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職場の人事異動の事で悩んでいます。
私の職場は美容室で県内に何店舗かあります。
ですが4か月後に売上成績の悪い1店舗がつぶれ私の勤務するお店と合併することになりました。
スタッフは女性だけで、そのほとんどが独身で1人だけパートがいます。
9月から異動してくるスタッフにもパートがいます。
今回の悩んでいるのはそのパートさんのことなのですが、その方がお子様のクラブ活動でとても忙しく希望休が多いのです。
希望を聞きたい気持ちはあるのですが、閉店した店舗を利用してたお客様も当店に来られ9月からは客数も増えるハズですし確実に忙しくなり全ての希望をきくのはなかなか難しいと思われます。
そして、元々当店に勤めているパートさんには、あの人だけ休みがたくさんとれるのはズルい私も欲しい…。言われました。
他のメンバーでカバーできればいいのですが、そこまで人数が充実している訳ではありません。
困って社長に相談したところ当店ではなく、さらに別の店舗があるのでそのパートさんをそこに異動してもらってはどうか?という話しがでてきました。
もちろん、そこの店舗にいけば社員ばかりの店舗なので希望休は確実にとれます。
ただ、今通勤に車で35分くらいですが、そこの店舗になると通勤時間は同じですが高速で行く事になってしまいます。
そして、そのパートさんが異動すれば代わりに社員が1人当店に来ることになり、人手はより充実します。(自分の店の事だけを考えればそうしたいところですが…)

多少希望休をセーブして当店で働いてもらうか、希望休を確実に取るために他店に行くか…
こんな、厳しい二択から選んでもらうなんて厳し過ぎでしょうか??

私は店の責任者なので、業績も大切です。
ですが、あまりに厳しい選択肢なので社長の提案を伝えていいものか悩んでいます。

パートで働かれている皆様この様な条件を言われるとどう思われますか?

A 回答 (4件)

元々当店に勤めているパートさんには、あの人だけ休みがたくさんとれるのはズルい私も欲しい…。

言われました。


この部分に違和感を感じました。
パートって、都合にあわせて働くことが認められるんだから、休みが多くとれて当たり前ですよね?
こういう発言を許しておくことが、うまくいかない原因のひとつではないのでしょうか?
雇用の時に、パートの休日についてはよく説明すべきです。

会社の事情により、その方の希望で勤務できないならば、それを正直に伝えるべきですよね。
出来るだけ早いうちに。

会社がつぶれたのだから、しかたないって思えますよ。
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売上優先ですよ、パートなんて条件に合う次の人を入れればいいんだから、使い捨てです



店の責任者なら、そこは割り切って考えないとダメですよ
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この回答へのお礼

そうですよね。
つい情が湧いてしまって…
自分の立場をわきまえて行動していきます。ありがとうございました

お礼日時:2017/05/09 20:19

一人だけ特別扱いで、好きなときに休めるなら、同じパートさんからクレームがきて当たり前です。


社長の提案どおりお店をかえるか、パートさんは同じ扱いにするかでしょう。

または、給与に関して差別化するという手もあります。これは社長の承諾がいるでしょうけどね。
ずるいといったパートさんに、「あのパートさんは、子育てのため休みに関して便宜をはかる約束で働いてもらっている。でもその分給与が安い」ということを話されてはどうでしょうか?この場合最低賃金で雇っていたなら通じませんし、自分も給与が下がっても休みたいといわれれば困りますね。
高速代は会社から支給されるのですか?
だと仮定させてもらうと、その高速代以下で別のパートさんに手当てを出すというのはどうでしょうか?
加給とか、皆勤手当て、精勤手当てとか・・・。

元々勤めている方と、移動させられるかもしれないパートさん。どちらの人材も確保したいなら
それぞれ面談して、よく話し合うことが必要だとおもいます。
会社の事情もある程度は話されたらいいとおもいます。
これから、パートさんが増えたりしたときにも対応できるよう、この際にしっかり決めたらいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

交通費は通勤距離に応じて会社から支払われています。
パートさん2人とも一緒に働いた事があるので恩も感じていますし情もあり、異動を勧めても嫌がられる顔が目に浮んでとても言いづらくて…。
でも、手当をつけることは思いつかなかったです。
それぞれパートさんとも話してみます。
貴重なアドバイス本当にありがとうございました
丁寧な

お礼日時:2017/05/09 00:05

社長の意向であると伝えた上で、伝えるべきです。

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この回答へのお礼

そうですよね。
そう伝えてみます。
すぐお返事いただきましてありがとうございました!

お礼日時:2017/05/08 23:54

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Q会社から損失を請求されて困っています…

主人は調剤薬局の管理薬剤師を4年やっています。
処方箋を毎月請求するのですが、その時に不明なものは返戻として薬局にかえってきます。
再度請求する事が出来るのですが、期間は3年です。
3年を過ぎると無効になってしまい、請求が出来なくなります。
処方箋を請求するのは事務さんの仕事です。
トラブルがあったのはその返戻についてです。
事務が放置していた返戻が100枚以上見つかり、3年以前の物が半分近くあり薬局の損失として30万程出ました。

薬局の社長が

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と言われたそうです。

それならば主人が管理薬剤師になる前に居た管理薬剤師の人からのレセプトもあるみたいで、その人にも払う義務があるのでは?とも思います。
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馬鹿すぎる、お前の人生どんな風に生きてきたの?詰まらない人生だね
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タイムカードも無いのですが、タイムカードが無いのって普通なのでしょうか?

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Aベストアンサー

払う義務がありますか?
  ↑
故意又は重過失が無い限り、法的な支払い義務は
ありません。
文面を読む限りでは、重過失があったとは
解せられません。

また、給料全額払いの原則から、会社は給料から差し引くことも
出来ません。



それから社長は暴言を吐いたそうです。
   ↑
大勢の前で暴言したならともかく、そうでなければ
原則法律の問題にはなりません。



タイムカードも無いのですが、タイムカードが無い
のって普通なのでしょうか?
   ↑
普通というか、そういう所は多いですよ。
普通といっても良いぐらいです。

Q新入社員ってもっとチヤホヤしてもらえるものだと思ってました。 信用金庫に入庫して1週間経ちましたが

新入社員ってもっとチヤホヤしてもらえるものだと思ってました。

信用金庫に入庫して1週間経ちましたが
もう辞めたいです。
怒られたわけでもないです。強いて言うなら1人苦手な、嫌いな、女の先輩がいます(28歳の先輩)

皆さんの新入社員時代はどのような感じでしたか?

Aベストアンサー

入社して3年間は我慢が多かったよ。
理不尽な事で怒られたりしたっけなー。

今辞めたら、次の所でまた同じ事の繰り返し
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嫌いな人がいるぐらいで辞めてたらキリが無いです。
仕事に対して甘い考えでいると、周りは感づきますよ。
そうなれば、チヤホヤどころか針のムシロ状態になってしまいます。

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はじめまして、今年の2月に社長が嫌で会社を辞めて来た者です、会社を辞めたのは経営者があまりにワンマンで高齢だった為に毎日滅茶苦茶な仕事をやらされていた為でした、4月に入社してひと月経ってはいませんが正直今の社風というか雰囲気が苦手です…つい先日以前の会社から連絡が来て社長が退任したので戻ってこないかと言われました、待遇や給料は少しは変わるとの事でしたがそこは聞いた上で納得できる条件でした、ただ試用期間中とは言え一ヶ月でしかも忌引きまで使ってしまって退職はやっぱり失礼でしょうか?ちなみに前の会社は元々元々小さな会社だったので社員は皆納得してくれているようです。

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Q結婚式出席返信後に退職

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Aベストアンサー

>先輩に迷惑ではないかと言えずにいます。
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もっと、先輩に迷惑がかかりますよ?
今すぐにでも結論出して連絡しましょう(出席なら不要)。
大変お世話になり、慕っていた先輩だったのでしょ?
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Q職場でぶちギレてしまいました

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方だったら許される事だと思います)
私に担当を頼んでいない!とか、変な噂の話しや、よってたかって、4名ぐらいの方から責められました。とても理不尽で、今までの鬱憤も溜まっており、どーにも言い返さないと気が済まなくなり、(もしくは、その場を立ち去るか)
ぶっち切れてしまいました。。
大人気なかったと思います、でも向こうもずっと大人気ないと…仕事とはもう違う話だったので、やりづらい時点でおかしな話かなと思います。
嫌がらせをされてもあまり誰にも言わなかったり、そういう事が慣れて気にしないようにしてきましたが、本当に爆発してしまったという感じです。
暴言とまではいかないにしても、
そんなことを誰がいいましたか??
なんでそうなるんですか??
どうして、ここはいつもそうなんですか??
そんな言い方しかできないんですか?だから、他の人が辞めていってしまうんじゃないんですか?
(誤解があって)どこで誰が私の仕事を見たというんですか?
などなど、言葉が止まりませんでした。

その嫌われている人軍団は、過去のターゲットさんもぶちギレさせています。そして秘密の会議を開き、そのターゲットさんをおとしめて、上司に報告し、クビにしました。
キレながら私もそうなると思いながら、怒っていました。
言うだけ言って、自分の席に戻るときには、かっこ悪いですが号泣してしまい、
でも味方もたくさんいていろんな方が励まして下さいました。

今後、もしもクビになった時、私はどうにかして何ヶ月分かの家賃代と慰謝料がもらいたいと思ってしまいました。
いま、自分自身でいっぱいで、周りが見えません、味方になってくれた人は、たくさん励ましてくださり、酷い話だと言って下さいました。
誰が悪いとかを決めたいのではないんですが、酷く傷つけられて、このまま泣き寝入りはしたくありません。
客観的な意見が聞きたいです、ご意見、アドレスなどありましたらお願いします。

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方...続きを読む

Aベストアンサー

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口や不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

Q職場で泣く派遣社員について

長文になって申し訳ありません。
質問、というより相談に近いのですが…。先日仕事中に上司の方の前で泣いてしまいました。

私は現在19歳で、派遣社員として入りました。元々は積極のお仕事をしていたのですが、人間関係に悩んでしまい…。工場でひとりで作業をする部品検査のお仕事に就いたのですが、派遣という立場で仕事するのは初めてです。

泣いた理由は入社してもうすぐ一ヶ月も経ったのに、仕事が上手くいかず、親身に教えてくださっている上司の方から「物覚えが悪すぎる…○○さんに教えるのが疲れるよ…」と言われ、
自分の物覚えの悪さと、ご迷惑をかけているという不甲斐なさで泣いてしまいました。

この上司の方は妊婦さんで、今月の中旬から育休に入られるため、派遣の私が代わりに入りました。

一応はこの上司の方が育休から復帰なさるまで、という形で入ったのですが、この上司の方が、"私がここにまた帰ってくるかは分からないけど、早く1人前になれば契約が切られやすい派遣という立場から、収入は減っても、切られにくいパート、実績を認めてもらったら正社員という形で雇ってくれるかもしれない"と言われ、私は頑張ろうと思っているのですが、すべて空回りしてしまい…。

そしてこの泣いた事が他の数名の上司にも知られてしまい、励ましていただいたのですが、一ヶ月も経つのに仕事ができない上に仕事中に泣いたのは、どう思われるのでしょうか…?
派遣なんだから、泣くくらいなら辞めればいいのに、などと思われていたらとても怖いです…。

長文になって申し訳ありません。
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泣こうがなんだろうが、仕事ができるようになってくれれば構いません。

私は新人を受け入れる立場にありますが、男子で泣かれたことはないので以下は女子の話です。
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口惜しくて泣く人には、泣いていても無視して会話を続けるようにしています。やがて人一倍頑張れる社員になってくれます。一昨年は社長賞をもらうまでに成長しました。
単純に悲しくて泣く人には、黙って泣き止むのを待つことにしています。泣いてる間は会話ができないので。泣き止んで、続けていい?と聞いて、淡々と話を続けます。このタイプのひとは、内容が理解出来れば仕事ができるようになりますが、理解出来なければいずれ自分から辞めて行きます。

話しが長くて申し訳ありません、要は、その人が会社に貢献できるように頑張って成長する気があって、実際に成長できるならOKで、泣いたとか泣かないとかはどうでもいい話です。会社ですので。
逆に泣かなくても仕事が出来なければ辞めてもらいますし。

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Q今日、キッチンのアルバイトで、 おばさんの作業ズボンのすそにタレをかけてしまいました… 謝りはしたの

今日、キッチンのアルバイトで、
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2.次会うときにお菓子などを渡した方がいいですよね(ノ_<)

回答をよろしくお願い致しますm(_ _)m

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「先日はズボンを汚してしまってすみませんでした。 汚れ、落ちました?」 と、気にしてる様子を見せてはいかがでしょう。
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Q飲み会に私だけ呼ばれない! 昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていま

飲み会に私だけ呼ばれない!
昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていました。私も最初はその一員だったのですが、その時は我を通そうとしたり、上から目線な言い方になってしまったりして、すぐに謝ればよかったのですが、できずに避けられ、私だけ遊びに誘われなくなりました。私抜きで飲み会や旅行に行くことが増えてきました。それで、腹立つから感情抑えられず職場でヒステリーがでてしまったりして、更に関係は悪化してしまいました。

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それでなのか、私は違う部署に異動になりました。飛ばされた感がすごくあります。すごく悔しくて後悔しています。

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バイトの面接にいくと駐輪場がないので有料の駐車場を借りるなりしてくだいと言われました。こんなことってあるんですか?私は内心ドン引きでした。これは普通なんですか?

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Q中途社員の昼休みの過ごし方

今年の四月から転職しました。
昼休みの過ごし方で悩んでいます。

自席でお昼を食べても良いらしいのですが、周りの方が休み時間中も仕事をしており、お弁当を広げられる雰囲気ではありません。
また、人間関係が上手くいっていないので、極力席にいたくないのも本音です。

別フロアに飲食可能な休憩スペースがありますが、4人がけのテーブルしかなく、1人で占領してしまうのは、はばかられます。(従業員数に対して席が少なく席が空くのを並んで待っている人が常に居ます)

仕方なく近くの公園のベンチでお弁当を食べていますが、雨や寒い日などは行けない為、どうしたら良いのか毎日悩んでいます。

外食はしたくありません。
職場は9割女性で異動も無いような職場らしく人間関係が出来上がっています。
中途は自分だけのためランチ仲間になれることは無いと思います。

いい年して(30代女です)こんな事で悩んでいる自分が情けないですが、毎日の事なので、本当に辛く、毎日悩んで時折涙がこぼれてきます。
これからどうしたら良いでしょうか。
どうか教えてください。

今年の四月から転職しました。
昼休みの過ごし方で悩んでいます。

自席でお昼を食べても良いらしいのですが、周りの方が休み時間中も仕事をしており、お弁当を広げられる雰囲気ではありません。
また、人間関係が上手くいっていないので、極力席にいたくないのも本音です。

別フロアに飲食可能な休憩スペースがありますが、4人がけのテーブルしかなく、1人で占領してしまうのは、はばかられます。(従業員数に対して席が少なく席が空くのを並んで待っている人が常に居ます)

仕方なく近くの公園のベンチ...続きを読む

Aベストアンサー

>別フロアに飲食可能な休憩スペースがありますが、4人がけのテーブルしかなく、1人で
 占領してしまうのは、はばかられます。
別に他の人が相席してもいいんでしょ?じゃあ占領なんて考えずに、堂々とそこで食事すればいいだけです。

>中途は自分だけのためランチ仲間になれることは無いと思います。
あなたから、周りの人との接触を拒否しているように思えます。その会社ではあなたが新参者なのですから、先輩社員にいろいろと教わるためにも気配りをして仲良くしてもらえるよう努力する必要があると思いますよ。


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