出産前後の痔にはご注意!

近くのダイソーがアルバイトを募集していたので電話してみると、何曜日でれるか、希望は何時から何時までかを聞かれ

「一週間以内に面接の電話をさせて頂きますが、なければご縁がなかったということで」

と言われました。
今まで面接の日時を折り返し電話してもらう事は初めてなのですが、これは落とす時の決まり文句でしょうか?

A 回答 (3件)

そうとう人材に困ってなければ即面接、とはならないんじゃないですかね。

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落とす文句ではないと思います。

あらかじめ勤務可能日時を聞き、担当者と相談しよければ面接に呼ぶ
ということでしょう。
100円均一は薄利多売の世界です、極力無駄を省きたいのでしょう。
面接でも人件費は発生しますからね。
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この回答へのお礼

良かったです、安心しました!
そうですよね、あちら側にも色々ありますもんね!
電話の時、もう少しハキハキ話せばよかったな〜と後悔していますが、連絡を待ちたいと思います!

お礼日時:2017/05/09 20:23

初めて聞きました~~!!



あとは、他にもバイト希望の方がいて、
一番店にとっていい条件の方を面接するのでは
ないでしょうか?

4、5月は新しく始めるかたも多そうですし。


慌てず、

連絡が来なかったら次を探しましょう^^

だいじょうぶ★
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この回答へのお礼

私も初めて聞いたので凄く驚いています…
そうですよね!なければ他の面接を受けます!

少し気が楽になりました、ありがとうございます!

お礼日時:2017/05/09 20:21

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Aベストアンサー

勤務時間外です。ただし、その時間に仕事をしても「時間外労働」にはなりません。

>12時~13時の間は自由にしていいと言う事なんでしょうか?

はい。ただし、上に書いた通り、その時間に仕事をしても「時間外労働」にはなりません。「自由にしていい時間」に、勝手に仕事らしきことをしていただけ、という位置づけです。

>「私用の漫画を買いに本屋に行く(勤務中に読むわけではない)」となれば厳しい気もしますし、「パチンコに行く(休憩時間内には戻るとして)」なら完全にアウトな気がしますし。

いいえ、かまいません。休憩時間が終了して就業時間が再開する時点で、就業できればよいのです。走ろうが、泳ごうが、歌おうが、家に帰ろうが、制約はありません。(就業規則で定められていることがあれば、それには従う必要があります。休憩時間中の副業とか飲酒とか)
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勤務時間外です。ただし、その時間に仕事をしても「時間外労働」にはなりません。

>12時~13時の間は自由にしていいと言う事なんでしょうか?

はい。ただし、上に書いた通り、その時間に仕事をしても「時間外労働」にはなりません。「自由にしていい時間」に、勝手に仕事らしきことをしていただけ、という位置づけです。

>「私用の漫画を買いに本屋に行く(勤務中に読むわけではない)」となれば厳しい気もしますし、「パチンコに行く(休憩時間内には戻るとして)」なら完全にアウトな気がしますし。

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Aベストアンサー

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Qスーパーのパート、契約の公休日数を許可なく増やし勤務時間を減らされた。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。
実質的に勤務時間を減らしてますよね。

チーフさんに理由を尋ねると
「僕はパートさんの契約内容を知らないんです」
「お疲れのようで」とわけわからぬ回答。

母は呆れて他のチーフさんに確認をしたところ
そのような方は一人もいなかったとか。
11年間働いていてチーフさんも代わったけど
そんなことをするチーフさんはいなかったと。

とりあえず今月は要望通りにしたそうですが
事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
契約違反とかにはならないのでしょうか?

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と今後のことを心配しております。

母にアドバイスをしてあげたいと思っております。
皆さまのご意見をよろしくお願いします。

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もらったシフトでは
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契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休に...続きを読む

Aベストアンサー

> 契約日以外の木曜日を2回、
> 事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。

所定の勤務日数が契約で決まっているなら、その2日間は会社都合での休業ですので、通常勤務した場合の6割の休業手当が支払いされます。
しっかり請求して下さい。

労働基準法
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| 第26条
|  使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


> 事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
> 契約違反とかにはならないのでしょうか?

基本的には、休業手当支払いすればOKです。

あんまり休みが多いとかだと、パワハラなんかとして対応とか。
あるいは、副業の許可得てアルバイトすれば、休業手当+アルバイトの収入でむしろラッキーですし。

ある程度以上に休業が多い事を理由にした退職の場合、失業保険の受給に有利な会社都合相当の退職として処理されます。

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確かに前の職場も5時間30分では休憩ナシでしたが、今の職場に変わり、5時間30分で休憩ありで半年以上仕事をしてきた為、会社の方針でもなく、ただ店長自身の仕事量の関係だけで休憩時間を減らされるのは正直とても迷惑です。

法に触れなければ、店長の独断でスタッフの休憩時間を減らしてもいいのでしょうか?
どなたかお答え頂けたら幸いです。
長文申し訳ありません。

Aベストアンサー

では、出勤時間6時間未満の場合(例えば5時間30分)は
15分休憩は有りですか?
  ↑
はい、ありです。
労基法に反しなければ、どういう態様で休憩を
入れようが、事業所の自由です。



法に触れなければ、店長の独断でスタッフの休憩時間を
減らしてもいいのでしょうか?
  ↑
まず、就業規則を確かめましょう。
就業規則を店長の独断で変更することはできません。

就業規則に書いていなければ、慣習に従い
ます。
その慣習が合理的であり、永年続いてきたもの
であれば、店長の独断で変更することが許されない
場合があります。


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