6月末まで働いてそのまま有給消化に入る予定です。 有給(26)+公休(9)+夏期休暇(3)=38
7月は31日なので全て有給消化にあてます。
残り7日は8月にまわしたら
また公休が9日もらえるのでしょうか?

A 回答 (7件)

#5続きです。



退職日を先日付の何月何日付と決定されてないのでしょうか。一応、八月の途中の日付で退職日決定してあるとして、回答続けますと、

八月のシフトが確定してから、労働日とした日を年次有給休暇日と時季指定して休むことになります(公休日に指定することはできません)。

7日ちょうどであれば、めでたしめでたし、未消化日数がでれば捨てるしかなく、8日以上労働日があるなら、次に述べる以外は、働きにでるしかありません。

最後のケースですが、公休の指定は労基法、就業規則に従わねばなりません。すなわち週最低1日(4週4日の例外もある)、変形労働時間制をとっていなければ、週40時間をこえた労働日設定も違法となります。これらのルールに従い、退職日までの労働日・公休の割り振りとなります。月なかばの退職ですので、その割り振りがどうなるかはシフトによります。まさか全日公休とする場合は、労働契約に従い労働日を要求する民事紛争になるでしょう。
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No.1.2です。


何回もごめんなさい。訂正です。
月の途中の退職は、健康保険と、厚生年金はかかりませんでした。
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「もらえる」という語彙にどういうニュアンスをこめておいでになられているのかわかりませんが、会社のルールに従い9日公休が付与されるのは、8月末まで勤めおおせる人です。

その場合(すなわち8月末日退職)、31-9-7=15日働きにでなくてはなりません。
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高級や夏季休暇はもらえません。


有給休暇の全消化も厳しいでしょう。

なので、6月末に退職日だと思います。
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月の途中で退職の場合は、その月の社会保険料はかかりませんよ。

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NO.1です。


それでは半端は6月にとって、
7月末を退職日にすれば、
社会保険も7月分で切がいいと思いますよ。
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公休は土日祝日でしょうか?


7月に引き続き、そのまま出勤せず8月に入ればカレンダーでいくと公休9日は連続にはならないですよね?
無理だと思いますよ。
会社の規定もよく調べたほうがいいでしょう。

あと、退職日を月の途中にしても、社会保険料は日割りにはならないので1か月分かかりますよ。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます!
シフト制なので土日休みではありません。
会社に確認してみます。
残り7日を6月か8月にとるか
迷っています...
月末まで在籍することは
難しいので社会保険料は
払うことになってしまうと思います...

お礼日時:2017/05/12 02:15

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不足した場合の事を聞いたところ、来年度分を前借りにするようにとのこと。 折角、1日増えたのに…と思っていた...続きを読む

Aベストアンサー

> 指定有休については、私達労働者の許可は得ず強制のようなものです。

労基法39条6項、いわゆる計画年休という制度があり、労働者過半数代表(または過半数組織労働組合)との労使協定締結が必須です。労使協定の有無を確認ください。

それがないものとして回答を続けますと、会社は労働者から時季指定権(この日に休みますという労働者の権利)を奪うことができません。

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どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

Aベストアンサー

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月末だと、7/31までは厚生年金・・保険料徴収も7月分まで
        (8/1からは国民年金に加入して保険料(8月分から)の支払)
        8/10だと、8/10までは厚生年金に加入(ねんきん定期便等の記録上の期間)・・保険料徴収は7月分まで
        (8/11からは国民年金に加入(記録上は8/11から国民年金)、8月分の保険料の支払)
 ・所得税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒
 ・住民税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒(当年度の残りの分を一括で支払えば・・今年に関しては以後の支払は無し)
       (当年度の残りの分を支払わない場合は、後日市役所から残りの住民税の納付書が別途自宅に送られて来るので、それで支払う事になります)

・月末退職で言われるデメリットは、退職日が月末に近い場合、
  7/30退職の場合、7/31の1日の為に、健康保険、国民年金に加入して1ヶ月分を支払わないといけなくなるので
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・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
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Aベストアンサー

法律,ルール上は問題ありません。
ちなみに有給休暇は、質問者さんの過去の労働に対し、付与されるものですから、特にずるい考えでもないですよ。

しかし現実は、概ねの企業にとって、有給を完全消化して辞めると言うのは、余り喜ばしい辞め方ではないのが、偽らざるところです。
従い、露骨に苦言を呈されたり嫌な顔をされるとか、何らか妨害されたり、折衷案,調整案などを提示される可能性は高いと思います。

個人的には、「会社との関係」で判断すれば良いと思いますが。
円満退社を目指すとか、退職後も職場との人間関係がある様な場合、ある程度の妥協も必要でしょう。
しかし、逆に円満退社である必要がないとか、恨み辛みで辞める様な場合、権利主張すれば良いワケです。

違う言い方をしますと、これまで会社との関係が良好であれば、有給休暇の消化もしやすい傾向です。
頑張ってくれた社員に対しては、会社から「有給休暇を消化してから辞めたら?」みたいな提案があっても、別に不思議じゃありません。

ところが、関係が余り良好ではなく、仕事も出来ない様な社員が、「有給休暇を全消化して辞める!」などと権利主張すれば、会社も「ふざけるな!」と言うところでしょう。

たとえば退職予定者でも、引継義務などがあるケースが多いので、引継ぎを理由に出社を要求するなど、ある程度は合理性や法的根拠のある妨害も各種可能です。

あるいは、逆に仕事が出来ない社員には、引継ぎなどして貰わなくて良いので・・。
辞意を伝えるや否や、「では会社としては、明日から来てもらわなくても良いけど?」などと言われたら、「いや、8月に新たに有給休暇が付与されるので、8月1日には在籍します。そこで、新たに付与された有給休暇を消化して・・」などと堂々と権利主張が労働者は、ちょっと少ないのではないか?と思います。

ベテランの管理職や人事マンなら、そう言う手練手管はいくつも持ってます。
質問者さんの目指す辞め方は、これまでの関係が良好な上、それなりに腹を据えて、かなり賢く上手くやらないと、難しいかも知れません。
さもないと、いつの間にか「じゃあ、10日だけ有給休暇を消化させて上げよう。良かったね!」みたいは話に持って行かれたりしますよ。

法律,ルール上は問題ありません。
ちなみに有給休暇は、質問者さんの過去の労働に対し、付与されるものですから、特にずるい考えでもないですよ。

しかし現実は、概ねの企業にとって、有給を完全消化して辞めると言うのは、余り喜ばしい辞め方ではないのが、偽らざるところです。
従い、露骨に苦言を呈されたり嫌な顔をされるとか、何らか妨害されたり、折衷案,調整案などを提示される可能性は高いと思います。

個人的には、「会社との関係」で判断すれば良いと思いますが。
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わからず、質問いたしました。

よろしくお願いします

Aベストアンサー

例えば今日退社するとしたら14日迄の給与と有給分がもしかしたら払われるかもしれません。

在籍していない休日なんて払われませんよ。

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7月10日に退職するのがベストかと思っているのですが、
有給最終日を退職日にすることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

勿論可能です。寿退職する女性職員は当たり前のようにそれをやっていましたよ。


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