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Marie Pinatelle: D'un point de vue sociologique, qu'est-ce qui a fondamentalement changé dans le travail récemment ?
Vincent de Gaulejac: On peut d'abord se demander comment le travail est devenu une valeur centrale d'insertion dans la société alors que, dans un certain nombre d'autres cultures et même historiquement dans la Grèce ancienne et au Moyen-âge, voire dans la société industrielle, le travail était perçu comme une activité dont il fallait se libérer. il était considéré comme asservissant - dans la Grèce antique, le travail était réservé aux esclaves, il appartenait au registre de la honte. Puis Marx a montré combien l'exploitation était au coeur du travail et qu'il fallait s'en affranchir. [...]
Le travail est devenu un élément central pour deux raisons: d'une part, il désigne la position de quelqu'un dans la société et d'autre part, il structure l'identité d'un individu, c'est-à-dire la façon dont il se vit lui-même dans la société. il est notamment fondamental pour acquérir l'estime de soi. Cet aspect est très important pour les jeunes qui expriment une contradiction très forte entre la nécessité de travailler pour être reconnu et le besoin d'être plus proche de leur désir et de leur épanouissement personnel.
Pour beaucoup de jeunes cet épanouissement passe davantage par des activités comme la musique ou le sport que par le travail.
On en vient ainsi à la question de l'emploi: aujourd'hui une des nécessités pour avoir une place dans la société qui soit relativement satisfaisante est d'avoir un emploi stable et reconnu. Après avoir bataillé dans une compétition scolaire assez rude pour certains jeunes, ils se retrouvent confrontés au marché du travail dans lequel ils n'ont plus la garantie d'occuper, grâce au diplôme qu'ils ont acquis, telle ou telle place. Ce phénomène est relativement nouveau.
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M.P.: à quoi sont liés ces changement ?
Selon moi, la grosse coupure se fait dans la dernière partie du XXe siècle. [...] C'est à partir des années 70 que s'installe un décalage structurel entre le nombre d'emplois que l'économie produit et le nombre de personnes actives en âge de les occuper. Le second facteur c'est le changement des modes d'organisation du travail, un phénomène qui s'accélère à partir des années 70-80: les entreprises produisent de plus en plus vite des biens et des services avec de moins en moins d'emplois. La productivité s'accélère de façon extraordinaire. [...] Aujourd'hui, même si la formule est un peu polémique, on peut affirmer que la lutte des places se substitue à la lutte des classes.
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M.P.: Les jeunes sont-ils particulièrement sensibles à ces changements ?
Les jeunes sont existentiellement au coeur des contradictions de la societe dans laquelle ils vivent. ils perçoivent bien la contradiction entre la nécessité de socialisation, d'adaptation, d'insertion pour avoir une place dans la société et leurs aspirations, en termes plus existentiels, de réalisation de soi-même. ils ne sont pas les seuls: on peut ressentir cette contradiction-là à tout âge. [...] Mais ils se situent plus dans une optique d'épanouissement de leur personnalité même dans leurs études: ils choisissent massivement la psychologie, le sport, les lettres, les arts, l'histoire etc., alors qu'on leur dit qu'il faut être ingénieur ou gestionnaire ! Et ils voient bien que l'épanouissement personnel et la réussite existentielle sont contradictoires avec ce que propose aujourd'hui la société << de l'entreprise >> qui ne répond qu'imparfaitement à leurs aspirations.

No.1 回答者： さ。ち。 回答日時： 2017/04/27 21:41

マリーPinatelleは：ビューの社会学的な観点から、何が根本的に、最近の仕事に変わりましたか？

ヴィンセントGaulejac：いくつかの他の文化でも歴史的に古代ギリシャや中世にしながら、まず、私たちも、仕事が社会の中で、中央の挿入値になったか尋ねることができます産業社会では、仕事は自由でなければならなかった活動として見られました。それは奴隷に考えられていた - 古代ギリシャでは、労働者は奴隷のために予約された、彼は恥のレジスタに属していました。そして、マルクスは、操作が仕事の中心だったと抜け出すために持っていた方法を示しました。 [...]
作業は、2つの理由のための中心的な要素となりました：まず、それが誰かの社会の中での位置、他方では、その構造を指し、と言うことです個々のアイデンティティ、どのように彼は社会の中で自分自身を見ました。自尊心を獲得することが特に重要です。これは、認識されるように動作する必要があり、その欲望と個人的な発展に近くなるようにする必要性との間に強い矛盾を表現する若い人たちのために非常に重要です。
多くの若い人たちのために、この開発は、より多くの音楽や仕事を通じて、スポーツなどのアクティビティを通過します。
今日必需品の一つが比較的良好である社会の中で場所を持っている、安定と認識し、雇用を持つようにされています。このように雇用の質問が来ます。一部の若い人たちのためにかなりラフな学校の競争の中で苦労した後、彼らは、彼らはもはや、彼らは特定のサイトを取得した学位のおかげで、ケアの保証を持っていないような労働市場に直面しています。この現象は、比較的新しいものです。
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M。P.：これらの変更をリンク何？
私には、大きなカットは、20世紀の後半に行われます。 [...]それは経済が生成するジョブの数や年齢の人が占める作業の数との間の構造的な不整合が落ち着く70からです。第2の要因は、労働団体、70〜80年から加速現象の変化のパターンです：企業は少なくして商品やサービスのためのより多くの、より速くを作りますジョブ。生産性は、特別な方法を加速します。 [...]今日、式は少し論争であったとしても、私たちは席の闘争は階級闘争を置き換えることを言うことができます。
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M。P.：。若い人たちは、これらの変化に特に敏感で？
若者は、彼らが住んでいる社会の矛盾の中心部に実存しています。彼らは社会の中で場所やその願望より実存用語、自分の実現を持っているだけでなく、社会、適応、統合の必要性との間に矛盾を感じます。彼らは唯一のものではありません。私たちはどの年齢でも、この矛盾を感じることができます。 [...]しかし、彼らも彼らの研究では彼らの人格の発展の観点より、次のとおりです。彼らは圧倒的など、心理学、スポーツ、文学、芸術、歴史を、選択し、彼らのようにエンジニアや管理者であることを言います！そして、彼らは個人的な実存的な成功は、部分的にしか自分の願望を満たしている今日は会社を提供するもの<< >>会社と競合していることがわかります。


アプリで翻訳したらこうなりましたよ。