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去年3年間社保に入っていて、転居のため転職→半年ぐらい派遣会社(社保有り)に入ってて、派遣の契約満了のため1月末に退職→2月半ばに、また前の会社へ戻りました(社保有り)

転職の間…(派遣会社を退職した翌日)2月1日に国保へ切り替えをしました。

3月?に国保から保険料の請求が、2万円ほどきました。

事務の方が、国保から社保へは自動で切り替わるよ〜と言われてたんですが、脱退手続きがあるんでしょうか?
何もしていないのですが、今、社保と国保に二重に加入してる状態なんでしょうか?(給料からも今 社保のぶん引かれてます)

A 回答 (5件)

事務の方が仰ったことは残念ながら大きな誤解です。


健康保険については、国保から社保への自動移行は出来ません。
その方に「それって誤解ですよ」と忠告しておいて下さい。

現状では国保と社保の二重加入状態です。
健康保険の二重加入は認められていません。そして国保と社保なら社保が優先されます。

会社で行うのは、あなたを社保に入れる手続だけです。
社保側は新たに加入する人の資格を付けるだけであり
国保の脱退手続をすることは出来ません。
国保加入者自らが国保の脱退手続をしなければならないのです。

その事務の方の誤解のせいで、国保脱退手続がなされていないから
今回国保から保険料が請求されたのでしょう。
至急国保の脱退手続をなさって下さい。
役所に行ける環境ならば、国保保険証と現在加入中の社保の保険証を持って
役所の国保窓口で脱退手続です。
行ける環境にないのであれば、役所に郵送での脱退手続を受けてくれるかどうかを問い合わせて下さい。

脱退手続を行い国保の資格を社保に加入した時まで遡って喪失させ、保険料も同様に遡って月割で清算されます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
私が聞き間違えていたのかもしれません。

早速市役所へいて脱退の手続きをしようと思います

お礼日時:2017/04/25 04:57

就職した娘の分ですが、国保から社保になるということで、


国保の脱退手続きをしました。

・現在の健康保険証、
・国民健康保険の保険証、
これは持参

・マイナンバー通知カード、
これは記載欄はありましたが、通知カードは持参しませんでした。
でも、手続きは可能でした。

・身分証明書、
免許書等でいいと思います。

・印鑑
持っていきましたが、使用せず

これで市役所で手続きができました。
代理人でも可能ということです。

市町村により、必要書類等に違いがあることもありますので、実際に手続きに行かれる
場合は、該当の役所の国民健康保険関連の部署に電話で確認をされることをおすすめします。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます
いrぴろ持参するんですね!

お礼日時:2017/04/25 04:57

端的に言えば、


>国保から社保へは自動で切り替わるよ〜
が、聞き間違えか担当者の間違いです。
年金は自動的に切り替わりますが。

ということで、
・現在の社会保険の健康保険証、
・国民健康保険の保険証、
・マイナンバー通知カード、
・身分証明書、
・印鑑
・国保の振込用紙等一式もって、
お住まいの役所へ行き、脱退手続き
して下さい。

もしかすると、一旦保険料を納めて
くれなどと言われるかもしれませんが、
(たぶんそうはならないと思いますが…)
還付されますので、安心してください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます
詳しくて分かりやすかったです

お礼日時:2017/04/25 04:57

>事務の方が、国保から社保へは自動で切り替わるよ〜と言われてたんですが


 ・自動で切り替わるのは、国民年金→厚生年金
>脱退手続きがあるんでしょうか?
 ・国民健康保険は自動で切り替わらないので、脱退手続きが必要です
  国保の保険証と、当たらしい保険証を、お持ちになり
  市の国民健康保険課の窓口で国民健康保険の脱退手続きをして下さい
>今、社保と国保に二重に加入してる状態なんでしょうか?
 ・脱退手続きをするまでは、その様になります
>3月?に国保から保険料の請求が、2万円ほどきました
 ・それは支払わないこと
 ・脱退手続きをすると、会社の入社日に遡って脱退になるので、2月の保険料は発生しないようになる為
・早めに、市の窓口で脱退手続きをして下さい
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
市役所へ行こうと思いアマす

お礼日時:2017/04/25 04:58

国民健康保険と会社の健康保険ということであれば、


保険料支払いは一か月単位で、月末の加入側に支払う、となっているため、
貴方の場合は、2月国民健康保険料は0円、会社のそれは2月のひと月分、
となります。

> 脱退手続きがあるんでしょうか?
当然あります。
あなたが「2月1日に国保へ切り替えをしました。」というように、
逆の切り替えも必要です。
何もしていないのであれば、旧国民健康保険被保険者証をお持ちのはずです。
新しい会社の健康保険被保険者証と合わせて、居住役所に早めにご相談ください。

####
社保と言えば、社会保険(日本の公的な保険制度)と解するのが普通です。
例えば、国民年金、国民健康保険、介護保険の総称になります。
念のため。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
分かりやすかったです

お礼日時:2017/04/25 04:58

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Q国保は世帯主が払いますが・・ 子の請求を別にして 安くなる方法は無いでしょうか

例えば 住民票を別にしてとか
でないと いつまで経っても 子は自立出来無いようなぷん
子は派遣とか正社員とか ふらふらしています

良い方法が無くても せめて別請求書にして欲しいと思っています
30過ぎた子の面倒を いつまでもみられません

また 本人継続健保が可能だったのに 先に国保に加入していた子は 
世帯主の所得で高額国保料を払っていた気がします
どうしたものでしょう 役所に聞いてもばっくれられました

Aベストアンサー

社会保険の仕組みと家族が何の社会保険に
加入しているかぐらい把握して下さい。
それが自立の第一歩です。

>子は派遣とか正社員とか
普通に働いていれば、社会保険に加入でき
ます。
勤務先から保険証を受領したなら、役所へ
行き、国民健康保険の脱退手続きをします。
普通の手続きです。
会社を辞めたり、勤務時間の制約で勤務先の
社会保険から脱退したなら、退職証明書なり、
健康保険資格喪失証明書とマイナンバー
通知カード、身分証をもって役所へ行き、
国民健康保険の加入手続きをして、保険証を
もらってください。

まず、お子さんが現在社会保険に加入して
いるのかしていないのか?
把握してください。
加入しているなら、国民健康保険の脱退
手続きをすれば、社会保険の加入日からの
保険料は返してもらえます。

>役所に聞いてもばっくれられました
それは、普通に手続きを踏まないからです。
役所はご家庭の事情など何も分かりません。

>国保は個別だともっと高くなるとか
>窓口は言いますけれど
それは正しいです。
そういう地域もあります。
世帯単位で固定の保険料をとる地域も
あります。世帯を分ければ、2倍に
なります。(平等割という制度です。)

国民健康保険の計算書等をはじめ、
もうすぐ今年度の保険料が決まり、
通知がきます。

内訳もある程度書いてありますし、
こちらで、お住まいの地域と家族の
所得状況を提示していただければ、
こちらで解説しますから、
それでお子さんから保険料を徴収
すればいいでしょう。

まとめると
・世帯を分けるのは無駄。
・お子さんが勤務先の社会保険に
 加入していれば、その分の保険料は
 返してもらえる。
です。

そのあたりをしっかり把握するのが、
自立の第一歩です。

社会保険の仕組みと家族が何の社会保険に
加入しているかぐらい把握して下さい。
それが自立の第一歩です。

>子は派遣とか正社員とか
普通に働いていれば、社会保険に加入でき
ます。
勤務先から保険証を受領したなら、役所へ
行き、国民健康保険の脱退手続きをします。
普通の手続きです。
会社を辞めたり、勤務時間の制約で勤務先の
社会保険から脱退したなら、退職証明書なり、
健康保険資格喪失証明書とマイナンバー
通知カード、身分証をもって役所へ行き、
国民健康保険の加入手続きをして、保険証を
もら...続きを読む

Q国民年金、国民健康保険

国民年金と国民健康保険料についてなのですが
対して収入は変わらないのに料金が倍近く上がる事なんてあるのですか?今は2つとも1万6千円で計3万2千円の支払いで、前より1万数千円支払いが増えました
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予想でも構わないので回答お願いします

Aベストアンサー

NO1です
総支給額が23で手取り21はおかしいです、普通は源泉税なども含めて6万円くらいは引かれます
会社は違法行為をしています
あなたが自分で運送会社の委託などを受けているのなら個人事業で請負金額も自分で決められますが、会社が毎月の給与を支払うというのなら雇用です
それならば、社保と厚生年金、雇用保険などに加入しなければなりません

雇用をしているように見せかけながら、個人事業と契約してると言っても通用しません
会社に社会保険、厚生年金がどうなっているのか確認しましょう
不明ならば、労働基準監督署に相談です

明らかに確信して社会保険を払っていないので、相当なブラックだと思いますし
言葉で通じる人たちなのかもわかりません
次の職場を視野に入れながら交渉していったほうが良いでしょう
最悪なことは辞めさせてくれない、なんてことになりますので、少し知識を蓄えてからにしましょう

Q社会保険料の負担?

就職を考えています。
職が決まったら、子供3人分を扶養として健康保険に入れてもらいたいのですが、新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。

また、その会社が大きく負担になるようなことはあるのでしょうか。

Aベストアンサー

> 新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。
健康保険の保険料は、一定期間の給料額から決済された「標準報酬月額」によって決まり、「被扶養者(扶養している子供)の人数」は関係いたしません。
勿論、子供を扶養家族として会社に届け出ることで給料額が増加したのであれば、結果として保険料も増加いたします。


>会社は、社員の扶養家族分の保険料を負担しています。
失礼ながら↑の回答は間違い。
保険料を計算するための保険料率計算にはルールが有ります【現場から離れて長いので、記憶違いはお許しください】。
(1)ある時点(確か3月31日)での次の値を求めます
a 「被保険者」と「被扶養者」の『人数』合計[実際にはもう少し細かい集計をします]。
b 「標準報酬月額」の総額 
(2)上記人数から今後1年間の保険支出額を推測して上で、当年までの赤字補てん額を加算。
(3)上記の算出金額を「標準報酬月額」の総額で割る
(4)上記で求めた値に、「健保組合間の援助」「制度間の援助」を増減した後、厚生労働省の認可の下で保険料率が決定

と言う事で、会社が負担しているのではなく、加入している全員が負担しています。


> また、その会社が大きく負担になるようなことはあるのでしょうか。
会社は全体の保険料の半分以上を負担していますが、保険料と言うモノは扶養している人数で極端に変わるものではありません。

これは冗談ですが・・・そりゃー、すべの被保険者が「配偶者:1名」「両親:2名」「祖父母:4名」「子供(養子を含む):多数」「弟妹:多数」を『被保険者』として加入させたら、翌年度からの保険料率は跳ね上がってしまい、結果として保険料も増加ですね。


> 扶養家族がいるのといないのとでは、会社が負担する保険料は変わってくるのですか?
安心してもらうために重ねて書きます。

いつもこの手のご質問にはこのように回答させていただいております。
『被扶養者が増えようが減ろうが、それを直接の原因として保険料(本人負担、会社負担)が変更となることはありません。ですから、気にせずに被扶養者として申請手続きをするべきです』

> 新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。
健康保険の保険料は、一定期間の給料額から決済された「標準報酬月額」によって決まり、「被扶養者(扶養している子供)の人数」は関係いたしません。
勿論、子供を扶養家族として会社に届け出ることで給料額が増加したのであれば、結果として保険料も増加いたします。


>会社は、社員の扶養家族分の保険料を負担しています。
失礼ながら↑の回答は間違い。
保険料を計算するための保険料率計算にはルールが有ります【現場から離れて...続きを読む

Q国民健康保険について 自分は会社員で社会保険に入ってます。 会社公認で副業もしており個人事業主として

国民健康保険について

自分は会社員で社会保険に入ってます。
会社公認で副業もしており個人事業主として確定申告をしました。

妻は自宅で個人事業主として働いております。

この場合でも国民健康保険は自分が負担することになるとのことで毎月相当額が引き落とされてます。

なんとなく無駄な気がしており自分の扶養にいれた方が節税になるのかなとか思ってます。

ただ妻の収入は今年は400万近く行く予定です。

妻の収入の一部を私の収入として、私が確定申告をすることで妻の収入をコントロールすることは可能です。

節税的な意味で、どちらがお得になるのでしょうか?

Aベストアンサー

ご夫妻とも個人事業主でどういう事業を
されているか、分かりませんが、同様な
ことをされているのであれば、個人事業主は
ご主人だけにされて、奥さんを
『青色事業専従者』とすればよいかも
しれません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2075.htm

要はご主人から奥さんに給与を支払う形
です。そうすれば、ある程度、奥さんの
給与収入でコントロールが効きます。

しかし、今度はご主人の収入が増えたり、
手続きが増えたりします。

ご主人の収入が増えることにより、奥さん
の給与を経費計上できますが、所得が増えて
課税額も増えることになります。
所得税は累進課税ですから、所得が多い程
税率も上がることになります。

社会保険の扶養家族として加入することで
これまでの、国民年金の年間19万、
国民健康保険で数十万の計40~60万?の
保険料が0にできるかもしれませんが、
奥さんの青色申告特別控除65万はなくなり、
ご主人は数百万の所得が増えることになり、
税金はこれまで支払っていた保険料より、
高いか、安いかとなると思われます。

奥さんの400万の売上げから100万程度を
給料で支払うことにして、他に必要経費
100万程度を計上して、所得200万としても
ご主人の所得が同額程度として、最低、
所得税率20%、住民税率10%、計30%の60万
の税金が課税されることになります。
この税額がこれまで奥さんが納税していた
金額(住民税も合わせて)との差で、保険料
が得になったかどうかとなります。

手数が増えてもあまり変わらないという
ことなら、得策とは言えませんね。A^^;)

いかがでしょうか?

ご夫妻とも個人事業主でどういう事業を
されているか、分かりませんが、同様な
ことをされているのであれば、個人事業主は
ご主人だけにされて、奥さんを
『青色事業専従者』とすればよいかも
しれません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2075.htm

要はご主人から奥さんに給与を支払う形
です。そうすれば、ある程度、奥さんの
給与収入でコントロールが効きます。

しかし、今度はご主人の収入が増えたり、
手続きが増えたりします。

ご主人の収入が増えることにより、奥さん
の給与を経費計上できま...続きを読む

Q社会保険の扶養に祖母だけ入れられますか?

社員に聞かれたんですが…
現在ごく近所に祖父母が暮らしています。現在、母と私と二人暮らしですが、一昨年、現在68歳の祖母が脳梗塞を発症し母が看病するために、パート時間も減らしたので、それまで母は個人で国民健康保険に加入していましたが、私の扶養者にしました。祖母も危険は脱しましたが、その後もやはり後遺症が残り、近所に暮らしているので母が日常の世話をしています。祖父は元気で自分のことはできますので、仕事に行っていますので、収入は年金と合わせて200万ほどあります。祖母は年金しか収入はなく100万くらいです。祖父も祖母もそれぞれに国民健康保険に加入していますが、母が日常の世話をしていますのでその際の経費は母が負担しています。この状態で祖母だけ私の扶養にすることはできますか?食事の支度や掃除などでもそれなりにお金はかかり、私と母の負担になっています。祖父はせっかく仕事についているので、自分のことは何とかやっていますが、祖母の世話までは手が回りません。通院の付き添いや毎日の雑用などにかかる経費もなかなか明確に祖父に請求もできず祖父も気にしてはくれますが食事の材料などは我が家の分と一緒に購入するので明確にできず、結局、私と母が負担しているほうが大きくなっています。祖父も自分で賄えない分は惣菜を購入したり、自宅の手入れや税金など自分のことに関しては祖父の収入で賄っています。私の収入が祖父の2倍などもっと明確に扶養しているといえるとよいのですが、お互いあまり高額ではないので、全体での出費を抑えられればと思い、祖母の国民健康保険料の支払いがなくなるだけでも、助かりますので、扶養にできればよいなと思います。何か良い方法はありますか?どなたか教えてください。

社員に聞かれたんですが…
現在ごく近所に祖父母が暮らしています。現在、母と私と二人暮らしですが、一昨年、現在68歳の祖母が脳梗塞を発症し母が看病するために、パート時間も減らしたので、それまで母は個人で国民健康保険に加入していましたが、私の扶養者にしました。祖母も危険は脱しましたが、その後もやはり後遺症が残り、近所に暮らしているので母が日常の世話をしています。祖父は元気で自分のことはできますので、仕事に行っていますので、収入は年金と合わせて200万ほどあります。祖母は年金しか収入...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険は健保組合により微妙に条件が
違います。
保険証の健保組合のサイトや事務所で
ご確認下さい。

代表的な『協会けんぽ』の扶養認定条件
は以下のとおりです。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
引用~
(1)収入要件
年間収入130万円未満(60歳以上又は障害者
の場合は、年間収入※180万円未満)かつ
・同居の場合 収入が扶養者(被保険者)の
 収入の半分未満(*)
★別居の場合 収入が扶養者(被保険者)
 からの仕送り額未満
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても、扶養者(被保険者)
の年間収入を上回らないときで、日本年金
機構がその世帯の生計の状況を総合的に
勘案して、扶養者(被保険者)がその世帯
の生計維持の中心的役割を果たしていると
認める時は被扶養者となることがあります。
・・・・
~引用

つまり、年間100万の年金以上の仕送り
をしている必要があります。
障害年金を受けている家庭ということなら、
上記の『勘案』の余地はあると思われますが、
祖父さんの収入もあるので難しいかもしれ
ません。

しかし気になる点があります。
祖母さんの場合、医療費はどの程度かかって
いるでしょうか?
医療費がかさむ場合、国保に加入されていた
方が、高額療養費の上限額が下がるため、
国保の保険料を払っても支出が抑えられる
場合もあります。

加入されている健保組合に相談されるしか
ありません。
また医療費負担割合や高額療養費の限度額
等も確認する必要があると思います。

いかがでしょう?

健康保険は健保組合により微妙に条件が
違います。
保険証の健保組合のサイトや事務所で
ご確認下さい。

代表的な『協会けんぽ』の扶養認定条件
は以下のとおりです。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
引用~
(1)収入要件
年間収入130万円未満(60歳以上又は障害者
の場合は、年間収入※180万円未満)かつ
・同居の場合 収入が扶養者(被保険者)の
 収入の半分未満(*)
★別居の場合 収入が扶養者(被保険者)
 からの仕送り額未満
・・・・
(*)収入が扶...続きを読む

Q扶養について 今現在月平均給与が13万位あります。 これだと扶養になりません。 調整して扶養範囲内で

扶養について

今現在月平均給与が13万位あります。
これだと扶養になりません。
調整して扶養範囲内で働く方がいいのか悩んでいます。扶養抜けた方が、いいのかそれともきにしないで普通に働いたほうが、得か教えて下さい。

Aベストアンサー

奥さんの収入による扶養の条件は
以下の3つがあります。

①税金の扶養控除 給与収入103万以下
②社会保険の扶養 給与収入130万未満
③扶養手当 ①②のいずれかと連動

①奥さんの給与収入が年間103万以下の場合、
 ご主人は配偶者控除が受けられます。
   所得税 住民税
控除額 38万  33万

▲月13万を年間コンスタントに稼ぐと
なると、156万となるため、
この配偶者控除は受けられませんね。

①の103万を超えると配偶者特別控除が
受けられますが、奥さんの収入が140万を
超えると、それもなくなります。

このように税金の控除条件は1~12月の
年間の収入条件で決まるのです。

★社会保険の扶養条件は違います。
②130万未満の社会保険の扶養条件は
 給与収入で通勤手当込で130万未満
 という条件ですが、今後の見込みの
 月収が108,333円を超えないのが、
 一般的な条件です。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html

ですから、こちらは月収13万が続くなら
▲すぐに社会保険の扶養から脱退しなけ
ればいけない状態なのです。

そうなると、あなたは
・勤め先の社会保険に加入するか、
・国民健康保険、国民年金に加入して、
 保険料を払うことになります。

月13万、年間156万の収入となると、
勤め先の社会保険なら、収入の約15%
156万×15%=約23万ほど給料から天引き
されることになります。

国民健康保険と国民年金に加入となると、
国民健康保険はお住まいの地域と前年所得
でかなり差がありますが、年間6~12万、
国民年金は月16,490円×12ヶ月≒約19万
で、25~31万程度の保険料の支出が発生
します。

そうしますと、手取りは、
156万-23万=133万(社会保険の場合)
156万-31万=125万(国保/国年の場合)
となり、
社会保険の扶養条件内で働く場合
(130万未満)の手取りと変わらない
もしくは減ってしまうことになります。
これが130万の壁と言われているもの
です。保険料分、タダ働きとなって
しまうということなのです。

ですから実際の手取りを増やすためには、
★約160万以上の年間収入がないとだめと
いうことになります。

また、③の扶養手当の条件があるかいなか
も、問題となります。
★②と連動するとなると、ご主人の手当も
打ち切りとなるため、さらに手取り収入を
下げることになってしまいます。
このあたりは、ご主人の会社の規程による
ので、条件をよくご確認下さい。

しかし、世の中の動きとしては、
1億総活躍時代といわれ、老若男女問わず
もっと社会進出をということで、制度も
少しずつ変わりつつあります。

大手企業では年間収入106万以上は、
社会保険に加入しなければいけなくなって
いますし、来年からは①の配偶者控除の
条件は150万以下に引き上げられます。

また企業によっては、扶養手当(配偶者手当)
を廃止にする所も出てきています。

逆に言うともっと働かれて、社会保険に加入
されても、手取りが増えるぐらい、おそらく
月収14,5万以上(年170万以上)で、
『扶養』の制限を気にしないで働くという
選択肢もあるということです。

現在の働く環境やあなたの『ライフワーク・
バランス』を考慮されて決められれたら、
よろしいかと思います。

いかがでしょうか?

奥さんの収入による扶養の条件は
以下の3つがあります。

①税金の扶養控除 給与収入103万以下
②社会保険の扶養 給与収入130万未満
③扶養手当 ①②のいずれかと連動

①奥さんの給与収入が年間103万以下の場合、
 ご主人は配偶者控除が受けられます。
   所得税 住民税
控除額 38万  33万

▲月13万を年間コンスタントに稼ぐと
なると、156万となるため、
この配偶者控除は受けられませんね。

①の103万を超えると配偶者特別控除が
受けられますが、奥さんの収入が140万を
超えると、それもなくなります。

...続きを読む

Q健保の違いについて

疑問に思ったので、質問させてもらいます。
先日、扶養の範囲や健保について、職場の事務員さんと話をしたのですが、それぞれの職場の健康保険組合によって、扶養認定の用件や期間の考え方に少しずつ違いがあるがあることを知らないと言われました。
これは知らない事が普通なんでしょうか?
それとも事務員さんであれば知っていることなのでしょうか?

Aベストアンサー

ちょっと話が派生してしまいますが、
サラリーマンってそんなもんですよ。
自分の職場が社会の全てだと思い込んで
しまうのです。

あなたは配偶者控除や配偶者特別控除
申告がきちんとできますか?
扶養控除等申告書を記入する時に、
所得の見積額の書き方が分かりますか?

あれは本人が条件を把握して、本人が
正しく記載しなければいけないのです。

自営業の人は確定申告時に確定した配偶者
の所得を記載して、自分でいくらの控除額
になるかを計算して記入し、提出しなけれ
ばいけないのです。

私もサラリーマンを長年やってきましたが
そんなこと全然把握してませんでした。
おそらく年末調整で間違いだらけの申告を
何回もやっていたことでしょう。

サラリーマンは自分の目の前の仕事以外は
自分の担当ではない、責務ではないという
錯覚に陥ってしまいがちになるのです。

こうした日本の状況が国の政策や社会保障
制度への問題意識を薄くしてしまう原因
なんじゃないかと思っています。

私はサラリーマンを一旦辞めてから、
現在の社会保険制度が無駄だらけで
あることを認識しました。

何兆円もかけているのに年金システムの
複雑さやお粗末さに呆れますし、
健康保険は健保組合ごとに違うし、何の
まともな連携もないし、
国民健康保険に至っては、市区町村レベルで
制度が全く違うといったありさまです。
非効率性が社会保障の財政難の根本原因
じゃないかとまで思えてきます。

そんなサラリーマンの閉鎖的な社会と
社会保障制度の非効率なバラバラさの
問題の両方が、この質問に隠れているな
と、思いました。

いかがでしょう?

ちょっと話が派生してしまいますが、
サラリーマンってそんなもんですよ。
自分の職場が社会の全てだと思い込んで
しまうのです。

あなたは配偶者控除や配偶者特別控除
申告がきちんとできますか?
扶養控除等申告書を記入する時に、
所得の見積額の書き方が分かりますか?

あれは本人が条件を把握して、本人が
正しく記載しなければいけないのです。

自営業の人は確定申告時に確定した配偶者
の所得を記載して、自分でいくらの控除額
になるかを計算して記入し、提出しなけれ
ばいけないのです。

私もサラリ...続きを読む

Q40年前に銀行に送金、そのままにしている。

40年前に銀行に送金、開けずにそのままにしている。連絡のない。今もあるのでしょうか。

Aベストアンサー

40年の間に多くの銀行が統合されたり名前が変わっているけど、どの銀行の誰の口座に送金したの? 自分の口座なら当時の銀行や店舗が無くなっていても、引き継いだ銀行に口座も金も残っていていつでも引き出せるけど、他人の口座に送金したのなら、まず残っていないし調べようもない。

Q住民税についての質問です。 1度同じような質問をしましたがなかなか解決とまでは行かなかったのでもっと

住民税についての質問です。
1度同じような質問をしましたがなかなか解決とまでは行かなかったのでもっと詳しく現状を書いて質問します。
現在私は21歳で、今年で22歳になります。
四日市市に住んでいて、最近になって住民税が未払の通知が来てるのを知りました。
そこで、金額がなかなかに高く本当にこの金額なのかと疑問に思い投稿しています。
昨年の年収は約200万と言ったところだと思います。全てバイトでかせいだものです。
扶養からも外れているので保険などの支払いもしてないです。
日雇いのバイトなので社会保険にも入れません。

去年の七月頃にその日雇いバイトはやめていて、そこから1、2ヵ月ほど収入はほとんどありません。
その後別の日雇いバイトをやっています。

滞納は4回分延滞金もあるようです。

以上のことを踏まえて、4回の合計が6万を超えている現状は妥当なんでしょうか?

わかりにくい文で申し訳ないですが助言頂きたいです。

Aベストアンサー

地方税は、年間課税所得に対してですか、徴収は翌年度(6月から)です。
なので、去年の収入に対する徴収は次の6月からなので、
まだ徴収額は決定されていません。
「4回の合計が6万を超えている現状」は、前前年に対するものでしょう。
それでも、「年収は約200万」に対して「6万超」は安いか妥当でしょう。

下記により、試算してみて下さい。
聞いているばっかりでは納得できるはずがありません。
http://juuminzei.com/html/keisan.html

Q健康保険について、教えて下さい。 主人→国民年金を支払っています 私→派遣社員として、社会保険は自分

健康保険について、教えて下さい。

主人→国民年金を支払っています

私→派遣社員として、社会保険は自分で
支払っています。

今回、1年生になる2人の子供を私の扶養に入れたいと思っているのですが、そうなると、今の私が支払っている健康保険はどのくらいかかりますか??

現在(昨年の12月)
健康保険→¥6747
厚生年金→¥12182
雇用保険料→¥496
所得税→¥960

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
100万以下なら、今年も住民税は非課税です。

それ以上の場合は、源泉徴収票をもって
役所へ早めに行き、お子さんの扶養申告を
して下さい。それにより非課税となる
でしょう。

今年の申告については、
◆年末調整時、あるいは
 社会保険の扶養申請時に、
『平成29年分 扶養控除等申告書』に
お子さんの氏名等やマイナンバーを
申告すればよいです。
※ご主人の方では申告しないようにして
 下さい。

下記の『○住民税に関する事項』に
記入します。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h29_01.pdf
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm

どうでしょう?

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
100万以下なら、今年も住民税は非課税で...続きを読む


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