記のような質問をしたかというと、次の不安があるからです。
第二新卒採用やトライアル雇用で、企業側に支援金が与えられる仕組みがあると思うのですが、
その支援金目的で求人を出し、試用期間で解雇するという事例をネット情報で知り、
ハローワークの求人に不安を覚えています。
これらは、求人を無料掲載できることもうまく利用しているのでしょうが、
ハローワーク求人に応募しなければよい話です。
では、文頭に書いたハローワーク転載の求人はどうなのでしょうか?
応募し内定したとして、ハローワークからの紹介だと言え。と言われ、
支援金が入れば解雇。という可能性があるのではないかと不安に思っています。
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、
文頭の求人に応募・内定された方や、人事に精通する方など、ご意見を伺いたいと思っております。

また、厚生労働省のハローワーク求人に関するホットラインが最近できましたが、
どの程度の信頼性、利用価値があるでしょうか?
こちらは参考までに、お分かりになる方にお伺いいたします。

早急な回答を求めているわけではありませんので、丁寧なご回答をお願いいたします。
何卒、ご回答の程、よろしくお願いいたします。

某第二新卒求人広告サイトで、ハローワークから転載という求人があります。
求人広告サイトなので、掲載料は必要だと思いますが、上記はどういう料金体制で掲載されているのでしょうか?

ハローワークに掲載するくらいなので、その企業は掲載料を出していないように思いますし、
ハローワーク自体からも掲載料は出ていないように思います。
また、ハローワーク転載以外の企業から掲載料が出ていてカバーしているとしても、
掲載が不平等だと思います。
いったい、どういう仕組みなのでしょうか?

なぜ、上記のよ...続きを読む

Aベストアンサー

私にはピンとくる別の例があります。それをご紹介することから回答を始めます。

雑誌の裏話です。

普通雑誌はレイアウトを決めて、このエリアに何件の記事、何件の広告という決めを行います。
大体広告欄は埋まっていて編集に問題はないのですが、落ちることがある。

商品が不良だとか不正だとかが新聞に出たりしたら穴にせざるを得ません。
そういうときは別の広告をもらうように動いたりします。急ぎ営業です。
これはまあ仕方がない。

前号まで掲載してくれた会社が、今号は出さなくていいよといってお金を払わない場合がある。
このときどうするか、ここが裏話です。
記事を消すか? いや、そのままにする。
別に問題ない広告記事と判断したら、勝手に掲載するのです。
お金をもらわなくても、です。
そこが穴になったりすることは避けねばならず、さりとて別にクライアントを求める営業の時間もない、というときです。

当然頼まれていないからお金は請求できません。
もしかしたら、なぜ掲載しているのだと苦情をいわれたら謝るだけだ。そう肝をすわらせる。
そうすると、顧客側はまず100%苦情を言ってこない。
タダで広告掲載してくれるのですから、まあ知らんふりをします。
みなさん気づいていないかもしれませんが、割合あちこちで雑誌でこういうインチキをしています。

ハローワークの案件情報を転載しているときは、おそらくこの雑誌慣例に近いことがあると思われます。
レイアウトは用意しているのだが客先広告主がたりない。どうしても穴が空く。
とはいえもう募集もしていない求人広告を掲載し続けることはできない。
ここでハローワークに今出ている求人広告なら生きているということに気付く。
それをコピーしてくるのです。
掲載料は誰も払わない。当たりまえ。でも欄は埋まって充実紙面に見えます。
単なるダミーです。

当然ハローワークから転載しているといってるので、人材はハローワークに行かなければいけないのです。
もし電話で応募があったら、ハローワークから応募してほしいということを言うことになります。
そもそも自分のほうに依頼されていない求人ですから、間に入ってエージェンシーをするわけにいきません。

採用内定時、ハローワークからの求人だと言え、ということがあるかと不安があるようですが、それはありえない。

ハローワークは求人案件に人材が応募するとき、紹介状を発行します。
その紹介状がなければハローワークからの応募にはなりません。
紹介状発行日時はハローワークのコンピュータに登録されることになっています。
ですから勝手に用紙をワープロで作ってごまかしても意味がありません。
ハローワーク紹介状があって採用をした場合に支援金が出る場合がありますがとにかく紹介状がマスト事項です。

その会社が自由応募を許しているとしても、その媒体にそんなことが書いてあるわけありません。
そこを通して活動をしてもらえば売上になるのですから、自由応募は抑止する表現になるはずです。

さて、ハローワークの案件が不安だとかそういう感覚をお持ちであればその思想は各自自由ですから何も言いません。

でも、だとすればハローワークホットラインも、別の案件がでるわけではありませんから信頼関係でいえば同じだということになりませんか。

情報は一連一揃いしかないのです。
それをどう切り出して検索できるかとか活用できるかについていろいろ工夫されているというのが事実です。

情報自体の信頼性は、システムとは別の次元の話です。

個々の会社がどのような非道をするか、はそれぞれの会社の問題になります。

私にはピンとくる別の例があります。それをご紹介することから回答を始めます。

雑誌の裏話です。

普通雑誌はレイアウトを決めて、このエリアに何件の記事、何件の広告という決めを行います。
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商品が不良だとか不正だとかが新聞に出たりしたら穴にせざるを得ません。
そういうときは別の広告をもらうように動いたりします。急ぎ営業です。
これはまあ仕方がない。

前号まで掲載してくれた会社が、今号は出さなくていいよといってお金を...続きを読む

Q25歳男です。 現在バイトで生活しています。自分は新卒時に他の会社で正社員で働いていましたが、超過労

25歳男です。
現在バイトで生活しています。自分は新卒時に他の会社で正社員で働いていましたが、超過労働で一年半で退職してしまいました。
今の会社はホワイト企業であるのですが、正社員になるためには四年ほどかかると言われ正社員で働きたいため転職を考えてます。若いうちに転職回数が多いのはやはりマイナスポイントでしょうか?

Aベストアンサー

スムーズに転職できるなら、むしろ若いうち(ギリ今)です。
但し、日本では変わるごとに条件を上げていくのは難しく、
生涯給与でも損することが多いです。
意外と最初の会社が実は一番よかったなぁ。
なんて思ったりするものです。

転職するなら、早い方が良いです。
今なら32歳くらいまでなら、転職可能と思いますが、
これから先(場合によって25歳でも)、即戦力のキャリアを求められます。

Q転職を考えている最中の私にあまり付き合いがない知り合いからうちの会社で正社員として働きませんかと声を

転職を考えている最中の私にあまり付き合いがない知り合いからうちの会社で正社員として働きませんかと声をかけられました。
今は大手企業で契約社員として事務仕事をしています、正社員目指して転職を考えています。
もし知り合いの会社に行くなら、建築設計の会社の営業職になります、もう30代後半の私(女性)にとっては大きなチャレンジとなります。
知り合いの会社は2年前出来ていて、今までは知り合いの友達と2人で回しています、これから新卒の子も1人が入るそうです、ネットで調べてみたら資本金は600万ぐらいで、年商は載っていません。
本当に不安がいっぱいで、この歳で転職失敗したくないし、今は契約社員で、給料は少ないけど、大手企業だから福利厚生はとても以上に良いですし、ぜひご意見をください。

Aベストアンサー

その待遇でその年齢なら、私ならその転職はしないです。

正社員を目指すのは良いですが、今の会社で社員登用制度などはないのでしょうか?

たとえ契約社員のままでも今の会社に留まることをお勧めします。契約であっても、首を切られることはなかなかありません。長く勤めるほど切られる確率は下がります。そこまで正社員に拘る必要性も感じられませんし、今の会社があなたを必要としてくれているなら正社員に登用するかと思います。

裏を返せば、今いる会社です正社員にしてもらえない人を正社員として雇いたがる新しい会社というのは、何かしら問題があるということです。

新しい会社の仕事内容などが魅力的に見えることもあると思いますが、今の時点で迷いがあるならベンチャーのようなところでは続きません。
今の会社で退職年齢まで勤めるつもりで働きましょう。きっと報われる日が来ます。

Qブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。 最近、こういう意見が強いですね。 確かにブラック企業の言

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに何のメリットもありません。

では、土日も出勤有、残業代ゼロ、休日手当も無し、退社時間は平均23時という文句なしのブラック企業を3ヶ月で辞めた短期離職者は面接の際

「何故前の会社を短期で辞めたのですか?」と聞かれたら、どう答えるのが一番ダメージが少ないのでしょうか?

①前の会社を貶す

「私は懸命に働いていました。土日も無く、祝日もなく、残業代すらでない。そんな環境でも必死で営業して数字を作りました。にもかかわらず、前職はひどすぎでした。

耐え難きを耐え忍び難きを忍んだ国民にキチンとした賠償をしていないクソ天皇と同じくらいに憎いです。前職への恨みすらも力に変えて御社では頑張ります。」

②会社ではなく自分の力の無さを伝える

「周りの人はとても良くしてくれましたが、どうにも私の能力が会社に追いついておらず、周りとのギャップに耐えきれませんでした。会社の方々には感謝しています。私が悪いのです。前職で学んだことを踏まえて、前職ではダメでしたが、御社では粉骨砕身頑張ります。」

③仕事に全く関係ない理由で辞めたことにする

「前職に入社した際、たまたま祖父が他界し、祖母が要介護状態になりました。私としては前職で頑張りたかったのですが、両親だけではカバーしきれず、私も介護を手伝うことになり、フルタイムで働くことは困難ということで退社しました。もう祖母は有料老人ホームに入ったので、この度御社に入社しようと思いました。」

④そもそも履歴書に短期で離職したと書かない。新卒なら就職せず卒業したと書き、中途ならブラック企業の前の会社から空白にしておく。

年末調整や税金のことは適当にバイトしていたとか言ってごまかし、雇用保険なんかも派遣会社に登録していて働いていたから強制加入だったとか言っておけばまず怪しまれない。

上記のどれを選ぶのがダメージが少ないのでしょうか?


①は能力があるように聞こえるが、周りとの協調ができないように聞こえる

②は性格が良さそうだが、能力が無さそう。前でダメだったのに何故今回は出来ると言えるのか根拠が無い。

③はそもそも嘘くさいし、仕事よりも家庭が大事なんですと公言しているのでそこも微妙

④は就職していたことを隠しているため、離職期間が長くなる。(こいつ、新卒で就職出来なかったのか。売れ残りとかいらんわ。)(1年以上も無職かよ、こりゃ地雷だわ。)みたいなことになりかねない。

このように全て一長一短はありますが、会社を貶すか自分を落とすか嘘をつくかしか方法はありません。

会社も良くて、自分もちゃんと出来ていたのなら前職を辞めるわけがないので。

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに...続きを読む

Aベストアンサー

③と④の組み合わせ。


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