バイトをしているものです。
うちの店はタイムカードが30分単位です。

これは違法行為ですか?
訴えるなんてしませんが、訴えた場合どうなるのでしょう。

少し気になりました。

A 回答 (2件)

うちの店はタイムカードが30分単位です。


   ↑
1分単位でなければ、違法の可能性があります。



訴えるなんてしませんが、訴えた場合どうなるのでしょう。
    ↑
1,証拠の存在を前提に、1分単位で計算しなおした
給料を、中間利息をつけて請求できます。
時効は二年です。

2,あの手この手の嫌がらせを受け、辞める
羽目になります。
過去の例でいうと、二年でほとんど辞めています。
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勤務時間の計算は分単位が原則です。


例えば、始業が8時の場合はその始業時間からになりますが、
5分遅刻は欠勤時間は5分で、終業前早退も同じです。
休憩時間は無給ですが、業務命令が出て働けば、就業時間(給与)内です。
また、作業衣への着替えや職場掃除、朝の集合訓示等は、就業時間(給与)内です。

訴えた場合は、労基署の調査(現状確認)が入り、訴えた方にも質問されるでしょう。
雰囲気だけでも誰が訴えたかは職場の知れるところとなって居づらくなります。
最悪、退職せざるを得ない危険性は否めませんが、これは雇用者次第でしょう。
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よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

会社に労働組合があるのなら、まずはそちら。
いきなり労基署に行っても「まずは話し合いを。」「まずは労働組合へ。」という事もあります。

--
労働組合に相談して埒が明かない、労働組合が無い場合には、各都道府県の労務局配下で、県下に数箇所ある労働基準監督署へ。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/


ただし、パワーハラスメント自体は労働基準法に直接どうこうと言う訳ではありませんので、別の労働者支援団体も。

パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

--
後は、社外の労働者支援団体とかです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
労基署のような権限はありませんが、逆にしがらみが無いので、いきなり会社に電話とかの対応もあります。

会社に労働組合があるのなら、まずはそちら。
いきなり労基署に行っても「まずは話し合いを。」「まずは労働組合へ。」という事もあります。

--
労働組合に相談して埒が明かない、労働組合が無い場合には、各都道府県の労務局配下で、県下に数箇所ある労働基準監督署へ。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/


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Q仕事辞めたいですが…。 仕事辞めたいと思っています。 歯科助手やっていますが、違法行為の数々にスト

仕事辞めたいですが…。

仕事辞めたいと思っています。
歯科助手やっていますが、違法行為の数々にストレスを感じていて口の中をなんの資格もなしに触るのは嫌で嫌で仕方がありません。
先日働いていたら胸が苦しくなり頭痛や吐き気がしてなんのやる気も出なくなり、体調不良と言って休みました。
19歳の未成年なので父に連絡し、仕事を辞めたい旨を伝えたところ、理由を問われたので

違法行為に疲れてしまった。体力的にも精神的にも辛い

と言ったのですが、

与えられた指示ならそのとうりやってればいい
難しく考えるな
世の中理不尽のかとばかりなんだから他の職場に行っても同じことだ
残業代なんて出なくて当たり前なんだぞ

って言われました

早退した翌日も仕事を休みましたが、朝祖母に

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仕事辞めたいですが…。

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Aベストアンサー

まず気楽に考えてください。
仕事で命までは取られません。
命を捧げる必要もありません。
問題は今の仕事を楽しめないことです。
家族の皆さんはあなたを小さいころから知っているので、キツい言葉を
浴びせてくるでしょう。甘えてる、世の中をなめてる、なんて言われるんじゃ
ないでしょうか?
でも、それは身内だから言うことです。あなたの良いところをいっぱい知っていて、
「お前はもっと頑張れるのに、なに甘いこと言ってんだ?」と思っているわけです。
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お父さんを説得するには、あなたのプランを話して、きちんと考えた上での決断だと
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具体的には、なぜ辞めたいのか?を正直に話してください。次にやめた後のプランを
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まず気楽に考えてください。
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タイムカードの紛失について何か対処法はありますでしょうか、、、。
詳しい方ご回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

タイムカードは、税務ではなく労務で保管を求められている帳票なので、それほど問題は大きくないかと。

すなわちタイムカードとは、「労働時間に対し、正しく賃金が支払われているか?」の証憑書類であって。
労使間での賃金問題が発生した場合とか、労基署の調査などがあった場合に必要となる証憑であって、その証憑は必ずしもタイムカードである必要もありません。

更に、大勢の社員のタイムカードを紛失したとなれば、確かに大問題ですが、質問者さんが自分の分だけを無くしたなら、特に問題は無いと言うか、処置可能でしょう。

詳しくは社労士とか労基署に相談すれば良いと思いますが、会社と質問者さんの間で、未払い賃金(労働債権)が無いことを確認し、それを書類化しておけば済むと思いますよ。

たとえば始末書でもを提出し、
・自分の過失で、自分の1年分のタイムカードを紛失した。
・その期間の受取済み給与に関しては、異議や不服はない。
・未収受の給与に関しては、勤怠表をベースとして給与計算して欲しい。
・給与受取後〇日以内に書面で不服を申し立てない場合、会社との間に労働債権が存在しないことに合意する。
くらいを書いておけば、まずOKかと。
今月で退職するなら、始末書の一通や二通を書いたって平気でしょ?

なお、タイムカードが無いことを理由に、給与支払いが遅れたり無かったりすれば、ソッチの方が問題です。

タイムカードは、税務ではなく労務で保管を求められている帳票なので、それほど問題は大きくないかと。

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Aベストアンサー

>相手から話を聞いていては会社の具体的な説明も出来ません。
>自社の業務の詳細説明や給与面の話~

一般には、面接試験では会社の説明はしません。
事前に会社説明会を行うか、求職者のほうから説明してほしいという申し出があった場合に説明すれば良いと思います。
一方的に質問をして、答えてもらうだけでかまいません。

時間配分は、大体こんな感じでいいかと思います。
(1)最初の5分は、簡単な質問。主に緊張をほぐすのが目的で、自宅からここまでどのように着たのかとか、履歴書に書いてある趣味のことなど、必ず答えられるような質問で始めます。
※ここでのポイントは、入室から着席までのマナーや身だしなみ、礼儀などがきちんとされているか、話し方、声の大きさなどを知ることが出来ます。

(2)次の10分で、受験者のアピールをさせるような質問をします。
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※ここでのポイントは、志望動機、前の会社の様子、退職理由がきちんと説明できるか、会社に入るための熱意などがあるかをチェックします。

(3)最後に10分程度、専門的な質問をして終わります。
その業界のことや営業ということですから、話題も豊富に持ってないといけないでしょうから、最近のニュースの内容や考えなど、答えられなくなるまで追求していくと良いでしょう。
※専門的な知識や能力、難しい質問や唐突な質問(マンホールのふたが丸いのはなぜか?など)をしたときの対応で、人物像が分かると思います。
(4)最後に質問があるかどうか、聞いてみて終了です。

時間が30分ということですが、最初の人が終わって、次の人がすぐ始まるのか、5分程度、間が空くのかによります。
30分ぴったりでしたら、25分ぐらいで終わらせないと、その人の採点時間や次の人との交代時間でだんだんずれていってしまいます。

基本的には、どういう人と一緒に仕事をしたいか、常識的な人物なのかというところにポイントを置いて、自由にやってみたらいいかと思います。2次面接もあることですし。
ただ、他の会社でのことですが、2次面接で社長などの上層部の人から、「どうして、こんな奴を1次面接をパスさせたんだ」という話も聞きましたが。。

>相手から話を聞いていては会社の具体的な説明も出来ません。
>自社の業務の詳細説明や給与面の話~

一般には、面接試験では会社の説明はしません。
事前に会社説明会を行うか、求職者のほうから説明してほしいという申し出があった場合に説明すれば良いと思います。
一方的に質問をして、答えてもらうだけでかまいません。

時間配分は、大体こんな感じでいいかと思います。
(1)最初の5分は、簡単な質問。主に緊張をほぐすのが目的で、自宅からここまでどのように着たのかとか、履歴書に書いてあ...続きを読む

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30代でも雇用してもらいやすい業界、職種など。また、
今何をすべきか、お教え下さい

Aベストアンサー

とりあえず食っていくためには
もう少し手取りを増やす必要があるでしょう。

可能ならば深夜早朝帯のバイトのほうが
時給がいいので、そのあたりを探すか、

かけもちなどもいいでしょう。

いずれにしても、今は未曾有の不景気のようですから、
昼間動ける時間を作って、職安なり求人誌なりで
面接してくれるところがあれば、そこをあたる
というような動きをするしかないと思います。

いっそのこと、自分で動いて仕事を作る。ということも
考えたほうがいいかもしれません。

また、いざという時のために、求人、求職、仕事創出の面で、
様々な人とネットワークを作り、情報交換ができるように
なっておいた方がいいと思います。
一人より多数のほうが心強いというのもあります。


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