飲食業の社長はバカか?

従業員8名の飲食店で1年働いている正社員です。
4月29日(土曜)・30日(日曜)は幕張メッセにてニコニコ超会議が開催されるので「その2日間有給休暇を貰います」と社長に伝えたら怒鳴られて拒否されました。

有給休暇は法律上拒否できないし許可制ではないので無理矢理休むしかないですか?

A 回答 (4件)

>飲食業の社長はバカか?


などと対象を明確に表せないあなたが充分バカです
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有給休暇はあなたに与えられた権利で会社が与える義務ですが、取る日が会社にとって忙しい日であれば別の日に変更してもらう権利が会社にあります。



平日に有給を使って、その土日は公休にすることはできませんか?
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繁忙期に休む。



クビ覚悟で休まれたし。
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急すぎ……


有給休暇は拒否できないんですけどもっと暇な日にかえてくれ っていうことはできます。

でも休んでもいいのでは?あなたがいなくても多分回る
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Q有給について 従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。 ですが、社長は、

有給について

従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。
ですが、社長は、有給は認めない!!休んだら休んだ分日給は払わない!!との考えです。学校行事などで休むこと等あります。経理の方が有給あるからって、有給にいつもしてくれます。ふと考えたんですが、社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

Aベストアンサー

> 社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

大丈夫じゃないのは、質問者さんより、社長の意向に真っ向から背いている、「経理の方」でしょうけど。

ただ、社長より「経理の方」の方が、圧倒的に正義,正論で、会社利益にも資す考え方です。
逆に社長の考え方は、明らかに労基法違反で、社員,社会や法律,当局を敵に回しかねない、会社を危機に曝す可能性もあります。

言い換えれば、社長より「経理の方」の方が、会社のためになる、高度な経営判断をしています。
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また、質問者さんも同様で、わずかでも悪いことをしているワケではありませんし。
会社に法律違反を犯させない、会社のためになる行為に加担しています。
自信を持って、堂々としていれば良いかと思います。

Q職場で、有給休暇をしょうかするため、休日を勝手に7日間割り振られてしまうのは、違法にならないのでしょ

職場で、有給休暇をしょうかするため、休日を勝手に7日間割り振られてしまうのは、違法にならないのでしょうか?

Aベストアンサー

有給休暇の計画的付与の条件を満たしていれば、問題ないです。

労働基準法
| (年次有給休暇)
| 第三九条
|  使用者は、~有給休暇を与えなければならない。
| 6 使用者は、~労働組合、~代表する者との書面による協定により、~有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。

・労使協定があって
・有給休暇のうち5日は自由に使えるものとして
残りの有給休暇を、例えばお盆とか正月とかの休みに時季を指定して付与するって事が出来ます。

入社して間もなくなどで有給が無いって場合、法律ではどうこうすべきって決まりが無いです。
行政の通達だと、特別休暇を与えるとか、休業手当を支払うのが望ましいとかって事になってます。

Q反抗する部下を辞めさせたい。 飲食店勤務です。会社の新規事業で飲食店を出店しました。僕は飲食店勤務歴

反抗する部下を辞めさせたい。
飲食店勤務です。会社の新規事業で飲食店を出店しました。僕は飲食店勤務歴があり出店の際に誘われて店長をやっています。その際、本社から配属された社員を部下に持ってますが怠慢で反抗的な人間です。その人を現在の店舗から辞めさせたいです。アドバイスお願いします。

僕…40代・飲食歴20年・外食産業にて店長、マネージャー経験あり。
その人…30代・勤続10年・内勤者・今までの業務が嫌で新規事業に参画・現場が嫌でたまらない等発言多数・アトピー持ち

Aベストアンサー

No.2です。

>配置転換等を視野に入れて熟考します。
そうですね。
それが妥当なところだと思います。
私も会社経営者なのですが、辞めさせたい人材は確かにいるんですよね。
ただ、そこでクビとかい嫌がらせで追い込んで辞めさせるなどの方法を取ってしまうと、どうしても会社(お店)の評判が悪くなります。
次に人を雇おうと思った時に、過去に整合性のある理由なしのクビや嫌がらせなどがあった場合、良い人材はそういう会社には入社してくれません。
そうすると結局良い人材が集まらなくなり、最終的に会社が損をし続けることになります。
したがって、おっしゃるように配置転換などをして、社員に寄り添った人事を行う会社であることを示すことが大事です。
短期的に見るのではなく、中長期的に、かつ大局的にも物事を見るのがリーダーの役目になります。

Q有給休暇について

再就職して一年になる会社です。
前の会社では半年後に有給休暇が貰えたのですが、今度の会社は貰えません。
他の人に聞いてみると、一年経つと6日貰えるそうです。
その後、また一年経つと6日間貰えるそうです。
これっておかしくないでしょうか?
ちなみに土日は休みですが、祭日は全員出勤で、休日手当ても残業代も付きません。
アドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

初年度は10日と決まっています。
でも入社して直ぐ使えるわけではなく、3ヶ月か半年したら使えるような気がしました。
私のところでは3月に入社したとたん10日もらえ同じ年の4月、つまり翌月に11日加算されます。

詳しくはネットで有給休暇を調べればいくらでも出てくるでしょう。

祭日が出勤なのはそのような会社なら仕方ありません。
土日祝日が仕事の会社はいくらでもありますからね。


おかしいです。法律違反です。が回答です。


労働基準監督署に相談しましょう。
という回答もあると思いますがお勧めしません。
時間の無駄です。理由は権限、行政処分などができないからです。
いくなら行政処分が行える労働局です。
ただし、ふつうの人が行ってもあまり相手にされません。
個人でやるならまず法務局に行って勤務している会社の登記簿をとり、簡裁に行って
未払い賃金の申し立てを行えばたいていの悪質な会社は一発でケリがつきます。
↑このような行動ができない場合無力です。
できない場合(やりたくない、怖い、よくわからない、勇気がない)なら
あなたも悪に屈して泣き寝入りするだけです。
転職するにしてもそのようなこと言っても採用されません。
そういう会社はとても多いからです。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

初年度は10日と決まっています。
でも入社して直ぐ使えるわけではなく、3ヶ月か半年したら使えるような気がしました。
私のところでは3月に入社したとたん10日もらえ同じ年の4月、つまり翌月に11日加算されます。

詳しくはネットで有給休暇を調べればいくらでも出てくるでしょう。

祭日が出勤なのはそのような会社なら仕方ありません。
土日祝日が仕事の会社はいくらでもありますからね。


おかしいです。法律違反です。が回答です。


労働基準監督署に相談しましょう。
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Qパートタイマーの有給休暇

 飲食店のパートタイマーです。

4月に会社のオーナーが代わりました。

前の会社では、有給休暇があり、取得することができましたが、新しい会社には有給休暇がないといいます。

基準を満たせば、法律があるのだから有給休暇があるのでは?
と代表者に質問したところ、

就業規則に記載していなければ有給休暇は与えなくてよいと法律にある。との返事でした。

就業規則に記載されていなければ有給休暇はとれないのでしょうか?

教えてください。よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

大丈夫ですか?その会社。

そんな基本的なことも知らないような人がオーナーではその会社の未来は暗いでしょうね。有給休暇の記載を就業規則にしてなければ、それは違法ですので会社が罰則を受けます。随分前に法律の改正があり、正社員以外の非正規社員(アルバイト。パートタイマー)にもある規定をクリアすれば、有給休暇を与えなければならないようになりました。

もしかしたら、古い人かも知れませんね。わざと言ってるわけでは無いかもしれないので責めてはいけません。ココは専門家に中に入ってもらえば良いです。労働者の強い味方「労務局(労働基準監督所)」と言う管轄があります。相談はもちろん、無料ですので安心して相談されると良いと思います。

相談内容は、ありのままのことを言えば良いだけです。難しく考えることはありませんよ。あなた方、パートタイマーにも有給休暇を得る権利は与えられていますので「労務局(労働基準監督所)」に中に入ってもらい、会社に指導してもらいましょう。

あと心配なのは、告げ口したのがバレル事ですが、そこも問題ないですよ。相談員に会社には名前を言わないでほしいと言っておけば、あなたが通報したことが会社にバレルことはありません。安心して良いと思います。

※ 少し手間ですが、自分の受けれる権利を捨てることはもったいないです。半日も潰せば良いことなので、「労務局(労働基準監督所)」に通報して会社に指導してもらうようにしましょう。一人で行くのが怖ければ同僚などに声をかけて一緒に行けばいいです。頑張ってくださいね。

大丈夫ですか?その会社。

そんな基本的なことも知らないような人がオーナーではその会社の未来は暗いでしょうね。有給休暇の記載を就業規則にしてなければ、それは違法ですので会社が罰則を受けます。随分前に法律の改正があり、正社員以外の非正規社員(アルバイト。パートタイマー)にもある規定をクリアすれば、有給休暇を与えなければならないようになりました。

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