労働条件にお詳しい方お願いします。 質問:就業規則は採用された年のものを適用するのですか？それとも変

労働条件にお詳しい方お願いします。
質問:就業規則は採用された年のものを適用するのですか？それとも変更になった年のものを適用するのでしょうか？

詳しい状況をお話しすると、現在市の臨時職員として働いていて2年目。4年前に規則が変わったそうで、年休は年10日と定められたため現在年休10日で働いています。

しかし、全く同じ職の5年目の方は、規則変更前に採用されているので年休が毎年20日も貰えるのです。全く同じ仕事をしているのに、休みが倍もあるなんて、とても不平等感を感じています。

そもそも、現在の規則では10日と定められているのに、採用年の規則の20日のままということはおかしくないのでしょうか？

お詳しい方ご回答をよろしくお願いします。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/05/10 22:38

就業規則は、必要があれば労使協議等を経て随時改正され、

その改正は施行と同時に従業員全てに適用されます。
特例があれば、その特例も明記されます。
特例の有無について、就業規則を再度ご確認ください。

口伝えとか慣例による特例はあり得ず、有ってはなりません。
それがあるならば、規則を定める意味が無いことになるからです。