既卒で就活しています。 医療従事者の資格を取得し、この春大学を卒業したものです。しかし、まだ就職先が

既卒で就活しています。
医療従事者の資格を取得し、この春大学を卒業したものです。しかし、まだ就職先が決まっていません。
現在、病院の非常勤募集の応募を考えているのですが、病院側からすると、やはり現在未経験の僕のような人より、現場経験者の人の方が雇いたいのでしょうか？

よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• あと、非常勤募集は育休の方の代わりらしいのですが、そのため男性より女性の方が必要なのでしょうか？

    補足日時：2017/04/21 12:03

No.2 ベストアンサー 回答者： bfox 回答日時： 2017/04/21 13:26

＞やはり現在未経験の僕のような人より、現場経験者の人の方が雇いたいのでしょうか？

はい。
未経験者を雇う場合は、新卒者を雇います。
いくつかの病院経営に関わっておりますが、採用するにあたっては資格を取得していることは前提です。

未経験者を教育して育てて行くのには、それなりのカリキュラムを組みます。
ですから新卒者をいっぺんに採用して、教育して使えるように育てて行くんです。

中途で非常勤となれば、すぐに戦力として活躍してもらわんければなりませんから、未経験者のハードルは必然的に高くなります。

＞あと、非常勤募集は育休の方の代わりらしいのですが、そのため男性より女性の方が必要なのでしょうか？
業務さえ滞らなければ特に拘らないでしょう。

この回答へのお礼

回答して下さり、ありがとうございます。

病院に未経験でも可能かどうか確認して見たのですが、未経験でも可能という事でした。
この場合はどのような人を望んでおられるのでしょうか？
何度も申し訳ありません。よろしくお願いします。

お礼日時：2017/04/21 18:58

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2017/04/21 12:31

>>現在、病院の非常勤募集の応募を考えているのですが、病院側からすると、やはり現在未経験の僕のような人より、現場経験者の人の方が雇いたいのでしょうか？

日本の４月一括新卒採用は、日本独特の「メンバーシップ制」による採用で「未経験者ＯＫ」ですけど、中途採用とか、質問にあるような「退職・休職する方の代わりを募集」となれば欧米的な「ジョブ制」の採用方針になると思います。
つまりは、「担当業務で即戦力になる経験者であること」です。

もちろん、病院が長期的な視野で「この先、増員が必要だから、育休の人が復帰しても雇い続ける」という方針があれば、採用される可能性があると思います。

この回答へのお礼

回答して下さりありがとうございます。
申し訳ありませんが、先に回答して下さった方をベストアンサーにさせて頂きました。
これからも質問することがありましたら、またよろしくお願いします。

お礼日時：2017/04/21 19:01