自営業で飲食店経営してます。
一ヶ月前に辞めた社員が最後に給料を受け取りに来た時に制服のコックコート(白衣)を返してきました。
アイロンされてないけど、その時は何も言わず受け取りました。次の日広げてみたら、アイロンどころか洗われてもいないシミや油まみれでビックリしました。しかも一ヶ月経ってますので汚れも落ちそうもありません。
このような場合、クリーニング代、もしくは汚れが落ちない場合制服を新しく購入しないといけないならその代金を辞めた本人に請求できるものでしょうか?
常識として綺麗にして返すのが当たり前だと思うのでかなり憤りを感じます。
意見を聞かせて下さい。お願い致します

A 回答 (4件)

問題は、コックコート(白衣)も含めて、工場や事務所で着る作業着が誰のもので誰がクリーニングする義務があるか、です。

それは就業規則で定めてもよいような決めごとですが、もしそういう決めごとがなければ、その作業着が会社が貸与したものであったり着用を義務付けしている場合は、常識的に考えるとクリーニングは会社がすべきものです。
業務に必要な道具や備品の維持は会社がすべきことですから。
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そうなるほど、仕事してくれたんだと思いましょうよ。


確かに常識はないかもしれません。

何か最後に仕返し的な意味があるのか、ないのか分かりませんが。普通は綺麗にするから、しないのはどうでもいいやって、気分かな?と。

だとしたら、そちらを問題にしなきゃですよね。また同じ目にあいそう。

口約束とか、あてにならないですね。
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社員との契約時にどのような約束をしてたのでしょうか?


何も約束ごとを交わしてないのなら請求はできないと思います。口約束は駄目。
油汚れは業務的に仕方ない。
常識人なら借りてる物は綺麗にして返しますが…残念ながらそうでは無い方も居ますよ。
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この回答へのお礼

口約束でしたね…
ありがとうございます!今後の為に改善していきます

お礼日時:2017/05/08 00:30

ブラックなの?w


なんでやっすいバイト代からクリーニング代まで出さなきゃいけないんだw
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この回答へのお礼

しっかりお給料を払ってる社員さんの件でした。

お礼日時:2017/05/08 00:31

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Aベストアンサー

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教えてください^^;

Aベストアンサー

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汚したら、洗濯機で充分。

客ではないから裏から入るのが普通ですが、従業員ではない、やめた人間なので必ず声をかける、事前に連絡する、勝手に入ってはいけません。無断で置いていくのもまずい。紛失した場合はあなたの責任になります。手渡し等、必ず会社の人間の確認が必要。面倒なら郵送(送料は自腹だけど)

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  練習法ですが、具体的には模擬面接をしてください。一番良いのは、大手予備校の模擬面接です。今からでも、練習に付きあってくれる所があるかもしれないので、問い合わせてみてください。もし、無理なら、両親、友人などに想定問題を渡して受け答えの練習をしっかりしてください。当然、答えを丸暗記してはいけません。キーワードを拾いながら、自分の言葉で自然に話せるようにして下さい。そうすれば、質問の内容が少し変わっても落ち着いて対応できるはずです。あと、練習相手に回答の内容で志望動機や退職(転職)理由で変なところや、不充分なところがないかアドバイスを仰ぐべきです。役に立つアドバイスを得ることが出来るかもしれませんから。あと、自然に話せているかどうかも本当に大切です。過剰に緊張した話し方になったり、質問に対する回答がロボットのように、棒読みになるとそれだけで、どんなに素晴らしいことをいっても台無しです。その辺りを確認してもらうのも忘れずに。

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Aベストアンサー

ここで「一般的ではないです」と回答が付いたところで何ともならないでしょう。
会社に言いますか?
言ったところで「他所は他所、うちはうち」との返事があるだけです。
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