アルバイト先で、出勤したら突然、遠回りにクビの宣告を受けました。解雇理由は、あなたと仕事がしたくない

アルバイト先で、出勤したら突然、遠回りにクビの宣告を受けました。解雇理由は、あなたと仕事がしたくない人がいて辞めたがっているからとか、お客さんからクレームをもらった事があるからだそうです。納得いきません。出勤した、その日から仕事をしなくていいと言われました。不当解雇になると思うので労働監督署に行きたいと思います。アドバイスをお願い申し上げます。

質問者からの補足コメント

• 採用時に就業規則や雇用契約書などもらってません。また週5、6勤務の深夜22時から翌朝8時までの10時間で真面に休憩を1時間取れたとしても1時間残業代が出るはずなのに今まで10カ月間もらってません。これに関しても労働監督署に行きたいと思います。

    補足日時：2017/04/21 04:40

No.6 ベストアンサー 回答者： 遊撃丸 回答日時： 2017/04/22 04:22

解雇通告は、社員だろうが、バイトだろうが、1ヶ月前に言わないと行けませんので、当日解雇は、違法なので、ハローワークに、行って申告すれば、解雇手当てを、バイト先から、支払いを受けれます。

同時に労働局に行って申告して労働調停をしましょう和解金が、貰えます。誤解してる人も、いるが、社員もバイトも、持ってる権利は変わらない。私、実際やったから。情報は、確実。

この回答へのお礼

ありがとうございます。早速、行動に移したいと思います。

お礼日時：2017/04/22 10:36

No.5 回答者： area_69 回答日時： 2017/04/21 08:25

辞めたがっている人より　質問者の優先度が低いのですから　止むを得ません。

協調性がないようですし　相手が悪いというだけで自らの反省も見られないようですので　どこに行っても同じようなことが起きるでしょう。

No.4 回答者： qanda0921 回答日時： 2017/04/21 03:54

まず、労働基準法第２２条にある、解雇（退職）証明書を使用者からもらってください。

解雇事由、すなわち就業規則の何条何項の規定による解雇なのか、それに対する事実を記載してもらってください。

労基署には、その書面をもって、どうすることができるか、アドバイスくれます。直接には刑事事件ではありませんので、お役人はうごかず、あなたがアドバイスの中から選択して、あなたが使用者相手に立ち回ることになります。民事裁判にもっていくなら受件してくれる弁護士を確保ですね。

No.3 回答者： dあdい 回答日時： 2017/04/21 03:25

思い当たる節があるんじゃないの？

よく考えておくんなさい

No.2 回答者： goold-man 回答日時： 2017/04/21 03:23

今人が少ない、雇いたい企業は沢山あります。

そこを辞め別の会社でアルバイトしては？
（但し今後他人と協調性をもって、更に「お客様は神様」と思って、態度を改めて勤務してください。すぐ、不当解雇だ、労働監督署に行くだの気持ちで、ご自分に反省する気がないと、どこでもアルバイトはできません）

No.1 回答者： ステレン 回答日時： 2017/04/21 02:46

バイトなので不当解雇にはなりません、諦めてください