PTAとかあんなん給料もらってる教職員がしたらいいと思う方いないでしょうか?
何故素人の保護者がいきなり会社員みたいに役員やら、会計やら、広報やら係を決められて、大事な時間を削って、しかも無償で仕事を任させられるのかが不満で仕方ありません。
同じような思いを持つ方はいませんか?

A 回答 (4件)

おおげさな書き方をすれば


教職員とPTAは対立するものなのです

学校や教師でなにか問題はないかなどを
監視するのがPTAの役目なのです

学校にまったく一任するのでしたら
やらなくてもいいのです
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そしたら、PTAじゃなくてTAじゃん。


でも、給与は保護者全員から徴収して払ったほうがいいとは思うけどね。
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素人だから良いのさ



教職員が自分達でやれば、そらぁ簡単で良いだろう

でも結局学校という枠内でしか考える事ができないから発展性がない
部外者・素人が学校運営に関与することで、学校毎の個性特徴が産まれる
地域の文化や伝統を学校内で活用するとかも

まぁやる気の無い学校ややる気の無いPTAだと
『あんなん給料もらってる教職員がしたらいい』
と言うことになるんだろうが
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他人の子にそこまではできんわ。

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この回答へのお礼

そうですよね笑

お礼日時:2017/04/21 13:21

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

小学校の執行部役員を3年経験したものです。
これはもう、役員の方々にお願いするしかないのかな?と思います。
何か話があるのなら、会議が終わってからにして欲しいですものね。
ただ、単刀直入に「早く本題に入ってください」とは言いにくいと思います。
ですので、会議が始まる前に「仕事の都合で○時までしかいられないのですが・・・」とお断りを入れておかれたらどうでしょうか?
そして、本当にその時間になったら退席されたら良いと思います。
何だかんだ言っていつまでもそこにいると、貴方が本当に時間に困っていることが伝わらないと思うのです。
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Q自分のキャパを超える仕事を任されたとき

こんにちは。
今日は私の仕事について相談させてください。

私はある外資系企業に中途で入社した2年目の社員で、30歳・女性です。
もともとは輸出関連の業務をしていましたが会計の資格をとり、経理部門に所属しています。
現在は親会社に報告する部門におり、最終の数字を管理報告する仕事をしています。
入社してから2度部内を異動していて以前はルーチンな業務を担当していましたが、現在の報告部門にはきて1年になります。

今の部門にはいってからすぐと先月自分のマネージャーが退職する事(計2回)となり、信じられないスピードで重要な仕事がまわってきました。
私自身はルーチンな業務はあまり好きではないというものの、本来マネージャーレベルの人間が作成する書類の作成を任されたりして、うれしい半面重荷というかびっくりしています。
ただ私自身がまだ経理の経験も社歴も浅いので、積み上げてきた知見はありません。

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というかこの内容を読んで客観的にどう思いましたか?

私はマネージャーに相談し今の業務の期待値にこたえる為には勉強し経験を積みたいので、業務を減らしてほしいと伝えてみようかと思っています。(会計原則や会計システムの知識がないとできな業務が多いので)

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Aベストアンサー

俺もそういう職場です。
慢性的に人不足で、ついていけない人間が年一人二人、辞めたり精神的なダウンで長期療養に入ります。

自分の場合は、基本的に普通の状態で毎日終電。
忙しい時期は始発帰りで家でシャワーと仮眠レベルの睡眠を取り出社。
土曜は当然毎週出社。
という時間をかけることで乗り切りました。
もちろん残業時間規制があれば越えた分はサービスで。


結局、会社に人がいないからそうなるわけであって、人が足りないからといって、補充しようというという、余裕のある会社ではないですからね。
足りないなら雇おう、とおいそれと人を採用できる余裕のある会社ならいいのですが、そうではなかったです。

なのでスキルアップの勉強のため時間をつくりたくても無理な話。

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土曜出勤がなくなったので代わりに毎週図書館に通い勉強、とわずかに空いている時間でやりくりしました。

会社それぞれの状況、事情があるので、スキルアップのため業務を減らしてと打診するのはありですが、それが通らないことも普通です。

うちはそんな会社なので自分の時間を犠牲にしてで勉強時間を捻出していました。

あ、別に会社自体は変なとこではなく、上司も、すまん、って感じでいつも申し訳ないようすで気をつかってくれていました。

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Q大学職員1年目です。この春に入職し、現在入試広報関連の部署で働いていま

大学職員1年目です。この春に入職し、現在入試広報関連の部署で働いています。(入試実施にも多少からんでくる部署ですが)

10月下旬に旅行のため、3日間振替休暇を使う+土日=5日間の連休にするかどうかを悩んでいます。

うちの大学では、夏休み体勢が9月下旬まであり、その期間内では夏季休暇が一斉休暇とは別に認められていましたので、実は9月9日~15日までの6日間も土日+4日間夏季休暇という形で連休にして、NYに母と行っています。
(旅行だということは一部の先輩しか知りませんが、普通に考えてバレバレなのではないかと思います…。)

そして今、大学時代の友人らから「有休をとって旅行に行こう!」という誘いがかかっており、検討している状況です。

私の場合は、有休を使わずにすみそうです。
9月・10月上旬に土日に出勤しなくてはいけない日が3日間はあるのがわかっているので、その分の振替休日をまとめてとることで、5連休を作り出そうか迷っているという感じです。

しかし、母との旅行で、9月にすでに6連休にしてしまっているだけに、翌月も5連休…というのが、周囲によくない印象を与えかねないことを危惧しています。


まとめると、
連休にしてもいいかなぁと思う理由としては、
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連休は避けるべきかなぁと思う理由は、
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ちなみに、連休にする場合は、初日の18時に成田出発の便なので、初日は休みにしておきながら、荷物を駅に預けた状態で午前中は業務をし、午後イチで職場から直接成田に行くことで、周囲に配慮を見せようかとも考えています。

企業につとめる皆様からはおそらく、「連休とるな」の声が多いかなと思うのですが・・・・

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Aベストアンサー

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