派遣社員で3ヵ月と少し、大手会社の事務を経験したのですが
次に正社員を受けようと考えてますが、経験者として受けても大丈夫なのでしょうか。

自分なりには経験にはなったとは思っていますが、期間が短いので相手側がどう捉えるかが気になりました。

A 回答 (4件)

経験者とはどの会社でもほぼ共通する仕事を教えなくても出来る人のことです。


期間は関係ありません。

経験者として扱われる覚悟があれば、経験者として応募しても大丈夫です。
ただし入社後何も教えてくれないと不満を感じても自業自得です。
    • good
    • 0

>経験者として受けても大丈夫なのでしょうか。


かまいません。

>期間が短いので相手側がどう捉えるか
はい、それは相手側次第になりますし、他にもっと適格だと思われる人と競合になればどうしても負けるでしょう。
でもそれはやってみなければ誰にも分かりません。
就職活動は合格点が決まっているものではないですからね。
    • good
    • 0

「こういう仕事を3ヶ月してきました。

同様の仕事ならすぐ戦力になれる自信があります。」と正直に言うべき。
    • good
    • 0

3ヶ月でも経験者だと思います。

    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q新入社員が、自分の非を謝罪しつつ、労働時間について、仲を険悪なものにせず、上司に意見具申する方法 私

新入社員が、自分の非を謝罪しつつ、労働時間について、仲を険悪なものにせず、上司に意見具申する方法

私は、とある会社に一年前に入社しました。
仕事について基本的に不満はないですし、上司も基本的に尊敬できる人たちばかりです。ですが、労働時間について、上司に意見具申したいと考えています。

①「毎日の昼休み中に作業Aをやれ」と言われます。作業Aをやるのは昼休み中なので、その分の賃金は発生しません。最低10分、最高25分かかります。たいてい10分で終わります。昼休みは45分です。
作業Aの内容は、社員が仕事としてよく利用しているマシンBのメンテナンスです。なので、昼休み中以外は社員が利用している可能性が高いため、昼休みにしか作業Aができない、ということなのです。
私としては、作業Aをなんとか昼休みの前後にやるか、作業Aの分だけ昼休みをずらしてほしい、と考えています。しかし、上司Cに相談しても、「前の作業A担当者だった社員Dさんも、昼休み中に作業Aをやっていた」「弁当を食べながら片手間で作業Aをやることを見逃しているじゃないか」「君は作業A中、わからないことがあれば社員Dさんに聞いているが、それは社員Dさんの昼休みを奪っていることになるんじゃないか」と言われます。
私としては、「社員Dさんが損をしていたから自分も損しろというのはおかしいのではないか」「作業Aを昼休み前後にやれば社員Dさんの昼休みを奪うことにならないのに」と思いますが、新入社員という立場ゆえとても言えません。

②ジョブトレーニングの成果発表会があるのですが、それのパワーポイントなどの資料作成を、「仕事中でなく休憩時間中か家でやれ」と言われます。上司Eに相談しても、「自分の若い頃は家でやった」と言われます。
私としては、「資料作成も立派な仕事だろう」「仕事でないなら、いい加減に作ってもいいのか」「今はあなたの若い頃ではない」「仕事外の時間で作ったのはすごいと思うが、それを私に押しつけないでほしい」と思いますが、新入社員という立場ゆえとても言えません。

③私の非というのは、たまに仕事中居眠りをしてしまう(言い訳をするわけではありませんが抗うつ薬の副作用です・言い訳したくないので薬の件は会社には言ってません)、たまに開始時刻になってから仕事の準備を始める(パソコンを立ち上げる・溜まっているメールを読むなど)などです。これらの点について謝罪しつつ、意見具申したいです。

以上、「仕事中の居眠り」「仕事の準備を始める遅さ」を謝罪しつつ、「作業Aの昼休み以外での実施」「ジョブトレーニング成果発表資料作成」の業務を、仕事として行いたい、と上司に意見具申しようと思っています。
ですが、上司Cも上司Eも、基本的には尊敬できる人たちのため、険悪になりたくありません(謝罪によって険悪になるのは覚悟しています)。
なんとか、仲を険悪にせず、かつ自分の意見を言う、そんな言い方はないでしょうか。

ブラック企業の跳梁跋扈する昨今、この会社はホワイトにかなり近く、基本的には恵まれた職場だと考えています。なので、退職したい、などとはまったく考えておりません。

長文をお読みいただき、ありがとうございました。
なにとぞ、ご意見・ご提案、よろしくお願いいたします。

新入社員が、自分の非を謝罪しつつ、労働時間について、仲を険悪なものにせず、上司に意見具申する方法

私は、とある会社に一年前に入社しました。
仕事について基本的に不満はないですし、上司も基本的に尊敬できる人たちばかりです。ですが、労働時間について、上司に意見具申したいと考えています。

①「毎日の昼休み中に作業Aをやれ」と言われます。作業Aをやるのは昼休み中なので、その分の賃金は発生しません。最低10分、最高25分かかります。たいてい10分で終わります。昼休みは45分です。
作業Aの内容は...続きを読む

Aベストアンサー

>自分の非を謝罪しつつ、・・・上司に意見具申する方法
そんなの止めなさい。謝罪案件と意見具申案件は別物です。一緒に言うと「謝罪」の意が正しく伝わりません。(こいつ開き直っていやがるなんてね)
意見は①も②もタイミングを見計らって行って下さい。つまり自分では実行する、勿論工夫もする。でも今後もこれでいいのかと考えて意見を上げる。

Q妊婦 派遣切り 扶養・失業保険について

妊婦 派遣切り 扶養・失業保険について

更新依頼をいただいたのですが
妊娠報告と更新希望の件を伝えたところ、
妊娠を理由に更新のお話は取り下げとなり
3月末で満期終了となりました。
(妊娠を理由に派遣切りは出来ないことは存じておりますが
それを伝えたとしても他の理由を挙げてくると思ったので諦めました)
健康保険・厚生年金の資格取得日2016/6/1ですので
1年以内の退職になります。

現在考えているのは、下記2点です。
・退職後すぐに、健康保険と厚生年金は主人の扶養に入る
・失業保険の申請(受給期間延長の申請を致します)

上記の申請は問題ないでしょうか。
また、その他に申請可能なものはありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

あなたは、「派遣従業員で会社から更新通知が届いてから、会社に妊娠を報告したところ会社は妊娠を理由に更新を取り消した。」
 明らかに会社は違法な取り扱いをしています。又、就業規則規定に否かでなく法的に規定されている行為は禁じています。
 あなたは、退職することで、労働者(従業員)としての権利を放棄することになります。
【解雇制限】
 妊娠を理由に、あるいは産休を請求したことを理由に、退職勧告あるいは解雇同然の処遇を受ける例が後を絶たないようです。ですが、労働基準法はこれについて、解雇を堅く禁じています。又、更新ができない理由とになりません、し、一度更新した内容を妊娠理由で取り下げも禁じています。
 原則として産前産後の休業期間中とその後の30日間は解雇することができません。(労基法第19条)
 具体的には産前休暇6週間および産後休暇が8週間ある場合は、その期間と産後休暇に加算すること30日間は、解雇できません。これは禁止規定です。(違反した場合6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金)
ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、解雇は認められます。
 一方で、6週間以内に出産予定であっても、休業を請求せず就業している場合には、産前休業中ではないので解雇制限期間にはならず、解雇することができるとした行政解釈があります。
しかし、休暇を取っている場合は解雇制限され、がんばって働いている場合は解雇制限されないというのも変な話で、理屈に合っていません。このような解雇は、そのような行政解釈があるとしても、企業の良心としてすべきことではないでしょう。
 期間更新取消しは無効になりますが、諍いを避けるのであればあなたの思うままでいいと思います。
・退職後すぐに、健康保険と厚生年金は主人の扶養に入る
 別段問題はありません、が、失業保険受給する前に扶養に入る場合は、ハーローワークで相談をすることです。(受給資格問題)
・失業保険の申請(受給期間延長の申請を致します)
 受給期間延長後の申請についてもハーローワークに相談することがよいと思います。

あなたは、「派遣従業員で会社から更新通知が届いてから、会社に妊娠を報告したところ会社は妊娠を理由に更新を取り消した。」
 明らかに会社は違法な取り扱いをしています。又、就業規則規定に否かでなく法的に規定されている行為は禁じています。
 あなたは、退職することで、労働者(従業員)としての権利を放棄することになります。
【解雇制限】
 妊娠を理由に、あるいは産休を請求したことを理由に、退職勧告あるいは解雇同然の処遇を受ける例が後を絶たないようです。ですが、労働基準法はこれについて...続きを読む

Q大学4年中退(除籍)の女です。 除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合い

大学4年中退(除籍)の女です。
除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合いをしても解決できず、辞めることになりました。

これからハローワーク等で求人を探し、事務職で正社員として働いていこうと考えています。そして大学入学後から公務員試験の勉強をしている為、高卒採用で公務員試験を受けようと考えています。

新卒採用と異なり難しいことは承知しております。どんな些細な事でも構いません。アドバイスをいただけますか。

Aベストアンサー

ええー!ちょっと待ってください。やばくないですか?

その大学

他の学生さんもそんな目にあってるんですね??

ならば、被害者の会でも発足しましょう。

もういっそマスコミに訴えてはどうでしょうか?

明らかな不正ですね。
もはやその団体が横領してるとしか思えません

警察にいってもいいと思います

Qまとまったお金が必要になり困ってます。

急にまとまったお金が必要になり困っている女性です。
金融機関に相談したのですが、私のような経歴のない人間には相手もしてくれない状況のため自分で稼ぐしか方法はないと思っています。
短期間でまとまったお金を稼げる仕事を都内でありましたら教えてください。

Aベストアンサー

この仕事でしたら経歴も関係なく働けますし、稼げると思いますよ。
入店祝い金も頂けますし、努力次第で高額なお金を手に入れる事が可能です。
都内ですので、一度連絡してみてください。
http://tiara-gr.com/

Q付き合っている彼と結婚はないと思ったら別れますか?

人と付き合う時、この人と結婚したい
と思っていますか??

今付き合って4ヵ月の彼がいますが、
その彼との結婚はないだろうと思っています。
普通は付き合っている人と結婚したい
と思っているのか気になりました。

私の年齢は23歳で結婚は30歳くらいで
したいという願望はあります。

Aベストアンサー

23才くらいのときはそんなことまで考えてませんでした。
好きならそれでいいかなぁと思ってたかも・・。

結婚を考えたのは周りが結婚しだした20代後半くらいからかなぁ?
それでも、まだピンと来なかったですね。

結婚したいと感じる年齢は人それぞれだと思いますし、
男の人って若いときは考え方もフラフラしてますよね。

つきあって半年ではまだ良さがわからないので、
もう少しつきあってもいいんじゃないですか?

どんな理由で結婚はないと思ったのかわかりませんが、
気持ちが冷めたのなら別れた方がいいと思います。

自分の気持ちをよく確かめてください。
後悔しない道を選んでくださいね。

Q訳あって主人と離婚しました、今は、病気の娘を抱えながら 正社員で働いていますが職場があわず辞めたいと

訳あって主人と離婚しました、今は、病気の娘を抱えながら 正社員で働いていますが職場があわず辞めたいと思っています。ただ、年齢(40才半ば)という事もあり なかなか仕事が無い為 辞められません。

以前は、派遣社員で働いていたのですが 派遣先の不景気や任期満了などで1年と働く事が出来ず やりがいを感じて働いていても クビをきられました。正社員になったのは、簡単にきられてしまう派遣社員という仕事に不安を感じたからです。

また、娘の病気の度に保険証がきれるので大変という事もありました。せっかく正社員になれたのですが 朝がとても早くて辛く 連休もとれません。娘の病院なども両親に任せっきりです。せっかく正社員になれたのだからと思いながらも 派遣の方が土日休みがあり、娘の病院も行けるし、今の職場より福利厚生も良かったので 後悔しています。

ただ、派遣社員も年齢的にいつまでも・・・というわけにはいかず、辞めるべきなのか 我慢すべきなのか悩んでいます。

ちなみに私自身も結婚生活が辛く 鬱病になりました。離婚後は、たいぶ良くなりましたが 長く飲んでいる事、将来が不安な事、仕事の事などで今だ服薬中です。

訳あって主人と離婚しました、今は、病気の娘を抱えながら 正社員で働いていますが職場があわず辞めたいと思っています。ただ、年齢(40才半ば)という事もあり なかなか仕事が無い為 辞められません。

以前は、派遣社員で働いていたのですが 派遣先の不景気や任期満了などで1年と働く事が出来ず やりがいを感じて働いていても クビをきられました。正社員になったのは、簡単にきられてしまう派遣社員という仕事に不安を感じたからです。

また、娘の病気の度に保険証がきれるので大変という事もありました。せっ...続きを読む

Aベストアンサー

>簡単にきられてしまう派遣社員という仕事に不安を感じたからです。

>派遣の方が土日休みがあり、娘の病院も行けるし、今の職場より
>福利厚生も良かったので 後悔しています。

どちらに就いても同じ悩みにぶつかるのではないですか?

派遣でお休みがあっても、また契約を打ち切りにされたり、
大事な保険証も切れる事態に陥る可能性はあるし、正社員だと
その心配は無くなるけど連休も取れず身体がきつい、
娘の病院にも付き添ってやれない。どちらにもデメリットは
ありますよね。客観的に見れば、少々身体が辛くても正社員で
安定した方で我慢しいて下さいと言うより他にありませんが、
それであなたの体調が更に悪くなり、仕事が出来なくなっては
何の意味もありません。母子家庭で両親の協力を無くしては
成り立ちませんので。娘の病院通いも甘えて任せて良いと
思います。結局経済的な面で余裕があれば、仕事の選択肢も
広がるのですけど、直ぐに就ける正社員もブラックだったり
割に合わなかったりで大変そうですよ。あなたに無理はして
欲しくないので、もう少し融通が利く職場でも良いのでは
無いかなと思います。まぁそんな頑張らなくても何とでも
なりますよ。

>簡単にきられてしまう派遣社員という仕事に不安を感じたからです。

>派遣の方が土日休みがあり、娘の病院も行けるし、今の職場より
>福利厚生も良かったので 後悔しています。

どちらに就いても同じ悩みにぶつかるのではないですか?

派遣でお休みがあっても、また契約を打ち切りにされたり、
大事な保険証も切れる事態に陥る可能性はあるし、正社員だと
その心配は無くなるけど連休も取れず身体がきつい、
娘の病院にも付き添ってやれない。どちらにもデメリットは
ありますよね。客観的に見れば、少々身...続きを読む

Q自身の被害妄想なら良いのですが。 私自身喫煙者で、今の職場には5年目になります。 職場内の喫煙者数名

自身の被害妄想なら良いのですが。


私自身喫煙者で、今の職場には5年目になります。

職場内の喫煙者数名の間で、煙草が黙って抜かれる(窃盗)が多発しているらしく、どうやら私自身が疑われているようなのです。

主に普段から煙草を休憩室に置きっぱなしにしている上司の分が抜かれているらしく、この間喫煙場所で数名で喫煙しているときに、上司がぼやき、他数名が『自分のも!』と会話しているのを横で聞いていて『そんなことが起きているんだなー。』と呑気に黙って聞き耳をたてていました(普段から自身は二人きりの場合以外では会話に加わらず、聞き手に回っています)

そして、私自身が喫煙が終わり、その場を離れると『しれっとして、嫌らしい』『絶対現行犯で捕まえてやる!』という会話が聞こえてきました。
その時に『あれ?自分が疑われている?』と思ったのですが、自身はやましいことなどないですし普通に仕事をし、その場にいた人たちも普通に接していたので『やっぱり気のせいだったんだ』と思いました。

ですが、最近自身の夜勤の時にだけ上司は煙草を持ち帰っていることが数回続き、周りの人たちも私から離れて吸ったり、やたら近くで吸って、私の手元を見てたり、と直接的にではないのですが、そういったことが続き、『やっぱり疑われている?』と思い始め。

仲良かった人たちも、どこか冷たくなってきました。

直接的に言ってくれるのであれば、否定はできるのですが、こちらの被害妄想?と思ってしまえるような感じで、真綿で首を絞められている気分です。

自身としては、今まで真面目に勤めてきたつもりです。

家族からは『誰か信用できる人に相談したほうが良い』と言われるのですが、私自身が疑心暗鬼になっているので。

今まで、居心地がよく楽しく仕事出来てたので、疑われているのであれば払拭したいです。

それとも堂々と仕事続けていれば、いつかは
晴れるものなのでしょうか?どうすれば良かったのかわかりません。


追記:私自身があまり人と争うのが苦手で、あまり人の悪口に加わることがなく、一部からは『八方美人』と評判が悪いのも知っています。

自身の被害妄想なら良いのですが。


私自身喫煙者で、今の職場には5年目になります。

職場内の喫煙者数名の間で、煙草が黙って抜かれる(窃盗)が多発しているらしく、どうやら私自身が疑われているようなのです。

主に普段から煙草を休憩室に置きっぱなしにしている上司の分が抜かれているらしく、この間喫煙場所で数名で喫煙しているときに、上司がぼやき、他数名が『自分のも!』と会話しているのを横で聞いていて『そんなことが起きているんだなー。』と呑気に黙って聞き耳をたてていました(普段から自身は...続きを読む

Aベストアンサー

「あの、自分の思い過ごしかもしれませんが、
なんとなく私が疑われているような気がするのですが・・」
と信頼できる別の上司に相談してみたらどうでしょうか?
(疑っている本人に相談するのは一か八かの賭けだと思います)

元々、たばこを置きっ放しにしている人が不用心だと思いますし、
あなたはまったく関与してないので言い訳する必要もないのですが、
これ以上放置しておくと、あなたが犯人になってしまします。

こじれてしまうと、些細なことでも人間関係が悪化して、
職場で立場が悪くなって孤立してしまいます。
仕事に支障が出る前に、疑いを晴らしておく必要があると思います。

「千丈の堤も蟻の一穴から」です。

Q急遽家を出たいのですが、手元に50万しかありません。 知人は10万の資金で一人暮らしを始めたと言って

急遽家を出たいのですが、手元に50万しかありません。
知人は10万の資金で一人暮らしを始めたと言っている人がいますが、50万では無理でしょうか?
もちろん食費や光熱費など抑えられるところはなるべく抑えてと思っていますが・・・
まったく世間知らずなのですが、教えていただけると助かります。

Aベストアンサー

50万円あれば取り敢えずは十分。

仕事さえちゃんとあるのなら、すぐに出ていけます。
家賃相場はエリア次第ですが、東京でも5万円あれば古めのワンルームには住めます。
敷金礼金前家賃合わせても20万円未満。
保証人は親が厳しいなら代行業者にでも頼めばいい。
一人暮らしなら引越し代も3万円程度。
家財道具を残ったお金で優先順位つけて調達すればいい。

仕事についてない場合。。。
お金は足りるけど、家を借りられるかどうか。
親が保証人になってくれれば良いのだけれど、
多分そういう状況でもないのでしょうし。
保証会社も無職には厳しいです。

出来ればすぐにでも仕事を決めましょう。
正社員じゃなくてもいいから。

Q最終選考合格後の取り消し

先日第1志望の会社から最終選考の合格のご連絡をいただきました。その後その企業に推薦書を送付しました。私は他の企業からも内々定をいただいたいたので、そちらには辞退の連絡をさせていただいたのですが、実はまだ第1志望の企業からは最終選考合格の連絡をいただいたものの正式な内々定の連絡はいただいていません。
 そこで、質問なのですが、このような場合に犯罪行為や留年など以外で最終選考合格が取り消されることって通常はありえませんよね?もう他社も辞退したので不安で仕方ないです。

Aベストアンサー

通常はありえません。

Q大至急お願いします。 最近携帯料金を払いきれなくなり、foma契約を解約しに行かないといけないのです

大至急お願いします。
最近携帯料金を払いきれなくなり、foma契約を解約しに行かないといけないのですが、解約した後はXi契約しないといけないのですか?

Aベストアンサー

別に解約だけでもいいでしょ!!しかし、料金支払いができないと、次の契約はできないと思いますよ。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報