3月末で会社をリストラされました。家庭持ちの私は正直焦ってしまいました。
失業給付は貰わず、すぐに就職先を探しましたが、自分の希望する仕事が見つからず、とりあえずの「つなぎ」として派遣で働きはじめました。
派遣元の営業担当者にはキチンと「つなぎ」と伝えました。
派遣はいつ切られるか分からないし怖い。なので土日休みで、昼間に仕事が探せるように交代制で夜勤がある仕事を紹介してもらいました。
とりあえず何でも良いから時給が高い製造の仕事に就いたのですが、私には合いませんでした。
プラスチックの成形の仕事をしていますが、プラスチック成形は粉を金型に投入しプレスをして成形します。
この粉が工場内に浮遊しているし、臭いもキツイので毎日頭が痛くなったり、マスクはしていますが、粉を吸い込み夜は咳がひどく本当につらいです。
担当者に上記を説明し、他の仕事を紹介してほしい。とお願いしました。
ですがかえってきた言葉は、契約期間は我慢してください。これは慣れてもらうしかない。との事です。
とにかく毎晩、咳がひどく睡眠不足になっています。
確かに派遣期間中は働かなくてはいけないのは分かります。ですが体に合わず生活に支障が出てるのに3ヶ月も我慢しなくてはいけないと思うと、本当につらいです。
こんな事になるなら、失業給付金をもらい正社員で働ける会社を探せば良かったと後悔しています。

それに派遣元の担当者が本当に嫌な奴と言うか、上から目線で威圧的です。
自分が、やる。と言った以上、責任持って契約期間満了までやれよ!と言われました。
彼は20代くらいの若い兄ちゃんですが、本当に威圧的で、何かを相談してもタメ語だし、とにかく休まず働け!と言われるので嫌になります。

派遣は初めてなので、よく調べもせず焦って働いてしまった自分が悪いですが、働いてしまい本当に後悔しています。

ですが体に支障が出るような派遣でも我慢するしかないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

失業保険の給付受けてないんなら貰えるんじゃないの?


医者に診断書書いてもらって肺が悪くなった、とかで2度とお世話にならない派遣なぞ、辞めてしまおー。若い兄ちゃんは兄ちゃんで立場もあって熱くなるんだろうが所詮他人、うちはうち、よそはよそです。自己都合を最大限に優先で。あなたの人生だしね?
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早くやめったら、新しい機会がたくさんあるんじゃないの?まあ、新しい仕事が見つかったら、やめった方が安全と思うけど、体の調子も大事ですので、我慢もほどほどでね。

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お気持ちは理解できます。このままでは精神障害等の重い病気になることも懸念されます。
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Aベストアンサー

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
これがあなたが一番 "指摘" されたくない事ではないですか?

これ、誰か言ってましたか?
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「そう思われたくない」という、
あなた自身の恐れの声じゃないですか?


「間違った指摘」ならまだしも「正しい指摘」

ありがたい事じゃないですか。^^
それが「お仕事」ならば尚の事。
5年目にしてまだ仕事上の「上達」が見込めるんです。

指摘は否定ではありません。
否定している人に積極的に指摘なんてしません。
ただ自身を否定している人には積極的に指摘しづらいでしょうね。


> 初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていた

初心、忘れてしまいましたか?
5年目は積極的に聞き教わってはいけないですか?

例えば(あくまで例えばですよ)

もしあなたがこの先、転職したとして、
一般とはズレている今の職場の慣例しか知らないままのあなたと、
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新しい職場において、どっちのあなたが "モヤモヤ" するでしょう。
そのシーンでは"モヤモヤ"どころか"ヒヤヒヤ"するかもですね。

指摘を受け入れたからといって、
あなたの5年のキャリアは決して損なわれません。
なくてはならない人だから指摘して下さるんです。

それがあなたが指摘される意味です。
あなたが指摘を受け入れる意味です。

そう思いますよ。そう思いましょうよ。

いろいろと口幅ったい事を…(-人-)

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1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


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会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

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しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
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これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

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Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q大学4年中退(除籍)の女です。 除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合い

大学4年中退(除籍)の女です。
除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合いをしても解決できず、辞めることになりました。

これからハローワーク等で求人を探し、事務職で正社員として働いていこうと考えています。そして大学入学後から公務員試験の勉強をしている為、高卒採用で公務員試験を受けようと考えています。

新卒採用と異なり難しいことは承知しております。どんな些細な事でも構いません。アドバイスをいただけますか。

Aベストアンサー

ええー!ちょっと待ってください。やばくないですか?

その大学

他の学生さんもそんな目にあってるんですね??

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もういっそマスコミに訴えてはどうでしょうか?

明らかな不正ですね。
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警察にいってもいいと思います

Q派遣先が、辞めさせないとごねている。

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「辞めさせない」という権利はありません。
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Q雇用形態を隠したい...

恥ずかしながら、諸事情により
彼に派遣社員で働いてることを隠しています。
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Aベストアンサー

>バレないようにする方法はないでしょうか

正社員になるしかない

Q40代後半 業績悪化で転職を検討 → 引き止められて悩み中

メーカー勤務 40代後半の男です。

会社の業績が悪化し、基本給の定率カットや手当の削減、人員の削減(数年で3分の2へ)が決まりました。

年明けから転職活動をして、何とか先日内定をもらうことが出来ました。職種は変わらず(技術職)、やりたい事でもあります。給与面の待遇は少し悪くなりますが、これまでが平均以上だったのである程度は諦めています。

退職を申し出たところ引き止められました。会社から必要とされているのは本当にありがたく感じていますが、一方で会社の将来性については不安を感じています。国内オンリーで人口減の影響が大きい業種です。次の消費税UP後の姿が想像つきません。

妻とも話していますが、なかなか結論が出ません。今の職位、人間関係や業務内容には大きな不満はありません。基本給カットされても、賞与がまともに出れば平均以上の待遇だと思います。ただ、昨年は賞与はまともに支給されておりません。

この状況が続くなら、動けるうちに動きたいとの思いが強い状態です。

Aベストアンサー

会社がリストラになると、社員は、行くも地獄!残るも地獄!と言われていましたね。
沈みゆく泥船に残って、水を掻き出しながら岸を目指すか、水に飛び込んで、小舟でも良いから助けを求めるか。。。判断は難しいと思いますので、こうすると良いというアドバイスは出来ません。
ご自分で判断するのが、後々如何転んでも、納得出来るのではないかと思いますし。

ただ、考え置いた方が良いと思うことは。。。
・助け船の小舟に乗込んだ時に、今までとは、違った風土や文化に適応出来るか、どうか。
・リストラの時は、優秀な社員から泥船から逃げ出すとは言われている物の、その実力は、今の会社環境の中での実力であって、違う状況の小舟の中でも、実力を発揮できるのかどうか、或は、通用するのかどうか。
・リストラが始まっても、会社から残ってくれと言われる位なら、2/3の中へ残れるのではないのか、どうか。
・人件費が1/3削減できれば、会社は立ち直れるのではないか、どうか。
・大企業でも、五十代で残れるのは役員候補のみで、他は、子会社等へ転職などと言われていますが、転社の場合は、定年までいられるのか、如何なのか。
・転社の場合、現在の会社の退職金に、リストラのプレミアムが付くのか、どうか。
等々。。。、既に、検討済みとは思いますが。

環境や状況が分からないので、なんとも言い難いですが、リストラ経験後、後輩の同僚には、出来るだけ残った方が良いのではないか!?と言って来ましたが。。。

会社がリストラになると、社員は、行くも地獄!残るも地獄!と言われていましたね。
沈みゆく泥船に残って、水を掻き出しながら岸を目指すか、水に飛び込んで、小舟でも良いから助けを求めるか。。。判断は難しいと思いますので、こうすると良いというアドバイスは出来ません。
ご自分で判断するのが、後々如何転んでも、納得出来るのではないかと思いますし。

ただ、考え置いた方が良いと思うことは。。。
・助け船の小舟に乗込んだ時に、今までとは、違った風土や文化に適応出来るか、どうか。
・リストラの時は、優...続きを読む

Q派遣先に行きたくない

長文です。
今の派遣先で営業事務として就業し、約1ヶ月程経ちました。
営業事務の経験もあるので、初めから仕事内容としては特に問題なく続けていけそうかなと思っていました。
ところが、私が付いている営業の方とどうしても合わず悩んでいます。
高圧的で声も大きく早口、せっかちな方で私とは反対の性格でした。
その上細かいところもあり、どうでもいいところで何度もやり直しをさせられ(エクセルの色味を変更してほしい、印刷した時に真ん中にぴったり文字がくるように、スペースが狭い等々)、やり直しをしていると「まだやってんの?」「それまだ終わりませんか?」などと言われます。
今まで業務に関して遅いと言われた事はなく、どちらかというとスムーズにやってくれているね。と言われる方でした。
その方はせっかちな分ミスが多々あり、私はそうなりたくないので慎重に仕事をしたいです。
また、業務量に関しても一度に色んなことを任せられ、「一度しか言わないよ」と言われるのでメモをとりますが「今後は全部1人でやってください」と投げっぱなし。案の定聞き返すと鼻で笑われ早口で渋々教えてくれる(ただしすごくザックリとした内容ですが...)という感じです。
他にも色々とありますが、こんな事が毎日続き、毎朝頭痛が起き通勤電車の中で泣きそうになり、休憩の時にトイレで泣いたりして過ごしています。
派遣元の担当さんに相談しても的外れな事しか返ってこず、信用もできません。
派遣先の責任者の方も難しい女性の方で、気分によって無視されたりもしているので信用できません。
その人に合うと息が苦しくなるのでもう会いたくないです。
どうにかこのまま辞める方法はありませんか。
また社員証も持っているのですが、返しに行かないといけないのでしょうか。

ちなみに次の仕事は以前2年程派遣で働いていた会社からお誘いを受け、社員での就業が決まっており、それも伝えてあり更新しない旨も話してあります。

長文です。
今の派遣先で営業事務として就業し、約1ヶ月程経ちました。
営業事務の経験もあるので、初めから仕事内容としては特に問題なく続けていけそうかなと思っていました。
ところが、私が付いている営業の方とどうしても合わず悩んでいます。
高圧的で声も大きく早口、せっかちな方で私とは反対の性格でした。
その上細かいところもあり、どうでもいいところで何度もやり直しをさせられ(エクセルの色味を変更してほしい、印刷した時に真ん中にぴったり文字がくるように、スペースが狭い等々)、やり直し...続きを読む

Aベストアンサー

その方が意地悪なのではないと思いますよ。
忙しい会社に入ってしまっただけです。
あなたが悪いわけでもありません。
気にしないことです。
返却するものは、社員証だけですか?
営業に返してもらいましょう。
二度と入る会社でもありません。
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辛いから辞める逃げるのではないです。
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入る前に確認するべきです。

Q私は4月から派遣社員として大手企業にお世話になります。仕事を早急に決めたくて派遣へ走りました。理由は

私は4月から派遣社員として大手企業にお世話になります。仕事を早急に決めたくて派遣へ走りました。理由は親と離れたいからです。親元に居ると、とても苦しく息ができない状態になります。とにかく離れたくて決めました。しかし、親はとても厳しく派遣には反対です。
なので派遣という事は隠してます。

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賃貸で部屋を借りるとき、契約前に申込書を書くことがほとんどで、その時勤務先なども記入します。
その時に派遣という項目があった時に○をつけますが、
契約時の書類には職業は書くことはまずないです。
書類一式をまとめて持っていって、親にサインしてもらうときに
申込書のコピーなど、職業が書かれている書類を、省いたらいいとおもいます。


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